实用的网络推广方案范本Word文件下载.docx
《实用的网络推广方案范本Word文件下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《实用的网络推广方案范本Word文件下载.docx（25页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
加入买卖通会员、标王推广
3.4、阿里巴巴国际站;
3.4.1、阿里巴巴近年来高速发展，会员数量大，遍布全球200多个国家。
但是会员质量良莠不齐，所以收到的垃圾询盘也多。
且买家中发展中国国家居多，订单一般不会太大.
3.4.2、阿里巴巴入门收费相比其他平台如“环球资源网”来说算比较低，但是由于会员多，竞争大，必须购买关键词排名和相关服务才能收到效果。
3.4.3、为了拓展海外市场，还是有必要偿试开通阿里巴巴国际站。
四、微博、行业BBS宣传：
4.1、开通公司官方微博（新浪、腾讯、搜狐），多发一些热点的新闻帖子进行炒作，加大网络宣传的覆盖面
4.2、在行业BBS论坛上发布*链上企业网址，提高公司知名度。
。
五、主动网络营销
5.1、利用搜索引擎搜集竞争对手的信息，市场行情，分析产品发展趋势以及政府的政策，及时采取相应措施。
5.2、在一些行业网站上搜集一些求购或者有潜在使用的客户信息，记录成册，必要的时候主动出击，主动电话联系，挖掘潜在客户。
5.3、建立邮件列表，运用邮件推广：
搜集潜在客户邮箱，定期发送公司的产品信息及最新优惠政策信息，但也不可乱发邮件，不然会取得相反的效果。
六、推广具体措施费用、及需要支持。
6.1、推广具体费用
6.2、需要支持：
提供公司网站代码及管理权限，以便与SEO搜索优化。
七、推广目标
利用3个月左右时间，XX、阿里巴巴等网站搜索“**”、“**”、“**”等关键词时我公司排名到前2页。
八、总结。
以上这些内容是我对今后所要进行的工作做出的一个计划，网络营销是一个成本低，效率高的平台，我相信只要我运用好这个平台就一定会带来收益的。
网络推广工作其实就是重复每天的工作，为的就是使企业网站排名以及关于产品的其他信息能够相对稳定，使公司产品在网络上有一定的覆盖率、曝光率让更多的人知道我们的产品，了解我们的产品。
从事网络营销工作是一个长期的过程，并不是说几天甚至几个月就能获得收益，贵在坚持，只有坚持下来就离成功不远了，只有坚持下来才会获得惊人的效果，所以我相信只要我们坚持下来、努力做了，就一定会用收获。
网站推广方案范文20XX-01-1416:
54|#2楼
网络推广就是通过一定的方式或方法对商品、服务甚至人进行一定的宣传和推广，而其中的媒介就是网络。
被推广对象可以是企业、产品、政府以及个人等等。
广义上讲，企业从开始申请域名、租用空间、网站备案、建立网站、直到网站正式上线开始就算是介入了网络推广活动，而通常我们所指的网络推广是指通过互联网的种种手段，进行的宣传推广等活动，确切的说这也是一种互联网营销的一部分，即是通过互联网这类的推广最终达到提高转化率。
既然知道了网站推广的主要概念，如何来做好网站推广方案呢?
1、确定网站推广的阶段目标
如在发布后1年内实现每天独立访问用户数量、与竞争者相比的相对排名、在主要搜索引擎的表现、网站被链接的数量、注册用户数量等。
2、在网站发布运营的不同阶段所采取的网站推广方法
如果可能，最好详细列出各个阶段的具体网站推广方法，如登录搜索引擎的名称、网络广告的主要形式和媒体选择、需要投入的费用等。
3、网站推广策略的控制和效果评价
如阶段推广目标的控制、推广效果评价指标等。
对网站推广计划的控制和评价是为了及时发现网络营销过程中的问题，保证网络营销活动的顺利进行。
案例：
某网站的推广计划（简化版）这里将一个网站第一个推广年度分为4个阶段，每个阶段3个月左右：
网站策划建设阶段、网站发布初期、网站增长期、网站稳定期。
某公司生产和销售旅游纪念品，为此建立一个网站来宣传公司产品，并且具备了网上下订单的功能。
该网站制定的推广计划主要包括下列内容：
1、网站推广目标：
计划在网站发布1年后达到每天独立访问用户2000人，注册用户10000人;
2、网站策划建设阶段的推广：
也就是从网站正式发布前就开始了推广的准备，在网站建设过程中从网站结构、内容等方面对google、XX等搜索引擎进行优化设计;
3、网站发布初期的基本推广手段：
登录10个主要搜索引擎和分类目录（列出计划登录网站的名单）、与部分合作伙伴建立网站链接。
另外，配合公司其他营销活动，在部分媒体和行业网站发布企业新闻。
4、网站增长期的推广：
当网站有一定访问量之后，为继续保持网站访问量的增长和品牌提升，在相关行业网站投放网络广告（包括计划投放广告的网站及栏目选择、广告形式等），在若干相关专业电子刊物投放广告;
与部分合作伙伴进行资源互换;
5、网站稳定期的推广：
结合公司新产品促销，不定期发送在线优惠卷;
参与行业内的排行评比等活动，以期获得新闻价值,邮件群发软件;
在条件成熟的情况下，建设一个中立的与企业核心产品相关的行业信息类网站来进行辅助推广。
6、推广效果的评价：
对主要网站推广措施的效果进行跟踪，定期进行网站流量统计分析,营销软件，必要时与专业网络顾问机构合作进行网络营销诊断，改进或者取消效果不佳的推广手段，在效果明显的推广策略方面加大投入比重。
搜索引擎推广方法SEO
搜索引擎推广是指利用搜索引擎、分类目录等具有在线检索信息功能的网络工具进行网站推广的方法。
由于搜索引擎的基本形式可以分为网络蜘蛛型搜索引擎（简称搜索引擎）和基于人工分类目录的搜索引擎（简称分类目录），因此搜索引擎推广的形式也相应地有基于搜索引擎的方法和基于分类目录的方法，前者包括搜索引擎优化、关键词广告、固定排名、基于内容定位的广告等多种形式，而后者则主要是在分类目录合适的类别中进行网站登录。
随着搜索引擎形式的进一步发展变化，也出现了其他一些形式的搜索引擎，不过大都是以这两种形式为基础。
搜索引擎推广的方法又可以分为多种不同的形式，常见的有：
登录免费分类目录、登录付费分类目录、搜索引擎优化、关键词广告、关键词竞价排名、网页内容定位广告等。
从目前的发展趋势来看，搜索引擎在网络营销中的地位依然重要，并且受到越来越多企业的认可，搜索引擎营销的方式也在不断发展演变，因此应根据环境的变化选择搜索引擎营销的合适方式。
电子邮件推广方法
以电子邮件为主要的网站推广手段，常用的方法包括电子刊物、会员通讯、专业服务商的电子邮件广告等。
基于用户许可的Email营销与滥发邮件（Spam）不同，许可营销比传统的推广方式或未经许可的Email营销具有明显的优势，比如可以减少广告对用户的滋扰、增加潜在客户定位的准确度、增强与客户的关系、提高品牌忠诚度等。
资源合作推广方法
通过网站交换链接、交换广告、内容合作、用户资源合作等方式，在具有类似目标网站之间实现互相推广的目的，其中最常用的资源合作方式为网站链接策略，利用合作伙伴之间网站访问量资源合作互为广。
每个企业网站均可以拥有自己的资源，这种资源可以表现为一定的访问量、注册用户信息、有价值的内容和功能、网络广告空间等，利用网站的资源与合作伙伴开展合作，实现资源共享，共同扩大收益的目的。
在这些资源合作形式中，交换链接是最简单的一种合作方式，调查表明也是新网站推广的有效方式之一。
交换链接或称互惠链接，是具有一定互补优势的网站之间的简单合作形式，即分别在自己的网站上放置对方网站的LOGO或网站名称并设置对方网站的超级链接，使得用户可以从合作网站中发现自己的网站，达到互相推广的目。
交换链接的作用主要表现在几个方面：
获得访问量、增加用户浏览时的印象、在搜索引擎排名中增加优势、通过合作网站的推荐增加访问者的可信度等。
交换链接还有比是否可以取得直接效果更深一层的意义，一般来说，每个网站都倾向于链接价值高的其他网站，因此获得其他网站的链接也就意味着获得了于合作伙伴和一个领域内同类网站的认可。
信息发布推广方法
将有关的网站推广信息发布在其他潜在用户可能访问的网站上，利用用户在这些网站获取信息的机会实现网站推广的目的，适用于这些信息发布的网站包括在线黄页、分类广告、论坛、博客网站、供求信息平台、行业网站等。
信息发布是免费网站推广的常用方法之一。
网络新闻推广方法
随着互连网的进一步发展,网络媒体在人们心中的地位进一步提高，企业的新闻发布做为企业中网络媒体的核心，其重要性是越来越重要：
一方面，它提供一个推广宣传的功能;
另一方面，企业的新闻发布更加要求实现与消费者实现交互，消费者可以很方便地参加一些调查和相关新闻的评论，这一点也是其他一些广告宣传无法做到的。
针对新闻推广，业内人士王天星提出的量贩式网络推广在实际应用中起到了很明显的推广作用。
网络广告推广方法
网络广告是常用的网络营销策略之一，在网络品牌、产品促销、网站推广等方面均有明显作用。
网络广告的常见形式包括：
BANNER广告、关键词广告、分类广告、赞助式广告、Email广告等。
BANNER广告所依托的媒体是网页、关键词广告属于搜索引擎营销的一种形式，Email广告则是许可Email营销的一种，可见网络广告本身并不能独立存在，需要与各种网络工具相结合才能实现信息传递的功能，因此也可以认为，网络广告存在于各种网络营销工具中，只是具体的表现形式不同。
将网络广告用户网站推广，具有可选择网络媒体范围广、形式多样、适用性强、投放及时等优点，适合于网站发布初期及运营期的任何阶段。
实用的网络推广方案范本
（二）
一、总则
1、为配合公司项目的推广计划，结合目前推广小组的实际情况，现对推广小组的工作职能及绩效考核制定本方案;
2、网络推广部采取一个月为一周期的考核办法，由本部门主管统一进行考核，考评结果由部门主管审核，此考核作为网络推广部员工技能考核重要参考;
3、考核必须保证一致、客观、公正、开放、严格。
考核前必须让每个推广部员工，了解清楚，考核方案每项标准，主管考核完要通知推广组考核结果（报表数据，考核扣分加分）。
4、考核基础分100分，但不设上线分和下线分。
基础工作考核
二、基础工作考核
第一部分、推广部工作职能要求
1、基础每天工作任务由主管每天根据情况而定。
2、每天合作渠道及优化站更新按照具体的要求量考核。
（如：
奥一每天只能发布60篇，按人头分量）;
3、关键词由主管统一分配，各自组员应根据主管所分配的关键词编辑*并进行发布;
4、*内容要求：
1）内容必须与标题具有相关性;
2）*头尾需根据内容及标题进行相关伪原创，并对*主题内容进行相应修改;
3）*内能附带联系方式的必须附带联系方式（QQ、电话）;
4）*应具有一定的营销性及引导性,*排版结构必须合理;
5）*内容不得出现其他医院的名称、关键词及联系方式;
6）*内不得出现不符合医院实际情况的介绍或描述;
7）凡出现4、5、6所述情况都将不予计算工作完成量。
5、除开各项目所拥有付费渠道资源外，推广人员需负责各自信息发布渠道的开发和搜集。
6、每日工作应保存工作表，并于第二天上午传给主管。
7、每周六进行关键词覆盖查询，并统计结果上报，主管根据各自上报的结果制定下个星期的关键词发布计划。
8，每月做好工作总结。
第二部分、推广绩效考核细则
制度细则：
工作分配与考核规则：
（1）日工作计划和目标由自己与直属负责人协商确立，并由工作负责人确认。
（3）每天每人工作由自己直属负责人检查验收，并做出相应的评分。
（4）工作任务未完成的特殊情况（客观原因），由直属负责人确认并做出注释
得分规则：
（1）未完成任务按每项任务分数扣除，当天任务当天全部保质保量完成，记满分
（2）内容质量由主管随机检查，出现错误信息等主管根据情况扣绩效分或不算工作量。
（3）每个工作日30分，月总积分=当月每日工作得分累计总和
（4）每个工作日30分，月总积分=当月每日工作得分累计总和
（5）当月平均每日分值=当月每日工作得分累计总和当月实际工作天数
（6）每天在规定时间内保质保量完成任务的同时，又多完成了第二天工作的部分内容者，给予奖励加分，加分多少视完成的工作量多少与比重给予加分;
原则上最多不超过20分;
绩效考核标准：
（1）绩效考核分为四个标准：
较差、不及格、及格、优秀
（2）完成质量分为二个等及：
不合格，合格，不合格者得0分
（3）较差：
指当月绩效考核在平均分值20分以下者（含20分）
（4）不及格：
指当月绩效考核在平均分值20——25分之间者（不含20分，含25分）（5）及格：
当月绩效考核在平均分值25——30分之间者（不含25分，含30分）（6）优秀：
当月绩效考核平均分值30分以上者
事项说明：
推广推广人员的每月基础工作任务由推广主管统一分配，包含基础工作量、付费渠道更新、新闻源、各种相关问答、优化站网站更新*等。
每个推
广人员在原则上具有同等机会从事以上各项具体工作，其基础工作量要求不一时，由主管及相关人员共同商定。
三、日常工作态度考核制度
工作态度考核
工作考核规则：
（1）小组长主管参与考评，考核周期：
每周一次
（3）如果特殊情况（客观原因），由直属负责人确认并做出注释;
（1）违反一项按每项分数扣除，当周没有问题，记满分，表现突出奖励每项相应分数。
（3）每周70分，月总积分=当月每周表现得分累计总和
（4）当月平均每周分值=当月每周表现得分累计总和当月实际周数（5）表现突出可加分，此项不设上线。
较差、不及格、及格、优秀
（2）较差：
指当月绩效考核在平均分值45分以下者（含45分）
（3）不及格：
指当月绩效考核在平均分值45——60分之间者（不含45分，含60分）（4）及格：
当月绩效考核在平均分值60——70分之间者（不含60分，含70分）
（5）优秀：
当月绩效考核平均分值70分以上者
注：
考核时有特殊扣分奖分组长需在绩效评分表中出记录。
四、薪金机制
第一部分：
工作优异奖
第一项：
精英奖
奖励条件：
每月在推广人员中选出一名综合能力，工作效率，表现都很优秀的员工。
月综合绩效分可做参考。
奖励金额：
200元
说明：
如果以上奖项在任何一个小组，则该组组员每人加绩效分5分。
例如：
张三在A小组，本月获得精英奖，那么A小组的所有组员每人加绩效分5分。
第二项：
工作效率奖
推广人员超额完成当月基础工作任务且工作完成量在部门内排第一名;
本项只考虑工作效率。
50元
第三项：
员工积极奖
推广人员在工作中，能够积极配合按时完成推广各项指标，积极参加组内各项活动并突出。
奖励分：
每人次5分
参评人员在5人以下时只取一名，在5到8人时取两名，超过8人时三名。
以上奖项每人只可参选一个奖。
第四项：
小组优胜奖
小组之间推广效果，关键词覆盖，综合水平考核，按相对公平统一标准评选出优胜的一个小组。
小组奖励：
200（只可作为获胜小组的小组经费）
为每个员工之间能够互相学习，互相交流，调整每个人的工作状态特设此奖项。
不直接发放
第二部分：
其他奖金
以商务通和预约系统为标准当到诊患者的访问轨迹是可精确到某篇*时，则该患者产生的团队绩效由该*的作者单独享有。
如果是外推渠道无法确定到具体个人。
则奖金小组成员平分。
一个到诊30元
精点子奖
部门鼓励推广人员开发新的站点资源，若推广人员推荐的新站点（仅限可加商务通合作渠道）收录理想且被推广部广泛应用，则奖励30元;
另外部门也鼓励员工，开发大脑，出谋划策，若推广人员提出合理建议（可包含：
管理，推广方案，策划组内活动等），一经采纳，奖励20元。
四、工资计算月度奖金绩效发放标准：
绩效奖金参与标准：
（1）基础工作考核被评为较差和不及格不能参与绩效和奖金考核
（2）旷工、早退者不能参与绩效和奖金考核。
（3）当月累计请假3天（不含3天）以上不能参与绩效和奖金考核
（4）无故请假或请假不准者擅自离岗，一律按旷工处理不能参与绩效和奖金考核
（5）连续2个月考核不及格者谈话警告，无奖金绩效，且警告无果者勒令辞退。
（6）当月累计3次（含3次）以上不交工作日记、工作总结、工作报表者不得参与任何奖金绩效考核。
（7）态度不端正，接受工作推三拉四，无故迟到三次以上者不得参与当月奖金绩效;
（8）上班看报、无聊上网，次数较多，影响较坏者不得发放当月奖金绩效;
（9）工作态度考核，两次评为较差勒令辞退,连续两次不及格或较差都不能参与当月奖金绩效考核。
以上九条作为是否参与奖金绩效的资格，请谨慎对待。
第二部分发放标准：
1）新入职基本工资2030元，转正工资2500
2）转正基本工资增加基本工作完成奖金300元（基础工作考核部分评为：
及格或优秀）
3）绩效奖金，绩效奖金按每月个人积分排名进行比例分配。
（绩效评分表为准，另外要从总绩效奖金中抽出每人次100元作为优胜奖）
积分计算方式：
每周表现平均分+每天基础工作平均分+工作奖励分+表现奖励分+其他（所设奖项涉及到的分数）。
4）绩效优胜奖金
每月以总积分为准选出当月得分最高的3名作为优胜者,第一名奖金总比例50%，第二名为30%，第三名为20%。
5）未转正员工不享有绩效奖金
6）技术等级：
等级划分参考《网络部推广人员技术等级划分方案》，共有六个等级;
网络推广部等级划分参考《网络部推广人员技术等级划分方案》，共有六个等级;
此绩效可做一部分参考。
另外，组长会按照绩效等级严格考核，达到技术等级达到5级以上包含5级才可晋升组长。
执行规则：
等级达到三级（包括三级）才可参与本部分考核。
按2、4，6，8的原则提升薪资。
三级：
200
四级：
400
五级：
600
六级：
800
四、总工资计算
总工资=基本工资（包括技术等级）+基础工作完成奖金+绩效奖金+绩效优胜奖金+优秀员工评分奖（即精英奖+效率奖+其他奖项）
总结：
此方案为了调整外推组员的工作内容，让其的工作内容更具有针对性，另外根据当前情况，考核时不能完全按照收录排名考核，每阶段工作的性质也不同，所以考核的时候也涉及到了很多其他能力和表现考核项。
主要效果是激励优秀员工，提高外推的工作质量及*的排名率。
网络推广人员绩效考核方案20XX-01-1416:
一、考核目的
为了提高网络营销部人员的工作业绩，及时改进和提升工作品质，激励成绩突出的员工，鞭策落后员工，全面提高部门管理水平和经济效益，特制定本方案。
二、考核周期
网络营销部采取一个月为一个周期的考核办法，由本部门主管统一进行考核,考评结果由部门经理王静审核，此考核结果作为年度优秀员工考核重要参考。
三、考核办法（打分制）
共计X大项，每项以内部原有制度为准，每违反一项扣除1分，定金和签单为加项;
部门主管根据整体工作状态，心态等各方面进行秤定;
部门经理进行综合评定;
标准分100分，90分以下（含90分）为需努力员工，连续3个月度个人考核90分，将进行解聘;
100分以上为优秀员工，每月分数排名第一名者奖励现金100元予以鼓励;
1、公开、公正、公平、简便;
2、每个人考核以事实和数据反映;
3、每月5号之前完成上月所有绩效考核工作。
本管理办法自发布之日起实施。
安阳元洲装饰网销部
20XX-8-15
实用的网络推广方案范本（三）
网络营销推广就是利用互联网进行宣传活动。
推广的对象可以是企业、产品、政府、以及个人等等。
企业的推广开始首先要从申请域名开始、租用空间，建立网站，然后开始接入网络推广活动。
我们通常所说的网络推广就是通过互联网来宣传活动推广等。
随着电子商务年代的到来，网络生活已经进入千家万户。
网络的出现更给全球带来了更大的机遇与挑战。
越来越多的企业开始通过网络开展业务开拓网络市场，产品销售和服务等等，目前通过网络渠道已经成熟的主流行业有：
工艺品，饰品，服装，
升级会员 