机关事业单位职工各类假期及其工资待遇.docx

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机关事业单位职工各类假期及其工资待遇

杭州市机关事业单位职工各类假期及其工资待遇

女职工产假

机关事业单位女职工在国家规定的产假期间，本人基本工资、津贴补贴全额发给。

在国家规定的产假期间不影响正常晋升工资。

1、妊娠不满三个月流产的，享受产假20-30天；

2、妊娠三个月以上、七个月以下流产、引产的，享受产假50天；

3、正常分娩（含七个月以上早产或超期分娩）的，享受产假98天，其中产前可以休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；

4、产假当年仍可享受探亲假和年休假；

5、产假期间包括公休假和法定节假日；

6、女教师在产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延，各地根据学校实际情况执行。

女职工妊娠期、哺乳假

1、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。

2、对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，应当在劳动时间内安排一定的休息时间，并扣减相应的工作量。

3、女职工妊娠期间，在工作时间内做产前检查，所需时间计算在工作时间之内。

4、怀孕七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息。

不影响晋升、调整工资。

5、女职工符合生育规定分娩，产假满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，用人单位可以给予哺乳假。

其中，生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的哺乳假为6个月，符合计划生育规定，生育第二个子女的哺乳假为3个月。

请哺乳假不影响晋升、调整工资。

已领取独生子女父母奖励费的，工资按本人基本工资的80%计发。

（独生子女父母奖励费标准：

每年不低于100元，从领证当年起至子女14周岁止，由夫妻所在单位各发一半）。

6、双生以上的女职工，可实行产后休息一年。

7、女职工产后申请1年假期（含合法产假），不领取独生子女父母奖励费的，基本工资照发。

8、晚育（已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个子女的）的女方生育时，男方可享受7天护理假，工资照发。

9、对哺乳（含人工喂养）不满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内给予安排不少于1小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时的哺乳时间。

婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过6个月。

10、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公休假1-2天。

11、经医疗单位证明患有重度痛经及月经过多的女职工，在月经期间，用人单位应当给予一至两天的带薪休息。

病假

（一）基本工资计发比例（依据文号：

浙人发[2008]84号）

1、病假在2个月以内的，基本工资照发。

2、病假超过2个月不满6个月的，从第三个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发；工作年限满10年的，基本工资照发。

3、病假超过6个月的，从第7个月期，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发；工作年限满10年的，按本人基本工作的80%计发。

（二）其他待遇问题

1、获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动模范称号，仍然保持荣誉的，在病假超过6个月的情况下，病假期间的工资比例，经过省、市、自治区人民政府各部门批准，可以适当提高10%-15%。

（依据文件：

1981年《国务院人事局福利司关于国家机关人员病假待遇问题解答》）

2、搞活内部分配的事业单位，工作人员在病假期间的工资不得低于当地企业最低工资标准的80%。

（依据文号：

浙人薪[2004]206号）

3、病假包括公休假日和法定假日。

事假

（一）请事假的条件及程序

机关事业单位对工作人员的事假应加强管理，严格控制。

鉴于目前机关事业单位实行带薪年休假和每周五天工作制，工作人员一般不应再请事假。

需要处理私事的，应安排到假期中进行，事假应先用年休假（或探亲假）冲抵。

若当年享受年休假后再请事假，其事假天数累计超过20天以上且单位按照规定不扣工资的，则下一年不再享受年休假。

确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请，经单位领导（或上级领导）批准。

未经批准而擅自不上班的作旷工处理，旷工期间停发工资。

（二）基本工资计发比例（依据文号：

浙人发[2008]84号）

1、当年事假累计在20天及以下的，基本工资照发。

2、当年事假累计在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50%[日基本工资=月基本工资÷21.75天]。

3、当年事假累计超过30天以上的，从第31天起，停发本人基本工资。

事假期间如遇国家规定的公休假和法定节假日不予扣发。

4、个别事业单位结合单位实际已制定事假工资待遇规定的，也可按本单位的规定执行。

因私出国事假

国家机关事业单位工作人员因私事需要出国、出境的，经组织批准可以请因私出国事假。

（依据文号：

浙人发[2008]84号）

1、因私出国事假半个月以上不超过1个月（含1个月）的，按本人基本工资的70%计发。

2、因私出国事假1个月以上不超过2个月（含2个月）的，按本人基本工资的60%计发。

3、因私出国事假2个月以上不超过3个月（含3个月）的，按本人基本工资的50%计发。

4、因私出国事假超过3个月的，从第4个月起停发本人基本工资。

注：

机关事业单位工作人员因私出国出境的假期和超过规定假期的待遇，可按国务院侨办[1983]侨政会字第007号文件规定办理。

超过半年以上（含半年）的，按自动离职处理。

婚嫁

1、假期：

一般为3天；双方符合晚婚条件（按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚为晚婚），增加婚假12天，共计15天。

结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

2、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

3、结婚当年已探过父母，探亲假的四年应从下一年开始计算。

4、结婚期间包括公休假、法定假。

5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

6、工资待遇：

工资照发。

丧假

1、职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，经所属单位领导批准，职工可请丧假料理丧事。

2、假期：

一般给予1-3天。

赴外地料理丧事，可视路程远近，另给予路程假，丧假期间包括公休假和法定节假日。

3、工资待遇：

工资照发。

年休假

2007年12月7日国务院第198次常务会议通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起实施。

（一）政策依据

国务院令第514号《职工带薪年休假条例》、人事部令第9号《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》、浙人发[2008]67号、杭人薪[2008]168号、杭人薪[2008]431号

（二）主要内容：

1、范围：

国家机关、事业单位。

按照国家规定经批准执行机关、事业单位工资收入分配制度的其他单位工作人员。

2、享受对象：

工作年限满1年以上的在职工作人员。

3、假期：

工作年限满1年不满10年的，年休假5天；

工作年限满10年不满20年的，年休假10天；

工作年限满20年的，年休假15天。

（三）工资报酬支付标准：

每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：

本人全年工资收入除以计薪天数（261天）。

（四）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、工作年限满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；

4、工作年限满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；

5、工作年限满20年的，请病假累计4个月以上的；

（五）机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：

1、因个人原因不休年休假的；

2、请事假累计已超过本人应休假天数，但不足20天的。

（六）有关规定：

1、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不几日年休假的假期。

3、请哺乳假、妊娠假的人员，年休假的相关事宜比照病假人员处理。

如跨年度的，则影响其中一年的年休假。

4、交流调动人员、军转干部如在原单位未休年休假的，调入单位可按单位同条件人员安排其休假，如当年因工作或培训学习确实难以安排的，可在下一年度安排休假。

5、单位公派外出的工作人员，原则上由派驻单位安排休假时间，并将休假情况报原单位备案。

6、到达退休年龄的人员，当年可安排享受全年的年休假天数，单位应在工作人员到达退休年龄之前及时安排其休年休假。

7、依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

8、工作人员因特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。

9、按照行业有关规定享受特殊工种休假的，应该先享受年休假。

10、原则上当年假期当年使用，不能跨年度使用。

探亲假

一、职工探亲假

政策依据：

国发[1981]36号、浙人字[81]052号、（81）财预字第265号、浙人字（81）080号、浙人发[2008]84号。

（一）享受对象

凡在机关、人民团体和企事业单位工作满1年的职工，符合下列条件的可分别享受探望父母或配偶的假期：

1、与父亲、母亲都不住在一起，且不能利用公休假日团聚的，可享受探望父母的假期。

2、与配偶不住在一起，且不能利用公休假日团聚的，可享受探望配偶的假期。

说明：

“不能利用公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

（二）假期

1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。

2、未婚职工探望父母的，原则上每年给假1次，假期为20天。

因工作需要或本人自愿两年探亲1次的，假期为45天。

3、已婚职工探望父母的，每4年给假1次，假期为20天。

4、凡享受寒暑假等休假制度的职工（如学校的教职工），应在休假期间探亲；如果休假期较短，由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

5、职工探亲可根据实际需要给予路程假。

（三）待遇

1、职工在规定的探亲假期和路程假期内，工资照发。

2、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。

3、已婚职工探望父母的往返路费，在本人基本工资30%以内的部分，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

（四）职工退休、退职后的探亲

根据劳险司函[1989]1号文件规定，国家建立职工探亲制度，是为了解决在职职工因工作和生产需要与家属分居两地的团聚问题，退休、退职职工已经脱离工作和生产岗位，一般不存在与家属分居两地问题。

所以，职工退休、退职后不应再享受国务院规定的职工探亲待遇。

二、公派出国研究生配偶申请出国探亲假

根据国家教委、劳动人事部、公安部发布的《关于公派出国研究生配偶申请出国探亲假等事项的管理细则》（88）教外综字003号和浙教外字（88）87号浙人发[2008]84号文件，对公派出国研究生配偶申请出国探亲假的规定如下：

1、经批准出国攻读学位三年以上的公派出国研究生，婚后在国外学习时间在1年以上者，其国内配偶如系机关事业单位工作人员，可按规定向所在单位申请探亲假。

2、公派出国研究生配偶出国探亲假一般为3个月，最长不得超过6个月。

前3个月基本工资照发，从第4个月起停发基本工资。

3、公派出国研究生配偶出国探亲的一切费用自理。

4、公派出国进修人员、访问学者在国内的配偶，不享受出国探亲待遇。

5、自费出国留学的人员及其在国内的配偶，均不享受国务院国发[1981]36号文件规定的探望配偶的待遇。

（劳人险[1984]21号）

三、常驻港澳地区人员的配偶赴港澳探亲待遇

根据[1986]财外字号第8号、[87]财外字第1047号文件规定，对驻港澳人员配偶探亲办法规定如下：

1、常驻港澳地区人员，工作满1年后，每2年可安排配偶去港澳探亲一次，时间为1个月（不包括路途时间）。

2、探亲期间，内地工资由原单位照发。

3、往返路费由驻港澳单位报销。

4、在港澳1个月期间，补助生活费1640港元，报销临时性医疗费，住宿由港澳单位提供。

其他费用自理。

四、归侨、侨眷职工出境探亲规定

根据[1982]侨政会字第011号、劳人险[1983]71号文件规定，考虑到归侨、侨眷职工出境探亲，有受前往国家和地区的入境限制、相距路远等实际问题，特规定如下：

1、归侨、侨眷职工出境探望配偶，4年以上（含4年）1次的给假半年；不足4年的，按每年给假1个月计算。

2、未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，4年以上（含4年）1次的，给假4个月；3年1次的给假70天；1年或2年1次的，按国务院国发[1981]36号文件规定给假。

3、已婚归侨、侨眷职工出境探望父母，每4年给假1次，假期40天，不予累计。

4、居住在国外的父母已经去世的归侨职工，出境探望亲兄弟姐妹，每4年给假1次，假期40天；在国内会见从国外回来的亲兄弟姐妹的，每4年给假1次，假期20天。

每4年只能享受其中的一种。

5、归侨、侨眷职工按规定出境探亲，从工作地点到出境口岸境内段的往返路费，单位按规定报销，境外路费自理。

6、对归侨、侨眷职工按规定享受的探亲待遇，可用于国内会见国外（不包括港澳）回来的配偶或父母。

如果，归侨、侨眷职工不能出国探亲（不包括港澳），他们的配偶或父母又不能回国会亲时，可改探国内的抚养人、配偶的父母，或改为会见国外回来会亲的同胞兄弟姐妹。

7、对港澳同胞眷属职工、台胞、台属职工出境探亲待遇，参照上述规定执行。

五、归侨、侨眷职工因私事出境的假期

根据国务院前务办公室、劳动人事部、财政部《关于归侨、侨眷职工因私出境的假期、工资等问题的规定》（[83]侨政会字第007号）和浙人薪[1994]67号文件精神，对归侨、侨眷职工因私事出境的假期作如下规定：

1、凡归侨、侨眷职工在国家规定的探亲假期待遇之外，申请短期出国或出境定居的，均按因私事出境对待。

2、出境的假期：

去港澳的，不得超过3个月，必须按期往返。

出国的，不超过半年，如因故需续，应在批准的假期内向所在单位办理续假手续。

续假期限，一般不超过1个月。

期间从离开工作岗位之日起计算。

3、在职职工因私事短期出国，超过假期（包括续假，下同）半年以内的，予以停薪留职；超假半年以上的按自动离职处理。

4、因私事出国出境假期工资、旅费等待遇：

（1）事假不超过1个月（含1个月）的，按本人基本工资的70%发给；

（2）事假在1个月以上不超过2个月（含2个月的），按本人基本工资的60%发给；

（3）事假在2个月以上不超过3个月（含3个月）的，按本人基本工资的50%发给；

（4）事假超过3个月的，从第4个月起停发本人基本工资；

（5）凡因私事短期出境的旅费、境外的医疗费，均由本人自理。

出境期间死亡的，其丧葬等费用按所在单位的现行规定标准发给。

5、港澳同胞眷属职工、外籍华人眷属职工以及国外其他职工因私事出境的待遇和手续，可以比照本规定办理。

6、因私出境其他事宜说明：

（1）机关事业单位工作人员，因私事要求短期出国、出境的，必须办理请假手续。

（2）在职职工短期出境后，要求（包括本人来信或委托亲友代办）在境外定居，去港澳的，不予办理手续；去国外的，应向原工作单位或主管部门申请，按规定办理有关手续（在职职工应在假期内办理离职手续）。

六、探亲假的有关口径

1、探亲假包括公休假日和法定节假日在内；

2、享受探亲假的职工，不影响当年的年休假；

3、探亲假期间结婚或遇丧事，假期不再另给；

4、结婚、离婚当年，不享受探望配偶的假期；

5、产假、哺乳假，不影响探亲假；

6、职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

7、职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地，在享受探望配偶的同时，不能再享受探望父母的待遇。

8、“父母”包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属，不包括岳父母、公婆。

9、学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲待遇；如在上半年转正定级的，可享受当年的探亲假，否则从次年起享受探亲假。

10、职工在当年因其他事情已经和家属团聚过30天和30天以上的，不再享受探亲待遇。

11、具备探望父母条件的已婚职工，每4年给假一次，在这4年中的任何1年，经过单位领导批准即可探亲。

结婚当年已探过父母的，4年从下一年度开始计算。

12、探亲假原则上不能分期使用，确因工作需要可分两期回家探望，但只能享受一次往返路费报销待遇。

13、离休干部符合探亲假条件的，可以享受探亲假。

14、户口不转而人在外地工作的，不能享受探亲假。

15、出国援外人员的探亲假问题，根据[1981]劳险便字94号文规定：

“凡实行休假制度的职工，应该在休假期间探亲”。

出国援外人员回国休假1个月，已与配偶或父母团聚，故不应另外再享受探亲待遇。

注意：

①以上除产假、哺乳假外的其他假期，凡当年累计超过六个月以上的，其当年不能计算正常晋升工资的考核年限，但前后的考核年限可以累计计算。

②以上各类假期的津补贴及绩效工资等待遇的扣发按有关规定执行。