计量站安全规章制度.docx

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计量站安全规章制度

计量站基本安全规章制度

科计中心

一、车间安全生产管理机构及职责

二、各级管理人员安全责任制

三、安全生产确认制规定

四、安全教育培训制度

五、安全生产奖励制度

六、危险作业审批制度

七、消防管理制度

八、伤亡事故管理制度

一、车间安全生产管理机构及职责

一、车间安全生产管理机构：

主任：

张敏

副主任：

任强

委员：

孙进营高宝月朱晓宁

二、车间安全生产管理机构职责：

1、贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》及上级有关安全方面的规定。

2、组织制定车间安全生产中、长期规划，督促安全生产工作计划的执行和落实。

3、组织制定车间各项安全管理规章制度，监督检查安全操作规程和安全管理制度的执行与落实。

4、每月召开一次安全生产管理委员会，总结安全生产管理工作中的漏洞，安排下月安全生产工作注意事项。

5、参加车间各种事故的调查、分析、处理。

二、各级管理安全生产责任制

车间主任安全生产职责

车间主任对本单位安全生产全面负责，其职责是：

1、保证国家安全生产法规和厂规章制度在本车间贯彻执行，把安全生产工作列入议事日程。

2、组织制定并实施车间安全生产管理规定，安全技术操作规程和安全技术措施计划。

3、组织对新工人（包括实习、代培人员）进行车间安全教育，对职工进行经常性的安全思想，安全知识和安全技术教育，并定期组织安全技术考核，组织并参加每周一次的班组安全活动，及时处理工人提出的意见。

4、建立完善并贯彻落实全员、全过程、全方位的安全检查制度，安全责任目标管理制度，安全教育培训制度，事故隐患排查制度，重点部位事故应急救援预案，安全例会制度，安全奖惩制度和事故汇报、分析、处理制度等，并对班组内部安全工作绩效进行定期考核，严格奖惩。

5、加强职工的思想政治工作，广泛宣传安全生产工作方针、及政策的贯彻执行。

发挥党员在安全生产中的监督作用，教育党员在安全生产中的模范带头作用。

6、建立本车间安全生产分类分级管理细则，并逐项分析进行登记存档，如安全确认卡、周五安全学习记录、车间安全例会记录、“三违”事故记录、隐患排查整改记录等。

并明确制定班长、安全员抓“三违”现象的制度，并负责落实。

7、对厂部下发的隐患整改指令，及时组织人员进行整改，并监督落实。

对本车间发生的各类事故严格按照“四不放过”原则进行分析处理，在规定的时间内向厂部主管部门及时汇报。

8、建立健全本车间安全生产责任制，明确班长，安全员和各岗位人员在安全生产中的责任。

加强本车间安全设施、安全设备、警示牌的管理，保证其处于完好的状态，并教育职工加强维护，正确使用。

车间副主任安全生产职责

车间主任对本单位安全生产全面负责，其职责是：

1、保证国家安全生产法规和厂规章制度在本车间贯彻执行，把安全生产工作列入议事日程。

2、组织制定并实施车间安全生产管理规定，安全技术操作规程和安全技术措施计划。

3、组织对新工人（包括实习、代培人员）进行车间安全教育，对职工进行经常性的安全思想，安全知识和安全技术教育，并定期组织安全技术考核，组织并参加每周一次的班组安全活动，及时处理工人提出的意见。

4、建立完善并贯彻落实全员、全过程、全方位的安全检查制度，安全责任目标管理制度，安全教育培训制度，事故隐患排查制度，重点部位事故应急救援预案，安全例会制度，安全奖惩制度和事故汇报、分析、处理制度等，并对班组内部安全工作绩效进行定期考核，严格奖惩。

5、加强职工的思想政治工作，广泛宣传安全生产工作方针、及政策的贯彻执行。

发挥党员在安全生产中的监督作用，教育党员在安全生产中的模范带头作用。

6、建立本车间安全生产分类分级管理细则，并逐项分析进行登记存档，如安全确认卡、周五安全学习记录、车间安全例会记录、“三违”事故记录、隐患排查整改记录等。

并明确制定班长、安全员抓“三违”现象的制度，并负责落实。

7、对厂部下发的隐患整改指令，及时组织人员进行整改，并监督落实。

对本车间发生的各类事故严格按照“四不放过”原则进行分析处理，在规定的时间内向厂部主管部门及时汇报。

8、建立健全本车间安全生产责任制，明确班长，安全员和各岗位人员在安全生产中的责任。

加强本车间安全设施、安全设备、警示牌的管理，保证其处于完好的状态，并教育职工加强维护，正确使用。

三、安全生产确认制规定

运转班安全确认制规定

1、安全确认是指对岗位人员状态、设备设施、作业环境及要害部位、冬夏季和防汛特定安全要求等内容，满足不同岗位安全要求程度的确认。

2、每个班前，班长必须对班组所辖全部岗位进行安全检查和确认，并查看上个记录中的安全事项。

3、检查确认由班长负责，对要害部位检查时，本岗位人员应参加检查。

4、班长首先在班前对人员的精神状态，作业现场周围环境及所经过的路径进行检查，并通知下班接班人员体认。

5、检查确认结束后，由岗位工填好安全检查确认记录，记录必须详实、明了、书写规范。

记录本要保持干净整洁，并放置在班组易于取放的位置，便于车间和厂部检查，班长每天进行检查，发现问题及时处理。

6、检查确认结果必须及时通报给班组全体成员，要让每个人都掌握本岗位和相关岗位的安全状况及注意事项。

7、岗位工在上岗前，首先相互检查本岗位人员的精神状态及劳保穿戴是否良好，必须对本岗位的作业现场、所经路径进行全面安全检查确认，对查出的问题必须及时报告班组长。

8、班中作业时应相互提醒、相互监督，严禁单人操作及违章作业。

9、班组及岗位交接班记录上，必须填写岗位或班组安全状况和注意事项。

10、班组成员要加强理论和实践学习，不断增强安全意识，提高检查和整改隐患的水平。

11、根据厂安全规定，做好班中及班后安全工作。

四、安全教育培训制度

一、安全教育培训内容

1、安全生产思想教育是安全教育的基础，主要包括：

国家有关安全方面的法律法规、安全生产责任制、安全检查制度、安全奖惩制度以及安全操作规程。

2、安全技术知识教育主要有：

生产技术知识、安全技术知识和专业技术知识。

安全技术知识教育的目的是使职工重点掌握自己和与自己相关岗位的安全知识。

3、安全技能教育：

安全技术教育的重点是安全技能教育。

其包括：

岗位操作的重点、难点、注意事项、危情情况、应变措施。

二、安全教育培训形式

根据实际情况、教育对象、目的、内容，采取不同形式。

主要形式有：

三级安全教育、特种作业的专门培训考证上岗和利用周五的安全教育活动或开展安全知识答题，竞赛等。

三、安全教育培训措施

1、新入厂的职工在进入工作岗位前，必须由厂、车间、班组进行三级安全教育。

1）、厂级教育内容：

一是国家及地方有关安全生产的法律、法规条例和上级安全生产规章制度；二是厂安全生产特点及注意事项；三是全厂历年伤亡事故案例和教训。

2）、车间级教育内容：

一是车间安全生产特点和注意事项；二是车间安全生产规章制度，安全技术规程；三是车间历年伤亡事故案例及教训。

3）、班组级教育内容：

一是劳动纪律，岗位操作规程及安全责任；二是岗位事故案例及预防措施；三是安全防护装置及工器具。

2、特种作业人员进入工作岗位前，必须经过专门训练，由劳培部门经过严格的理论和实践考试，合格后上报主管部门发给安全操作证，方准作业。

3、其他安全教育培训形式，由厂安全部门根据厂的具体情况和上级有关要求，开展安全教育和培训工作。

1）、安全管理人员的安全教育培训，由厂部统一安排教育培训的时间，可以采取走出去、请进来培训或外出学习培训。

2）、职工的安全教育培训，由各车间统一安排教育培训的时间，每月不少于12小时，可以采取周五安全活动、班前会、班后会、安全会议，播放安全录像带等进行培训，也可请有关的人员讲课。

五、安全生产奖励制度

一、安全生产奖励制度主要是奖优罚劣，促进安全生产发展，保障各种制度的执行和落实。

二、奖励的条件

1、在完成生产任务、提高工作效率，节财节能做出显着成绩的。

2、在生产、科研、工艺、产品、设计、改善工作条件方面有发明创造或合理化建议取得重大成果，成绩显着的。

3、在改革企业经营管理、提升经济效益方面做出显着成绩的。

4、保护公共财产，防止或挽救事故有功，使国家财产和他人财产免受重大损失的。

5、同坏人坏事做斗争，维护生产工作秩序，维护社会治安有显着成绩的。

6、在抵制歪风邪气方面事迹突出的。

7、一贯忠于职守、积极负责、廉洁俸公、事迹突出的。

8、其它应给予奖励的。

三、根据《企业职工奖励条例》和有关法律法规对职工给于表扬，记功、记大功，授予先进（工作）者。

在上述奖励的同时可发给一次性奖金，贡献突出的可申报晋级，晋级表报劳资处备案后进入本人档案。

六、危险作业审批制度

一、危险作业是由危险源辩识及控制措施表进行分类。

二、危险作业必须由班组长（安全员）作业前进行安全确认后，报车间主任签字，方可生效。

二、危险作业前，车间主任、班长、安全员必须参加危险作业前会议，对本次作业安全事宜做出详细的安排。

三、危险作业前应使工作人员明白《安全操作规程》是如何要求的、应该按照安全规程如何去做。

四、危险作业的交接班记录必须记录详细，并要长期保存。

五、危险作业中必须由安全负责人，而且佩带“安全员”胸牌在现场监护。

六、危险作业现场需设安全警示牌。

七、消防管理制度

一、贯彻“预防为主，防消结合”的方针，严格执行厂《内部治安管理规定》中的消防管理规定。

二、防火重点部位应悬挂醒目“严禁烟火”等防火标志牌，严禁带火种进入防火部位。

三、防火部位照明设施、电器安装、易燃、易爆物品堆放必须符合要求，消防器材放置在便于取用之处，周围不准放杂物，确保消防通道畅通。

四、消防部位设消防责任人，专人管理、负责检查、保养、更换消防设施。

五、对防火工作建立健全学习、检查、使用记录，定期组织防火检查，消除火灾隐患。

六、对消防器材的使用要求做到“三懂四会”。

1、懂本岗位生产过程中的火灾危险性，会报火警。

2、懂预防火灾的措施，会正确使用灭火器。

3、懂灭火方法，会扑救初期火灾。

七、消防器材按规定配发各单位，不得挪做宅用或他用，受法律保护。

八、工作不力，玩忽职守造成火灾，根据情节给予经济处罚，纪律处分，情节严重的追究法律责任。

八、伤亡事故管理制度

一、伤亡事故发生后，必须在2小时内按规定程序上报安全科。

二、伤亡事故发生后，要积极组织抢救伤员，并保护现场。

清理事故现场必须征得事故调查组的同意。

三、伤亡事故发生后，要立即组织事故调查组，按事故的严重程度分级负责：

1、轻伤事故由车间负责组织；

2、重伤事故由厂部负责组织；

3、死亡事故、重大事故由上级主管部门调查处理。

四、死亡1人（含1人）以上的特大事故，由上级主管部门会同当地政府及有关部门组成调查组。

五、事故调查组要查明事故发生的经过、原因，提出防范措施和对责任人的处理意见，写出事故调查报告，事故调查报告按国家的有关规定期限内报出。

六、确定事故责任者的原因。

七、发生轻伤事故的班组三个月不得奖金；发生中伤事故的班组六个月不得奖金；发生重伤事故的班组九个月不得奖金。

粒度检测班组基本安全规章制度

一、班组安全生产责任制

二、安全生产确认制规定

三、安全教育培训制度

四、安全生产奖励制度

五、班组安全联保互保制度

六、危险作业审批制度

班组结构：

班长：

孙进营

安全员：

孙进营

班组成员：

郭学军封育红崔艳朱冬梅

许君许王玲刘会肖范亚玲

李娜样菊莉张婷芳王莉

一、安全生产责任制

1.班长安全职责

1）组织好周一安全活动，使其内容符合实际工作、记录详细、人员齐全；

2）每次检修前要对本项工作的安全注意事项向班组成员进行交底；

3）每次检修前要检查班组成员的劳保穿戴情况，精神状态是否良好；并填写好安全确认卡；

4）对新来人员必须进行三级安全教育,并保存好教育资料。

2、班组成员职责

1）、严格执行《粒度监测工安全操作管理办法》；

2）、进入监测点必须劳保穿戴整齐，严禁着便装进行检测操作；

3）、进入监测点必须保持头脑清醒，酗酒后、精神状态不佳者禁止进入监测点；

4）、进入监测点监测时，必须俩人或俩人以上，严禁单人操作；

5）、如监测点存在安全隐患或危险时，马上通知班长或安全员进行处理，隐患消除后再进行操作；

6）、按时按点认真监测，每次监测完毕后，必须将监测点卫生清扫干净，保持整洁。

二、安全生产确认制规定

1、安全确认是指对岗位人员状态、设备设施、作业环境及要害部位、冬夏季和防汛特定安全要求等内容，满足不同岗位安全要求程度的确认。

2、每个班前，必须对班组所辖全部岗位进行安全检查和确认，并查看上个记录中的安全事项。

3、检查确认由班长（安全员）负责，对要害部位检查时，本岗位人员应参加检查。

4、班长首先在班前对人员精神状态、作业现场周围环境及所经过的道路进行检查确认，安排各岗位人员做接岗检查，再组织人员逐岗位检查确认。

5、检查确认结束后，由岗位工填好安全检查确认记录，班长每天进行检查，发现问题及时处理。

记录必须详实、明了、书写规范。

记录本要保持干净整洁，并放置在班组易于取放的位置，便于车间和厂部检查。

6、检查确认结果必须及时通报给班组全体成员，要让每个人都掌握本岗位和相关岗位的安全状况及注意事项。

7、岗位工上岗前首先相互检查对方的精神状态是否良好，作业现场是否安全，确认无误后方可进行操作。

8、班中作业时，应相互提醒、相互监督，严禁单人操作，违章作业。

9、班组及岗位交接班记录上，必须填写岗位或班组安全状况和注意事项。

10、班组成员要加强理论和实践学习，不断增强安全意识，提高检查和整改隐患的水平。

11、根据厂安全规定，做好班中及班后安全工作。

三、安全教育培训制度

一、安全教育培训内容

1、安全生产思想教育是安全教育的基础，主要包括：

国家有关安全方面的法律法规、安全生产责任制、安全检查制度、安全奖惩制度以及安全操作规程。

2、安全技术知识教育主要有：

生产技术知识、安全技术知识和专业技术知识。

安全技术知识教育的目的是使职工重点掌握自己和与自己相关岗位的安全知识。

3、安全技能教育：

安全技术教育的重点是安全技能教育。

其包括：

岗位操作的重点、难点、注意事项、危情情况、应变措施。

二、安全教育培训形式

根据实际情况、教育对象、目的、内容，采取不同形式。

主要形式有：

班组安全教育和利用周五的安全教育活动或开展安全知识答题，竞赛等。

三、安全教育培训措施

1、新入厂的职工在进入工作岗位前，必须由厂、车间、班组进行三级安全教育。

2、班组级教育内容：

一是劳动纪律，岗位操作规程及安全责任；二是岗位事故案例及预防措施；三是安全防护装置及工器具。

四、安全生产奖励制度

一、安全生产奖励制度主要是奖优罚劣，促进安全生产发展，保障各种制度的执行和落实。

二、奖励的条件

1、在完成生产任务、提高工作效率，节财节能做出显着成绩的。

2、在生产、科研、工艺、产品、设计、改善工作条件方面有发明创造或合理化建议取得重大成果，成绩显着的。

3、在改革企业经营管理、提升经济效益方面做出显着成绩的。

4、保护公共财产，防止或挽救事故有功，使国家财产和他人财产免受重大损失的。

5、同坏人坏事做斗争，维护生产工作秩序，维护社会治安有显着成绩的。

6、在抵制歪风邪气方面，事迹突出的。

7、其它应给予奖励的。

五、联保互保制度

1、班组安全管理实行联保互保制度，安全责任班组所有成员共同承担，风险共担、责任共担、利益共享。

2、加强安全教育，强化安全意识，上岗检测时互相监督、互相保护。

3、出现安全违规时，班长和班员共同承担责任，同一小组班员之间一起承担责任。

共同接受处罚。

六、危险作业审批制度

1、危险作业必须由班组长（安全员）作业前进行安全确认后，报车间行政一把手及主管副主任签字，方可生效。

2、危险作业前，车间行政主任、主管安全业务副主任、设备主任、班长、安全员必须参加危险作业前会议，对本次作业安全事宜做出详细的安排。

3、危险作业前应使工作人员明白《安全操作规程》是如何要求的、应该按照安全规程如何去做。

4、危险作业的交接班记录必须记录详细，并要长期保存。

5、危险作业中必须由安全负责人，而且佩带“安全员”胸牌在现场监护。

6、危险作业现场需设安全警示牌。

试验室安全生产责任制

一、班组安全生产责任制

二、安全生产确认制规定

三、安全教育培训制度

四、安全生产奖励制度

五、班组安全联保互保制度

班组结构

班长：

高宝月

安全员：

高宝月

班组成员：

李红英赵娟赵建平韩炀肖亚莉

杨宁

试验工安全生产责任制

1、班组成员应积极参加班组内部周一安全学习活动；并做好安全活动纪录，全活动记录必须填写规范、整齐。

2、进入车间前应按规定穿戴劳动用品及绝缘鞋，检修时应严格按《试验工工安全操作规程》操作。

不得穿大衣，围巾，皮鞋进行检修。

3、采样前由安全员对作业环境进行确认，并按规定认真填写安全确认卡，主任签字后方可进行检修工作。

4、班长、安全员负责对“三违”现象的查处，并有详细的处理纪录。

5、采样过程中出现重大隐患时，必须立即通知车间领导，不得自作主张盲目操作，排除隐患并由安全员确认后，方可进行下一步操作。

试验室安全检查确认规定

1、检查确认是指对作业人员状态、工器具、作业环境、操作制度及特定情况安全要求程度的确认。

2、每个项目检修前，必须对检修所涉及的人员、设备设施、作业环境等进行安全检查和确认，检查确认由班长负责，工器具的使用由本岗位人员确认。

3、检查确认结束后，由班长填好安全检查确认记录，记录必须详实、书写规范，记录本要保持干净整洁，并放置在班组易于取放的位置，便于车间和厂部检查。

班组检查确认后必须经车间主管主任签字方可检修。

4、对检查确认所查出的问题必须及时处理，对不能解决的问题及时向车间汇报，并制定详实可行的防范措施，必须在确保安全可靠的前提下方可进行检修。

5、检查确认结果必须在检修前通报给相关检修人员，要让每个作业人员都掌握检修设备、设施、环境的安全状况及注意事项。

6、需要停电检修时，班长必须到电工值班室办理检修停电手续。

7、采样时，采样人员应与岗位工联系确认后，方可作业，严禁检修工未与岗位人员联系确认，盲目进行作业。

8、采样人员作业前必须对相关的设备设施、作业条件等进行检查确认，发现问题，及时向班组反映。

10、班组成员要加强理论和实践学习，不断增强安全意识，提高隐患检查和整改水平。

安全教育培训制度

一、安全教育培训内容

1、安全生产思想教育。

2、安全技术知识教育。

3、安全技能教育。

二、安全教育培训形式

主要形式为：

三级安全教育、特种作业的专门培训考证上岗和利用周五的安全教育活动。

三、安全教育培训措施

1、新入厂的职工在进入工作岗位前，必须由厂、车间、班组进行三级安全教育。

2、班组级教育内容：

一是劳动纪律，岗位操作规程及安全责任；二是岗位事故案例及预防措施；三是安全防护装置及工器具。

3、特种作业人员进入工作岗位前，必须经过专门训练，由劳培部门经过严格的理论和实践考试，合格后上报主管部门发给安全操作证，方准作业。

4、职工的安全教育培训，由领导统一安排教育培训的时间，每月不少于8小时，可以采取周五安全活动，播放安全录像带等进行培训，也可请有关的人员讲课。

安全生产奖励制度

一、安全生产奖励制度主要是奖优罚劣，促进安全生产发展，保障各种制度的执行和落实。

二、奖励的条件

1、在工作中，节支降耗做出显着成绩的。

2、在技术创新方面取得重大成果，成绩显着的。

3、一贯忠于职守、积极负责、事迹突出的。

4、其它应给予奖励的。

三、根据《企业职工奖励条例》和有关法律法规对职工给予表扬，记功、记大功，授予先进（工作）者。

在上述奖励的同时可发给一次性奖金。

联保互保制度

1、班组安全管理实行联保互保制度，班组长与班组全体成员共同承担安全责任，共同做好安全工作，做到人人有责任，人人知责任。

2、安全工作优秀突出，班组成员共享荣誉，利益；安全违规违章，班组共担责任，处罚。

3、班组抓好安全意识工作，时刻监督安全行为，工作期间互相保护，互相检查，发现安全隐患及时处理。

4、班组各成员共同做好安全确认工作，互相监督完成安全纪录，共同确保安全工作顺利进行。