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企业监察建议书
篇一：
公司效能监察建议书
篇一：
效能监察建议书
xxxx
监察建议书
xxxxxx：
xx对你单位xxxxx
进行效能监察。
通过检查，发现你单位在xxxxx的情况下，存在xxxx，针对此情况，建议你
单位制定《xxxxxx》，望你单位密切配合，给予支持。
请你单位于201x
年x月xx日前将办理结果函告本部门。
xxxxxxx
二ｏ一x年x月x
日
本监察建议书一式（两）份
xxxxxx201x年x月x日印发（xxx）监字第xx号
篇二：
效能监察的发现、建议、决定、报告
6.
效能监察发现、建议、决定与报告
6.1本章目的
效能监察的工作结
果包括效能监察发现、建议、决定与报告，是监察部门督促监察对象改进的重要依据，本章
目的告诉我们在效能监察实施过程中怎样形成效能监察发现、建议、决定与报告。
6.2本章概述
效能监察对象实施
现场检查，对其中的关键过程、环节进行穿行测试，对其内部控制的充分性、符合性、有效
性、适宜性进行测试验证后，要将收集到的监察活动证据与监察要求、相关法律法规、内部
规章制度进行对比分析评价，形成效能监察发现。
在此基础上提出效能监察建议、决定，并
最终形成效能监察报告。
但效能监察发现如何提出，效能监察发现报告由谁提出、编写、有
哪些要求？
效能监察建议与决定内容有哪些，要经过什么过程和程序，应该注意哪些问题？
效能监察报告的内容有哪些，报告的编写有什么要求？
这些都将在本章中得到阐述，以期能
规范和指导效能监察发现报告的编写、效能监察建议与决定的过程和提出、效能监察报告的
编写。
6.3效能监察发现
6.3.1效能监察发
现分类
前面我们已经讲过，效能监察发现就是将收集到的监察证据对照监察要求和相关法律法规、
内部规章制度进行评价的结果。
根据这一定义，我们可以将效能监察发现分为三大类：
合格、
不合格、待定项。
1、合格
所谓合格，就是效
能监察实际的内部控制体系、行为实施过程和结果都满足内部控制充分性、符合性、有效性、
适宜性的情形。
也就是说其现存的内部控制体系覆盖了效能监察对象业务循环活动的整个过
程、目标，完全满足内部控制预期的要求，行为的实施过程完全按照内部体系文件和监督部
门的要求运行，实施的结果完全达到了内部控制预期的目标，现存的内部控制体系的运行成
本实现了内部控制预期的经济性目标要求。
2、不合格
所谓不合格，就是
效能监察对象实际的内部控制体系，行为实施过程和结果没有满足内部控制充分性、符合性、
有效性、适宜性的情形。
也就是说其现存的内部
控制体系没有完全覆盖效能监察对象业务循
环活动的整个过程、目标，没有完全满足内部控制预期的要求，行为的实施过程没有完全按
照内部控制体系文件和监察部门的要求运行，实施的结果没有完全达到内部控制预期的目标，
运行成本没有实现内部控制预期的经济性目标要求。
为了更好地理解和把握这种“不合格”
的情况，在实际运用中能够区别不同情况具体实施，我们将“不合格”又分为三种类型，即
体系性不合格、循环性不合格、效果性不合格。
（1）体系性不合格。
就是指效能监察单位/部门的内部控制制度、控制措施、岗位人员设臵、
岗位职责划分，与企业内部控制要求和监察要求（准则）相比，其制度存在缺陷，关键过程
不受控制或不够充分，内部控制实际业务流程繁琐，不符合效率原则。
（2）遵循性不合格。
指受效能监察单位/部门实际业务活动过程不符合其自身内部控制文件规定和监督要求。
（3）效果性不合格。
指的是实际业务活动实施的结果没有达到预期的目标，甚至损害了企业利益。
3、待定项
所谓待定项，就是
指在效能监察活动现场实施过程中，由于效能监察对象的人员变动、资料遗失等原因导致证
据不足，已有的证据不能确定其内部控制体系、行为实施过程与结果是否满足内部控制充分
性、符合性、有效性、适宜性要求，这时就只能作为效能监察待定项。
待定项作为一种效
能监察发现，一般不在效能监察发现报告中提出，而是在效能监察报告起草完成之前，效能
监察执行小组人员提出待定项确认截止日期，由效能监察对象在截止日期之前将未获得的证
据材料提供给效能监察执行组长确认，逾期或提供的证据仍不能证明是否合格的，视为不合
格，并追加效能监察发现报告，在后面的建议、决定和效能监察报告中体现。
6.3.2效能监察发
现报告
1、效能监察发现的
提出
前面我们讲了效能监察的发现分三种，合格、不合格、待定项。
对效能监察发现为“合格”
的效能监察发现报告的提出，是针对其业务循环提出，即在其业务循环整个业务过程与结果
都符合内部控制要求与预期目标时提出，一般不在具体的整个效能监察点上提出。
因为具体
的某一个点，不能完全反映其业务循环整个过程与结果，此时不能以点代面，以偏概全。
对效能监察发现为
“不合格”的效能监察发现报告的提出既可以针对业务循环，也可以针对效能监察点，即在
业务循环整个业务过程措施不适宜，或业务循环的某个关键过程、环节的实施及结果不符合
内部控制要求与预期目标时均可以提出。
对于“待定项”，前
面已经讲了，一般不在效能监察发现报告中提出。
2、效能监察发现报
告的编写
由于效能监察发现
是效能监察小组成员在现场实施过程中的发现事项，因而效能监察发现报告一般由效能监察
员编写，更能反映出检查中全面的、真实的情况。
效能监察发现报告
一般预先设计为表格形式。
表格内栏目内容应主要包括：
本次效能监察的对象，受监察的单
位部门及其负责人是谁，效能监察员有哪些，开展此项效能监察的依据有哪些，效能监察发
现事实的描述及相关证据材料，发现中的不符合项的具体分类，采取什么措施，产生不符合
项的原因分析。
也可以增设整改措施完成情况，整改措施复查与验证的情况。
整改措施完成
情况由受监察单位/部门
负责人在实施效能监察复查与验证前填写并签名，整改措施复查与验证情况由实施验证的效
能监察人员填写并签名。
编制填写效能监察
发现报告应当注意：
事实描述要客观、全面，事实发生的时间、地点、何人执行、何人复核、
何人审批，产生了什么结果及相关细节，如编号、文件、记录、名称、数量、金额等均应写
入；对事实与内部控制体系文件要求、监督部门要求、预期目标等是符合、不符合、还是待
定项，进行恰当定性，对不符合要区分是哪种不符合；监察依据具体是效能监察体系文件、
法律法规、内部控制文件以及监察部门的监督要求中的哪一种或几种；不符合事实的原因分
析要透彻，真正能抓住本质，弄清哪是主要原因，哪是次要原因；效能监察发现的证据要具
体、明确，能说明效能监察发现的事实，一般作为效能监察发现报告的附件，在提交效能监
察发现报告时一并提交给效能监察执行组长。
6.3.3效能监察发
现汇总分析
在效能监察员提交
效能监察发现报告后，效能监察小组要召开小组成员会议，通报效监察发现情况，把所有发
现做成汇总表，并进行分析，指出效能监察对象整体内部控制情况、优缺点，并作出效能监
察对象的实施过程和结果总体上是好，基本上好，还是问题较多，有待切实改进等结论性意
见。
效能监察小组内部
会议仅限小组成员参加，在小组会上，集中效能监察发现的信息，尤其是各种不合格信息。
由小组成员汇报效能监察发现并对关键的信息进行确认。
对提出的各项不合格进行逐项评
篇三：
效能监察建议决定书格式
效能
监察建议/决定书
工作组组长：
篇四：
效能监察建议书microsoftword文档
校稿4
江西省医药学纪委
效能监察建议书
（一式两份）
篇五：
效能监察建议书
效
能监察建议书（式样）
（）监建字第
号
关于xx（单位名称）xx问题的监察建议
xxx：
目的基本情况
发现问题的事实
察建议及有关法律法规依据。
落款（监察机关名称）
xx
主题词：
监察（建议内容）（姓名或名称）
建议第一部份：
导语。
第二部份：
监察项第三部份：
监察中第四部份：
提出监第五部份：
结束语。
年x月x日抄送：
xx（单位）。
篇二：
效能监察建议书模板
××××××公司
监察建议书
川××〔20××〕×号
××××公司（或部门）:
经××批准,××、……部门组成效能监察组，于20××年××月至××月对你公司（或部门）××情况进行了效能监察。
效能监察发现你公司（或部门）在××中存在××××、……等××个方面的问题。
经研究，现对你公司（或部门）提出以下监察建议。
一、整改意见
（一）××××××
……
二、改进意见
（一）××××××
……
接到监察建议书后,你公司（或部门）应组织相关部门或企业认真对照效能监察发现的问题,研究制定整改措施,积极进行整改,并将整改措施在十五个工作日内用书面形式报××，××将对整改落实情况进行监督促检查。
××××
20××年××月××日1
篇三：
劳动监察建议书格式
篇一：
劳动监察建议书
法规
名称】劳动监察建议书
【颁布部门】
【效力属性】有效
【正文】
劳动监察建议书
国际劳工组织大会：
经国际劳工局理事会召集，于一九四七年六月十九日在日内瓦举行其第三十届会议，并
经决定采纳本届会
议议程第四项关于工商业劳动监察的组织的某些提议，并
经确定这些提议应采取建议书的形式，作为一九二三年劳动监察建议书和一九四七年劳动监
察公约的补充，
于一九四七年七月十一日通过以下建议书，引用时得称之为一九四七年劳动监察建议书：
鉴于一九二三年劳
动监察建议书和一九四七年劳动监察公约规定了劳动监察制度的组织及有必要以进一步的建
议对其条款加以补充；
大会建议凡会员国应一俟国家条件允许即应适用下列规定并根据理事会的要求就其实施措施
向国际劳工局提出报告。
一、劳动监察局的预防职责
1．任何人准备开办工业或商业事业或接收这种事业或在这种事业开展主管当局确认为对执行
劳动监察员负责实施的法律规定有实质性影响的某一类活动，应直接或通过指定的当局事先
通知主管的劳动监察局。
2．会员国应做出安排将新建的事业、车间或生产过程的计划提交适当的劳动监察部门征求意
见，看此类计划是否会给工业卫生、安全方面的法律和条例的执行造成困难或完全不符合这
些法律和条例，或可能构成对工人健康或安全的威胁。
3．在保留法律可能规定的任何申诉权的情况下，执行国家法律或条例认为危险或有碍健康的
新建事业、车间或生产过程的计划应是有条件的，即应按监察局为保证工人健康和安全所指
定的变更办法行事。
二、雇主和工人在健康和安全方面的协作
4．
（1）应鼓励雇主和工人之间就旨在改善影响工人健康和安全的工作条件进行协作做出安排。
（2）此类安排可采取在各企业或事业中建立安全委员会或类似机构的形式，并包括雇主和工人
的代表。
5．应授权给工人和管理部门的代表，特别是企业安全委员会或类似机构（如存在此种机构）
的成员，在调查工作中，特别是对工业事故或职业病进行查询时，按主管当局确定的方式和
范围直接与劳动监察局的官员合作。
6．应通过组织会议或联合委员会，或类似机构，由劳动监察局的代表与雇主组织和工人组织
的代表讨论有关实施劳动立法和工人的健康和安全问题，从而有利于促进劳动监察局的官员
与雇主组织和工人组织的合作。
7．应采取适当步骤保证雇主和工人通过下列措施获得有关劳动立法以及工业卫生和安全问题
的咨询和指导：
（a）通过举办讲座、广播讲话、张贴招贴画、印发小册子和放映电影，来解释劳动立法的规定，
并对其实施方法以及防止工业事故和职业病的措施提出建议；
（b）举办健康和安全展览；及
（c）在技术学校中进行工业卫生安全教育。
三、劳资争议
8．劳动监察员的职能不应包括在劳资争议的诉讼程序中充当调解人或仲裁人。
四、年度监察报告
9．已公布的关于监察工作的年度报告应尽可能提供下列方面的详尽信息：
（a）列出以前报告未提及的与监察制度的工作有关的法律和条例；
（b）劳动监察系统工作人员的详细情况，包括：
（ⅰ）监察员总数；
（ⅱ）各类监察员人数；
（ⅲ）女监察员人数；
（ⅳ）监察机构的地理分布详情；
（c）应受监察的工作场所及其所雇人员人数的统计，包括：
（ⅰ）应受监察的工作场所数目；
（ⅱ）此类工作场所全年雇用人员的平均数；（ⅲ）雇用人员按下列项目分类详情：
男、女、
年轻人和儿童；（d）监察巡视统计，包括：
（ⅰ）巡视过的工作场所数目；（ⅱ）已进行巡
视的次数，按白天或夜间分类；（ⅲ）巡视过的工作场所雇用人员的数目；（ⅳ）全年巡视
过一次以上的工作场所数目；（e）关于违法的惩罚的统计，包括：
（ⅰ）向主管当局报告过
的违法情况数目；（ⅱ）按有关法律规定分类的这些违法情况详情；（ⅲ）定罪的数目；（ⅳ）
主管当局就不同案例课以惩罚的性质的详情（罚款、监禁等）；（f）工业事故统计，包括通报
过的工业事故的起数以及这些事故的分类详情：
（ⅰ）按产业和职业划分；（ⅱ）按原因划
分；（ⅲ）按致命与否划分；（s）职业病统计，包括：
（ⅰ）已通报过的职业病案例数目；
（ⅱ）对这些案例按产业和职业分类详情；（ⅲ）对这些案例按原因或特征分类详情，诸如疾
病性质，因有毒物质或不卫生的工作而致病。
篇二：
监察建议书
xxxx
监察建议书
关于xxxx的建议
xxxx：
通过对你单位
xxxx进行效能监察，认为你部在工作中存在以下问题：
1、
请于年月日
前将办理结果函告本部门。
对本建议如有异议，请自收到本监察建议书之日起30日内向本部
门提出。
xxxx
201x年x月x日
本监察建议书一式（两）份
xxxx201x年x月x日印发（xxx）监字第1号
篇三：
监察建议书
中华
人民共和国监察机关监察建议书（存根）（20xx）x监建字xx号xxxxx：
本监察机关对你单
位进行检查（调查）后，认为：
提出监察建议如下：
请于年月日前将办理结果函告本监察机关。
签发单位
签发人
签发时间年
月日
中华人民共和国监
察部制中华人民共和国监察机关监察建议书（回执）xx监察局：
你机关年月
日送达的（）监建字号建议书已收到。
现将回执寄去。
单位（盖
章）收到日期年月日（接到本通知后，三日内将回执寄送本监察机关）中华
人民共和国监察部制中华人民共和国监察机关监察建议书（20xx）x监建字xx号依据国务院赋予监察机关的检查权、调查权、建议权和处分权，本
监察机关对你单位进行检查（调查）后，认为：
中华人民共和国监察部制
篇四：
全区劳动保障监察文书统一式样（正式稿）
附件
1
全区劳动保障监察
执法文书统一式样
（共45页）
文书参考式样
（1）
劳动保障监察举报登记表
接待人分别签名；
来电等其他形式举报由接待人直接记录并签名。
2、举报人超过1人的，另添纸逐一列明举报
人情况并签名。
3、提供的证据材料须注明原件或复印件及数量。
文书参考式样
（2）
劳动保障监察投诉登记表
接待人分别签名，投诉人要提交自己的身份证件并核实后留存复印件一份。
2、投诉人超过1
人的，另添纸逐一列明投诉人情况并请签名。
3、投诉人提供的证据材料须注明原件或复印件
及数量。
文书参考式样（3）
劳动保障监察投诉
补正告知书
人社监补告字
〔〕号
投诉人：
我厅（局）、（支、
大）队于年月日接到你关于的投诉。
经审查，你所提供
的投诉证据及相关材料不齐全或不符合法定形式。
根据原劳动和社会保障部《关于实施<
劳动保障监察条例>若干规定》第十八条规定，现告知你补正下列证据、材料：
1.
2.3.
4.5.
6.请你按上述要求补正后，再向
我厅（局）、（支、大）队投诉。
补正材料经我厅（局）、（支、大）队初审合格之日，作为投
诉受理之日。
联系地址：
联系人：
联系电话：
年月日
注：
1.补正补齐材料复印件使用a4纸。
2.本告知书一式两
联，第一联留存劳动保障监察案卷，第二联交当事人。
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