完整版中职学校绩效工资实施方案.docx

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完整版中职学校绩效工资实施方案

XXXX学校绩效工资实施方案

（草案）

为建立科学规范的收入分配机制，激励教职工爱岗敬业、扎实工作、积极主动地完成各项工作任务，促进学校教育事业持续发展，按照XX市人民政府办公室《转发市人力资源社会保障局市财政局关于其他事业单位绩效工资实施办法的通知》（X府办（20XX）XX号）文件精神，根据学校实际情况，特制定《XXX学校绩效工资实施方案》（草案），以下简称本方案，具体内容如下：

一、实施范围和时间

从2017年1月起，我校财政全额拨款的教职工执行本方案。

二、绩效工资总量核定

根据XX市人民政府办公室《转发市人力资源社会保障局市财政局关于其他事业单位绩效工资实施办法的通知》（淮府办（20XX）XX号）文件精神，教职工绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资组成。

其中，基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。

三、绩效工资指导思想分配原则

1.坚持“以人为本、按劳分配、效率优先和兼顾公平”的总原则。

2.坚持以岗定薪，重点向班主任、骨干教师、一线教师和有突出贡献的教职工倾斜的原则。

3.坚持以量计酬、多劳多得、责重多得、优绩优酬，适当拉开分配档次的原则。

4.坚持在岗发放，岗变薪变，不在岗不发放，根据考核结果据实发放的原则。

四、基础性绩效工资分配办法

基础性绩效工资考核内容为：

教职工履行法定职责，接受并完成学校安排的各项工作。

基础性绩效工资根据上级相关政策和标准按月发放。

五、奖励性绩效工资考核及分配办法

奖励性绩效工资包括校长考核绩效、月度考核绩效、教学考核绩效、班主任考核绩效、行政岗位考核绩效、教育教学成果奖、其他绩效七个项目。

学校根据教育教学、管理和教辅岗位的不同特点，在考核教职工岗位工作量、实际业绩和实际贡献的基础上，实行按岗分配、以岗定薪、适当拉开分配差距的分配办法，发放奖励性绩效工资。

（一）校长、副校长绩效工资考核

履行《教育法》和《教师法》等法律法规规定的校长法定职责，以及完成规定的岗位职责和工作任务的实绩，包括师德、学校发展、教育教学管理、教师专业发展、学生全面发展等方面的实绩。

（二）月度考核绩效及分配标准

根据学校实际情况，建立有效的激励机制，充分调动教职工的积极性，设立月度考核绩效。

根据《安徽省淮南技工学校教职工月度绩效考核办法》（附件一）考核发放。

（三）教学绩效考核及分配标准

教学绩效，即教师岗位绩效。

根据学校的实际情况，共设立课时绩效（标准课时绩效为500元／月）、跨课头绩效、兼课绩效、超课时绩效、临时代课绩效以及国家、省、市技能竞赛指导教师课时绩效六个项目。

1.教学绩效考核要点

教学绩效主要考核教师履行《教育法》、《教师法》、《职业教育法》和《中等职业学校教师专业标准（试行）》等法律法规规定的法定职责，履行学校规定的岗位职责和完成工作任务的业绩情况。

2.教学绩效计算标准

（1）课时绩效

①文化基础课标准课时：

文化课标准课时10节／周，标准课时费每课时12元；达不到标准课时，按课时费扣除。

②专业课标准课时：

理论课标准课时10节／周，标准课时费每课时12元；实训课标准课时15节／周，标准课时费每课时8元；达不到标准课时，按课时费扣除。

（2）跨进度、跨科头绩效

①跨进度：

教师担任不同班级同一学科教学任务，但授课内容要求及侧重等差异较大，且按不同教学大纲、计划或教材授课，并编写了不同教案（简称“跨进度”），每周加l课时。

②跨科头：

教师同时讲授两门课（简称“跨科头”），每周加2课时。

（3）兼课绩效行政人员兼课，每节课按各学科标准课时费一半计算。

注：

学校统一停课考试的学科，任课教师出考卷每套（包括标准答案、评分标准）40元，考试监考津贴每场20元（监考教师需完成监考规定程序，由教务处考核发放）。

学生专业技能鉴定监考，监考津贴每场50元（理论考试、实践技能鉴定由相同人员监考），若技能鉴定在实训课中进行，按实际占用实训课时计算监考津贴；学生技能鉴定阅卷，每阅一个班级试卷，发阅卷津贴20元。

（4）超课时绩效课任教师（不分学科）月课时超过学科月标准课时的部分，统一按照15元／节计算。

（5）临时代课绩效教师因病事假，学校临时安排其他教师代课，不论学科均按15元／节计算，若为看堂上自习课则按10元／节计算。

（6）国家、省、市技能竞赛指导教师津贴按《安徽省淮南技工学校职业技能竞赛奖励方案》（附件二）执行。

（四）班主任考核绩效及分配标准

1.班主任考核绩效要点班主任绩效考核依据班主任岗位职责的要求，根据学生的教育引领、班级管理、组织班集体和团队活动、与家长的联系沟通等方面的情况进行考核评价。

班主任是学校日常思

想道德教育和学生管理工作的主要实施者，是学生健康成长的引领者，班主任要努力成为学生的人生导师。

2.班主任绩效计算标准

1）在校班级班主任月度绩效

1

人数费

（人数﹢1）×3元；（人数﹣1）×2元；

2

基数费

40人390元（含通讯费）

2）实习班级班主任月度绩效

1

人数费

（人数±1）×1元

2

基数费

20人200元（含通讯费）

3）预科班班主任月度绩效

1

人数费

（人数﹢1）×3元；（人数﹣1）×2元；

2

基数费

40人480元（含通讯费）

五）行政岗位考核绩效及分配方法

行政岗位绩效即管理、教辅和工勤岗位等行政人员工作绩效。

1.行政人员考核绩效要点行政工作人员绩效主要考核在履行岗位职责和完成工作任务等方面的情况。

2.行政工作人员岗位考核绩效计算

（1）标准工作量为500元／月。

2）计算办法：

标准工作量×岗位系数

3）行政人员各岗位系数

行政岗位

岗位系数

校长

1.7

副校长

1.5

中层正职

1.2

中层副职

1.1

其他行政人员

1

（六）教育教学成果奖

教育教学成果奖励按《XXXX学校教育教学成果奖励办法》（附件三）执行。

（七）其他绩效及分配标准

1.校长奖励基金在教育教学、科研、管理和学校中心工作中，保障教育教学工作安全稳定的进行，对学校办学层次的提升、办学范围的扩大、办学水平的提高和办学影响的增强有一定贡献的教职工，经校长办公会研究发放校长奖金。

2.值班及加班绩效

白天值班每次30元，24小时住校值班每次60元：

双休日、节假日白天值班每天按40元计算。

教职工加班原则上安排调休。

因学校临时性工作需要，经分管校长批准，教职工加班每天按40元发放加班费。

六、根据文件精神，有下列行为之一者，不发放奖励性绩效工资

1.体罚或变相体罚学生，或违规搞有偿家教或向学生乱收费，造成不良影响等行为的；

2.旷课（工）或请假超过月度绩效考核办法规定天数的；

3.因玩忽职守造成校园重大安全事故的；

4.无正当理由拒不接受学校工作任务或职务、岗位调整的：

5.有其他严重损坏教育形象和声誉行为的；

6.脱产学习未经学校同意的；

七、本《方案》解释权归学校“绩效工资改革领导小组”

八、本《方案》自教代会通过之后于2017年1月起实施。

附件一：

《XXXXX学校教职工月度绩效考核办法》附件二：

《XXXXX学校职业技能竞赛奖励方案》附件三：

《XXXXX学校教育教学成果奖励办法》

注：

每年底之前由校长办公会对全年学校绩效工资发放情况进行审核。

XXXXX学校绩效工资改革领导小组

二〇一六年八月三十日

附件

XXXXX学校教职工月度绩效考核办法

全校教职工要按照学校要求，服从工作安排，认真履行岗位职责，严格遵守工作纪律，正常上班，—参加学校、科室组织的各项活动，完成学校、科室分配的工作任务。

有下列情况的，扣发月度考勤绩效（扣完为止）。

一、病假

病假一天扣10元，超过15个工作日（含15个工作日），从第16个工作日起，一天扣20元。

教职工请病假必须写请假条，事先办理请假手续，批准后方可离岗。

销假时须附上医院证明和诊断书。

在请病假时段内，除按请假天数扣发月度考核绩效外，行政人员同时扣除岗位绩效，教师同时扣除课时绩效，扣完为止。

岗位绩效扣发测算公式为：

（500×岗位系数）÷22天×请假天数

二、事假

事假一天扣30元，超过15个工作日（含15个工作目），从第16个工作日起，一天扣60元。

教职工请事假要必须写请假条，事先办理请假手续，批准后方可离岗。

在请事假时段内，除按请假天数扣发月度考核绩效外，行政人员同时扣除岗位绩效，教师同时扣除课时绩效，扣完为止。

岗位绩效扣发测算公式为：

（500×岗位系数）÷22天×请假天数

三、长期病事假长期病事假除执行上述第一条、第二条外，按X人秘

（20XX）XXX号文件执行。

四、婚假

教职工结婚建议安排在寒暑假，教职工无论是否晚婚，三天之内享受月度考核绩效，第四天按事假处理，4天以上按照旷工处理。

五、丧假教职工因直系亲属（配偶、夫妇双方父母、子女）亡故而请丧假者，三天之内（不含路途时间）不扣发月度考核绩效，第四天按事假处理，4天以上按照旷工处理。

六、产假及计划生育假女教职工在产假及计划生育假期间，按国家相关政策规定执行。

在产假期间享受本人的基本工资、基础性绩效工资和月度绩效，不享受课时绩效和岗位绩效。

七、探亲假原则上安排在寒暑假期间。

八、学校活动

无故不参加学校组织的政治学习、升旗仪式、校本培训、业务培训等活动每次扣20元。

九、旷工教职工若不经请假或请假未获批准擅自离岗的，或请假期满未经续假批准，仍不上班，一律按旷工论处。

教师旷课一节即是旷工，旷工按天计算，不足一天算一天。

旷工一天扣100元。

十、请病事假一天由部门负责人批准，三天以内由部门负责人签署意见经分管校长批准，三天以上由部门负责人签署意见经校长批准。

除特殊情况外，原则上不允许电话请假；私自调课扣除双方课时绩效，若造成空堂，则双方均视为旷课。

病事假均需提供经批准的书面请假条，交办公室备案。

有教学任务的，要同时报教务科备案。

十一、教职工不服从工作安排的，按待岗处理，不发放月度绩效工资

十二、行政人员实行坐班制，按作息时间上下班，迟到或早退一次扣10元；因公外出时，须告知处室负责人。

十三、行政人员上班期间不得做任何与工作无关的事，不准玩游戏、听音乐、看网络电视、上网聊天，发现一次扣20元。

十四、教师的备课笔记、教学手册、听课记录、作业布置和批改情况由教务科组织检查或抽查，不符合教学常规要求的每项扣20元。

十五、教师上课期间不得做任何与教学无关的事，不准

酒后上课、不准抽烟、不准使用手机，发现一次扣20元。

十六、严禁在教学过程中将学生置于无监管状态，发现一次扣20元；体育教师室外上课时，要规范着装，严格遵守教务科制定的教学安全管理条例，始终在学生活动区内，不符合要求的检查到一次扣20元。

十七、教师要积极参加本学科教研活动和本学科的公开

课听课、评课活动，无故缺席者每次扣10元（公、病、事假除外，但需书面向教务科请假）。

听课节数要达到规定节数，每少听一节课扣10元。

十八、教职工各种应交材料未及时上交者一项扣20元。

十九、教职工因工作失误，造成不良影响的扣100元；造成严重后果的扣除月度绩效。

二十、要文明办公，与同事、学生和家长建立平等、尊重、和谐的人际关系：

不体罚或变相体罚学生，不讽刺、挖苦、歧视学生；无理取闹、打架骂人、参加封建迷信活动、违反社会公德造成不良影响的扣除月度绩效。

二十一、教师月度考核工作由教务科考核：

行政人员由办公室负责考核。

XXXXX学校

二〇一六年八月三十日

附件

XXXXX学校职业技能竞赛奖励方案

（草案）

根据省教育厅、市教育局及学校有关建立和完善技能大赛制度的文件精神，为推进学校职业技能竞赛经常化、制度化，促进职业学校专业建设、“双师型”教师队伍建设，强化学校学生职业技能训练，本着按劳计酬，兼顾公平的原则，参照学校的现行绩效奖金的办法，特制订本方案：

一、奖励对象

每学年参加国家、省、市职业技能竞赛的指导教师、参赛学生、各专业教研室及参与竞赛辅助工作的相关人员。

二、奖励标准

（一）学生奖励标准

1.市级竞赛：

一等奖学生奖励200元；二等奖学生奖励

150元；三等奖学生奖励100元。

2.省级竞赛：

一等奖学生奖励500元；二等奖学生奖励

400元；三等奖学生奖励300元。

3.国家级竞赛：

一等奖学生奖励1000元；二等奖学生奖励800元；三等奖学生奖励600元。

（二）教师奖励标准

1.辅导教师所辅导的学生获得国家级技能大赛一等奖者给予一次性8000奖励；获得国家级二等奖者给予一次性

6000元奖励；获得国家级三等奖者给予一次性3000元奖励。

2.辅导教师所辅导的学生在省级技能大赛中获得一等奖者给予一次性3000元奖励；获得省级技能大赛二等奖者给予一次性2000元奖励；获得省级技能大赛三等奖者给予一次性1000元奖励。

3.辅导教师所辅导的学生在市级技能大赛中获得一等奖者给予一次性500元奖励；获得二等奖者给予一次性400元奖励；获得三等奖者给予一次性300元奖励。

注：

①个人参赛同类竞赛项目教师奖励标准一般按照学生获奖的最高奖项发放，如辅同类竞赛项目三人及以上多人参赛获奖，学生获奖率达50%以上，则奖励系数计1.2；学生获奖率达80%以上，则奖励系数计1.3；学生获奖率达100%以上，则奖励系数计1.4。

团体项目一等奖奖励系数计1.5；团体项目二等奖奖励系数计1.4；团体项目三等奖奖励系数计1.3。

②各级参赛的展示项目按照同级比赛项目三等奖的一半发放。

三、辅导教师课时计酬标准

各级技能大赛辅导教师课时费的计酬标准，参照各兄弟学校的发放水平，比照学校的相关规定，根据现行的学校绩效奖金方案的文件精神及市财政局、教育局的技能大赛专项奖补资金执行。

辅导教师课时计算以教务审核的时间为准，各级技能大赛辅导课时的总量由学校委托教务科统计核算。

所有过程性辅导课时费实际只发放400元／月（市级），500元／月（省级），600元／月（国家级）不计具体课时。

1.参与竞赛指导辅助工作的相关工作人员根据实际工作量给予一定的补贴。

2.辅导学生在国家级、省级、市级技能大赛中获奖的教师在职称晋升、年度评优考核及其他各类考核评定中优先考虑，获奖学生在同类评比及对升学中给予优先考虑，并分别计入教师业务档案和学生档案。

四、本办法的解释权归学校，本办法自下发之日起执行

XXXXX学校

二〇一六年八月三十日

附件三

XXXXX学校教育教学成果奖励办法

（草案）

为调动教职工教书育人的积极性，鼓励他们在教育教学岗位上积极探索、勇于创新、积极实践、争创业绩，学校结合实际，特制定本办法：

一、学科竞赛奖

教师个人或指导学生参加教育行政部门主办的各类学科竞赛，获得名次，给予教师相应的奖励，其标准如下：

类别

层次

教师论文、课件、教学设计等教科研成果

教师教学技能比赛（教学、说课）

教师辅导学生获奖（非职业技能大赛）

国家级

一等奖

1000

800

800

二等奖

600

400

500

三等奖

400

300

400

省级

一等奖

400

300

400

二等奖

300

200

300

三等奖

200

100

200

市级

一等奖

200

100

200

二等奖

100

80

100

三等奖

80

80

100

、职业技能大赛奖

按《XXXXXX学校职业技能竞赛奖励方案》（附件二）执

三、教职工教书育人贡献奖

教职工在教育、教学、培养人才、科研活动、教学改革、岗位贡献、学校建设等方面，成绩优异、效果显著、贡献突出，被全校教职工公认为先进，并经有关部门和组织评审认定，应予以奖励，其标准如下（年度评定）：

国家级

省级

市级

2000

1000

500

四、几点说明：

1.作品发表类，须以原件为准，到校教务科确认登记。

2.获奖作品以证书为准，须出示相关证明材料，课件、教学设计、教学技能成果须由学校教务科统一组织上报，且有获奖证明等相关材料。

3.发表类作品须是纸质载体，且有国家正式刊号的报刊杂志；获奖论文指教育行政部门所属教科研机构认定的论文。

4.同一成果均只计最高奖，不重复累计。

XXXXX学校

二〇一六年八月三十日