全考点劳务员岗位技能模拟考试文档格式.docx
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第14题、【判断题】施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。
第15题、【判断题】时间定额与产量定额是互为倒数的关系。
第16题、【判断题】权利人在诉讼时效期届满后主张权利的,可以受司法保护。
第17题、【判断题】根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日,确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。
第18题、【判断题】混凝土作业分包企业资质不分等级。
第19题、【判断题】灵活就业人员也可以自愿加入职工基本养老保险。
第20题、【判断题】特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用。
第21题、【判断题】用人单位与劳动者变更劳动合同时,应当采用书面形式。
第22题、【判断题】用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月。
第23题、【判断题】用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度。
第24题、【判断题】目前,大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。
第25题、【判断题】确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。
第26题、【判断题】社会保险由国家立法强制实行,在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上,投保人和被保险人都无权进行选择。
第27题、【判断题】签订劳务分包合同时,可以使用分公司或者项目经理的公章。
第28题、【判断题】经调解成功达成协议后,仲裁庭即制作调解书或根据协议的结果制作裁决书,裁决书具有法律效力,但调解书不具有法律效力。
第29题、【判断题】经验估工法适用于产品品种多,批量大,不易计算工作量的施工作业。
第30题、【判断题】编制劳动定额时,统计分析法适用于小批量的施工作业。
第31题、【单选题】发包人、承办人应当在每月（）前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。
A、10日B、15日C、20日D、30日
C
第32题、【单选题】发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的,其后果是（）。
A、可以履行合同B、法律不支持请求劳务费C、工程不合格时不承担损失D、合同无效
D
第33题、【单选题】发生劳动纠纷时,按照约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求（）予以增加。
A、公安机关B、人民法院C、人民检察院D、政府建设主管部门
第34题、【单选题】受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是（）。
A、30天B、半年C、1年D、2年
第35题、【单选题】合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是（）。
A、3年B、5年C、8年D、10年
第36题、【单选题】国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（）。
A、20%B、15%C、5%D、免征
第37题、【单选题】在下列各项中,可以在工作时间定额中适当考虑的是（）。
A、由于气候条件而引起的停工时间B、由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失C、由于工人迟到早退而造成的工时损失D、由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间
第38题、【单选题】在下列各项中,应当认定为工伤的是（）。
A、因工外出途中,由于交通事故造成重伤B、因违反治安管理而造成伤亡C、因醉酒斗殴造成轻伤D、因与同事发生矛盾而自残
第39题、【单选题】在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（）万元,专业承包和劳务分包企业不少于（）万元。
A、80,30B、80,50C、100,50D、100,80
第40题、【单选题】在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于（）人。
A、1B、2C、3D、4
第41题、【单选题】在劳动定额中,劳动效率代表了（）。
A、社会一般水平B、社会先进水平C、社会平均先进水平D、社会最高水平
第42题、【单选题】在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是（）。
A、工会组织B、用人单位C、受伤害职工本人D、受伤害职工的直系亲属
第43题、【单选题】在处理大量的劳动纠纷过程中,分包企业是否与所使用的农民工（）,是解决纠纷的重要保障。
A、登记备案B、签订劳动合同C、签订保险协议D、作出口头承诺
第44题、【单选题】在建筑业从事（）的人员,必须年满十八周岁以上。
A、繁重体力劳动和高空作业B、高空作业和野外作业C、野外作业和接触有毒有害物质D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动
第45题、【单选题】在建筑工程施工中,劳动效率通常用（）表示。
A、产量／单位时间B、产量／单位工作量C、工时消耗量／单位时间D、工时消耗量／产量
第46题、【单选题】在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制在（）周岁以下。
A、40B、45C、50D、55
第47题、【单选题】在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用（）的方式约定合同总价。
A、固定劳务价格B、暂估价C、计时单价D、计件单价
第48题、【单选题】在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察（）。
A、报价水平与履约能力B、履约能力与社会信用C、社会信用与报价水平D、报价水平与经营行为
第49题、【单选题】培训成本的核算方法有（）。
A、会计方法和统计方法B、统计方法和资源需求模型方法C、资源需求模型方法和会计方法D、会计方法和经验估算方法
第50题、【单选题】培训成本的核算方法有（）。
A、统计方法B、经验估算方法C、会计方法D、统计估算法
第51题、【单选题】培训需求的阶段分析是指（）的培训需求分析。
A、基础阶段和提高阶段B、目前阶段和未来阶段C、学历阶段和职业阶段D、常规阶段和继续教育阶段
第52题、【单选题】实名制管理系统中的“双卡”是指（）。
A、工作卡和工资卡B、工资卡和床头卡C、床头卡和金融卡D、工作卡和床头卡
第53题、【单选题】实名制管理系统的基本功能是（）。
A、维护劳务人员权益B、保障安全生产C、准确掌握现场劳务人员情况D、提高劳动生产效率
第54题、【单选题】对于工伤保险,以下说法正确的是（）。
A、由国家强制实行B、由用人单位自愿参加C、不会促进安全生产D、不会减轻用人单位负担
第55题、【单选题】对于配备在劳务分包企业的管理人员,持证上岗率应达到（）。
A、60%B、80%C、90%D、100%
第56题、【单选题】对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（）。
A、过程评价和全面评价B、全面评价和专业评价C、专业评价和实力评价D、实力评价和过程评价
第57题、【单选题】属于农民工流出地的责任是（）。
A、加大对农民工岗前或其他职业技能的培训B、为农民工接受继续教育提供便利C、为农民工子女接受教育创造条件D、加大对农村转移劳动力法律知识的培训
第58题、【单选题】工人在工作班内消耗的工作时间,按其消耗的性质可以分为（）。
A、定额时间和休息时间B、有效时间和损失时间C、必须消耗的时间和中断时间D、必须消耗的时间和损失时间
第59题、【单选题】工伤保险中,劳动者需缴纳（）保险费。
A、0%B、5%C、10%D、15%
第60题、【单选题】工伤职工治疗非工伤引发的疾病时（）。
A、可以享受工伤医疗待遇B、不可以享受工伤医疗待遇C、由职工个人自费D、由工会组织解决费用
第61题、【单选题】工伤认定的主体不包括（）。
A、职工工友B、职工所在单位C、职工或者其直系亲属D、职工所在单位的工会组织
第62题、【单选题】工作场所噪音超过（）分贝时,员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。
A、60B、75C、85D、95
第63题、【单选题】工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括（）。
A、具备劳务作业开工的施工场地B、劳务作业需要的安全生产防护用品C、生产、生活临时设施D、工程资料
第64题、【单选题】工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备,其保险费用由（）支付。
A、工程承包人B、劳务分包人C、业主方D、施工机械设备所有者
第65题、【单选题】工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,（）天内向劳务分包人支付劳务报酬。
A、14B、28C、15D、30
第66题、【单选题】已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A、一周B、半月C、一个月D、两个月
第67题、【单选题】应在劳动争议发生之日起（）日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。
A、20B、30C、60D、90
第68题、【单选题】建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到（）。
A、工程计划竣工之日B、工程实际竣工验收合格之日C、工程款结清之日D、工程保修结束之日
第69题、【单选题】建筑企业资质证书的有效期是（）年。
A、3B、4C、5D、6
第70题、【单选题】建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施不包括（）。
A、限制承接新业务B、责令整改C、通报批评D、记入建设行业信用信息提示系统
第71题、【单选题】引发严重极端事件和重大群众性事件,造成严重社会影响的,改正期限不少于（）个月。
A、1B、6C、9D、12
第72题、【单选题】当劳务队伍的总人数超过（）以上时,必须配备一名专职劳务员。
A、100B、80C、50D、30
第73题、【单选题】当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的劳务分包合同与已经备案的劳务分包合同的实质性内容不一致时,则结算劳务分包合同价款的依据是（）。
A、备案的劳务分包合同B、另行签订的劳务分包合同C、标准的劳务分包合同D、重新订立劳务分包合同
第74题、【单选题】总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括（）。
A、入场质量教育和日常质量教育B、质量方针教育和质量体系教育C、质量意识教育和质量控制方法教育D、质量检验标准教育和QC小组活动
第75题、【单选题】总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起（）日内完成审核。
A、14B、20C、28D、30
第76题、【单选题】我国养老保险的组成不包括以下哪项（）。
A、基本养老保险B、企业补充养老保险C、个人储蓄型养老保险D、人身伤害险
第77题、【单选题】我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是（）。
A、征收20%利息税B、征收5010利息税C、免征利息税D、征收10%利息税
第78题、【单选题】承担农民工子女义务教育责任的主体是（）。
A、输出地政府B、输入地政府C、输入地政府和输出地政府D、农民工招用单位
第79题、【单选题】技术工人须持国家人力资源和社会保障部的（）。
A、《职业资格证书》B、《住建部管理人员岗位证书》C、《特种设备作业人员证》D、《建筑施工特种作业人员操作资格证》
第80题、【单选题】技术测定法适用于（）。
A、所有类型的施工作业B、批量小的施工作业C、批量大的施工作业D、复杂程度高的施工作业
第81题、【多选题】劳务管理计划的内容主要包括（）。
A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、淘汰计划E、应急预案
ABCE
第82题、【多选题】劳务纠纷产生的原因主要有（）。
A、未签订劳动合同B、违法分包引起的纠纷C、未签或分包合同约定不明确D、“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷E、名为劳务分包实为工程分包
ABCDE
第83题、【多选题】劳务纠纷的常见形式包括（）。
A、选择订立合同的形式不当B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同C、合同条款不全,约定不明确D、草率签订合同E、缺乏具体违约责任
第84题、【多选题】劳务纠纷调解的一般程序包括（）。
A、申请和受理B、调解C、制作调解协议书或调解意见书D、申请仲裁E、申请诉讼
ABC
第85题、【多选题】劳务纠纷调解的基本原则是（）。
A、合法原则B、公开原则C、公正原则D、及时处理原则E、调解为主原则
ACDE
第86题、【多选题】劳动合同中,应具备劳动合同法规定的必备条款有（）。
A、劳动合同期限B、工作内容C、试用期时间D、保险待遇E、竞业限制
ABD
第87题、【多选题】劳动用工相关计算指标主要有（）。
A、计划平均人数B、计划工资总额C、计划工人劳动生产率D、劳动定额完成情况E、计划用工缺口
ABCD
第88题、【多选题】劳动纠纷的性质包括（）。
A、劳务纠纷多发性B、经济利益主导性C、劳务纠纷地域广泛性D、矛盾激化性E、无照经营性
ABDE
第89题、【多选题】劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同（）。
A、试用期届满后被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D、严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的E、因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的
BD
第90题、【多选题】劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以采取的措施有（）。
A、无需通知即可终止劳动关系B、书面通知劳动者终止劳动关系C、支付劳动者一个月工资的劳动补偿D、无需向劳动者支付经济补偿E、按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬
BDE
第91题、【多选题】发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定（）。
A、劳务作业验收的时限B、劳务合同价款结算的时限C、劳务作业的作业量D、劳务作业验收的内容E、劳务合同价款支付的时限
ACD
第92题、【多选题】发包人有下列（）情形,工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。
A、转包劳务作业的B、发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的C、因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的D、发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的E、发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的
AC
第93题、【多选题】受理工伤认定申请的条件是（）。
A、申请理由充分B、申请材料完整C、属于劳动保障行政部门管辖D、受理时效尚未过期E、申请主体合格
BCDE
第94题、【多选题】在下列各项中,应当认定为工伤的是（）。
A、在施工现场因阻止偷盗者而受到意外伤害B、因工外出途中,由于交通事故造成重伤C、因违反治安管理而造成伤亡D、因醉酒斗殴造成轻伤E、因与同事发生矛盾而自残
AB
第95题、【多选题】在实名制管理中,需对进场人员的（）进行备案管理。
A、花名册B、身份证C、工作经历D、劳动合同E、岗位技能证书
第96题、【多选题】在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决（）。
A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、向当地劳动保障监察机构举报投诉E、通过法律诉讼途径解决
第97题、【多选题】在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察（）。
A、报价水平B、履约能力C、规模大小D、经营行为E、社会信用
BE
第98题、【多选题】培训成本的核算方法有（）。
A、统计方法B、经验估算方法C、资源需求模型方法D、会计方法E、统计估算法
CD
第99题、【多选题】培训需求分析的内容主要包括（）。
A、培训需求的层次分析B、培训需求的阶段分析C、培训需求的数量分析D、在职员工培训需求分析E、下岗员工培训需求分析
第100题、【多选题】培训需求的层次分析主要包括（）。
A、企业层次分析B、部门层次分析C、项目经理部层次分析D、工作岗位层次分析E、员工个人层次分析
ACE
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