简单劳动合同范本.docx

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简单劳动合同范本

简单劳动合同范本

甲方：

乙方：

签订地点：

签订时间：

合同编号：

容易劳动合同范本

合同的签订，使全部的交易和活动都完善化，合法化，对社会的和睦起到了不行估计的作用。

也为法制的社会进展祈祷饿了重要的作用。

篇一：

企业档案编号：

劳动合同书

甲方（单位）：

乙方（劳动者）姓名_____________性别：

民族：

________文化程度：

居民身份证号码：

____________联系电话________

家庭住址:

一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同。

甲乙双方的状况应照实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。

二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人（负责人）或托付代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

三、本合同中的空栏，由双方商议确定后填写，并不得违背法律、规矩和相关规定;

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。

采取不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，并不得擅自涂改。

七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。

为建立劳动关系，明确权利义务，按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、规矩，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等商议全都，自愿签订本合同，共同遵守执行。

第一条劳动合同期限

（一）劳动合同期

本合同期限采纳下列方式。

1、有固定期限：

本合同期限为年，自年月日起至年月日止。

2、无固定期限：

本合同期限自年代日开头履行，至法定条件浮现时终止履行。

（二）试用期

双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：

1、试用期从自年月日起至年月日止。

其次条工作内容

1、甲方按照生产（工作）需要，布置乙方在生产（工作）岗位，并为乙方提供须要的生产（工作）条件。

2、乙方应根据甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。

第三条劳动庇护、劳动条件和职业培训

1、甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方举行平安卫生教导，杜绝违章操作和违章指挥。

2、甲方必需为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和须要的劳动防护用品，必需告诉乙方所从事的工作（生产）岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。

按国家规定定期布置从事职业危害工作的乙方举行健康检查。

3、采取对女工和未成年工的特别庇护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动庇护。

4、甲方应按照需要对乙方举行须要的职业培训或为乙方接受职业培训提供须要的条件。

第四条劳动纪律

1、甲方应该依法制定和健全内部规则制度和劳动纪律，依法对乙方举行规范和管理。

2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规则制度，听从甲方的管理。

第五条工作时光和歇息、休假

1、甲方布置乙方采取第项工作制。

（1）、标准工作制：

甲方布置乙方每日工作时光不超过八小时，每周不超过四十小时。

甲方保证乙方每周至少歇息一日。

甲方因为工作需要，经与工会和乙方商议后可

以延伸工作时光，普通每日不得超过一小时。

因特别需要延伸工作时光的，在

保障乙方身体健康的条件下，延伸工作时光每日不得超过三小时，每月不得超过

三十六小时。

（2）、综合计算工时工作制。

（3）、不定时工作制。

2、甲方按规定赋予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。

第六条劳动酬劳

1、甲方根据本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资酬劳。

详细标准工资为元/月。

，乙方试用期工资为元/月。

2.甲方每月日支付乙方（当月/上月）工资。

如遇法定休假日或歇息日，则提前到最近的工作日支付。

3、甲方布置乙方加班加点工作，应按国家规定的标准布置补休或支付加班加点工资。

加班加点工资的发放时光为。

第七条保险福利

1、甲方必需依照国家和地方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费（包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险）。

2、甲方可以按照本企业的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。

乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。

第八条合同的变更

具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

1、双方商议同意的;

2、因为不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大变化致使本合同无法履行的。

本项所称重大变化主要指甲方调节生产项目，机构调节、撤并等。

第九条合同的终止

具有下列情形之一，本合同应即终止：

1、本合同期限届满;

2、乙方达到法定退休条件的;

3、法律规矩规定的其他终止情形

第十条合同的解除

1、甲乙双方商议全都可以解除本合同。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证实不符合录取条件的;

（2）严峻违背劳动纪律或甲方依法制定的规则制度的;

（3）严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大伤害的;

（4）《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。

3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方个月工资后，可以解除本合同。

（1）、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行布置的工作的;

（2）、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调节工作岗位后仍不能胜任工作的;

（3）、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的;

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同;

（1）、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动实力的;

（2）、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的;

（3）、《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。

5、乙方提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方可以解除本合同。

但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方商定乙方不得解除本合同的除外。

6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

（1）、未根据劳动合同商定提供劳动庇护或者劳动条件的;

（2）、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

（3）、《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。

第十一条本合同终止或解除

甲方应该在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证实，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故迟延或否决。

第十二条合同的续订

1、本合同期限届满后，经双方商议本合同可以续订。

2、延续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应该签订无固定期限劳动合同。

第十三条经济补偿和违约责任

1、合同期内，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，甲方应该向乙方支付经济补偿。

补偿方法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行。

2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和聘请费用。

赔偿方法按国家和地方有关规定执行。

第十四条劳动争议的处理

双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

第十五条双方商定的其他事项

第十六条本合同未尽事宜，由双方商议商定。

有国家规定的，按国家规定执行。

合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、规矩、规则和政策不符的，按新规定执行。

第十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。

第十八条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）:

乙方（签字）:

法定代表人：

联系方式（电话）：

联系方式（电话）：

签订日期:

年月日签订日期:

年月日

篇二：

甲方（用人单位）名称：

乙方（劳动者）名称：

按照《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、规矩的规定，经甲、乙双方平等自愿、商议全都，共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限

合同期限自年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点

1、乙方同意按照甲方生产（工作）需要，从事工作，甲乙双方可另行商定岗位详细职责和要求。

2、乙方的工作地点：

本公司或甲方按照生产（工作）需要布置的其他地点。

三、工作时光

1、甲方依法保证乙方的歇息权利;

2、甲方在遵守有关法律规矩规定的前提下，可以按照工作需要布置乙方加班，乙方应听从甲方的统一布置。

四、劳动酬劳

1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资元人民币，于次月15日前发放。

2、甲乙双方对工资的其他商定：

五、劳动庇护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方按照国家有关法律规矩，建立平安生产制度。

乙方应严格遵守甲方的劳动平安制度。

双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。

2、甲方按照生产岗位的需要，根据国家有关劳动平安的规定为乙方配置和完美须要的平安防护措施，发放须要的劳动庇护用品。

六、规则制度

1、甲方依法制定单位规则制度，并通过有效方式准时告诉乙方。

2、乙方听从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规则制度。

七、劳动合同变更、解除和终止

1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规矩执行。

2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证实，在此期间乙方应坚守岗位。

八、劳动争议处理及其他

1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应商议解决;商议不成或不肯商议的，可向当地人民法院起诉。

2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

法人代表：

合同签订日期：

年月日