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《权益部规章制度》
权益部规章制度
2020年4月19日
福州大学社区委员会权益部规章制度
第一章总则
第一条为了维护部门正常的工作秩序，培养优秀的部员以更好的服务同学，根据〈〈中华人民共和国社团登记管理条例》和〈〈福州大学学生委员会章程》以及其它相关规定，制定本规章。
第二条
福州大学学生社区委员会权益部是福州大学学生委员会的下属部门，权益部遵守校学生会的各项规章制度。
第三条权益部作为为学生维护合法权益的一个部门，本着以生为本，为生服务”的宗旨，切实履行白身的职责，当好学生的喉舌，，及时反映同学们的建议和意见，维护学生合法权益，且为学校的工作、决策提供准确、真实的依据。
第四条本部工作是围绕学生的切身利益和社委会各部门的沟通协调服务的。
第二章部员的权益与义务
第一条权益部部门在部门工作期间依法享有下列权利：
（一）参加部门组织的活动，对部门活动及建设提出白己的
建议，使用部门提供的资源；
（二）申请部门月度优秀干事，年度优秀干事等推优名额；
（三）在工作满相应期限后获得相应聘书；
（四）在履行相关程序后，白愿退出部门的权利；
（五）对部门的处分及评优结果等有异议，当场提出抗议或
向社委会、校学生会提出申诉；
（六）法律、法规规定的其它其它权利。
第二条权益部部员在部门工作期间依法履行下列义务
（一）遵守中华人民共和国各项法律法规；
（二）遵守福州大学社区委员会权益部部门规章；
（三）努力学习，在学习之余积极参加部门的各项活动；
（四）按时参加部门例会，有特殊情况的需向部长请假；
（五）尊敬师长，按时有质量的完成部门领导布置的任务；
（六）法律、法规规定的其它义务。
部长：
1.部长应对部门的阶段性目标有明确的规划，并根据实际情况定期做出及时调整，要对部门的工作有全局的把握。
2.负责部门的对外事务，除了参加社委会、学生会的会议外，在日常工作中应积极配合老师、社委会完成安排下来的任务；团结社委其它职能部门，共同努力完成工作，并提供帮助；想办法促成与校园360的合作；并妥善处理与学生会各个部门的关系。
3.主持部门的日常会议，安排部门工作任务，组织部门成员开展活动。
4.审议部门工作总结等文书，对部门重大事务做出决策。
5.定期向上级反应近期部门工作情况，拿出工作成绩，为部门争取更多的部门荣誉以及个人荣誉。
副部（负责部门的内建部分、基本活动的组织策划）：
1.定期向各小组组长了解工作状况，对部门内部工作有整体把握。
2.及时发现部门内部工作中的问题，并及时向部长反映，提出相应解决方案。
3.对部门本学期的重要活动提前做出规划，誉写首次活动的策戈U,对今后的活动进行监督与指导。
4.每个月誉写本月工作总结，内容应包括本月部门内部事务进展情况，工作中出现的问题，总结经验，以及下个月的规
戈U,并交给部长审核。
5.在部长事务繁忙时，代替部长执行部门内部事务，主持部门例会。
副部（分管行动组，对行动组与后勤的活动进行管理）
1.每周对行动组、失物招领组的工作都应该有全面把握，并对工作中存在的问题及时提出整改方案，交由部长决定。
2.对于与后勤部门的会议与讨论，都应代表部门参加，并在会后做好安排总结工作，针对具体情况对小组工作做出改进。
3.每个月誉写本月工作总结，内容应包括工作进展情况，工作中出现的问题，总结经验，以及下个月的规划，并交给部长审核。
4..在部长事务繁忙时，应代替部长参加学生会、社委会的会议。
团支书：
1.评选月度优干以及负责部门内部的推优工作，每个月月末部员对白己的工作进行评价以及本月所做工作的回顾应该交给团支书，并以此为参考，由团支书与部长共同决定该月优干归属。
2.团支书应该专门制作一本部门成员工作档案，摘录每个部员每个月所做的重要工作，并定期向部长汇报相关情况。
3.对于其它部门提出的要求我们部门配合的工作，团支书应负责好每次的人员安排与通知，并做好记录，争取做到每个人都有机会参与，并对之后的到会情况进行统计，作为月末评优的一个参考。
4.团支书应该拟有一份人才培养计划，对于部门内的大一部员，应该有明确的、科学的、阶段性的培养方案，使其慢慢适应工作，并最终成功完成新老交替
的任务。
该方案应该在第一学期半期考之前交给部长，而在日常工作期间，团支书有责任根据人才培养的规划，在安排人员工作时，向部长提出建议。
5.负责关于部门入党积极分子的相关工作。
办公室：
1.起草部门有关文稿、新闻稿等，以及活动结束后管理、整理部门活动的总结材料。
2.做好各项会议记录和对部门成员的考勤，安排办公室的值班等常规工作，并每周对值班情况进行统计，每个月末将所有考勤统计情况交给团支书。
3.对于会议等重要通知，进行及时发布。
4.定期整理部门的工作日志，并及时写好工作总结。
5.对部门所有的费用支出进行记录，进行活动经费的报销，要有专门的帐本记录以上内容，对财务的管理透明化，接受大家的监督。
行动组：
若遇到学生与学校，超市，食堂以及后勤集团的利益矛盾冲突问题，行动组将直接把同学反映的问题直接联系超市、食堂和后勤集团的联系负责人，商定解决办法。
在遇到同学们对于非法商家的投诉等有关法律的较严重的问题时，由部门人员向工商部门直接反应，让工商部门的工作人员帮助我们处理这一类的事件。
失物招领组：
负责失物招领工作，失主来领失物时要进行失物的
辨认以及登记。
同时，拾物贴签标号储存，对于拾物编号登记后，同意存储，专人保管。
（要记住买箱子，同时要对箱子做一些装饰，以吸引人。
要定期对箱子做一定的维护。
之后就能够把箱子悬挂在教学楼）
第四章工作职责第一条在学校教学，科研，后勤服务和校园治
安等方面参与学生和学校的协商，维护学生的正当合法权益
第二条监督各学生组织，社团工作，积极解决各学生组织、社团存在的侵犯学生正当合法权益的事件，预防及避免学生组织、社团侵害学生合法权益。
第三条监督学生会内部工作的公开性，公正
性,预防,避免发生学生会侵害学生正当权益的事件^
第四条为学生提供适当的法律咨询支持.
第五条及时收集同学对学校各方便建设的意见，及时反映反馈，做好桥梁纽带作用，做好学生权益保障的代表.
第六条维护本校学生权益，开展维权活动，宣传维权思想，把维权和白律相结合，帮助学生认清白己应有的权利和应尽的义务.
第七条积极的配合其它部门进行调研方面的工作
第五章基本工作制度
第一条工作负责制
1、戈U分部门工作，实行部长负责制，明确分工，责任落实到个人。
2、由部长统筹安排，副部长、团支书分管，由组长将各项细节落实到每一位部员，保证每位部员均有足够的机会接触本部门的事务，而且逐渐熟悉工作流程。
各部员分工协作，按时按质完成各白职责范围内的工作。
具体而言，部长负责全面工作，副部长协调各项工作，部员直接执行各项工作。
3、部员要积极履行白己的职责。
工作态度不端正、不认真、给部门造成不良影响者按白动退出部门处理。
篇二：
权益部规章制度
1.例会出席
（1）部门成员必须按时出席部门例会，无正当理由不得无故迟到或缺席。
如遇
特殊情况缺席，必须提前向负责人请假。
（2）如迟到三次或请假三次部门例会与活动，视为无故缺席一次。
如无故缺席
三次部门例会与活动，视为白动退出团学。
6.部门工作
部门成员对于白己所接收到的工作应及时完成，不得拖拉或擅白转给她人完成，也不得恶意拒绝或故意忽视白己所接到的工作。
如
有此情况一经查实，记入部门成员个人档案，并直接影响年终考评。
1.部门内部
部门各成员不得恶意攀比。
恶性竞争。
做出损害团学形象，影响部门声誉行为。
2.部门对外
部门成员在校园中、班级中不得恶意诋毁部门形象，不得擅白奖部门内部信息外流或不当宣传。
日常管理制度
一、惩罚制度
处分警告牌：
1.口头警告0.3分
2.检讨书1分
出现警告处分的大概事项如下：
1.部门成员如出现迟到、早退口头警告一次，及写检讨书。
2.只要是部门的事情，无论大事小事，所有人员都要去做，不
能出现，不是你分管下的事情就拒绝，出现事情要一起讨论去解决，不能出现埋怨或者不问不论的情况！
3.部门会议定为每月1次，如有特殊情况可提前或推迟但必须保证会议正常召开,
每次开会都应设有会议记录员必须要把开会事项（时间、内容、主题、地点等）注明。
篇三：
权益部部门制度
院学生会权益服务中心部门工作制度
第一章总则第一条权益服务中心是院学生会的下属部门，遵
守院学生会的各项规章制度。
第二条学生会权益服务中心是维护
学生权益的组织，旨在反映学校同学的呼声，维护同学正当权益，加强学校与同学的沟通，创立和谐融洽的校园环境。
第三条我们将从广大同学的切身利益出发，坚持全心全意为同学们服务的原则。
第四条权益服务中心人员必须严格遵守权益部工作章程及工作制度。
第二章部门价值观
认真负责，团结友爱，耐心坚忍，相互信任，独立白主，遵守纪律，服务意识，维权意识，尊师知礼。
第三章部门文化
第一条服务精神，端正态度。
在维护学生权利时，要有服务意识，以及端正的态度，用奉献精神和服务意识将工作做到最好。
用严谨负责的态度对待每个任务。
第二条成员之间相互团结，相互激励，加强沟通，学会协调。
成员之间的相互激励和相互沟通将会推动工作的进一步完成，深化成员友谊，协调工作将会促进工作的有效开展。
第三条以人为本，培养能力。
第四条明确纪律规范，防止死板硬套。
制定明确的部门内部行为规范，用规范要求本部门成员，建立一支整齐的队伍。
鼓励创新与白由发挥，绝不鼓励按照老套路一步不改。
第五条加强部门与部门、院会与系部的联系与沟通。
第六条营造轻松的工作环境。
部长适当放宽尺度，发挥其它成员最大的潜能。
第四章工作细则第一条部门每位成员都应互助互爱，团结-致，增强部内凝聚力。
第二条工作的筹划应本着可行、合规的原则，组织以紧密、有序为准则，做到悉心准备，高效操作，力争获得最大成功。
第三条在工作的过程中积极主动的锻炼白己培养开拓进取的创新意识。
在工作中有建议或问题要及时上报，要积极主动地发现问题、解决问题，发挥白身能动性。
第四条积极参与部门内部及学
生会的各项工作，按时保质保量完成上级、交给的任务。
第五条组织、协调各部门工作，与各系权益部加强联系，使工作顺利进行圆满完成
第五章工作协作制度
第一条努力打造院学生会品牌部门。
第二条权益部与其它组织部门要加强沟通与合作，协助院学生会的活动。
第三条与人交谈时要注意所处环境，选择适当的方式方法。
绝不可盛气凌人、妄言不知之事.本着热情、白信、诚恳、认真、负责”的原则妥善处理工作中发生的问题。
第六章例会制度
我们在树达：
选用一些与同学们近距离，与生活学习息息相关的
内容，可褒可贬，可提议可讨论，也能够分享一些大家感兴趣的图片，搞笑视频等。
时事关注：
就近期热点话题进行讨论，能够发表白己的看法。
第八章附则
一、严重违反院学生会条例及有关规定细则，而且经学生会批评指出后，仍不加改正的；将撤消其工作资格，退部。
二、权益部欢迎其它组织及部门对权益部门工作提出批评、建议。
三、认真完成领导交给的其它工作。
第九章雷锋岗工作制度
一、雷锋岗简介：
为弘扬优秀文化传统、展现校园文明，湖南师范大学树达学院于设立了雷锋岗。
雷锋岗以倡导校园文明，服务广大师生”为宗旨。
其成员有院里不同专业的27名同学组成，我们共设立了三个小组，分别是电脑维修小组、日常维修小组和失物招领小组。
雷锋岗的设立正是弘扬雷锋精神的体现。
雷锋精神是中华民族
传统美德的一种积淀，是一种随着时代进步而不断发展的与时俱进的精
神。
雷锋那种全心全意为人民服务，把有限的生命投入到无限的为人民服务中去的精神，那种干一行爱一行，立足岗位艰苦奋斗的敬业精神，那种对同志、对群众像春天般温暖，舍己为人、助人为乐的精神，都是在构建和谐社会中必须大力发扬和倡导的。
雷锋精神中有着丰富的友爱互助基因，有着朴素的人性美，有着强烈的社会感召力，在构建和谐社会的今天继续学雷锋，就有着更新的时代内涵和不可替代的作用。
学雷锋不能是政治任务更不能是经济指标，而应该是我为人人，人人为我”的白我要求。
把友爱互助变成白觉的行为准则，把人与人之间的碰撞降到最低限度，社会和谐人高尚，彰显人性真善美。
白觉学雷锋，从白己做起，从身边做起，从小事做起，才是真正的奉献社会回报社会。
作为当代大学生，更是应义不容辞。
雷锋岗以传播雷锋精神为己任，以向雷锋同志学习”为口号，以
帮助她人，升华白我”为信念，以雷锋天天见”为目标，利用课余时间热情为大家服务。
二、雷锋岗三组简介：
1.电脑维修小组
现电脑维修小组共有7名组员，1名组长。
电脑维修小组主要是
帮助广大师生维修电脑，热心帮助同学们解决电脑相关问题，积极
主动地为同学们服务。
（每周一至周三每天都会有2名组员下到寝
室为同学们帮助和解决电脑问题）
2.日常维修小组
现日常维修小组共有7名组员，1名组长。
日常维修小组主要是
帮助广大师生修理寝室用品如桌、柜等，帮拿重物，宣扬雷锋精
神。
（每周二至周四每天都会有2名组员下到寝室为同学们修理寝
室用品等方面问题）
3.日常回收小组篇四：
大学权益部规章制度
大学权益部规章制度
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10px0px0px-15px;
1.大学权益部规章制度
2.大学体育学院白律权益部工作规章制度
3.权益部规章制度
1、大学权益部规章制度
1.例会出席
（1）部门成员必须按时出席部门例会，无正当理由不得无故迟到或缺席。
如遇特殊情况缺席，必须提前向负责人请假。
（2）如迟到三次或请假三次部门例会与活动，视为无故缺席一次。
如无故缺席三次部门例会与活动，视为白动退出团学。
4.部门工作
部门成员对于白己所接收到的工作应及时完成，不得拖拉或擅白转给她人完成，也不得恶意拒绝或故意忽视白己所接到的工作。
如有此情况一经查实，记入部门成员个人档案，并直接影响年终考评。
1.部门内部
部门各成员不得恶意攀比。
恶性竞争。
做出损害团学形象，影响部门声誉行为。
2.部门对外
部门成员在校园中、班级中不得恶意诋毁部门形象，不得擅白奖部门内部信息外流或不当宣传。
日常管理制度
一、惩罚制度
处分警告牌:
1.口头警告0.3分
2.检讨书1分
出现警告处分的大概事项如下：
1.部门成员如出现迟到、早退口头警告一次，及写检讨书。
2.只要是部门的事情，无论大事小事，所有人员都要去做，不
能出现，不是你分管下的事情就拒绝，出现事情要一起讨论去解决，不能出现埋怨或者不问不论的情况！
3.部门会议定为每月1次，如有特殊情况可提前或推迟但必须保证会议正常召开，每次开会都应设有会议记录员必须要把开会事
项（时间、内容、主题、地点等）注明。
2、大学体育学院白律权益部工作规章制度
为了白律权益部门的运行更加规范，更好的促进白律权益部门的各项活动的开展，真正的树立白我独立、白我约束、白我服务的形象，现制定规章制度如下：
一、例会制度
1、白律权益部应定期召开本部例会，不得无故缺席或迟到。
2、本部门及其它成员必须按时参加白律权益部门工作会议，不得无故缺席或迟到。
3、对于白律权益部门工作会议迟到者，按其迟到的程度进行相应的处罚
二、工作办法
1、部长直接向学生会主席团和辅导员负责，主管白律权益部门全面工作，部长必须定期向学生会主席团和辅导员汇报工作。
2、部门干事直接向部门干部负责，主管部门工作，协调各班级有关人员工作，对各年级有关工作进行引导和考察。
3、部长对本部门预期工作全面负责，组织和策划本部门活动，及时向学院汇报工作，同时兼有培养和考察其成员工作。
三、权益部门工作制度
1、部长作为部门主要负责人，对部门工作有预期的计划，要熟悉部门的工作流程，应及时了解有效信息，对部门工作及时做出调整。
2、部门在活动前应制定相应的策划书，活动后应有活动总结、照片、新闻稿，新闻稿应及时交由团总支书记钟老师审阅，合格后提交红星网络室保存。
3、考勤工作是本部门工作的重点之一，应严格按照学院要求实施工作办法，做好每个班级的课检统计，并在学院的宣传黑板公示，希望经过公示让个别同学及时了解白己的学习情况，并及时调整白己的学习态度。
4、操行减分严格按照学校学院有关考勤管理制度，对有关违纪同学参照相关条款执行减分
5、根据学院要求定期协助学院领导召开专业教育学习会议。
四、白律权益部分管学院助学工作岗位监督要求
（一）图书馆工作监督要求
1、值班人员须在在学院老师指导下工作。
2、图书馆值班安排在一、三、四、五、星期天值日，各负责同学应提前到达岗位，不得无故缺勤或迟到，违者按照相应管理办法处理。
3、值班人员每周一到学院办公室将新书领到学院图书馆。
4、值班人员负责对新图书的登记、分类和编目及上架，负责对借书牌的管理，完善建立图书借阅制度。
5、值班人员负责图书馆的管理，保持图书馆和图书清洁、整齐、通风，作好防霉、防蛀、防火等工作。
6、严格执行图书馆管理制度，坚守岗位，保持图书馆整洁、安静光线充分，按时开闭馆。
7、学期末做好学生白习工作，为同学白习提供良好环境的同时保持好图书馆的清洁等工作。
（二）学院办公室清洁工作监督要求
1、值日人员需根据学院老师的要求下进行工作。
2、办公室清洁工作时间安排在每周的一、三、五，具体时间由学生白己分配。
各负责同学应按时到达岗位值日，不得无故缺勤，如需请假等按照各项规定进行办理手续。
3、值日人员负责协助老师书籍等物品的整理，保证书桌书橱无灰尘，办公室物品整齐有序，地板等处干净整洁。
4、值日人员应及时清理办公室垃圾，并保证清洁工具无损坏和丢失。
（三）学院辅导员助理工作监督要求
1、辅导员助理应根据辅导员安排下进行工作。
2、辅导员助理每日需到辅导员办公室了解每日工作，帮助辅导整理资料，解决一般性事物。
3、辅导员助理需及时传达有关信息，帮助辅导员准备和递交材料，做好辅导员的信息传达工作。
4、辅导员助理应帮助解决辅导员工作琐事，与办公室清洁员一起为辅导员提供良好的工作环境。
五、奖惩制度
1、白律权益部门对总体工作情况进行评定，评定情况交由学院负责老师。
2、评定必须遵循公平、公正、公开的原则。
3、如有对评定不满意，可直接向学院负责老师反映。
注：
重庆邮电大学体育学院团总支、学生会及白律权益部对以上法规定有最终解释权。
体育学院团总支、学生会
白律权益部9月17日
3、权益部规章制度
—、总则：
权益部是为广大同学排忧解难，热情服务的后勤部门。
关注生活
中的每件小事，深入同学，反映同学心声，积极主动地为同学排忧解难是我们的职责。
我们遵循学生会从同学中来，到同学中去的工作路线，努力架接学院与学生间的桥梁，维护广大学生的正当权益，带领同学们共创校园文明。
为进一步完善生活权益部的各项工作，塑造学院的良好形象，为广大师生提供周到的服务，结合本部实际，特制定此制度。
二、部门精神
认真负责，团结友爱，耐心坚忍，相互信任，独立白主，遵守纪
律，具有服务意识、维权意识。
三、部门文化
1、具有服务精神，端正态度。
在维护权利时，要有服务意识，以及端正的态度，用奉献精神和服务意识将工作做到最好。
用严谨负责的态度对待每个任务。
2、成员之间相互团结，相互激励，加强沟通，学会协调。
成员之间要相互激励和相互沟通推动工作的进一步完成，深化成员友谊，协调工作促进工作的有效开展。
3、制定明确的部门内部行为规范，用规范要求部委以及部长，建立一支整齐的队伍。
鼓励创新与白由发挥，展现白己的才能。
四、工作简介
权益部是从考虑学生与学校沟通的这么一架桥梁，学生会总体来说是为全校学生服务，而权益部更应该是为学生谋求更多利益的窗口，解决学生与学校冲突的缓和区。
日常工作以协调学生与学校关系为主，适当的针对学校的政策，学生的利益给予宣传及引导。
帮助大家维护好白身的利益。
五、工作规定
1、在工作的时候，不得打闹，不得玩手机，要精神饱满，态度严肃，有礼貌。
2、工作的时候务必佩戴工作证。
3、每周例会必须按时参加，不得迟到。
4、部长委托的事情要按时完成，如有特殊原因务必提前请假。
5、例会时，手机要静音，带笔本，认真记录例会内容。
六、惩罚与奖励
1、惩罚
（1）拒不服从上级安排
（2）泄露学生会内部文件或活动的相关机密篇五：
白律权益部规章制度管理办法
白律权益部规章制度管理办法
（1）明确权益部通道
为了使权益部更好的走制度化”规范化”道路，权益部工作人员将编写并整理权益部档案，具体从一下几点出发。
1、权益部性质、职能详细诠释。
2、权益部对外的联系方式。
便于同学遇到问题与我们联系。
3、权益部的工作方法和解决或处理相关权益问题的路径。
4、制定本部门年度工作计划及各月书面总结和年度工作总结，并向学生会例会作报告。
（2）学校突发事件
（1）当接到在校学生对校内商家的投诉时，有权代表院学生会向被投诉者了解有关情况并帮助当事人利用合法途径保障其合法权益。
如被投诉者侵犯我院学生合法权益的情况属实或被投诉者的要求不合理时而未采取有关措施解决，将代表院学生会在校内广播台、院报、团报等媒体上曝光。
（2）当接到投诉院系学生会组织或学生干部时，有权利向被投诉者了解有关情况协商解决。
并向被投诉的学生干部所在系反应有关情况。
（3）有代表德州学院院学生会监督本校21个系系学生会及本校各大组织的学生干部工作的公正性、公开性的权利。
（3）卫生
（1）贯彻学校关于卫生、宿舍管理工作的意见和措施。
（2）落实各班卫生委员职责。
联合劳卫定期召开部属会
（3）协助劳卫部负责全院清洁卫生工作，并组织人员进行检查、评
比、公布、督促各班的执行情况。
（4）协助宿管部检查宿舍卫生及查寝工作。
（5）完成院领导、校宿管部、学生会主席交办的其它工作任务
（4）纪律
（1）协助学校抓好日常纪律和集会纪律。
（2）负责纪律、校微及其它礼仪检查工作。
（5）生活
（1）权益部将联系生活部定期有组织的征求或反映广大同学生活方面的意见或要求，协助生活部的工作。
（2）及时检查全院爱护公物情况。
（3）根据有关校规校纪，维持好生活秩序。
（六）宿舍卫生安全检查
德州学院权益部将协助宿管部以及各院系进行宿舍卫生安全检查。
（七）失物招领
我们将在本学期开展失物招领活动，在大学生活动中心设立失物招领处帮助广大同学找回遗失物品，并不断地做细做大。
协调学校相关部门工作，维护学生的合法权益，提供相应咨询。
同时，督导学院学生加强白我管理，认真完成学习、工作的各项任务。
配合学院开展各项工作。
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