社会实践高新技术企业激励体系与创新绩效关系调研报告.docx
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社会实践高新技术企业激励体系与创新绩效关系调研报告
暑
期
社
会
实
践
总
结
材
料
学院名称:
外国语学院
团队名称:
高新技术企业激励体系与创新绩效关系调研队
活动地点:
台州杭州宁波
活动日期:
7月上旬——8月中旬
目录
1.活动概况…………………………………………3
2.团队总结…………………………………………4
3.活动成果展示……………………………………5
4.团队成员个人小结………………………………8
5.图片精华集锦……………………………………23
6.其他附件…………………………………………25
活动概况
一．活动简介
如何提升高新技术企业的创新能力并提高创新绩效，已成为浙江省高新技术企业快速、持续发展的关键。
本项目将以部分浙江省高新技术企业为研究对象，以完善高新技术企业激励体系为切入口，通过文献分析、案例分析和问卷调查，运用SPSS统计分析的方法，探索性地研究分析我省高新技术企业创新人才管理，通过设计有效的激励体系，集聚、整合创新人才，并真正激发创新人才的创新能力，提高企业创新绩效。
为我省高新技术企业提高创新绩效提供人才管理科学的理论指导和实践工具。
二．活动安排
七月中旬至八月上旬，小组成员在各自分配范围内完成原计划的任务，即与高新技术企业相关人员进行访谈，或发放问卷进行调查，具体安排如下：
活动时间
地点
人员分布
企业名称
7.10-7.15
黄岩路桥
贺陈胜张丽丽唐晶晶
永高控股集团台州亿力等等
7.12-7.20
临海
王玲玲
伟星管业彪马
7.15-7.25
杭州
沈樱桦
浙江振德医药
7.15-8.2
椒江宁波
张伟萍奚基品
海镇化工星星集团等
团队总结
暑社会实践活动涉及浙江省八个区域，小组成员7人，所调查企业达十多家。
本调查以小分队形式展开，即从小组成员7人中划为4个小分队，每个小分队覆盖一定的区域，按时完成指定任务。
根据各个小分队汇报反映的情况看，每个小组均遇到困难。
碰壁，歧视都是不可避免的问题，有些企业管理人员认为，这个调查涉及到他们公司内部的机密，所以将我们成员拒之门外。
也有企业认为我们的调查没啥意义，直接对我们置之不理。
于此同时，那段时间的天气异常炎热，有些成员因一路的太阳炙烤而中暑，这是一种让人几乎崩溃的绝境，可是，队友们还是咬咬牙，勇敢地前进。
本次活动共收回问卷243有效问卷为205份，可以说，结果还是比较令人满意的。
成果展示
本调查主要成果是以图表以及数据形式出现，将所收的调查问卷数据录入该软件，并通过因子分析检测数据，做到尽量将数据进行降维。
在因子分析后，对各个数据之间进行相关分析，主要是Pearson相关分析，以此来检测数变量之间是否相关，其方法有散点图分析等，通过分析之后，检测是否能进行回归分析，如果可以，将采用多元线性回归分析，以激励体系为自变量，创新绩效为因变量，通过spss分析，得出图表，再对相关结果进行综述。
具体结果将在后期以文献形式发表，在此仅列出一部分数据生成的图表:
因子分析
解释的总方差
成份
初始特征值
提取平方和载入
合计
方差的%
累积%
合计
方差的%
累积%
1
2.131
71.033
71.033
2.131
71.033
71.033
2
.528
17.608
88.641
3
.341
11.359
100.000
提取方法：
主成份分析。
相关分析
相关性
薪酬激励均值
个人发展均值
工作环境均值
薪酬激励均值
Pearson相关性
1
.736**
.543**
显著性（双侧）
.000
.000
N
69
69
69
个人发展均值
Pearson相关性
.736**
1
.615**
显著性（双侧）
.000
.000
N
69
69
69
工作环境均值
Pearson相关性
.543**
.615**
1
显著性（双侧）
.000
.000
N
69
69
69
工作自主性均值
Pearson相关性
.531**
.559**
.606**
显著性（双侧）
.000
.000
.000
N
69
69
69
创新绩效七维度均值
Pearson相关性
.340**
.492**
.422**
显著性（双侧）
.004
.000
.000
N
69
69
69
**.在.01水平（双侧）上显著相关。
回归分析
模型汇总
模型
R
R方
调整R方
标准估计的误差
1
.541a
.293
.248
.52980
a.预测变量:
（常量）,工作自主性均值,薪酬激励均值,工作环境均值,个人发展均值。
Anovab
模型
平方和
df
均方
F
Sig.
1
回归
7.433
4
1.858
6.620
.000a
残差
17.964
64
.281
总计
25.396
68
a.预测变量:
（常量）,工作自主性均值,薪酬激励均值,工作环境均值,个人发展均值。
b.因变量:
创新绩效七维度均值
系数a
模型
非标准化系数
标准系数
B
标准误差
试用版
t
Sig.
1
（常量）
1.764
.369
4.783
.000
薪酬激励均值
-.090
.113
-.127
-.796
.429
个人发展均值
.270
.116
.394
2.324
.023
工作环境均值
.113
.133
.124
.850
.398
工作自主性均值
.169
.115
.206
1.469
.147
a.因变量:
创新绩效七维度均值
注：
暑期成果为主要是得出数据并分析出结果，所罗列的仅仅为样本一部分，具体成果最终将会以文章形式发表。
团队成员个人小结
07英语3班张伟萍
炎炎夏日，骄阳似火，但是也挡不住我们的脚步。
我们小队成员走访了椒江的一些大型高新技术企业，请企业员工协助我们完成了我们关于“高新技术企业创新激励体系的调查问卷”，一天的走访下来，人晒黑了一圈，脚酸的不想走路了，但是收获颇多。
短短一天，我学习到了可能大学四年都不会学到的东西。
比如与企业领导的沟通，和企业员工面对面交流，然后协助他们完成我们制作的调查问卷。
在椒江我们选取了海正药业等公司，由于缺少经验，没有和公司相关部门进行事先预约，刚到海正的时候，我们吃到了闭门羹。
因为大企业都有一套严格的接访来宾制度，要想进到这个公司做调查问卷，就得事先和相关部门领导沟通好。
但是为了完成任务，我就和他们的门卫沟通，好说得说，门卫终于同意帮我们联系人力资源部的经理。
好事多磨，等我联系到经理时，才发现那天是他们公司新员工的报到时间，经理无暇接待我们。
失望之余，希望又现，集团人力资源部经理推荐我们到他们下属的子公司进行调查问卷。
真是山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村啊。
到达海正医药化工时，又是一番沟通终于拿到了临时通行证。
进入公司辗转在各个部门进行了调查问卷。
但是并不是所有的企业都会接待我们，有些企业出于他们的企业利益考虑婉拒了我们的调查要求，有些企业则说他们不需要这种调查问卷。
即使在电话里和他们磨破了嘴皮也收效甚微，到最后觉得自己像是一个上门推销的，正竭力推销自己的产品，最后却无功而返。
暑期社会实践调查，成功与失败并存。
通过调查所得的数据，我们基本上能看出目前企业对于员工的激励程度。
台州市民营企业发达，很多高新技术企业也是民营企业，这些企业为了留住人才很多都会提供优厚的福利制度和薪酬制度。
但是有些企业对于员工的激励不足，员工对于企业的归属感不强，这些企业就需要改善自己的激励制度。
虽然在一定程度上在短时间范围内，会增加企业的成本，但是从长远来看，企业的收益会更加明显。
良好的沟通能力是开启成功的一把钥匙。
在此次调研活动中，我深刻地体会到了这一点。
从门卫到经理，一层层的沟通，不卑不吭，清楚的陈述我们的来意，请他们帮助我们完成问卷。
虽然大多数时候第一时间就会被门卫拒绝。
初生牛犊，有一股冲劲。
即使被拒绝，也能很好的调试心情。
不要轻易打退堂鼓，继续和门卫沟通，请门卫帮我们联系部门领导，可能会收到意想不到的效果。
社会实践联系企业的难度大大超过我们的设想。
但是大家都尽最大的能力完成这些问卷。
通过这次社会实践，我也意识到要注意建立一个良好的人际关系，同学朋友会提供很多帮助。
社会实践，给我提供了一个提早接触企业，接触形形色色人的机会，心里有了一个底。
本次社会实践结束了，但是过程中的很多事情会记在脑海里，总结出的经验会给我找工作提供帮助，使我受益匪浅。
暑期社会实践报告08商专1张丽丽
在现今社会，就业问题就似乎总是围绕在我们的身边，成了说不完的话题。
招聘会上的大字报都总写着“有经验者优先”，可还在校园里面的我们这班学子社会经验又会拥有多少呢？
为了拓展自身的知识面，扩大与社会的接触面，增加个人在社会竞争中的经验，锻炼和提高自己的能力，以便在以后毕业后能真正走入社会，并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题，在今年暑假，我参加了学校的暑期社会实践活动。
这次的社会实践是和大三的学长学姐们一起合作的一个调研活动，我们组的课题是“高新技术企业激励体系与创新绩效的关系”。
这次社会实践时间虽然不长，但在参与的过程中明白了很多东西。
由于我们课题的关系，这次调研的第一步就是制定问卷，这也是关键性的一步，它关系到调研能否正常进行，我们能否从中获得我们想要的信息。
通过制定问卷，让我明白个人思考固然重要，但是团队合作同样不可或缺，俗话说：
三个臭皮匠顶个诸葛亮，集体的智慧是伟大的。
因此在大家的努力下，问卷设计很顺利。
问卷设计好后就是分组进行调研，紧接着就真正的走向企业，走向社会了。
我和贺陈胜学长以及自己班同学唐晶晶是一组，分组确定好以后我们就开始制定调研计划，其中包括地点的选取、企业的确定、费用的估算等等，当然，问卷必不可少，最后我们去了模具城——黄岩
我们首先去了东城工业区。
进去的第一家企业是忆力公司，这虽然是个小企业，但是通过工作人员的配合，我们还是有不少收获，开了个好头。
但是，凡事并不都是一帆风顺的，后来我们去的两家企业都遭到拒绝，但并未打消我们的热情，于是在好心人的帮忙下，我们来到了永高公司，这是一家大企业，我们通过保安的帮忙找到了人事部，人事部的负责人非常热心，很积极的帮助我们，是的我们的问卷所填堆笑不仅辐射范围广，而且质量很高，这是我们此次调研收获最多最成功的一家企业。
结束东城工业区的调研后，我们去了北城工业区，先后去了吉友模具、铭远模具以及华事模具这三家企业，这几家企业虽然规模相对永高公司较小，但是我们还是有所收获，因为每家企业的经营理念、管理方式、文化环境等都不同，所以对这几家企业的调研还是很有价值的。
经过一段时间的合作以及努力，我们结束了这次调研。
在平时的学校生活中，很多人都认为在学校里学的东西在社会上用到的很少，有时候我自己也这么认为。
可在这次的实践中我发现事实并非如此。
学校学的东西是一个基础，对每一个人都有影响，也在无形之中塑造了一个人的品质，在平时的生活中会有意识无意识的用到很多在学校里学到的东西，就想我们这次问卷的设计，涉及到许多的专业知识，此外，在企业人员填写问卷的时候，我们需要对一些专有名词进行解释，这些都是学校的基础。
所以，学好理论知识后，再走向企业，是理论与实践相结合的最好方式之一。
同时，这次的调研也让我在沟通协调方面学到了很多。
每一家企业都有自己的规章制度，因此我们就要努力与企业人员沟通，获得进入企业的许可并让他们帮忙填写问卷，这就需要一些沟通技巧。
另外让我体会较深的一点是要有自信。
若是我们自己都犹豫不定的样子，就没办法说服企业人员帮忙。
这次社会实践活动，我真的学到了很多，从我接触的每个人身上学到了很多东西，自己的能力也得到了提高，有很多是书本上学不到的。
同时我也发现一些了自己的不足，特别是自己在专业知识上的欠缺与不足，这也提醒我在以后的学习中要不断的去弥补和提高。
总而言之，这次调研的亲身体验让我有了深刻感触，这不仅是一次实践，还是一次人生经历，是一笔财富。
只有付出，才有收获；只有大家相互合作，发挥各自所长，事情才能顺利的、高效率、高质量的完成。
暑期社会实践报告
07英语2王玲玲
时光飞逝，转眼大学生活已步入了最后一个暑假，未来虽然尚未可知，但是我还是希望充实地过完这个暑假。
而非常幸运的是我参加了学校的暑期社会事件，我们的课题是“高新技术企业激励体系与创新绩效的关系”。
我们的课题是用定量分析与定性分析的方法达到实证研究的目的，因此，在暑假之前，我们就早早地设计好了问卷，并在老师的指导下，进一步完善了问卷。
而在暑假刚开始时，我们就根据地域的优势分配好了任务，有条不紊地开始发放问卷。
我负责的是临海地区。
然而，现实往往与梦想背道而驰，当我踌躇满志准备大干一场的时候，打击也随之而来。
原本认为简单轻松的问卷发放，却困难重重。
在问卷发放之前，我通过网络搜索，锁定了若干个目标，并制定详细的行程表，而当真正执行时，才深刻体会到为什么人们总说学生生活比较可贵。
我第一天出发去发问卷时，不了解各个公司的作息，因此，去了几家才发现：
一般公司管理层的上班时间是周一至周六，而周一是企业最繁忙的时候，公司在这一天会有许多会议，不会有太多的精力来应付来访者；而周六是收尾的一天，大家都期待放假，不会太注意外来的联系。
所以之后我选择的大都是周二、周三这几天去企业发问卷。
第一次碰壁是在一家气体化工的企业，在门卫室了解到必须有管理层的同意才能进入，当保安们都表示不能透漏内部电话，相持不下时，还是一位比较热心的保安提醒我去拨打招聘电话。
结果是人力资源部的人询问了一下我问卷的内容，就连连说无能为力，他们表示说这些问卷内容涉及太多公司内部信息，而他们害怕员工因此开始关心这方面的内容，从而引起员工对公司的不满。
而由于学生所处的弱势地位，许多企业也选择了“踢皮球”的形式，我被一个部门推到另一个部门，终于把问卷放下，说好帮忙发放后，久等不至，再次打电话询问时，又被推向另一个部门，而当我回去再找另一个部门时，又以问卷内容涉及太多公司内部机密，表示不能在他们企业内部发放，而在我再三保证问卷内容不会外泄，以及解释这份研究出来后对企业的帮助后，他们依然无动于衷。
当然，虽然有碰壁，也有收获。
在无数次失败之后，也吸取了经验。
其实学生是出于弱势，但如果过多的谦让和毫无原则，只会让企业更加地看不起，因此，在礼貌周全的同时，也要向企业展示为什么他要帮你做这些问卷，他有什么受益的地方。
在发放问卷的途中，我也曾碰到过一个企业，在我说明来意之后，他也询问了我一些学校的状况，从谈话中我发现他们企业有意向招收一批在化工方面比较优秀的新员工，我当即表示可以帮助他们联系招生就业部的老师，并说明学校网站中也有注明联系方式，而其中也提到了我和该学院的学生会干部比较熟悉。
于是该企业的办公室主任随即和我互留了联系方式，并详细地询问了问卷的回收时间，表示会尽快帮我们做好。
结果在问卷发出后的第二天下午，我就收到了电话，告知问卷已经做好。
而之后我去拿问卷的时候，该企业的办公室主任还委托我帮她招一批暑期的实习生，还表示开学以后会和学校的招生就业处再联系。
这次的暑期社会实践虽然经历了很多的不如意，在这期间虽然我也失落过，沮丧过，在被企业拒绝时也非常伤心过，但当经历了之后，更多的是感激这份经历，因为它，我认识了很多人，虽然看过很多人情冷暖，但在绝望时，总是有人会站出来，让我重新充满希望。
既然选择远方，就注定风雨兼程。
不论现实怎么困难，被打倒一百次，我会站起一百零一次。
暑期社会实践结束了，我们也陆续回到学校将问卷录入，相信不论将来如何，起码在这个过程中，我们学会了忍耐，学会了更好地去沟通，更从容地去面对社会。
总是，有付出，总有回报。
最后，也希望我们的课题会圆满成功，希望更多的企业正视而不是逃避这些问题。
暑期社会实践报告
08商专1唐晶晶
为了更好的了解社会，锻炼自己，暑假期间，我参加的了学校组织的社会实践活动。
暑假期间，我们小组去了黄岩的一些模具厂做了一些问卷调查。
虽然说平时学校里有做过一些问卷调查，但对象都是一样——学生，范围也只是在教室，图书馆这些场所，真的去实实在在的公司还真是没有去过。
带着一点点的兴奋，开始了征程。
其实，我们一开始的时候是做好了吃闭门羹的准备，想想我们就几个在校的学生，单枪匹马的，应该会碰到很多麻烦。
但是有了这样的心理准备，事情倒也发展的比我们想象的顺利很多。
书到用时方恨少。
有时候，说话真的是一门艺术发现和企业的人打交道的时候，同样一句话，用不同的方式说就会产生不同的效果。
体会比较深的是在规模比较大的企业，这次调研我们去的最大的一家企业就是永高公司。
我们在跟门卫交流时还算顺利，那里的保安很热心，直接带我们去了人事部，能这么快进入公司是我们没想到的，不过接下来就没那么简单了，我们除了让人事部负责人帮忙派发问卷，还特意去了几个经理的办公室，刚开始没有经理愿意帮我们填写问卷，后来我们总结了下经验，注意了自己的表达方式，采购部的经理就欣然答应帮我们了，还让手下员工帮忙填写，在这过程中，我们也得对问卷进行相关的解释，这样下来，让我明白，不仅沟通技巧不可或缺，语言的表达、组织也远我想象中的重要。
通过这次实践调研，我深刻的体会到沟通很重要。
要善于与人沟通。
平时的交际圈子真的很窄，大多数时间都是很同学在一起，说话肆无忌惮，即使说错了话也没有关系。
而这次却不一样，因为我们要进去让公司高层填写问卷，首先必须让保安同意我们进去。
看着那些面善的还好，要是遇上个面部表情比较严肃的，还没有说话，我心里已经开始怕了。
怎么跟他们说呢，到底我们怎么跟他们说他才会让我们进去呢？
我心里想着，该把我们的身份，我们的目的交代清楚，但是，发现其实人家根本没有耐心听我们讲完的。
保安的一句，老板不在，我都可以哑口无言。
所以，能否简洁明了的表达直观重要，不然就不能传达自己的意愿，同时，说话方式也必须注意，不然，连公司大门都进不了。
这次实践感触很深，明白了沟通时如何的重要，但是，最重要的还是我们的态度，态度决定一切。
就拿这次调研来说，我们并不是一帆风顺的，也吃过闭门羹，但是我们坚持不放弃，才使得这次调研顺利、成功的进行。
暑期社会实践报告
07英语2班：
沈樱桦
今年的暑假是我学习生涯的最后一个暑假了，我希望我能充实地过完这个暑假。
我参加了学校的暑期社会实践活动，我们组的课题是“高新技术企业激励体系与创新绩效的关系”。
由于我们的这个课题是实证研究，所以我们的首要任务是制定好调查问卷。
问卷制定好后，大家各自分配好任务，就开始我们的暑期社会实践了。
我把调查问卷带回了家，打算在这里找几家企业进行调查。
但原本以为简单的问卷调查其实碰到了很多困难。
尤其是当你连公司大门都进不去的时候，心情真的是低落到了谷底。
问卷调查，第一步就是要踏入公司大门，即通过保安这一关。
这是第一关，也是最为困难的一关。
有很多公司是不准外来人员进入的，尤其是高新技术企业，生怕公司的技术被盗。
所以，我在问卷调查的过程中，和保安的交流是最多的。
很多公司由于有明确规定不准非员工进入公司，所以即使再怎么跟保安软磨硬泡也没有办法，他们只是遵守公司的规定，没有太多的权利。
但有一些是保安不让你进去，并不是不能进去，这就要看你的口才了。
大热天的，有些保安甚至会对你不屑一顾，还有些立马就开始赶你走了。
这时我只能厚着脸皮，软磨硬泡，希望他能让我进去。
其实最好是在去之前先和人事部约好，到门口时只要说找人事部的就可以了，会顺利很多。
但现在公司网页上的很多号码都是乱七八糟的，根本就不能和人事部的通上电话。
在和保安交流的时候，真的感觉自己就是在求人家，只差跪下了，但还是经常会被保安拒之门外。
这么热的天气，我不知道跑了多少家公司，被拒绝了多少次。
但还是得接着进行，完成我的任务。
在进公司之前，我一般会问保安人事部在哪，有的保安会带你到人事部。
在那里，我和人事部经理表明来意之后，把问卷交给了她。
一般人事部的人都比较善于沟通和处理一些人际关系，所以没有怎么为难我。
让我在办公室等着，自己去发问卷。
大约过半个小时左右，问卷就填好拿过来了。
这是比较好的情况，但也会碰到人家忙的时候，这时他们压根就没空搭理你了。
我们组的成员把问卷调查搞定了之后，接下去就是进行数据分析了。
我们把问卷数据输好，再用线性回归方法分析数据，最终得出了结果。
在这次暑期社会实践中，最困难的还是问卷调查。
这次问卷调查，我感触最深的是社会的艰辛。
你想要在社会上很好的生存，必须拿出一百二十分的努力和忍耐，才能得到你想要的回报。
同时在这一次实践中，也锻炼了自己的意志。
在这么热的天气下，还是得在陌生的工业区里面闯荡，耐心地和对你不屑一顾的人交流。
所以，任何的回报都是得先付出的
暑期社会实践总结报告
07英语3班奚基品
暑假的社会实践活动已经结束了，但社会实践给我们带来的影响是巨大的。
我们走出校园，走入社会，，了解社会，深入社会。
暑期社会实践活动一直是我校大学生投身社会、体验生活的真实契机。
理论指导实践，走与实践相结合的道路，不断积累经验，为进入社会做好准备。
这几天的社会实践虽然比较辛苦、乏味，但现在回想起来，这是一次不错的经历，而且从中也学到了不少东西。
7月初，暑假开始了，经过一番准备，我们团队按计划开始了我们的实践之旅。
我们最主要的任务就是去台州各个企业发放问卷，完成问卷内容。
而这些企业必须符合我们团队项目要求的，而且这些企业必须我们自己提前进行预约，自己闯的，所以有时候被拒绝是再正常不过了。
作为大学生，就快要步入社会的我带着学习和好奇的心情去迎接第一天的实践。
再这之前我是没有经验的，虽说是实践，但生活的方式是完全不一样的。
出发之前，我心里一点底都没有，不知道到时候该怎么做，反正都已经出发了，不管了，豁出去了，而且我们是一个团队，不是我一个人在战斗。
从早上七点出发，我们团队乘车踏上这条路，7月的气温很高，到达椒江在路上走的时候真的很热很难受，这时候在家里或寝室里该是多么凉快啊，这时候是多么期待快点结束。
我们来到第一家企业，通过跟门卫交涉，得到了部门经理允许，这次很顺利，我们没吃到闭门羹，员工们很配合，顺利的完成了一定的任务，开门红呵呵。
但是费了我们不少力，但值得，此时的心是多么的开心啊。
不过完成这任务还真不好办，接下来的两家企业把我们拒之于门外，受了点挫折。
一个出色的团队和永不放弃的精神支撑着，在烈日、高温和挫折考验下，我们仍完成了不错的战绩。
通过本次社会实践活动，我总结了一下：
一方面，我们锻炼了自己的能力，在实践中成长了不少；另一方面，我们为社会做出了自己的小小贡献。
但在实践中，我们也表现出了经验不足，处理问题不够成熟、书本知识与实际结合不够紧密，思想单纯等问题。
尽管我遇到了很多以前没见过的问题，也有很多当场无法解决的问题，特别是无助、尴尬的时候，但是我相信我们这个团队的力量，俗话说的好：
人多力量大，人多好做事。
我还学到了人际和交际在社会中对我们真的很重要，这体会很及时。
即将进入大四了，我们回到学校后会更加珍惜在校学习的时光，努力掌握更多的知识，并不断深入到实践中，为今后更好地适应社会、服务社会打下坚实的基础。
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