区委办公室党支部领导班子对照检查材料.docx

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区委办公室党支部领导班子对照检查材料

区委办公室党支部领导班子对照检查材料

　　一、遵守党的政治纪律、组织纪律和贯彻落实中央八项规定情况

　　　　长期以来，区委办党支部领导班子始终保持坚定的政治立场，严格遵守党的政治纪律和组织纪律，坚定不移执行党的路线、方针和政策，团结一致，聚心凝力推进区委各项中心工作。

特别是，在中央“八项规定”及省委《实施意见》、区委《实施方案》出台后，区委办党支部领导班子在思想上、政治上、行动上自觉向中央、省委、市委和区委的要求看齐，扎实开展学习教育活动，坚持问题导向，深刻剖析问题根源，广泛听取意见和建议，不断强化整改措施，努力在政治修养、思想作风、工作实效等方面实现同步提升。

通过深入学习认真查摆和对标检查，存在的主要问题有：

　　用政治理论武装思想、指导实践不够到位。

有些领导同志片面认识共产主义是远大理想，“三个自信”是上级领导的事，班子只要带好队伍、履好职责、转好作风，干好本职工作，执行好上级安排的工作任务就行了，对自身以及其他同志政治理论的学习抓得不严、不实、不紧、不经常。

在开展学习教育活动中，存在着学习态度不端正，带着问题学习不深入，研讨式、互动式学习不够，平时急用现学、浅尝辄止等现象。

在学习的侧重点上，只注重个人职责范畴内的政策、规定学习，对政治理论学习则相对被动，自觉性不强，深入系统学习的精力投入不够的问题还时有存在。

　　贯彻落实科学发展观不够坚决。

对科学发展观的精神实质把握不够准确，联系实际贯彻落实不够到位。

在规划编制、项目谋划、改革推进等方面的全局意识、战略意识不强，注重定目标、保任务完成，忽视挖掘经济结构调整和转型升级的内在动力。

在主观上强调树立正确的发展观和政绩观，但在工作实际中一味追求缩小与发达地区的差距，有急于求成、脱离实际过高制定目标、做文章等华而不实的情况还偶尔存在。

下基层调研不深入、不经常、不钻研，对基层推进改革难等问题缺乏深度分析；推进改革的创新性不强，解决问题的办法不多，方法不活，落实工作的措施不硬。

　　机关党内正常生活有所弱化。

执行党的政治纪律、组织纪律不够严格，有的人存在会上不说会下乱说，当面不说背后乱说的言行，班子对此制止力度不够、整治查处不到位，既有“好人主义”的问题，也有“怕家丑外扬”影响单位形象的顾虑。

重视日常事务性工作，对党组和机关党的建设，以及有针对性地解决党建问题重视程度不够。

班子成员陷于繁杂事务之中，过“双重组织生活”基本流于形式。

机关支部活动开展不够有力，支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用没有得到很好地发挥。

机关各项制度也有不健全的地方，很多急事、综合性事务分工不分家，使得有的干部整天加班，有的干部无事可做。

个别领导干部随心所欲、自由散漫，无视规章制度，不按时上下班，只要组织照顾不要组织纪律。

开展批评与自我批评不够深入，找问题、定措施，针对性不强。

在廉政建设上，党组的主体责任落实还不是很到位，管理和教育干部的方式还有待创新。

　　执行“八项规定”等作风建设要求不够严格。

对中央加强作风建设、狠刹不正之风的认识存有片面性，认为政策可能会紧一阵、松一阵。

深入基层调研缺乏深度、广度，效果不好。

对日常工作生活中的水、电、办公耗材等俭省节约做的不到位，下班时有“长明灯”、“长流水”、不关电源现象，有些科室冬天取暖灯、空调一起开，夏季空调开放、门窗打开，不能严格执行26℃的节能标准。

　　二、“不严不实”方面的突出问题及具体表现　　

　　在“修身不严”方面：

一是理论水平较低。

面对新常态新任务新要求，有的领导干部思想跟不上、观念老一套、不主动学习，存在“本领恐慌”。

二是大局意识不强。

个别领导干部在遇到一些问题时不能以大局出发，缺乏专业眼光和综合素养，应对三服务工作的办法不实用、措施不具体。

　　在“用权不严”方面：

一是存在特权思想。

对上级的指示高度重视，对其他单位、群众反映的问题没有放在同等重要的位置来对待。

二是服务意识不强。

面对机关、基层服务意识不强，没有站在基层开展工作的角度思考解决问题，例如明知道这一季度有常规会议，但是没有提前与承办单位对接，等到要召开会议了，才急急忙忙通知相关领导或者承办单位，造成了工作被动。

三是群众意识不强。

想问题、作决策，从宏观层面考虑的多，立足基层和立足群众做的不到位。

调查研究不深入，借助间接材料的多，深入基层获取第一手资料的少。

等人上门办事的多，主动登门服务的少。

比如，参与“十三五”规划时，较少主动下基层研究群众需求和当地实际发展需要，而是坐等县区和项目单位上门汇报。

　　在“律己不严”方面。

一是纪律管理较为松散。

对干部教育管理失之于宽、失之于软，从严管理力度不大。

对上下班迟到早退的现象制止不力，对少数干部存在的庸、懒、散现象管理不力。

在干部的管理上存在着压担子、分任务现象，对部分“混日子”的干部教育不力。

二是缺乏担当意识。

有的同志不愿担当更不愿承责，不能高标准、严要求自己，领导安排自己下乡就有想法，安排的不是自己份内的工作就有牢骚，表现出一脸的不高兴。

工作中缺乏积极性和主动性，推一推动一动，不推就不动，有当一天和尚撞一天钟甚至不撞钟的现象，满足于当时过得去，不管责任落得实不实。

三是缺乏奉献精神。

有的同志把个人利益放在第一位，怕苦怕累，喜欢找客观理由、讲困难、谈条件，事情多一点就觉得吃亏，待遇稍差一点就满腹牢骚。

　　在“谋事不实”方面。

一是深入基层调研不够。

听汇报、看现场多，与企业面对面交流、下基层解决具体问题少。

对企业反映的问题被动解决的多、直面群众解决的少。

二是文风不够扎实。

起草文件闭门造车，主观性太强，缺乏与实际情况的紧密结合。

总体发文过多，督促落实太少，有些汇报、总结材料避重就轻，不敢说实话，怕触及矛盾。

三是会议质量不够高。

过多的会议分散了干工作的精力，难以潜心研究解决问题。

有时对上级会议精神领会把握不够到位，难以发挥对业务工作的指导。

有时以会议落实会议，重安排部署轻跟踪问效，把开会当落实。

　　在“创业不实”方面。

一是安于现状，消极厌战情绪大。

有的同志喜欢安于现状，对承担风险和承担责任有顾及，存在得过且过思想。

二是工作缺乏改革创新精神。

对如何深化改革工作研究的不深不透，贯彻部署上级要求习惯于“等文件”、“等政策”，缺乏“敢为人先”的创新精神。

三是缺乏业务统筹钻研精神。

对全区办公室系统建设研究少，业务指导不够，没有形成区局党委办公室联动的良好机制。

人员培训和业务指导比较零散，培训的方式方法单一，内容针对性不强，手段不多。

　　在“做人不实”方面。

一是在业务工作与机关内部建设上一手硬、一手软。

对机关干部队伍建设、文化建设、党的建设投入精力少，抓的不够。

对机关干部的思想、生活关心了解不够，干部的积极性、主动性没有充分调动起来，机关整体的向心力、凝聚力有待进一步提升。

二是存在“老好人”思想。

发现问题时不敢坚持原则、表明立场，不敢讲真话、讲实话，个别干部讲人情、顾面子，搞礼炮、哑炮和空炮式的批评和自我批评。

　　三、对“不严不实”问题产生的根源分析　　

　　区委办党支部领导班子在“不严不实”方面存在的问题，主要原因是班子和班子成员的理想信念、党性修养、宗旨意识有所松动，尤其是理论自信、道路自信、制度自信“三个自信”和世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题没有解决好，距区委“三严三实”的要求还有一定差距。

　　政治理论学习不深入，思想精神上“缺钙”。

放松政治理论学习，缺乏理论武装，精神“补钙”不足，就难以做到“三个自信”，难以站在政治的高度、全局的高度、战略的高度来分析问题、研判形势、解决问题，对中央、省、市和区委、区政府的重大决策理解执行上就会有偏差，工作中也就难以有较强的原则性、预见性和创造性。

党内政治生活的标准也不高，党内生活的政治性、原则性、战斗性都有所减弱，对个别同志的错误思想和言论抵制、纠正不力，存在好人主义倾向。

　　党性锻炼不严格，管理上失之过宽。

对照“理论理想、党纪党章、民心民生、先辈先进”四面镜子，区委办党支部领导班子及成员在修身律己、做人做事上，距“三严三实”要求还有差距，没有高标准地落实好党要管党、从严治党的任务要求，没有完全摆脱人情、关系、面子等世俗观念的影响，有当“老好人”，不愿“伤面子”现象，不能积极、经常地开展党内思想斗争，没有把批评与自我批评作为党性锻炼的有力武器使用好。

参加党内民主生活会，相互表扬多，自我批评、互相批评少，坚持原则、追求真理、修正错误的态度不够坚决，距延安整风精神的要求差距还比较大。

对日常工作、生活、纪律上存在的个别问题，缺乏大胆指出的勇气，缺少有效沟通、商量解决的办法，没有及时提醒和纠正，用“一团和气”掩盖了思想作风上这样那样的问题，久而久之，也使班子在坚持党性原则、坚持从严管理上日渐松懈，给许多工作的科学有效开展带来不利影响。

　　宗旨意识淡化，群众感情有所疏远。

虽然班子成员多从基层成长起来或有基层工作经历，在“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题上说起来很清楚，但由于长期在领导岗位上工作，不知不觉有所松懈。

为人民服务的宗旨意识不那么强了，实际工作中有时把部门利益放在了前面，忘记了“公仆”的身份。

因此，扑下身子向基层群众学习的诚意和姿态少了，不唯上、不唯书，只为民、只为实的精神不足，问政于民、问需于民、问计于民和解民忧、解民怨、解民困意识有所淡化，在践行群众路线、树立群众观点上就会出现偏差，在服务群众、造福群众的态度、力度和效果上就打了折扣。

　　担当精神不强，工作激情不足。

面对经济社会发展、推进改革中的诸多困难，特别是一些长期积累的矛盾和硬伤，无论是班子集体还是成员，渐渐产生了与其“引火烧身”、不如求稳守成的心态。

锐气日渐消退，为自己考虑多了，敢闯敢干敢担当的精气神就少了。

根本原因是缺少了党的事业第一、群众利益第一的责任，缺少了面对矛盾和危机敢于挺身亮剑的勇气，缺少了焦裕禄、牛玉儒等先进模范那种“一心为了群众、一心为了事业”的奉献精神，特别是距总书记提出的“以昂扬的精神状态和优良作风，带领广大群众迎难而上、锐意改革、攻克时艰”的要求还有较大差距。

认真反思，当前一些工作落实难、难落实，与工作担当不够、精神状态不佳有着直接关系。

　　艰苦奋斗作风减退，节俭意识不强。

艰苦奋斗的劲头不足，无形中产生了优越感，对工作生活待遇的追求随物质生活的改善“水涨船高”。

对抵制享乐主义和奢靡之风重视不够，抓得不够及时有力。

正是由于思想认识上的“弦”松了，导致了艰苦奋斗作风上的不严谨、节俭办事上的不严格，对偶尔出现的一些奢侈浪费现象和这样那样的问题，也都抱着“见怪不怪”、“可以原谅”的心态，这也是导致“不严不实”方面问题的一个根本原因。

　　自我要求不严，本领出现恐慌。

政治觉悟还不高，组织纪律性还不强，自我要求标准低，没有严格践行“三严三实”的要求。

对制度执行不够严格，有搞变通、打擦边球、降低标准的现象，没有完全把权力、行为关进制度的“笼子”。

自律不严，他律不力，导致部分制度难落实，没有完全实现用制度管人管事、规范工作的目标。

班子成员自我提高、自我革新、自我净化意识不够强，学习满足于了解，实践满足于按要求去做，对迅速变化的形势不够敏感，对新知识、新方法掌握不多，遇到事情才感到知识不够、能力不足，与当好区委、区政府参谋助手的要求有差距。

　　四、整改落实措施

　　按照边学边改、立行立改的、即行即改要求，区委办党支部领导班子对上述问题已经建立台账，实行销号整改；有的已经纠正到位，有的正在逐步研究解决。

对普遍性、顽固性问题我们通过开展专项整治解决，对遗留问题创造条件集中攻坚解决，对新发现问题及时跟进解决，对反复出现问题努力从体制机制上解决。

　　加强思想政治建设。

突出抓好中国特色社会主义理论体系学习，自觉用习总书记系列重要讲话精神武装思想，加强党性修养，进一步坚定理想信念，保持政治定力，提高政策理论水平。

进一步增强严格遵守政治纪律、组织纪律的自觉性，坚定不移地向中央、省委、市委和区委看齐；进一步提高用科学理论指导实践的能力，努力把学习成果转化为改进工作、推动改革发展的实际行动。

认真落实民主集中制，不断健全和规范党支部会议、主任办公会议制度，增强领导班子的整体效能，提高党组的凝聚力和战斗力。

　　坚持密切联系群众。

加强群众路线、群众立场、群众观点教育，不断强化领导班子和党员干部的宗旨意识。

紧紧围绕区委中心工作加强调查研究，班子成员每年深入基层调研不少于2个月，亲自撰写调研报告不少于两篇。

坚持把群众路线贯穿于办公室工作全过程，建立“一联四”制度，每名班子领导联系一个镇街办公室、一个对口帮扶户、一个企业、一个区级重点项目；抓好精准扶贫工作，努力使办公室工作立足于群众、立足于基层、立足于实践。

　　提升干部队伍素质。

一是增强开拓创新意识。

在推进重点工作、落实政策规划、解决发展瓶颈、深化改革等方面，坚持解放思想、与时俱进、更新观念，科学统筹，创造性开展工作。

二是强化担当执行能力。

坚持实事求是，在为区委、区政府编制规划、谋划发展、制定政策的过程中，敢于陈实情、讲真话、谏诤言，切实尽职尽责，充分发挥参谋助手作用。

三是提高统筹协调能力。

主动加强与省、市办公厅的沟通衔接，积极争取更多工作指导。

充分发挥改革、督办部门协调作用，加大重大项目协调推进力度，敢于碰钉子、解难题，增强创新工作能力。

加大系统内的协调力度，形成区局联动互动的良好工作机制。

　　坚持以改革促发展。

深化行政审批制度改革，在做好中省取消和下放审批事项衔接落实的同时，抓好区级审批事项的清理和规范。

认真研究现有的办事程序和流程，采取并联审批、合并环节、规范流程、规划管理、信息共享等措施，最大限度地简化审批环节，全面提高工作效率。

加大力度减少文件、简报，清理废止一批不适用的文件，进一步精简会议，从严控制会议规模，大幅度降低行政费用。

　　加强机关能力建设。

一是完善人才任用机制。

坚持正确用人导向，进一步完善干部考核评价体系，推进干部轮岗交流，积极向区委推荐优秀干部，促进干部交流提拔使用。

二是加强机关文化建设。

充分发挥工会、妇委会等群团组织作用，支持开展多种形式有益活动，活跃机关氛围，调动工作积极性。

培育“实事求是、开拓创新，厚德载物、自强不息”的机关文化内涵，鼓舞士气、凝聚人心。

开展丰富的文化体育活动，增强机关向心力、凝聚力。

三是加强机关廉政建设。

从严规范县级干部用车、公务接待、出国出境、基层调研等方面的管理制度。

严守党纪国法的底线，不插手工程项目、不接受下级请吃、不收受礼品钱财和土特产。

对以权谋私、索贿受贿的干部，一经查实从严从重惩处。

四是加强机关党的建设。

积极开展党的组织生活，定期不定期组织召开支部民主生活会，认真开展批评与自我批评。

加强党员思想教育，规范“三会一课”，提高党员素质。

经常分析党内思想状况，认真开展民主评议党员工作，把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。

　　着眼长远建章立制。

围绕查找出来的问题，在做好整改的同时，进一步建立健全各项制度，完善措施，用制度巩固学习教育和整改落实的成果。

一是健全学习培训制度。

完善以党支部学习为主的各项学习制度，切实落实机关理论学习和业务学习“六个一”等制度规定。

加大选送优秀年轻干部赴上级业务部门参加跟班培训的力度。

二是健全机关管理制度。

继续修订完善机关人员、车辆、公物、财务等管理制度，建立健全公文管理、公务接待、办公用品采购、会议审批等管理办法。

三是健全廉洁自律制度。

进一步完善贯彻落实中央“八项规定”的措施手段，严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，坚决执行党内监督各项制度，严格落实领导干部报告个人有关事项等规定。

　　总之，区委办党支部领导班子将严格按照区委、区政府的要求，通过深入开展“三严三实”教育活动，进一步增强群众观点、站稳群众立场、夯实群众基础，认真解决好“不严不实”突出问题，切实按照“三严三实”的要求，持之以恒地加强和改进作风，履行好人民公仆的神圣职责，永葆为民务实清廉本色，以实际成效取信于民，努力为建设幸福XX履职尽责、做出应有的贡献。