外聘专家管理办法.docx

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外聘专家管理办法

一、人员范围

集团公司及各公司面向社会招聘的技术全面、管理经验丰富、具有行业资质的专家级管理人员。

二、基本原则

1、聘任制原则。

原则上一年一聘，人员实行归口管理，

2、兼顾公平原则。

薪资由用人单位支付，采取一岗一协商，一岗一考核，一岗一薪资的形式。

3、分配形式和岗位劳动特点相结合的原则。

根据各自的工作特点，采取月薪与奖励提成相结合的办法，一人一策。

4、动态考核原则。

外聘专家在聘期结束后实行业绩考核，考核不合格者不再续聘。

三、基本条件

1、具有良好的政治素质和职业道德，拥护党的方针政策，遵守国家法律和集团的规章制度。

2、具有聘任专业相关领域 20 年以上工作经验。

3、具有聘任专业正高级职称或注册类从业资格。

4、身体健康，能正常开展工作。

四、聘任程序及办法

1、由集团人事组织部根据人员需求现状，提出招聘岗位，制定岗位说明书，明确岗位职责及任职资格，并发布招聘信息。

2、集团成立聘任委员会，人员组成：

总经理、主管副书记、总经济师、总会计师、总工程师、人事组织部部长及工会代表。

3、聘任委员会对候选人进行资格审查，审查内容包括基本条件、答辩及综合评价，最后确定为拟聘任人选；同时由聘任委员会根据拟聘任人员岗位工作要求，制订协议书，明确协议方的权利义务和履职责任。

4、协商待遇，实行协议工资。

工资起点参照现有岗位薪资水平，结合岗位职责、技术含量、管理权限，按照劳动力市场价位协商，协商一致后，报集团公司董事长批准后，签订聘用协议。

五、协议工资考核及发放形式

1、工资按协议数额以计时工资形式按月发放。

2、以岗位说明书、经济责任制考核办法标准进行考核，每项未完成相应扣减。

3、年底根据贡献大小，由集团公司董事长批准是否适当奖励。

六、日常管理

1、根据聘任期限，设定考察期，考察期内未达到协议要求的给予解聘。

2、兼职及退休返聘人员基本工资及绩效工资自劳务费中列支。

3、聘任人员与集团在职职工享受同等的福利待遇，但兼职及退休人员不享受各项社会保险待遇。

4、聘任人员必须遵守公司各项制度，严格遵守保密制度。

聘任协议中，可增加约束聘任者行为的协商条款。

5、本办法由集团专家聘任委员会负责解释，自下发之日起施行。