职业生涯规划宣传标语doc.docx

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职业生涯规划宣传标语doc

职业生涯规划宣传标语

职业规划的黄金准则：

择己所爱;择己所长;择己所利;择世所需

职业规划人生工程的蓝图

兴趣与爱好往往是达到目标的方向

择业要适当考虑自己的兴趣与爱好

择己所长,更择世所需

将优势极致发挥

如果一艘船不知道要驶向哪个码头,无论吹什么风都没有用

战斗、学习、

规划铸就成功人生，掌握属于自己的幸福

你追求的是职业生活吗?

审视自我,确立目标,成就人生

职业规划就是要做到人职匹配

朝"钱"看,还是朝前看?

态度决定一切，细节决定成败

能力有多大，舞台就有多大！

人职匹配门当户对

职业化的过程就是自我超越的过程

每个人都有自己的优势，所以必须学会当自己的“伯乐”，勇于挖掘属于自己的那份矿藏。

70%以上的职业人会在工作3~5年的时间段内出现竞争力不足的现象。

因为他们处于或即将处于从职业探索期向快速发展期的过渡阶段，这个阶段也是职业人能否成为职场精英的阶段。

他们中的大多数在这个阶段积累了丰富的工作经验和行业经验，但是却对未来的新平台缺乏明确目标，于是在犹豫间丧失了许多职业增值的机会。

目前职业市场处在一个活跃状态，可能很大一部分人开始面临求职、跳槽、加薪、晋升等各个方面的问题，现在，就来教你三招挑战高薪职业，以尽快谋求到自己的发展。

第一招

挖掘工作经验的卖点

企业关注的是你的价值，能否通过对你的聘用实现企业既定价值，这才是企业关心的。

对很多不能达到满意薪金的人来说，他们并不是能力不能达到企业的要求，而是不会包装自己过去的工作经验，充分挖掘以往工作中的含金点。

因此，即便有面试机会他们也不会巧妙展示自己，有的人因为不会包装自己甚至连面试机会都得不到。

恰当的包装是必须的，但前提是工作经历中确实有含金点，形成了核心竞争力，包装只是把已经形成的核心竞争力展示出来。

第二招

认清职业市场的需求

聪明的职业人会充分掌握目前职场动态，进行科学的职业分析和职业定位，确定自己的职业气质与职业特性，发掘自己的核心竞争力，准确评价自己的职业含金量，合理进行职业规划。

同时，他们还会了解目标行业企业的情况，把握行业产品信息，充分了解目标企业产品结构和产品资源、企业长远发展战略目标、企业管理模式和企业文化等。

最后，他们可以在个人和企业间找到契合点，在个人和职位间找到匹配度，最终达到职业生涯的可持续性发展，实现高薪高位目标。

第三招

补充知识提高个人能力

在职业发展道路上，职业人需要不断补充知识，提高个人能力。

但是，补充要有针对性，明确自己的职业进一步发展所缺的能力，针对这部分能力缺失制订有效的学习计划。

内练基本功，完善自己的能力缺陷，特别是针对心中理想职位要求能力与自己当前所具备能力的差异下手。

职业人最忌赶大潮培训，跟风学习，这样不仅对自身职业发展毫无帮助，还极有可能使职业发展陷入停滞状态。

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1、无论你现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不可忘记。

2、切记和谐融洽的人际关系非常重要。

实际证明与同事间人事关系融洽将使工作效率倍增。

3、要优化你的交际技能。

优良的交际技能可为你谋职就业提高成功几率。

4、要善于发现变化并适应变化。

不管周围环境及你人生某一阶段出现何样的变化，你都应该善于发现其中的各种机遇并驾驭这些机遇。

5、要灵活。

未来时代的工作者们可能必须要经常转换职业角色，这就是说你要善于灵活地从一个角色迅速转换到另一个角色，方能适应时代环境的变化。

6、要善于学用新技术。

或许你想当一名作家，但在当今时代作家欲获成功也必须不断学用并掌握新技术技能才行，比如作家必须同时成为一名计算机文字处理员、打字员、网上发行员才能获得成功。

7、要舍得花钱、花时间学习各种指南性知识简介。

目前各大学、社会研究机构、其他组织开办了各式各样的实用性半日、一日或二日即可学完的知识简介科目，这类指南性知识简介科目的试学可能是预探新领域“水深度”的最简便易行之方法。

8、摒弃各种错误观念。

当你考虑某新职业或新产业时，观念一定要更新，以防被错误思维误导。

9、选择就业单位时事前应多做摸底研究。

10、要不断开拓进取、不断开发新技能。

一个复合的社会将不仅需求专业化知识，同时还需求通用化及灵活式技能。

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别因为落入了一把牛毛就把一锅油泼掉，别因为犯了一点错误就把一生的事业扔掉。

蒙古谚语

1、生涯问题对个人来说：

个人会因失业、职业转换或家庭与工作之间的冲突而经历巨大的创伤。

职业生涯对生活质量影响重大，因为失业的增加与个人健康问题、家庭暴力和犯罪直接相关。

对个人来说，失业有时会引起心血管疾病、胃溃疡、情绪紧张和其他生理、心理健康问题。

失业还跟虐待儿童与配偶、偷窃、攻击以及其他各种形式的人身伤害和财产损失的增加相关。

有些人生涯问题处理不当，影响了家庭，造成顾此失彼，事业发展了，家庭破裂了，或家庭搞好了，事业受影响了等左右为难的窘境；或是出现老人家为儿女职业长期担心、个人恋爱婚育出现困扰等问题。

2、生涯问题对企业、国家来说：

组织也会因工人的生涯问题遭遇困境。

对任何组织来说，最关键的问题之一就是选择合适的人进入其对应的岗位，因为这对组织绩效会有很大影响。

甚至国家也意识到了生涯发展的重要性。

新兴国家和老的工业国家都力图开发各种教育和经济计划，以能使公民致力于任何可能的有意义的生涯活动。

充分就业是当今世界每个国家的目标。

判断一个国家是否健康运作和实力是否强大，通常要看其人民是否充分就业，以及产出是否大于其自身的需求。

当人民失业或下岗时，国家便陷人困境，因为当公民变得惶惑、紧张、愤怒时，将会增加罢工和革命的可能性。

有时，一个国家会尝试以国际贸易政策为手段，尽力保持自己国民的就业。

许多国际纠纷往往就牵涉到某一个国家力图使工作机会留在本国内。

这样，个人生涯发展就与国家和全球促进就业增长的政治经济力量直接相连。

3、应对生涯问题不可忽视。

由于市场竞争不断加剧，科学技术发展日新月异，使得产业结构不断调整。

这种调整会出现在地区、国家、全球。

产业结构的调整，具体到一个企业就是产品结构的调整，具体到一个员工就是工作技能、职业知识的调整。

如果一个人没有根据科学技术的发展、产业结构的调整做出相应反应，采取必要的措施，就有可能面临下岗失业的可能。

近年来，由于大企业的迁移，会伴随一部份人的失业，或不得不离开原居住地。

更严重的是，像ATT，EXXON，IBM，通用汽车、东部航空公司和CIA，这些大的机构都经历了巨大的变化。

他们解雇了数千名员工，大规模调整工作职位，有的公司甚至倒闭。

这类组织的瓦解或倒闭所带来的创伤，不仅对个人，而且对地区都有深远的影响。

比如，几年前东部航空公司的倒闭，不仅造成该公司工人失业，还影响到佛罗里达州南部数千人的生活。

显然，你的个人生涯发展可能直接取决于一个行业或一个组织的成功和稳定。

你还不能不留意重要的财经信息。

在当今时代，无论你现在做什么，无论你现在的收入高与低，无论你现在有什么学历，在你工作的同时，都必须考虑未来变化。

我现在掌握的工作技能，三五年后是否还有用？

我所学的专业知识，三五年后是否还有用武之地？

我现在工作的岗位，三五年后是否还存在？

如果有问题，就得提前学习新的工作技能，及早采取措施。

一旦旧的工作技能过时了，原来的岗位消失了，马上可以从事新的职业，转入新的岗位，继续工作。

只有发现问题的根源，才能有针对性地采取措施和对策。

要想未来不下岗不失业，就必须提前规划好自己的职业生涯。

对未来的经济环境做出预测，对未来的社会发展做出预测，对本单位未来的人才需求做出预测，对自己本身的特点进行分析，在预测未来的发展与挑战，在了解自身特点的基础上，做出自己的职业生涯规划。

明确今年学什么，明年学什么，后年学什么利用业余时间学习提高，更新知识，发展自己的职业生涯。

职业生涯规划做好了，就不存在下岗问题。

假如几年后，你的现任岗位消失了，新的专业知识和工作技能己经学会了，你又可以从事新的工作。

如果你通过科学的职业生涯规划，利用工作之余不断学习，不断提高，在三五年内把自己发展成一位优秀人才，就更不存在下岗或失业的问题了。

每个单位都需要人才，单位的领导都喜欢人才，现在不是人才多了，而是人才极为短缺。

如果你是一位优秀人才，怎么会下岗呢。

即使是本单位效益不好，精减人员，甚至是本单位倒闭了，你还可以到其他单位找份工作嘛。

有了新的知识与技能，就有岗位，就有工作。

生涯问题因其影响范围巨大而极具重要性。

每一天，成千上万的人进出职场，或流动于不同的工作之间，就业市场极不稳定。

有时，这些变化甚至被看作是一种生涯地震。

由于充分就业对个人和国家都具有十分重要的意义，因此像经济危机那样在短时间内就有成千上万的人失业的灾难性事件，其影响更是深远。

更糟糕的是，使人们重返劳动力市场的系统却效率低下。

社会创造出来的用以实现雇佣关系的机制，其运作状况之糟糕令人惊讶。

国家、产业以及组织的经济状况是否良好，和你求职的方法一样，都可能会影响你的生涯质量。

（参Reardon/Peterson《职业生涯发展与规划》）12