X县老干部工作情况汇报.docx

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X县老干部工作情况汇报

2018年X县老干部工作情况汇报

县老干部工作情况汇报　　

我县现有离休退休干部xx人，其中离休干部xxxx人（平均年龄86岁），退休干部xx人，离退休干部党员xx人；设有离退休干部党支部xx个，县级老年社团xx个、志愿服务组织xx个。

近年来，我们牢固树立“大组织、大教育、大服务”工作理念，突出在“四个强化”上下功夫，即强化政治引导，强化组织凝聚，强化作用发挥，强化优质服务，坚持建强组织、拓展阵地、开展活动、发挥作用，扎实做好各项工作，不断提升全县老干部工作科学化、规范化水平。

一、强化政治引导，不断提高离退休干部思想政治建设水平　　

一是认真落实政治待遇。

县委高度重视老干部工作，坚持和完善在职干部联系离退休干部、阅读文件、订阅报刊、走访慰问、参观考察和参加重要会议、为离退休干部党员过“政治生日”等制度，确保老干部政治待遇的落实。

县委、县政府主要领导每年亲自向老干部通报全县经济社会发展情况，并多次就做好老干部工作作出重要批示。

每年春节期间，县几大班子领导带头走访老干部。

周民部长对老干部工作更是放在心上，抓在手上，经常听汇报、提要求，坚持参加老干部的重要会议和活动，帮助解决工作中的困难和问题。

县里每年2次组织老干部参观视察。

每年都对省内外安置的离休干部及遗属走访慰问。

建立了老干部建言献策互动机制，畅通离退休干部建言献策渠道，实现了与老干部“单向交流”向“双向交流”转变，去年以来开展各层面调研活动12次，提出合理化建议42条。

专门研究出台了《关于进一步加强老干部工作的意见》，切实保障了老干部工作各项任务的落实。

去年，结合党的群众路线教育实践活动，设立老干部接待室，为老干部提供政策咨询、交流谈心、困难帮扶等一系列窗口服务，配备医药箱、报栏，为老干部提供亲情化温馨服务。

二是加强思想政治教育。

坚持政治学习制度，确保思想常新，定期举办专题讲座、形势报告会，去年举办各类专题讲座、报告会14场次，受教育人数达2500人。

坚持每月编制两期《手机报》，为老干部上“微型党课”。

结合党的群众路线教育实践活动，举办了“践行群众路线、共筑中国梦想”老干部书画摄影作品展，精选展出160多幅书法、绘画、摄影作品，全县3000多名党员干部、学生参观学习。

为进一步加强和改进老干部思想政治工作，拓展和畅通与老干部沟通交流的渠道，县委老干部局自18年创办了《情况通报》刊物，定期向老干部通报全县经济社会发展的重要情况，让老同志及时了解县委、县政府的重要工作部署，了解各项事业发展的现状。

自创办以来，刊物现已出刊20期，受到全县各级和广大离退休干部的好评。

三是全面落实生活待遇。

我县现有离休干部149人，其中90岁以上达28人，离休老干部中年龄最小的今年都有79岁。

老干部后“双高期”服务工作同以往相比，服务的内容增多，难度加大，要求更高。

对此，要创新服务理念，改进服务措施，在工作中，我们建立易地安置离休干部医药费报销联动机制和部门联动机制，采取“两月一报销”的办法，积极与定点医院协商，妥善解决了外出转诊治疗费用报销不及时问题；与财政、社保就易地安置离休干部的医药费报销问题进行专门协商，解决易地离休干部大额医药费即时报销问题。

我县建设局离休干部方树歧今年100岁，自18年10月住进XX市中心医院重症监护室，到今年1月底，18个月的医药费已达105.4万元，平均每月花费5.83万元。

18年，争取省离休干部“两费”帮扶资金115万元，改善了老干部生活条件。

建立易地安置离休干部医药费报销联动机制，协调解决报销医药费118.71万元。

出台了《县离休干部及遗属帮扶资金管理办法》，设立了每年20万元的帮扶基金，通过医疗救助、无偿资助、物质援助、走访看望等多种形式，帮助离休干部或遗属解决家庭生活、住院医疗、精神孤独等方面的特殊困难。

目前全县离休干部“三个机制”运行完善，护理费、死亡一次性抚恤金等均按中央和省、市规定及时得到落实，离休干部“两费”得到了切实保障。

二、强化组织建设，筑强战斗堡垒　　

为确保离退休干部人人在支部，在党工委的组织领导下，对全县现有党支部和离退休干部情况调查摸底，建立了离退休干部个人情况台账，实行动态管理，夯实工作基础。

不断完善全县离退休干部信息库，实现动态管理。

加强流动党员管理，为确保每名老干部不掉队，开展党员到支部报到、支部找党员活动，实现党组织有形覆盖到有效覆盖。

一是坚持“四个依托”组建支部，增强向心力。

根据老干部居住场所、活动区域和个人特点，排兵布阵，坚持“四个依托”，灵活多样设置党组织。

首先，依托部门单位建立党支部。

以服务部门、单位重点工作为目标，在专业性较强的农业、水利、交通、卫生等部门建立党支部，发挥老干部技术、经验优势，提供专业服务。

目前，全县已有水利局、移民局、供电公司等9个部门建立党支部，初步计划，年底在12个县直部门单位建立党支部。

县水利局离退休干部党支部实行“123”工作法，即配强一套班子，打造两大平台（业务工作、社会公益事业）、完善三项机制（组织管理、联络协调、考核激励），推进了局老干部党支部建设深入开展。

该局高级工程师张永伟等老同志退休不离岗，在党支部组织下，继续发挥余热，每天靠在全县引水入城重点工程一线，参与前期项目论证工作，他们依赖丰富的工作经验，提出独特的设计思路和建设意见，使工程预算资金由原来的1300万元降低到1000万元，节省资金300万，对工程的顺利施工起到了积极的促进作用。

其他老干部也都在科技推广、交通监督等公益岗位做奉献。

其次，依托社团建立党支部。

推行“党团合一”工作模式，打破部门单位界限，以文化活动、健身娱乐为目标，按照志向相投、兴趣相近、活动相似的原则建立党支部，目前，在有3名以上老干部党员的老年社团、志愿者组织建立党支部13个。

计划年底在8个社团建立党支部。

平湖绿荫广场腰鼓队这个社团活动项目有太极拳、腰鼓、广场舞，原有会员9人，通过推行“党团合一”工作模式，这个社团建立了党支部，党支部组织党员义务教授群众开展广场舞等文化活动，带动周围越来越多的老干部参与广场舞、腰鼓等文化娱乐活动，现已发展会员40人。

再次，依托社区建立党支部。

按照“四个就近”原则，以志愿服务、发挥作用为目标，依托社区或社会组织，将分散在社区的离退休党员干部、老年大学学员组织起来，成立离退休干部党支部。

目前，已有尚流泽、陈流泽、赤脸店等3个社区建立了党支部，下步将在其他6个社区建立。

结合全县大旅游发展形势，在平湖社区，退休干部万英林同志牵头采取与XX安兴建筑公司联办的方式，企业提供场所和资金支持，建立了安兴剧社，吸纳20多名老干部、老年大学学员加入，每天晚上7点准时开展活动。

另外，依托网络建立虚拟党支部。

对于年龄较、行动不便等老干部，通过建立网上“平湖党支部”、“楼宇党支部”，组织好老党员在家开展学习交流和文化活动，确保每名老干部都在组织。

二是规范党支部建设，提升战斗力。

首先，实施“递进培养”计划。

坚持把老干部志愿者培养成社团会员，把社团会员培养成支部书记，新发展老干部志愿者1020人、社团会员318人、培养优秀支部书记25人。

其次，选优配强班子。

优化结构，配强班子，目前，全县离退休干部党支部班子成员平均年龄65岁，大专以上文化程度占72%。

注重抓好党支部班子和党员骨干队伍建设，举办党支部书记和骨干培训班2期，培训600余人。

健全完善民主评议和联系党员等制度，实现学习定期化、工作规范化、联系经常化。

再次，加强服务型党组织建设。

以加强服务型党组织建设为抓手，拓展支部服务功能，创新支部活动方式，引导老干部服务自我、服务社会、服务发展。

开展争创省、市级“五好”离退休干部党支部活动，去年争创省级“五好”离退休干部党支部1个，市级“五好”离退休干部党支部5个。

　18年11月26日　，在全国离退休干部“双先”表彰大会上，我县退休干部张辉同志被评为“全国离退休干部先进个人”。

三是规范社团管理，提升影响力。

推进融合发展，坚持以支部带社团、以社团促支部建设，通过壮大社团提高支部工作影响力、凝聚力。

打造精品社团16个，培养骨干会员400人。

发挥活动项目库孵化功能，新建社团25个，吸纳老干部1200人，创建品牌项目12个。

在乡镇（街道）建设老干部协会，扩大非党离退休干部组织覆盖面。

其中，县老科协工作者志愿者服务队在“三农”方面举办科技培训讲座180多场次，推广种养加新技术93项，促进了种植、养殖、加工的增产增效和农民的增收，推广面积5.6万亩，示范带动户创经济效益1000多万元，先后多次受到国家、省、市老科协组织的表彰。

三、强化作用发挥，引导老干部发挥正能量　　

1、加强社团建设，让老干部发挥正能量有“阵地”。

根据老干部志愿者的兴趣爱好特长和社会基本需求，梳理归类建立相应专业志愿服务队，通过整合资源，组织老年书画研究会、关工委、老科协、老体协、老教协、老年大学艺术团等老年社团，为基层送政策、送科技、送文化、送传统，为基层群众服务，促进经济社会和谐健康发展。

目前，我县成立县级老干部社团13个，基层老干部社团165个，各级老干部志愿者达2600余人。

其中，县关心下一代老干部志愿者宣讲团，由45名各行业各系统的事迹突出、德高望重老同志组成。

今年以来，广泛开展以爱国主义教育、革命传统教育、道德品质教育、科学知识教育、法制观念教育为主题的系列宣讲10余场次，受众已达1万余人。

调整关工委隶属关系，完善关心下一代工作体系，发挥“五老”志愿者队伍作用，积极开展好关心下一代工作，在全县推广留守儿童“四点半”课堂等做法。

我县兴办“四点半学校”的做法被中央电视台选为反映留守儿童工作的典型经验进行拍摄，并在中央电视台专题片《为了孩子的明天》中播出。

县关工委常务副主任张辉同志主编的《红色记忆——县青少年党史国史教育读本》，成为全县广大青少年革命传统教育的优秀学习教材。

我县《在转型发展中引导老干部发挥作用》、《打造“平湖夕阳红”志愿服务品牌》等做法在《省老干部工作通讯》刊发。

另外还有县老干部交通文明劝导志愿者服务队、县老干部社会体育辅导员社区服务队、县老干部环保志愿者服务队、县老干部传统文化进课堂志愿服务队等。

2、开展主题活动，让老干部发挥正能量有“内容”。

紧紧围绕中心，服务大局，深入开展“增添正能量—夕阳映xx”主题活动，以需求为导向，积极创新活动载体，立足发挥老同志独特优势，积极引导广大老干部在构建和谐、维护稳定、政策宣讲、经济文化建设、关心教育下一代等方面发挥作用，设定了宣传教育、文明创建、科技下乡、文体演出、文明劝导等12项特色志愿服务项目，项目以需求而设，随需求调整，使志愿服务活动更具感召力、影响力。

去年以来，老干部参与活动人数1300多人，开展志愿服务活动70余场次，开展老干部文艺大型活动20多场次，服务社会群体10万余人。

3、建立激励机制，让老干部发挥正能量有“动力”。

在全县老同志中开展“最美夕阳红、十佳老干部”评选活动，激发老干部热情。

根据老干部工作特点和引导老干部发挥作用工作中的重点，共设立“党务工作、政策宣传、平安xx、志愿服务、关爱儿童、强身健体、书画艺术、建言献策、扶贫帮弱、家庭和睦”十个方面的奖项，每个奖项分别评选出10名老干部先进个人。

“最美夕阳红—百佳老干部”评选活动，由县离退休干部党工委牵头组织，各离退休干部党支部积极组织发动。

报名实行本人自荐、支部推荐的方式，各离退休干部党支部负责对人选审核把关，着重推荐社会影响大、群众公认、事迹突出、成绩显著的人选。

由县离退休干部党工委组织相关部门组成专门评审委员会，对参评老干部进行初评，确保评选质量。

初评入围的老干部经过再次选拔，最终产生“百佳老干部”人选。

在此基础上，每个方面的奖项中又好中选优，评选出一名最佳老干部先进个人，“十佳”老干部在县内电视台、报纸、网站等媒体上公示，大力宣传他们的先进事迹，在社会上引起广泛影响，传递了热爱、贡献、团结奉献、健康向上的正能量。

同时，通过活动的举办，有效地提升了老干部工作的影响力。

四、强化优质服务，构建文化养老三级网络　　

1、打造老年文化养老“龙头”。

以老年大学、活动中心为主阵地，契合老干部需求，创新教学活动方式，优化科目设置，改进老年大学办学模式，编写老年文化教育活动教材，新增诗词、绘画等4个特色教学班，新增学员300人。

建立师资信息库，实行教师聘任和管理办法，提升教学质量和管理水平。

创新老年文化教育理念，由以往文化活动以竞赛为主向健康娱乐为主转变。

目前，在老年大学学习活动的老年人达1379人，设置专业和活动项目35个。

2、建设培育文化养老“基地”。

依托老年大学活动阵地，健全了骨干带动、社团助推、特色活动凝聚机制。

组建了书画学会、太极拳协会、葫芦丝协会、健身气功研究会、民间艺术研究会、健康研究会、水浒诗院等文体协16个，社团会员总数达到了580人。

其中，县老年大学40多名学员义务到全县14个乡镇义务教授广场舞，全县有426个行政村都建立了广场舞队伍，丰富了全县农村群众精神文化生活。

同时，坚持平时与节日、内部与社会、文化与健身相结合，每逢重大节日都组织大型文艺活动，定期开展文艺展演、汇演，做到了年有规划、季有展演、月有比赛、日有活动。

打造文化活动品牌，定期与县民政局联合举办“金秋之色”文艺巡演活动，与县公安局联合举办“金盾之光”文艺巡演活动、与县关工委联合举办“老少同乐文艺演唱会”等，据统计，每年组织各类大型文艺展演、文化下乡等活动60场次，新编自编节目45个。

3、延伸文化养老“触角”。

以县老年大学为主阵地，建立县级老年大学、活动中心与社区学习活动阵地建设联动机制，开展老年大学、老干部活动站点进社区活动，利用城区广场和活动站，开设“校外课堂”，极大地丰富和带动了老年人的精神文化生活，扩大了社会影响。

制定了《县乡村社区“文化养老”工作志愿者培训规划》，计划利用6年时间，培训乡村社区文化骨干800名，带动乡村社区3000人。

目前，在城区建立“文化养老”活动站点27个，发展文艺类社团13个，举办乡村（社区）文化志愿者培训班13期，培育文艺骨干400名。

与乡镇（街道）联合，推进文化活动向城乡延伸，成立了14个校外教学基地，解决基层离退休干部学习活动阵地问题。

五、工作建议　　

一是建议把泰山老年人才服务中心工作辐射到县级。

在针对县级老年人才工作上给予政策方面的倾斜，使之更好地带动县级老年人才工作开展，让县级老年人才工作融入全市工作大局，更好地为服务发展、服务社会，让每名老年人才人尽其才、才尽其用。

建议在县级建立人才分中心，实行一县一人才库、一县一平台，每个县都建立老年人才库，发挥好老年人才特长，搭建施展才华的平台。

二是落实老干部工作责任制，将老干部工作纳入科学发展综合考核体系。

强化对老干部工作领导，健全完善老干部工作领导小组，把老干部工作纳入科学发展综合考核体系，形成党委政府统一领导、组织部门具体指导、老干部工作部门牵头抓总，财政、民政、人社、卫生等涉老部门密切配合的工作格局。

三是用“四个全面”指导好老干部工作转型发展。

把老干部工作纳入全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党总体部署来思考、来推进，重视发挥老同志发挥好表率作用、参谋作用、育人作用、建设者作用，激励广大离退休干部为党的事业增添正能量，提高老干部发挥作用和参与活动积极性，推动新形势下老干部工作转型发展。

四是组织开展岗位练兵活动，强化业务能力培训。

建议市局在对老干部工作队伍能力提升、提振士气等方面出台规定，大力开展岗位练兵，使每名老干部工作者成为业务行家里手。

组织开展老干部工作者业务素质提升班，开展岗前培训、在岗轮训、专题培训，提高新形势下推进老干部工作转型发展的工作能力和业务水平。