脱产学习培训总结.docx

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脱产学习培训总结

脱产学习培训总结

　　脱产，顾名思义，即脱离生产。

简单的解释就是脱离工作生产岗位，全日制在校学习的一种学习形式。

收集了脱产学习培训总结，欢迎阅读。

　　脱产学习培训总结【一】

　　我有幸参加了为期一年的高淳县小学体育教师脱产（半脱产）培训班的学习，开学初，在研训中心举行了一个比较简单的开学仪式，我们便开始了紧张的培训活动。

整个培训内容安排严谨、规律、贴近我们真实的体育教育教学，通过聆听专家讲座、进行体育专业训练、参加观摩研讨、进行课堂实践、交流研讨等多种方式，我感到无论是教育理论还是教学能力都有了很大提高。

　　一、在体育教学理论方面得到了提升。

　　每位体育专家的思想和他们对体育教学的认识和研究成果都给我们留下了太多太多的触动和收益。

聆听每一个讲座都如沐甘霖，值得我们细细品味、深深思考。

尤为是县中尤老师的那次讲座《做一名合格体育教师的思考》值得我深思：

（一）心中有学生

　　学生是教学的对象和主体。

作为教师，要时时为学生的发展着想，在新时期我们既要教给他们知识，又要交给他们能力。

我们的教材也是为学生的发展服务的。

在进行教学设计时要做到心中有教材，心中有自己，更重要的是心中要用学生。

同时我们教师应学会用发展的眼光评价学生的学业成绩。

然而我们教师往往只关注自己的课有没有按预设地顺利进行，而对学生的反应不是漠视就是希望他们的反应在我们教师的掌控之下。

我们缺少一双关注的眼睛，更缺少一颗发现孩子逐渐成长的耐心。

孩子是一棵青草，老师是阳光雨露，有阳光的照耀，有雨露的滋润，最纤弱的小草也会茁壮成长。

在以后的课堂中，我要关注全体学生的发展。

因为课堂教学的最终目的就是为了一切学生的全面发展。

（二）从兴趣点出发

　　“没有任何兴趣，而被迫进行的学习，会扼杀学生掌握知识的意愿。

”有了兴趣，学生的感知力、记忆力、理解力、想象力以及创造力的训练会达到事半功倍的效果。

尤老师在讲座时，提到教师如何教材分析，教会我们从兴趣点出发，创设符合学生已有认知的生活情境进行操练。

今后，我在教学中努力做到这样，既让学生学到知识，又让学生的兴趣得到培养，一举两得。

这对于我在教学中如何更好的提高教学效果都将会有很大的作用。

　　二、在教学实践水平上得到了提升。

　　在一个阶段的理论学习之后，我们到淳溪小学看观摩课，并进行评课等一系列的实践活动。

使我们真正地领略了名师的风采，他们的表情、肢体语言很丰富，评价的方式等都能感觉到新课程标准中提出的新理念，关注全体学生，充分调动学生学习的积极性，从中得到了不少的收获。

从理想中落回现实中，我们一定重新看待我们的场地和设施，重新审视我们的学生。

毛主席曾经说过，如果你改变不了别人，那你只能改变自己。

我们没有能力改变客观，但是我们能提升自身的能力。

我们没有旷达的场地，但我们能充分利用场地，开发出场地的每一块地方；我们没有良好的生源，但是我们能利用自身的人格魅力去影响他们，指引他们愿意跟你学，喜欢跟你学。

真正的灵验了邓爷爷的：

有条件要上，没有条件，创造条件也要上。

从外面开阔了眼界，内心得到一丝凉意，回归现实，敢于面对现实，不断求发展才是硬道理。

　　三、在体育专业素质上的提升。

　　通过魏伟等老师的韵律舞蹈、形体、街舞、太极拳、武术等训练，我感觉我的体育专业素质得到很大提高。

我比较庆幸能亲身体验这些运动，从中了解她的魅力。

我们也能看懂这些运动的比赛，也能跟其他人士谈及这些运动。

我们都是体育教师，本应该广泛涉及各项有关的体育运动，因为这是我们的本专业。

我们至少应该了解各项运动，增长自身的体育知识，不管学生还是同事，向我们问及时，我们有所回答。

　　四、思想水平的提升。

　　教书已有十三年，感觉每天都在重复着，感觉自己没有了目标，通过专家们的讲座，我找到了我事业发展的目标——做一名适应新形势下的勤反思的研究型的老师。

　　通过培训，我真正感受到教育是充满智慧的事业，深刻意识到自己赋有的责任。

培训虽然结束了，可带给我的思考与学习才刚刚开始。

如何将所学的知识运用到实际的教学中，如何从教材中挖掘素材，设计出高水平的教学环节，上出高效率的课，从根本上激发孩子们学习体育的兴趣，这才是我学习的最终目的。

“路漫漫其修远兮”我将更积极地提高自身素质，在今后的工作中不断进步。

　　脱产学习培训总结【二】

　　通过这次的脱产培训，让我对公司的发展有了更进一步的了解，让我知道公司的发展方向，更使我的能力得到了很大的提升，为我们这些班组长更好的服务比亚迪打下了坚固的基础，在此，感谢公司对我们的成长提供了机会，让我们有机会提升自己的管理能力。

　　这次培训的第一个内容就是比亚迪的“家文化”，要想让“家文化”得到更好的传播，对我们最基层的管理人员培训是必要的。

“家文化”的核心内容就是：

温暖如家、以厂为家、爱厂爱家。

构建温暖如家比亚迪，人文平等比亚迪，发展共赢比亚迪，安居乐业比亚迪。

从次可看出公司的管理是向着“家”而发展的，比亚迪就是个大家庭，每个员工都是这个大家庭一份子，这个大家庭是靠所有人支撑起来的，与每一位成员血脉相亲。

因此，员工的成长是成就了比亚迪这个大家庭的发展。

　　作为班组长的工作职责和考核激励方面的培训，作为班组长，我们要认识我们自己的角色，班组长就是属于兵头将尾，是班组企业生产管理的直接指挥和组织者，也是企业中最基层的负责人，所以我们在工作中切无急于行动，疏于计划，只有计划周详了，才能高效能的完成上级交给我们的任务。

另外，我们还要善于汇报工作情况，让上级对我们的工作有一定的了解，及时指出我们工作中存在的问题，而进行工作的改善。

　　班组长生产现场的管理的培训，何谓生产现场？

生产现场就是利用人员、设备、既定的作业方法，将材料加工、装配成制品的场所。

从这里就可以看出生产现场是很重要的，它会关系到现场的管理、生产进度、生产成本控制、品质和场所的布置。

现场的管理主要是现在的改善以及5S的管理；生产进度主要是生产计划的安排和作业进度的控制；生产成本的控制就是任何一个要想提高经济效益，快速发展，稳定市场的必经之路，我们就要做到一手抓成本，一手抓品质，两手都要硬。

同样品质是也是企业的重中之重，没有品质就没有公司的未来发展，客户是我们的上帝，上帝的需求是品质，品质是任何一个企业存亡的关键。

所以，我们必须树立品质的意识，对产品的适用性和符合性知识的掌握；品质异常的敏感程度；品质基础管理知识的应用程度；分析、归纳和总结的水平；纠正和预防对策实施效果验证的习惯。

同时要有质量管理的基本思想：

1。

一顾客为关注焦点，2。

领导作用，3。

全员参与，4。

过程方法，5。

管理的体系方法，6。

持续改进，7。

以事实为基础进行决策，8。

与供方互利的关系。

在品质管控中的重点就是5M1E。

我们要始终坚持品质第一，生产第二的原则。

（一）现场管理方面：

1、定置管理仍没有完全到位。

到目前为止，我们还没有真正的对所有的物品进行定置管理，只是临时决定一些物品的摆放，同时由于工人的懒散性和素质的高低不等，有时在作业场地完成作业后，不能做到人走场地清，乱放的现象仍然存在。

这一点我们准备建立定置管理图，以便在今后的工作中能够依图加强巡查，对未按照标准进行摆放的，进行严格处罚，使“5s”管理初见成效。

（二）设备现场管理没有完全到位。

由于人人都有惰性，操作人员总是能省事就省事。

这样运行设备上面的浮尘等经常不能及时清理。

为此，我们准备加强设备浮尘清扫的检查，对能够及时清理并及时检查出设备隐患的，给予一定的奖励，对没有及时清扫的班组，则给予适当的处罚。

　　有效沟通的培训，是我懂得了：

（一）沟通必须以诚信做基础。

　　任何沟通，双方都必须尊重沟通的过程，以及沟通的结果。

如果任何一方对沟通的目的，以及沟通的过程，主要在‘敷衍’两句；以及对沟通的结论没有遵守诺言的诚意，则这种沟通注定会失败；不独这次失败，将来的沟通更会形成“恶质化”。

（二）沟通应事先妥作准备。

　　与员工沟通的基本目的是在进行意见交流及增进相互了解，因此领导与员工事先应在搜集资料、意见思构、表达技巧上多做准备。

如此，在领导与员工沟通时，方可能因准备的充分，形成较佳的结论；如沟通的目的在说服员工，亦因为事先的准备，使领导的沟通内容更具合理性，以理服人总比以威服人容易使人接受。

　　（三）沟通必须掌握倾听原则。

　　既然是沟通，任一方必须有雅量听取对方的意见，而不是任一方的“告知”。

许多情形下领导会有“自以为是”的善意，认为员工一定乐于接受，因此“兴高采烈”地以“告知”模式与员工沟通，其结果自然不尽理想。

因此“立意甚佳”更需要透过“倾听”的方式，了解员工的看法，使“结果更佳”。

　　通过执行力培训，我深刻体会到在工作中执行力的重要性，尤其是作为一名领班。

任何事情如果没有执行力，就很难完成；即使完成，结果也不会让人满意。

过去，我在对待事情上总觉得只要去做就可以了，常常忽略前提条件、忽略细节，不追究事情的起因、至于效果也没有主动积极的去跟踪。

这场培训，给我敲了警钟，让我深刻认识到把事情做到真正完美、无从挑剔，这才是完成任务。

　　如何完成任务？

执行力是关键。

　　在此次培训中，我印象最深刻的就是潘工说到的“责任”，一个人对待事情的态度，能反映出你的责任心有多强。

人要敢于承担岗位责任，要把公司的事情、公司的利益当做自己的事情、自己的切身利益来看待。

这样，你才能做到用心、专心。

　　在执行的过程中，还要善于沟通、掌握良好的沟通技巧。

作为一名领班，在工作的传达中经常起到上传下达的作用——不仅要清晰、透彻的理解上级交代的事情，还要准确无误的传达给下属。

如果自身的沟通能力没能得到提升，在工作中将会遇到更多的问题。

所以沟通是至关重要的，在处理事情上，如果能获得及时的、有效的沟通，不但事半功倍，而且能把事情做的更加完美，还能减少人与人之间的误会、减少工作中的失误、避免时间的浪费。

　　除了要有良好的工作方法外，更重要的是要善于总结。

工作得到合理的安排，不但能缩短工作时间、提高工作效率，更主要的是能把事情完善化。

“6点优先工作制”要将每天所要做的事情按轻重缓急合理安排，并标明序号，这是值得我们借鉴。

当事情完成后，我们要学会总结工作中的经验和不足之处，取其精华去其糟粕，继续发扬工作中的优点，改善不足。

这样，我们才能走的更远。

　　最后的我们优秀班组建设管理的培训，如何建立优秀的班组呢？

首先，我们必须要有一个明确的目标定制，这个目标必须要有挑战性，组织性，具体性，实行性，视觉性，测定性和必然性。

当我们有了目标，我们就要为达成目标采取措施。

其次，我们要激励员工，这样才能开发员工的潜在能力，留住优秀人才，造就良性的竞争环境。

在激励员工时，我们必须坚持它的基本原则：

1。

生理上的需要，2。

安全上的需要，3。

感情上的需要，4。

尊重的需要，5。

自我实现的需要。

激励员工当然也要采取相应的手段我们要委以恰当工作，激发员工内在的工作热情；正确评价工作，合理给予报酬，足进良性循环；加强教育培训，提高员工素质，以增强他们的主人意识个进取精神。

在激励的同时我们更要重视和员工之间的沟通与交流，聆听员工的心声；想员工所想的；德才兼备，量才使用；淡化权利，强化权威；培养员工的集体荣誉感，宣扬公司的“家文化”让员工了解公司的各种福利和公司的发展前景。

让员工觉得在公司的发展机会很大，这样就可以很好的降低员工的离职率，减少因员工的离职对公司和个人影响。

　　这次的班组长的脱产培训对我们的管理能力有了很大的帮助，让我们的管理水平又提升了一步，为贯彻比亚迪“家文化”的实施做了铺底，更为比亚迪美好未来的发展打下了坚实的根基。