《人力资源管理》形考参考答案已校对.docx

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《人力资源管理》形考参考答案已校对

《人力资源管理》形考参考答案

第二次任务一一0021

增加

一、单项选择题（共10道试题，共30分。

）

1.人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。

"A.徳尔菲法厂B.马尔可夫分析法“C.回归分析法「D.经验判断法

2.由于工作和生活条件的不断变化，人会不断产生新的需要和动机。

这是（）人性假设的观点。

「A.自我实现人厂B.经济人“C.社会人「D.复杂人

3.马尔可夫分析法是对组织人力资源（）情况进行预测。

厂A.需求広B.供给厂C.使用CD.规划

4.由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综合，形成总体预测方案，这种方法称为（）°

厂A.管理人员判断法厂B.经验预测法広C.微观集成法厂D.徳尔菲法

5.弗鲁姆的期望理论属于哪种类型的激励理论？

，：

i'A.过程型激励理论CB.行为改造型激励理论CC.综合激励理论

「D.内容型激励理论

6.人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（）特征。

CA.能动性停B.时效性rC.社会性rD.再生性

7.不同社会形态，不同的文化背景，都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方式。

这说明人力资源具有什么特征？

*A.社会性CB.再生性CC.实效性CD.能动性

8.以“任务管理"为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设的基础上提出来的？

'■*A.经济人假设厂B.社会人假设厂C.自我实现人假设厂D.复杂人假设

9.西方管理学界称（）为科学管理之父。

CA.舒尔茨CB.泰勒厂C.马斯洛CD.亚当.斯密

10.人力资源是指：

CA.组织中具有智力和体力两方面能力的人们的总和。

B.对人进行投资所形成的蕴涵于人身上的各种知识、技能、经验、态度、创造力和健

康素质的存量总和。

CC.对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理，以实现组织的目标。

CD.组织中具有不可再生性的人力这种资源。

二、多项选择题（共10道试题，共30分。

）

1.以下哪些是人力资源管理的职能（）°

"A.人员配备17B.人力资源开发17C.薪酬和福利17D.安全和健康

2.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（）°

"A.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源7B.裁员

"C.制左一些优惠措施鼓励提前退休厂D.进行技术创新，提高员工劳动生产率

3.以下哪些成本是人力资源的获得成本？

"A.招募成本戸B.录用成本厂C.岗位培训成本戸D.安置成本

4.以下属于人力资源的使用成本的是（）。

"A.员工的劳动报酬17B.奖金厂C.医药费厂D.退休金

5.人力资本与物质资本具有以下特点（）。

"A.两者对经济都具有生产性的作用"B.两者都需要投资才能形成

厂C.物资资本对现代国民经济增长和国民收入增加的作用比人力资本要重要得多

厂D.物质资本和人力资本都不具备继承或转让的属性

6.以下陈述正确的是（）。

"A.社会人假设来自霍桑实验，英核心思想是：

驱动人们工作的最大动力是社会、心理需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系。

厂B.以经济人假设为指导思想，管理的重点应“以人为中心"。

“C.自我实现人假设人性是善的，只要能充分发挥人性的优点，就可以把工作搞好。

17D.基于复杂人假设，管理者认为没有一套适合于任何时代、任何组织和个人的、普遍的行之有效的管理方法。

7.现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别是（）。

厂A.现代人力资源管理的特点是以“事“为中心。

B.传统人事管理将人当作一种“工具“。

"C.现代人力资源管理把人当作一种资源，注重产出和开发。

厂D.传统人事管理的职能部门是决策部门的重要伙伴。

8.以下哪些是人力资源规划中的具体业务计划（）。

"A.人员补充计划"B.人员使用计划17C.人员晋升计划

17D.人员培训计划

9.影响组织外部人力资源的供给因素有（）。

"A.宏观经济形势和失业预期7B.人口状况的影响厂C.组织本身的经济实力

"D.劳动力市场状况的影响

10.以下哪句话是正确的？

（）

17A.人力资源规划的制上必须依据组织的发展战略、目标。

"B.人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。

17C.制左必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要工作。

"D.人力资源规划的目的是使组织人力资源供需平衡，保证组织长期持续发展和员工个人利益的实现。

三、判断题（共20道试题，共40分。

）

1.人力资本的核心是教育投资。

厂A.错误®B.正确

2.人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。

「A.错误®B.正确

3.马斯洛认为人的最高层次的需要是被尊重的需要。

QA.错误厂B.正确

4.挫折理论是关于个人的目标行为受到阻碍后，如何解决问题并调动枳极性的激励理论。

「A.错误®B.正确

5.人力资源具有不可再生性，会因为使用而慢慢减少。

「A.错误「B.正确

6.

人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法。

7.徳尔菲法属于人力资源需求预测方法的左量预测方法。

QA.错误厂B.正确

8.人力资源与其他资源一样具有使用价值、共享性、可测量性、可开发性和独立存在性，以及需要管理和有效配置等特征。

「A.错误QB.正确

9.人力资本的所有权不具备继承或转让属性。

CA.错误“B.正确

10.在所有的资源中，人力资源是第一资源，人力资源是一个组织系统的动力。

厂A.错误®B.正确

11.自我实现人假设认为人有自动的、自治的工作特性，因而管理制度应保证员工能充分施展自己的才能，充分发挥他们的积极性和创造性，主动下放权力，建立决策参与制度、提案制度、劳资会议制度，把个人的需要同组织的目标结合起来。

「A.错误®B.正确

12.根据期望理论，如果要提高一个人的动机激励水平，可以想办法提高他得到奖酬的可能性。

「A.错误広B.正确

13.经济人假设认为人的本性是不喜欢工作的，只要有可能，人就会逃避工作。

「A.错误®B.正确

14.社会人假设主张集体奖，不主张个人奖。

厂A.错误®B.正确

15.西方管理理论发展的最新趋势，是以“能力人”假设为基础和前提的能本管理，这将是西方管理理论发展的第三代。

「A.错误®B.正确

16.人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数虽的需求预测。

QA.错误「B.正确

17.在管理上，组织对那些工作中有创新的员工进行奖励，从而希望员工能有创新意识和行动，这种激励方式属于负强化。

余A.错误「B.正确

18.根据归因理论，如果一个人把成功归为内部原因（努力、能力），会使人感到满意和自豪：

而把失败归为内部原因，会使人产生内疚和无助感。

「A.错误®B.正确

19.社会人假设认为只有金钱和其他物质利益才能激励他们努力工作。

@A.错误厂B.正确

20.比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预测。

金A.错误厂B.正确

0022

一、单项选择题（共10道试题，共30分。

）

1.导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。

広A.人力资源供给大于需求B.人力资源供给小于需求

CC.人力资源供求平衡CD.无法确定

2.西方管理学界称（）为科学管理之父。

「A.舒尔茨“B.泰勒CC.马斯洛CD.亚当.斯密

3.根据崔桑实验，学者们提出了（）人性假设。

"A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人

4.人力资源是指：

"A.组织中具有智力和体力两方面能力的人们的总和。

「B.对人进行投资所形成的蕴涵于人身上的各种知识、技能、经验、态度、创造力和健康素质的存量总和。

CC.对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理，以实现组织的目标。

CD.组织中具有不可再生性的人力这种资源。

5.人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪（）年代，到20世纪（）年代才传入我国。

CA.60,70「B.70,80CC.60,90D.70,90

6.（）是人力资源规划过程中的最关键环节，人力资源规划方案就是以此为基础的。

厂A.人力资源规划评估°B.人力资源供求预测厂C.收集有关信息资料

厂D.人力资源规划反馈与修正7.人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励描施，这是因为人力资源具有（）特征。

'A.能动性“B.时效性厂C.社会性CD.再生性

8.以“任务管理“为主要内容的泰勒的“科学管理原理“，是在哪种人性假设的基础上提岀来的？

A.经济人假设厂B.社会人假设厂C.自我实现人假设广D.复杂人假设

9.弗鲁姆的期望理论属于哪种类型的激励理论？

°A.过程型激励理论「B.行为改造型激励理论「C.综合激励理论

厂D.内容型激励理论

10.马斯洛的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？

°A.内容型激励理论厂B.过程型激励理论

CC.行为改造型激励理论CD.综合激励理论

二、多项选择题（共10道试题，共30分。

）

1.人力资本与物质资本具有以下特点（）。

"A.两者对经济都具有生产性的作用"B.两者都需要投资才能形成

厂C.物资资本对现代国民经济增长和国民收入增加的作用比人力资本要重要得多

厂D.物质资本和人力资本都不具备继承或转让的属性

2.人力资源供给小于需求，可以采取的办法是（）。

"A.进行技术创新，提高劳动生产率旺B.在法律允许的范用内，增加员工工作时间

17C.录用临时人员厂D.裁员

3.以下哪些成本是人力资源的获得成本？

"A.招募成本匝B.录用成本厂C.岗位培训成本匝D.安置成本

4.以下哪些是人力资源规划中的具体业务计划（）。

"A.人员补充计划"B.人员使用计划17C.人员晋升计划7D.人员培训计划

5.人力资源具有以下特征：

"A.社会性17B.时效性"C.能动性戸D.再生性

6.以下哪句话是正确的？

（）

17A.人力资源规划的制泄必须依据组织的发展战略、目标。

"B.人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。

"C.制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要工作。

"D.人力资源规划的目的是使组织人力资源供需平衡，保证组织长期持续发展和员工个

人利益的实现。

7.以下不属于人力资源开发成本的是（）。

厂A.岗位培训成本17B.维持成本回C.健康保障匝D.空职成本

8.以下属于人力资源的使用成本的是（）。

"A.员工的劳动报酬17B.奖金厂C.医药费厂D.退休金

9.现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别是（）。

厂A.现代人力资源管理的特点是以“事“为中心。

"B.传统人事管理将人当作一种“工具“。

"C.现代人力资源管理把人当作一种资源，注重产出和开发。

厂D.传统人事管理的职能部门是决策部门的重要伙伴。

10.影响组织外部人力资源的供给因素有（）。

"A.宏观经济形势和失业预期匝B.人口状况的影响

厂C.组织本身的经济实力匝D.劳动力市场状况的影响

三、判断题（共20道试题，共40分。

）

1.人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。

CA.错误®B.正确

2.在所有的资源中，人力资源是第一资源，人力资源是一个组织系统的动力。

CA.错误俗B.正确

3.自我实现人假设认为人有自动的、自治的工作特性，因而管理制度应保证员工能充分施展自己的才能，充分发挥他们的积极性和创造性，主动卜-放权力，建立决策参与制度、提案制度、劳资会议制度，把个人的需要同组织的目标结合起来。

CA.错误俗B.正确

4.徳尔菲法属于人力资源需求预测方法的定量预测方法。

@A.错误「B.正确

5.社会人假设主张集体奖，不主张个人奖。

CA.错误《B.正确

6.人力资源与其他资源一样具有使用价值、共享性、可测量性、可开发性和独立存在性，以及需要管理和有效配宜等特征。

CA.错误®B.正确

7.根据期望理论，如果要提高一个人的动机激励水平，可以想亦法提高他得到奖酬的可能

性。

CA.错误®B.正确

8.经济人假设认为人的本性是不喜欢工作的，只要有可能，人就会逃避工作。

CA.错误•B.正确

9.在管理上，组织对那些工作中有创新的员工进行奖励，从而希望员工能有创新意识和行动，这种激励方式属于负强化。

QA.错误CB.正确

10.人力资本的核心是教育投资。

CA.错误俗B.正确

11.马斯洛认为人的最高层次的需要是被尊重的需要。

@A.错误「B.正确

12.人力资本的所有权不具备继承或转让属性。

CA.错误@B.正确

13.根据归因理论，如果一个人把成功归为内部原因（努力、能力），会使人感到满意和自豪：

而把失败归为内部原因，会使人产生内疚和无助感。

CA.错误®B.正确

14.人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数疑的需求预测。

余A.错误「B.正确

15.人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法。

@A.错误「B.正确

16.比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预测。

金A.错误「B.正确

17.社会人假设认为只有金钱和其他物质利益才能激励他们努力工作。

QA.错误厂B.正确

18.挫折理论是关于个人的目标行为受到阻碍后，如何解决问题并调动积极性的激励理论。

CA.错误@B.正确

19.西方管理理论发展的最新趋势，是以“能力人”假设为基础和前提的能本管理，这将是西方管理理论发展的第三代。

CA.错误®B.正确

20.人力资源具有不可再生性，会因为使用而慢慢减少。

A.错误B.正确

0023

一、单项选择题（共10道试题，共30分。

）

1.马斯洛的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？

“A.内容型激励理论「B.过程型激励理论

CC.行为改造型激励理论CD.综合激励理论

2.在理论界通常将（）看作人力资本理论的创立者、人力资本之父。

CA.亚当.斯密“B.舒尔茨「C.泰勒「D.马斯洛

3.人力资源管理杲一门新兴的学科，问世于20世纪（）年代，到20世纪（）年代才传入我国。

「A.60,70CB.70,80厂C.60,90“D.70,90

4.马尔可夫分析法是对组织人力资源（）情况进行预测。

「A.需求“B.供给CC.使用CD.规划

5.人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（）特征。

「A.能动性“B.时效性「C.社会性CD.再生性

6.不同社会形态，不同的文化背景，都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方式。

这说明人力资源具有什么特征？

"A.社会性CB.再生性CC.实效性CD.能动性

7.（）是人力资源规划过程中的最关键环节，人力资源规划方案就是以此为基础的。

CA.人力资源规划评估“B.人力资源供求预测厂C.收集有关信息资料

「D.人力资源规划反馈与修正

8.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是（）。

「A.人员招聘炸B.人力资源规划「C.培训「D.工作分析

9.导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。

"A.人力资源供给大于需求CB.人力资源供给小于需求

「C.人力资源供求平衡CD.无法确定

10.西方管理学界称（）为科学管理之父。

「A.舒尔茨“B.泰勒厂C.马斯洛CD.亚当.斯密

二、多项选择题（共10道试题，共30分。

）

1.以下属于人力资源的使用成本的是（）。

17A.员工的劳动报酬回B.奖金厂C.医药费厂D.退休金

2.以下不属于人力资源开发成本的是（）。

厂A.岗位培训成本庄B.维持成本"C.健康保障"D.空职成本

3.现代人力资源管理与传统人事笛理的主要区别是（）。

厂A.现代人力资源管理的特点是以“事"为中心。

17B.传统人事管理将人当作一种“工具“。

17C.现代人力资源管理把人当作一种资源，注重产出和开发。

厂D.传统人事管理的职能部门是决策部门的重要伙伴。

4.以下哪些是人力资源管理的职能（）°

旺A.人员配备匝B.人力资源开发"C.薪酬和福利"D.安全和健康

5.以下哪句话是正确的？

（）

17A.人力资源规划的制定必须依据组织的发展战略、目标。

*B.人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。

17C.制左必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要工作。

17D.人力资源规划的目的是使组织人力资源供需平衡，保证组织长期持续发展和员工个人利益的实现。

6.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（）°

17A.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源"B.裁员PC.制定一些优惠措施鼓励提前退休

厂D.进行技术创新，提高员工劳动生产率

7.以下陈述正确的是（）。

17A.社会人假设来自霍桑实验，英核心思想是：

驱动人们工作的最大动力是社会、心理需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系。

厂B.以经济人假设为指导思想，管理的重点应“以人为中心“。

C.自我实现人假设人性是善的，只要能充分发挥人性的优点，就可以把工作搞好。

'D.基于复杂人假设，管理者认为没有一套适合于任何时代、任何组织和个人的、普遍的行之有效的管理方法。

8.以下哪些成本是人力资源的获得成本？

[7[7F[7

'A.招募成本IB.录用成本IC.岗位培训成本ID.安置成本

9.人力资源供给小于需求，可以采取的办法是（）。

17A.进行技术创新，提高劳动生产率回B.在法律允许的范圉内，增加员工工作时间

17厂

'C.录用临时人员ID.裁员

10.人力资源具有以下特征：

17A.社会性B.时效性17C.能动性D.再生性

三、判断题（共20道试题，共40分。

）

1.徳尔菲法属于人力资源需求预测方法的建量预测方法。

®A.错误厂B.正确

2.人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法。

"A.错误厂B.正确

3.四方管理理论发展的最新趋势，是以“能力人“假设为基础和前提的能本管理，这将是西方管理理论发展的第三代。

「A.错误"B.正确

4.挫折理论是关于个人的目标行为受到阻碍后，如何解决问题并调动积极性的激励理论。

「A.错误"B.正确

5.人力资源与其他资源一样具有使用价值、共享性、可测量性、可开发性和独立存在性，以及需要管理和有效配宜等特征。

°A.错误"B.正确

6.马斯洛认为人的最高层次的需要是被尊重的需要。

"A.错误厂B.正确

7.人力资本的核心是教育投资。

「A.错误"B.正确

8.人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。

"A.错误厂B.正确

9.社会人假设主张集体奖，不主张个人奖。

A.错误B.正确

10.人力资本的所有权不具备继承或转让属性。

QA.错误“B.正确

11.自我实现人假设认为人有自动的、自治的工作特性，因而管理制度应保证员工能充分施展自己的才能，充分发挥他们的积极性和创造性，主动下放权力，建立决策参与制度、提案制度、劳资会议制度，把个人的需要同组织的目标结合起来。

「A.错误"B.正确

12.社会人假设认为只有金钱和其他物质利益才能激励他们努力工作。

"A.错误「B.正确

13.经济人假设认为人的本性是不喜欢工作的，只要有可能，人就会逃避工作。

CA.错误“B.正确

14.在管理上，组织对那些工作中有创新的员工进行奖励，从而希望员工能有创新意识和行动，这种激励方式属于负强化。

®A.错误CB.正确

15.人力资源具有不可再生性，会因为使用而慢慢减少。

"A.错误「B.正确

16•比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预测。

"A.错误「B.正确

17.根拯归因理论，如果一个人把成功归为内部原因（努力、能力），会使人感到满意和自豪：

而把失败归为内部原因，会使人产生内疚和无助感。

「A.错误"B.正确

根据期望理论，如果要提髙一个人的动机激励水平，可以想办法提髙他得到奖酬的可能性。

°A.错误“B.正确

19.人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依拯，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。

「A.错误“B.正确

20.在所有的资源中，人力资源是第一资源，人力资源是一个组织系统的动力。

°A.错误“B.正确

0024

一、单项选择题（共10道试题，共30分。

）

1.不同社会形态，不同的文化背景，都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方

式。

这说明人力资源具有什么特征？

"A.社会性CB.再生性CC.实效性CD.能动性

2.马斯洛的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？

"A.内容型激励理论厂B.过程型激励理论

CC.行为改造型激励理论CD.综合激励理论

3.人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（）特征。

「A.能动性”B.时效性「C.社会性CD.再生性

4.在理论界通常将（）看作人力资本理论的创立者、人力资本之父。

CA.亚当.斯密“B.舒尔茨厂C.泰勒厂D.马斯洛

5.以“任务管理“为主要内容的泰勒的“科学管理原理“，是在哪种人性假设的基础上提岀来的？

@A.经济人假设「B.社会人假设厂C.自我实现人假设「D.复杂人假设

6.人力资源是指：

“A.组织中具有智力和体力两方面能力的人们的总和。

CB.对人进行投资所形成的蕴涵于人身上的各种知识、技能、经验、态度、创造力和健康素质的存量总和。

CC.对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理，以实现组织的目标。

CD.组织中具有不可再生性的人力这种资源。

7.马尔可夫分析法是对组织人力资源（）情况进行预测。

「A.需求“B.供给CC.使用CD.规划

8.由于工作和生活条件的不断变化，人会不断产生新的需要和动机。

这是（）人性假设的观点。

「A.自我实现人厂B.经济人厂C.社会人"D.复杂人

9.（）是人力资源规划过程中的最关键环节，人力资源规划方案就是以此为基础的。

「A.人力资源规划评估QB.人力资源供求预测

「C.收集有关信息资料「D.人力资源规划反馈与修正

10.根据霍桑实验，学者们提出了（）人性假设。

CA.经济人"B.社会人「C.自我实现人「D.复杂人

二、多项选择题（共10道试题，共30分。

）

1.人力资源具有以下特征：

17A.社会性回B.时效性17C.能动性回D.再生性

2.以下哪些是人力资源规划中的具体业务计划（）。

17A.人员补充计划"B.人员使用计划"C.人员晋升汁划"D.人员培训计划

3.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（）。

17A.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源

17B.裁员17C.制泄一些优惠措施鼓励提前退休

D.进行技术创新，提高员工劳动生产率

4.现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别是（）。

厂A.现代人力资源管理的特点是以“事“为中心。

17B.传统人事管理将人当作一种“工具“。

17C.