违反规定处罚规章实用制度.docx
《违反规定处罚规章实用制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《违反规定处罚规章实用制度.docx（20页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
违反规定处罚规章实用制度
违反规定处罚规章制度
【篇一：
违反公司规定处罚制度】
违反公司规定处罚制度
为了保障公司各环节正常营运，加强公司各项管理工作，维护公司
及员工各项利益，保持生产正常工作秩序，特规定如下：
1、公司所有员工要做到按时上下班，不准迟到、早退。
迟到1—5
分钟扣罚5元；5—10分钟扣罚10元；迟到10—20分钟扣罚30元；
迟到30分钟以上的按旷工处理，因迟到30分钟一律不准请假,当天
必需正常上班，迟到一次或未打卡一次无全勤奖。
上、下班不打卡
者一次处罚30元，旷工一次按50元处理，管理人员100元。
2、对在工作岗位上影响正常生产、工作秩序的嬉戏玩乐者、聚众闹
事者、打架斗殴者、不听指挥者，视情节轻重分别给予警告、记过
处分，并给予100—500元罚款。
如造成人身伤害的除承担医疗、误
工、营养等费用外，还将交政法部门处理。
3、在工作时间内严禁串岗、混岗、脱岗、睡岗、干私活或进行非工
作性上网、玩电子游戏、下棋、打扑克等娱乐活动，一经发现每人
次罚款30元；严禁各种形式的赌博活动，如有发现每人次罚款300
元，情节严重者交公安机关进行处理。
4、所有员工不准车间、仓库重地吸烟，发现一人次罚款500元。
5、班中和班前严禁饮酒，违者责令下岗，并罚款300元，同时追究其班组、车间领导的连带责任，其中生产主管罚款100元，生产组长罚款150元。
6、对工作中不负责任或违反操作规程造成设备、工具损坏、影响产量和质量、浪费材料能源等后果的，按造成的经济损失的10％进行
处罚。
7、各部门要保证责任范围内的卫生清洁，不得随地吐痰，乱扔垃圾或废弃物，发现一次处罚10元/次。
8、生产岗位的职工不准私自连班、顶班、换岗或到不属于自己的岗位私自操作。
违者至少给予100元对违反公司制度行为的处罚制
度
9、员工要做到人离机关，停止使用时要切断电源，关闭工作灯，违反者处罚10元/次。
13、对假报、虚报、瞒报出勤者扣除本人相应天数工资，并给予相应天数3倍的处罚，同时视情节分别给予班组长或考勤员、车间主任或单位领导每人次50元、20元的处罚，并通报全公司。
10、对一个月内旷工3天以内者（含3天），除旷几天工扣发本人
几天工资外，并给予本人旷几天工罚款日工资几倍的处罚。
一次旷
工超过三天以上者，经车间（处室）核准，分管领导批准，交人力
资源处开除。
全年累计旷工达7天以上者（含7天），予以开除。
11、管理层干部要经常深入群众，虚心倾听群众意见和建议，秉公
办事，平等待人，绝不允许任人唯亲；要理直气和，以理服人，绝
不允许以职以权以势压人，对提意见者和反对过自己的人打击报复。
否则，由上一级领导分别给予批评、处分或撤职。
格林公司部门主要管理人员奖励处罚制度（试行）
生产部：
1、生产任务（自己生产成品入库量）完成***万，奖***元。
2、生产成本水电比低于***%，奖励**元，生产成本水电比高于
***%，处罚**元。
3、设备因使用管理得当，损耗减小时，一次性奖励节约资金*1%，
设备因使用管理不
当，造成损耗增加时，一次性处罚损耗增加资金*5%
4、生产产品质量不达标时，视情况严重程度给与处罚。
5、生产成品不合格率小于**%奖励**元，生产成品不合格率高于**%处罚**元。
仓库：
1、物品摆放整齐、标识清晰，环境卫生好奖励**元，发现物品摆放
不整齐、标识不清
晰，环境卫生差任何情况中一次，取消当月奖励，批评教育，后期
状况仍未改善，罚款**元/次。
2、记账、开单、配货、发货及时准确，盘点数量与库存数量一致奖励**元，发现错误
罚**元/次，盘点数量与库存数量相差**%时（差值/盘点数量），处罚***。
3、因管理保管不善（防火、防潮、防压），物品出现损毁，视情
况严重程度给与处罚。
晒场：
1、产品抢晒及时，不变色，损毁小，工作效率高奖励**元，否则处罚**元。
2、下雨天因抢救不及时造成严重损失的，处以损失价值**%罚款。
3、物品损失率高于**%（成品入数量/成型折后数量），处以**元罚
款。
业务：
1、每笔业务能及时准确跟进，与客户沟通协调效果好，结合库存
能合理安排调度生产
奖励**元。
2、因跟进不及时，沟通协调不到位而影响业务的罚款**元/次。
财务：
1、及时准确记录各种账目，能进行成本费用预测、计划、控制、
核算、分析和考核，
督促本公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益奖励**元。
2、记账不及时，超过*天以上，扣5元/笔，报表，损益表不准一次
扣20元，没进行成
本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核罚**元。
行政采购：
1、
2、
3、
后勤：
【篇二：
员工处罚管理制度制度】
行政管理处罚条例
1.目的：
为了维护公司各项规章制度的正常执行，健全处罚机制，规范违规、
违法员工行为完善机制，增进处罚透明度，树立良好的，公平、平
等氛围，鼓励和引导员工忠于职守；考核员工绩效，以提供薪资调
整的参考依据。
2.范围：
适用于本公司所有在职员工。
3.权责
由各部门负责处罚提报，但是跨部门处罚由人力资源部提报。
人力资源部负责全厂员工的处罚审核、呈报和统计记录工作。
总经理/副总经理负责重大处罚建议的审批。
4.定义（略）
5.内容
处罚实施要求：
各级管理人员对员工的处罚，应实事求是、公平公正、合理适
度，做到赏罚分明。
各级管理人员对员工的处罚，应对事不对人，不因亲缘关系而
处理结果不同，否则人力资源部有权不执行或退件处理。
如果有亲
缘关系，相关管理人员应采取回避。
各级管理人员对员工的处罚，应有依据，不得随便处罚，否则
人力资源部有权不执行或退件处理。
处罚类别：
惩罚类别：
a、口头警告b、警告c、小过d、大过e、开除/辞
退
两次口头警告记警告一次，两次警告记小过一次，依此类推，
员工可以功过相抵。
处罚办法如下：
处罚事项：
有下列事迹之一或类似者，记口头警告：
无故不参加早会者。
穿拖鞋、背心、短裤或赤脚等上岗操作或进入工作现场者。
在厂区/车间/办公室吃食物，被巡查到拒绝改正者。
上下班及吃饭不依秩序排队者，不遵守饭堂卫生，残渣剩骨
不倒入指定地点者。
因工作失误、不足以记警告但需进行批评教育者。
在宿舍内不讲文明，私自换床位者。
随地吐痰、乱丢垃圾，破坏环境卫生者。
因管理、督导不够，致使部属在行为、工作上犯错之干部。
因个人行为举止不当情节轻微不足以记警告但需进行批评教
育者。
不按规定穿戴工作服、厂牌和使用安全防护用品者。
在禁烟区吸烟或引火者。
经公司认定有违反其它管理要求，情节轻微者。
有下列事迹之一或类似者，记警告：
执行力差，对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而
未如期完成或处理不当者。
无故不参培训或其它会议者。
在工作时间内擅离职守、串岗、私自换岗或代岗、看与工作
无关的书籍、做与工作无关的事。
不服从现场工作调动或工作分配，不服从指挥，消极怠工者。
妨碍现场工作秩序，违反操作规程或工艺流程，阻延工作进
度，情节较轻微者。
因工作失职或指挥失误导致生产（工作）延误、返工等损失
轻微者。
在工作期间聊天、嬉戏，疏忽工作者。
违反和破坏安全、环境卫生制度者；不爱护公共卫生，如涂
写墙壁、损害公物、乱丢垃圾和随地吐痰等
敷衍塞责，相互推诿，不能配合相关部门之正常工作者。
检查或监督人员未认真执行监督职责者。
利用公司设备、材料作私人用品或浪费公物（如水、电、
办公用品、材料等），情节较轻者。
工作不力、未尽职责、积压文件、延误时效致使公司遭受
损失者。
未经允许，擅自作业，对公司或他人利益有不良影响者。
换班时，未经许可不待接班人到达，擅自先行离去者。
调职时，因工作交接不利，而招致财物损失或影响工作进
程者。
故意践踏或坐卧在产品或零配件上者。
未在工伤发生后一小时内报告，未在两天内提交书面工伤
报告的直属干部。
言、行不礼貌，造成一定不良影响者。
超越自已权限，独断专行而招致财物损失者。
浪费水、电等资源者；无故倒掉饭、菜浪费粮食者；上班
刷卡后返回食堂用餐者。
经查一月内两次（含）以上未按规定佩戴厂牌及工作证者。
一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。
未做好客户接待工作者，客户来访来电未做好详细登记者。
经公司认定有其他情节较轻需警告之事件者。
有下列事迹之一或类似者，记小过：
未经核准，擅自翻阅公司技术、营业秘密资料者。
未经允许，擅自作业，造成公司或他人利益损失者。
违反安全操作规程和安全管理制度，导致安全事故者。
缓报安全事故导致不良后果之直属干部。
毁坏我公司公告、标志、重要文书或财物者（需照价赔偿损
失）
故意损坏公物、丢失机具、工具、仪器者（需照价赔偿）。
在工作场所大声喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人正常工作，经
制止不服者。
对于盗窃、火灾或其它灾害发生防范不力或处理不当者。
维护人员不及时进行电机安装、维修，造成生产受阻者。
各级主管因管理、督导不当，造成生产延误或安全事故者。
各级主管未能做好单位间联系，或错误传递迅息，致使生
产中断或使公司蒙受损失，后果较轻者。
无正当理由，不能及时完成工作任务，造成不良后果者。
上班时间刷卡后返回宿舍睡觉者；违反宿舍、餐厅管理规
范者。
违反工业安全卫生条例者。
工作时间内睡觉、偷闲怠工、打牌打麻将或做与工作无关
之事且影响他人者。
在厂内行为粗暴、卑劣、污言秽语、侮辱他人，隐瞒、捏
造、谎报事实以图利自已或制造事端、伪证，恶言中伤同仁者。
因个人失职或监督不善造成较大品质或灾害事故者。
违反宿舍管理规章，乱接电源开关及未经人力资源部同意
而带外来人员住宿者。
因工作疏忽导致机器设备或物品遭受损害或伤及他人损失
1000元或以上3000元以下者。
经公司认定有其它情节较重且须记小过之事件者。
有下列事迹之一或类似者，记大过：
有意欺骗、蒙蔽上司情节严重者。
弄虚作假、虚报产量、虚报加班加点者或伪造考勤记录。
借厂牌与非本公司员工使用，将其带入宿舍或工作区内逗留
者。
工作时间内擅离职守、私自外出者。
未经允许，擅自使用机器设备、仪器者，造成公司财物严重
受损时。
未经允许，擅自作业，造成公司或他人利益较大损失者。
违反安全操作规程和安全管理制度，导致较大安全事故者。
进出公司或携带物品出入厂区，不接受门卫正当检查而强行
出入公司者。
干部发觉部属违反公司重大规定，未做处理及呈报者。
隐瞒或谎报安全事故之相关人员和直属干部。
不服从或拒绝听从主管职务内之正常指挥或无故拒绝上级
指派之任务，经领导劝导仍不改正者。
公司内拉帮结派，对工作或管理造成障碍者。
在公司内无理取闹，扰乱正常生产、工作秩序，情节严重
者。
私自散发刊物，张贴标语，非法组织集会，擅自涂改撕毁
公告者。
不遵守上级命令或违反安全规定，使公司蒙受重大损失者。
泄露公司生产或事务机密，使公司蒙受损害者。
因故意或严重过失，造成公司重大损失或人员伤害损失
3000元或以上者。
未经许可，擅自携带违禁品入厂区及宿舍者。
5.擅自动用消防器材、严重违反生产安全操作规程者。
当月内旷工2次（含）或连续旷工2天（含）者或迟到、早退累计达6次（含）者。
如有伪造事实，骗取奖励，查实后撤消其奖励，同时给予
记大过处分。
经公司认定有其它情节较大或损害较重需记大过之事件者。
有下列事迹之一或类似者，予以开除/辞退，即刻解除合同，
公司不给予经济补偿金：
伪造个人主要经历或填写不真实资料而欺骗厂方被录用者。
在试用期间被证明不符合录用条件者。
严重违反国家法律、治安管理规定、劳动合同和严重违反公
司各项管理规定者。
对公司负责人，各级主管或其它员工及其家属，有恐吓、强
暴胁迫或重大侮辱，并产生不良后果者。
受通缉在案者；依法追究刑事责任者；吸食毒品或代用品者。
故意破坏安全设施，严重违反安全操作规程和安全管理制度，
导致重大安全事故者或是重大责任事故者。
故意损耗机器、工具、原料、产品或其它公物；故意泄漏技
术与营业秘密或协助同类公司，使我公司蒙受重大损失者。
造谣惑众，破坏团结，煽动或要胁他人闹事怠工、罢工或参
与非法罢工、怠工者；或聚众要胁，妨害生产秩序进度者。
在厂区内散布谣言或张贴传发煽动性之文字及宣传单，破坏
劳资关系者。
贪污或侵占、挪用公款、收受贿赂达1000元及以上者、营
私舞弊者。
盗用公司或私人物品者。
在厂内赌博、酗酒、诈骗、捣乱等情节严重者。
私自携带刀枪、化学品等危险物品出入工厂者。
利用公司名义在外招摇撞骗，或其它有损我公司信誉行为
者。
伪造、变造或盗用公司印信或他人签章并损害公司利益者。
未经核准，而在其它公司工作者；或在外从事与我公司利
益冲突之工作，损害公司利益，情节严重者。
顽忽职守，严重失职，造成事故使公司蒙受重大经济损失达5000元以上者。
员工被合理调动工作，无故拒绝接受合理调派工作三次或
不服从管理三次者。
经人事部资料显示无故旷工连续3天（含）或一年内累计
10天（含）以上者。
在厂内打架斗殴、聚众闹事，或不当行为造成对方身体造成
严重伤害者。
故意毁坏公司财产，销毁资料，或使公司遭受损失1000元
或以上者。
品性顽劣、行为不良、屡诫不改，年度累计三次大过且未
有记功相抵者。
自己或教唆他人威胁上级或其它同事者。
上班时间内睡觉或擅自离岗一个月累计达三次者。
其他不正当之行为，妨害生产及生活秩序，或足以破坏员
工与公司关系者。
严重违反公司各种安全管制制度，导致重大人身或设备事
故。
其它严重违反公司或法律的行为。
连带责任处罚：
对公司造成重大的经济损失或造成不良声誉的事情的直属主管
或相关人员做连带责任处罚，连带处罚为经济处罚手段，不纳入行
政处罚。
因个人工作失误，导致公司造成损失金额上万的，直属主管
负连带责任。
报价有误，金额上万，复核人负连带责任，直属主管负连带
责任。
仓库人员在发货时出货有误，给公司声誉造成不良影响，直
属主管负连带责任。
5在盘点工作时，发现仓库货物与实物严重不符时，直属主管
负连带责任。
司机因私借用公车外出时发生重大交通事故时，直属主管负
连带责任。
发生重大生产安全事故时，直属主管负连带责任。
厂内发生打架斗殴、聚众闹事、盗窃，保安人员明知而不制
止时，保安队长负连带责任。
因管理不善，厂内任何部门或生产车间发生火灾时，直属主
管负连带责任。
因生产管理不善，造成车间产生大量废品或重大品质事故时，
直属主管负连带责任。
5.5.车间发生工伤事故，直属主管负连带责任；如需相关部门
人员帮忙，而故意不予配合时，相关主管负连带责任。
前台接待客户时，严重怠慢客户，让客户投诉到副总经理，
直属主管负连带责任。
发生食物中毒事件，人力资源部人员知情不处理者，直属
主管负连带责任；如需相关部门人员帮助，而故意不予配合时，其
直属主管负连带责任。
因工作交接不力，造成严重损失，交接方负连带责任。
因请假交接不力，代理人需致电请假人咨询详细情况，而
请假人故意多次拒接电话或故意关机（如有电话回复说明情况除
外），导致重大工作严重延误或造成重大经济损失时，请假人负连
带责任。
上班时间在厂内聚赌、打牌、打麻将，在禁止吸烟区或易
燃物品区抽烟或点火时，直属部门主管在场而不制止时，直属部门
主管负连带责任。
业务员故意泄露公司商业（营业）机密，其直属主管负连
带责任。
连带处理方式：
影响后果轻微时，处罚20元。
影响后果一般时，处罚50元。
影响后果较严重，处罚100元。
【篇三：
违反安全管理制度处罚办法】
违反安全生产管理制度处罚办法
一、目的
为落实各级各部门安全生产责任制，促进岗位标准化作业，规范全
体职工的作业行为，有效地杜绝“三违”，确保安全生产，特制定本
办法。
二、适用范围
（集团）公司所属各单位
三、引用文件
（一）《中华人民共和国安全生产法》
（二）《生产安全事故报告和调查处理条例罚款处罚暂行规定》
（三）国家安全生产监督管理总局令第15号《安全生产违法行为行
政处罚办法》
四、处罚范围及定义
处罚范围：
生产过程中，违反（集团）公司安全生产管理制度及本
岗位、本工种安全技术操作规程的行为。
（一）一般违章：
指违反国家安全生产法律、法规，（集团）公司
及本单位安全生产规章制度和规程，但未造成严重后果的行为。
（二）严重违章：
指可能直接导致本人、他人伤害或处于不安全状
态的行为。
（三）一般管理不到位：
指管理者的管理行为不能使国家安全生产
法律法规、（集团）公司及本单位安全生产管理制度和规程得到落
实。
（四）严重管理不到位：
指管理者的管理行为可能直接导致操作者
违章或影响安全管理秩序。
五、职责
（一）安环处负责对本办法修订和完善，并监督执行。
（二）各单位依据本办法明确各类违章的主要表现和制定相应的处
理细则，并在执行中不断补充完善。
六、处罚原则及要求
（一）查违章遵循“一级查一级”的分级管理原则。
（二）一般违章者，首次违章应按本单位处罚细则给予考核，60天
内再次违章者，按严重违章处理。
（三）严重违章者，必须离岗培训，时间不少于30天。
经考核合格
后，方可重新竞争上岗。
（四）凡在同一车间（工段、科室）检查中发现有一项严重管理不
到位或二项一般管理不到位，直接管理责任者离岗进行安全培训，
车间（工段、科室）直接主管领导同时参加安全培训。
（五）违章责任者离岗后的考核及有关事项，按本单位的处罚细则
规定执行。
离岗期间待遇按公司有关规定执行。
（六）（集团）公司查出的违章行为由二级单位按规定处理，并上
报处理结果，重大问题的处理应报（集团）公司审核后，按管理权
限分级处理。
七、处罚细则
（一）有下列情况之一者罚款50元。
⒈进入生产或施工现场，劳动保护用品穿戴不全。
（着装不全，不
标准）。
⒉在车间、厂房内随意停放自行车、摩托车。
⒊作业现场定置管理不规范，安全通道不畅通。
⒋睡岗、脱岗，看与工作性质无关的书籍、杂志等。
⒌在危险区域内逗留、打闹、抽烟、烤火。
上述行为查一人次并罚单位500元。
（二）有下列情况之一者罚款100元
⒈未经四级安全教育培训或培训不合格上岗操作。
⒉特种作业人员无政府主管部门颁发的资格证上岗操作。
⒊危险区
域内没有按规定悬挂警示标志。
⒋班前、班中饮酒，酒后上岗。
⒌没有在规定的工作岗位上戴防护眼镜、防毒手套等。
⒍在规定不准戴手套、不准穿高跟鞋的岗位上戴手套操作、穿高跟
鞋或不戴工作帽进行操作。
⒎从事尘、毒作业或在噪声超标区域内工作不戴防护用具。
⒏带领
闲散人员或小孩进入工作现场。
⒐脱岗、窜岗、代岗。
⒑特种岗位（如变电室、煤气加压站、煤气风机房、化产区、锅炉
房、油库、制氧、动力泵房等岗位）非岗位工作人员进入不登记或
不予制止。
⒒氧气瓶、乙炔瓶间距小于3m，距明火距离小于lm及卧放使用乙
炔瓶和未安装防回火装置。
⒓对本岗位、本工种的安全技术操作规程要点不知、不会。
⒔在道
路上或通道上施工时，不设围栏和警示标志。
⒕管辖范围内的设备设施无盖、无罩、无套、无防护栏杆。
⒖氧气
瓶与乙炔瓶同车混装、同室混存。
上述行为查一例并罚单位1000元。
（三）有下列情况之一者罚款300元
⒈违反应由两人或两人以上操作的特种作业、危险作业规定，单独
操作。
⒉没有特种设备操作资格证操作特种设备或操作非本岗位设备。
⒊
高空作业不系安全带，抛扔物品、工具。
⒋起重机开动前不响警铃或未遵守“十不吊”规定。
⒌起吊重物的行车经过正在地面作业的人员上方时不鸣铃示警。
⒍
行车断电后，控制器手柄不放在零位。
⒎设备安全装置附件不全（失灵），维护检修不到位，带病操作。
⒏违反设备维护和检修规程。
⒐吊运钢水、铁水行车超速行驶。
⒑横跨或乘坐运行中的皮带或在运行中的皮带上放置物品。
⒒处于
运行状态的锅炉、压力容器等特种设备，其压力表、水位计、安全
阀等安全装置不全或有缺陷。
⒓违反《煤气安全管理办法》及《煤气安全管理实施细则》中规定
和要求。
上述行为查一例并罚单位2000元。
（四）有下列情况之一者罚款500元
⒈未按规定办理电气、煤气、氧气等重要设备和管线检修的工作票。
⒉在存放易燃、易爆物场所吸烟、带火种、未使用防爆灯具；不按
规定对易燃、易爆、危险化学品进行装卸、储存、发放、退库等。
⒊未办理动火证在禁火区内动火。
⒋违反电气安全操作规程要求，未规范保护接地、接零。
⒌检修高
压线路或电气设备时不验电。
⒍使用喷枪、射打枪时枪口对人。
⒎炼铁出铁水时，随意跨越大壕。
⒏启动皮带机、轧机等设备时不发启动信号。
⒐炼铁渣沟、炼钢炉坑等易发生爆炸区域积水。
⒑查出的事故隐患未能在规定时间内整改或一时难以整改而未能落
实安全防范措施。
⒒违章指挥、违反安全技术操作规程。
⒓新、改、扩建工程项目未执行“三同时”要求。
上述情况查一
例并罚单位5000元。
八、要求
（一）（集团）公司所属各单位应在公司《违反安全生产管理制度
处罚办法》的基础上，结合实际制定本单位处罚办法和细则。
（二）对职工个人处罚的金额一次不能超过本人当月工资的20％，
超出的额数应逐月扣除。
升级会员 