国家公务员制度讲座 答案.docx

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国家公务员制度讲座答案

国家公务员制度讲座答案

国家公务员制度讲座第一次大作业 

一、填空每题5分，共30分

1、1993年《国家公务员暂行条例》由国务院正式颁布实施，2005年4月27日，《公务员法》在全国人大常委会第15次会议审议通过，2006年1月1日起生效实施。

2、公务员法是一部人事管理法。

3、坚持党的领导是我国公务员制度的政治特色。

4、我国公务员必须具备三个条件：

依法履行公职，纳入国家行政编制、由国家财政负担工次福利。

二、单选每题5分，共20分

1、任何立法都必须依据一定的（D）

A、宗旨B、阶级C、权力D、现行制度

2、制定公务员法要立足于中国的（A）

A、国情B、政治制度C、社会制度D、法律制度

3、无论是党政领导干部还是党政机关干部都必须把（C）放在首位。

A、专业知识B、道德水平C、政治标准D、业务能力

4、制定公务员法，不仅可以而且应该以公务员（C）为基础。

A、法律规范B、人事制度C、暂行条例D、党政干部

三、多选每题4分，共12分

1、认定职务行为在实践中一般应遵循（ABC）

A、职权标准B、时空标准C、身份标准D、目的标准

的形式固定下来，能够促使公务员严格约束自己的行为，认真履行其法定职责自觉遵守职业道德与社会公德，圆满完成其工作任务，切实为社会做好服务。

（2）公务员义务是加强对公务员监督的重要保证。

一方面，国家、公众与公民可以依照法律的规定，对公务员在执行公务活动中的行为实行有效的监督，对公务员的各种违法行为予以批评和制止，保证公务员行为的合法性，促使公务员高效完成工作任务，认真履行职责。

另一方面，公务员义务有助于增强公务员的责任感，有助于增强公务员的法律意识，自觉遵守国家法律与公务员纪律，防止和纠正各种违反法定义务的行为。

总之，规定公务员义务的目的在于将公务员和公务员系统的活动纳人法制的轨道，使其规范化、法制化。

 （3）公务员义务是公务员行为规范的重要内容。

公务员义务是国家以法律的形式对公务员的行为作出的约束和限制，具有法律强制力。

任何公务员都必须严格按照法律的规定约束自己的行为，如果公务员违反了相关的规定，就必须承担相应的法律责任。

五、简答每题10分，共20分

1、我国公务员法的立法宗旨。

答：

公务员法的立法宗旨可以归纳为四点：

（1）规范公务员管理，提高机关人事管理的科学化、民主化、制度化水平。

（2）加强对公务员的依法监督，同时保障公务员的合法权益。

（3）为建设高素质的公务员队伍提供制度保证。

（4）保证机关有效运转，提高工作效能。

2、我国公务员在职期间的权利的基本内容。

答：

根据我国公务员法的规定，我国公务员在职期间的权利有：

（1）获得履行职责应当具有的工作条件。

（2）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。

（3）获得工资报酬，享受福利、保险待遇。

（4）参加培训。

（5）对机关工作和领导人员提出批评和建议。

（6）提出申诉和控告。

（7）申请辞职。

（8）法律规定的其他权利。

国家公务员制度讲座第二次大作业 

一、填空每题5分，共40分

1、机关设置公务员职位所依据的四大要素为：

职能、规格、编制限额、职数以及结构比例。

2、我国公务员奖励的两种基本形式是：

精神鼓励和物质鼓励。

3、公务员的考核形式主要分为平时考核和定期考核。

4、公务员法对公务员兼职规定：

公务员因工作需要在机关外兼职，应到经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。

二、单选每题4分，共20分

1、国家公务员非领导职务总共有（C）职务等次。

A、3个B、6个C、8个D、12个

2、中国古代真正以考试的方式选拔官员是从（B）开始的。

A、唐朝B、隋朝C、汉朝D、魏晋南北朝

3、我国公务员法将公务员考核等次划分为（B）

A、优秀、称职、不称职B、优秀、称职、基本称职、不称职

4、评价公务员的主要依据是（C）

A、政治表现B、思想水平C、工作实绩D、业务能力

5、关于公务员兼职的说法正确的是（A）

A、经任免机关批准，国家公务员可以在行政机关内任一职B、国家公务员可以在企业兼职

三、多选每题5分，共30分

1、属于国家公务员非领导职务序列的是（DA）

A、办事员B、助理巡视员C、副科员D、调研员

2、职位要求的资格条件是（ABCD）

A、年龄条件B、学历条件C、专业条件D、政治条件

3、我国公务员考核的原则有（AB）

A、客观公正B、民主公开C、领导与群众相结合

D、平时与定期相结合E、注重实绩

4、我国公务员职务任免的主要方式是（AB）

A、选任制B、委任制C、考任制D、聘任制

5、职务晋升的资格要求无论晋升领导职务还是非领导职务还需要如下资格（ACD）

A、近两年年度考核审定为优秀B、近三年年度考核中被定为称职

C、符合任职回避要求D、符合职位需要规定的其他条件

6、公务员奖励的特点是（ABD）

A、奖励要严格按照法律规定办理B、奖励的主体是公务员所在的机关

C、奖励的客体是公务员或公务员集体D、奖励的条件是工作表现突出、成绩显著。

四、简答每题10分，共10分

1、公务员奖励的条件和种类？

 答：

（1）公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予奖励：

（一）忠于职守，积极工作，成绩显著的;

（二）遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的;

　　（三）在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的;

　　（四）为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的;

　　（五）爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的;

　　（六）防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的;

　　（七）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的;

　　（八）同违法违纪行为作斗争有功绩的;

　　（九）在对外交往中为国家争得荣誉和利益的;

　　（十）有其他突出功绩的。

国家公务员制度讲座第三次大作业 

一、填空每题5分，共40分

1、公务员纪律的内容概括起来可分为政治纪律、工作纪律、廉政纪律和道德纪律。

2、公务员的培训从性质上看，是一种继续教育。

3、国家实行公务员交流制度，交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。

4、公务员辞职产生的法律后果主要有两个方面：

职务关系消灭，失去公职待遇。

二、单选每题4分，共20分

1、任职培训的对象是（B）

A、新录用的人员B、晋升领导职务的国家公务员

C、新调入的人员D、轮岗的国家公务员

2、在公务员回避中，属于直系血亲关系的是（B）

A、养父母与养子女关系B、叔侄关系C、同父异母的兄弟关系D、亲家关系

3、关于转任的范围和特点理解正确的是（C）

A、转任在机关内部的范围是有限制的B、转任的范围是在本部门、本单位的不同职位之间

C、转任还包括跨地区、跨部门的转任D、转任中公务员的职务不会发生升降

4、公务员辞去公职的审批期限是（B）

A、一个月B、30日C、两个月D、三个月

5、以下情况中哪一个没有违反公务员法中的需要任职回避的规定情形（A）

A、夫妻双方在同一个厅机关工作，分别在不同的处里任科员

B、在同一个处里处长与处里的科员为直系血亲关系

C、夫妻二人在同一个厅机关里任处长职务

D、在同一机关里有亲属关系的一方担任领导职务，另一方在该机关的监察部门工作

三、多选每题5分，共30分

1、对公务员进行纪律处分应具备的条件是（ACD）

A、公务员有违法或违反纪律的行为

B、公务员不服从领导

C、公务员的违法违纪行为按照规定应承担纪律责任，且不存在免予处分的情形

D、公务员具有违纪行为

2、我国建立的专门的公务员培训机构包括（ABCD）

A、党校B、行政学院C、公务员培训中心D、干部管理院校

3、下列说法不正确的有（BCD）

A、公务员提任县级以下地方人民政府领导职务的一般可以在原籍任职

B、回避关系不是绝对的，只能根据实际情况把握一个度

C、同学、战友、老乡不是回避的对象

D、公务员法规定，需要变通执行任职回避的，由省级以上公务员主管部门规定

4、在我国，公务员的工资包括（ABCD）

A、基本工资B、津贴C、补贴D、奖金

5、我国公务员福利制度存在的问题是（ABD）

A、制度陈旧，总体水平偏低B、差距大和平均主义并存C、国家负担重D、改革滞后

6、因公辞职主要适用于（AC）

A、人大选举产生的领导干部B、委任制干部

C、政协选举产生的领导职务D、聘用制干部

四、简答每题10分，共10分

1、公务员工资制度的含义、基本形式和基本原则？

 答

（1）公务员工资制度的是指在公务员依法履行职责、完成本质工作后，国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度。

（2）、公务员工资制度的基本形式

公务员的工资制度实行职务和级别相结合的工资制度。

公务员基本工资包括职务工资和级别工资。

（3）、公务员工资制度的基本原则：

1、按劳分配原则。

2、体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素。

3、保持不同职务、级别之间合理的工资差距。

国家公务员制度讲座第四次大作业

一、填空每题5分，共40分

1、退休方式一般包括强制退休和自愿退休两种。

2、控告与申诉的区别有：

第一目的不尽相同；第二客体不同；第三范围不同；第四程序不同。

3、聘任人选的产生主要有两种方法：

公开招聘、直接选聘。

4、聘任人选的产生主要有两种方法：

公开招聘、直接选聘。

二、单选每题5分，共15分

1、根据公务员法规定，公务员申诉的期限最长不超过（B）

A、三十日B、六十日C、九十日D、十五日

2、在我国，公务员聘任合同的核心内容是（C）

A、聘任合同期限B、工资福利待遇C、职位及其职责要求D、违反聘任合同的责任

3、人事争议仲裁的基本要求是（D）

A、合法B、及时C、合理D、公正

三、多选每题5分，共25分

1、公务员退休的条件主要分为（BD）

A、财政负担的条件B、年龄条件C、工作年限条件D、身体条件

2、聘任合同的约定的必备条款包括（ABC）

A、工作条件B、工作纪律C、聘任合同的终止条件D、工资福利待遇

3、人事争议仲裁的原则是（ABC）

A、合法原则B、公正原则C、及时处理原则D、保证有效原则

4、法律责任依据性质的不同分为（AD）

A、行政责任B、人身责任C、民事责任D、刑事责任

5、国外公务员的任用制度主要有（CD）

A、常任制B、委任制C、选任制D、聘任制

四、简答每题10分，共10分

1、违反公务员法应当承担的法律责任的形式？

答：

（1）不按编制限额、职数或者任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升的；

（2）不按规定条件进行公务员奖惩、回避和办理退休的；

（3）不按规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩的；

（4）违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准的；

（5）在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的；

（6）不按规定受理和处理公务员申诉、控告的；

（7）违反本法规定的其他情形的。

应承担的法律责任形式包括：

行政责任（处分、行政处罚、其他行政责任）、刑事责任

2、公务员控告的含义和特点？

答：

公务员控告是公务员对机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为向上级机关或其他专门机关提出指控。

公务员控告具有以下特点：

一是控告的主体是合法权益受到侵害的公务员；

二是控告的客体是机关及其领导人员侵害公务员合法权益的违法违纪行为；

三是控告的目的是惩办违法违纪的机关及其领导人员，维护机关的管理秩序和公务员的合法权益。