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医保个人工作心得体会

2022年医保个人工作心得体会

20XX年医保个人工作心得体会范文篇1

20XX年上半年，在县人力社保局的领导下，我中心紧紧围绕20XX年中心、市、县医疗保险工作重点，执行医疗保险市级统筹工作任务，不断完善医疗保险政策，进一步提高医疗保险待遇水平，加强基金监管，提高医疗保险管理效劳水平，促进医疗保险安康持续开展。

现将我县20XX年上半年医疗保险工作总结如下。

一、根本运行状况

（一）参保扩面状况

截至6月底，全县参与城乡居民医保人数461843人（农村414648人、城镇47195人），参保率为95、18%。

其中参保人员中，平凡居民424886人，城乡低保对象21494人，残疾人7608人（含农村1-4级残疾人7363人、城镇1-2级重度残疾人345人），农村五保对象1231人，在乡重点优抚对象11010人，农村打算生育扶助对象4634人;职工医保参保人数27586人，完成市下达扩面任务261014人的102、19%;生育保险参保人数5432人，完成市下达扩面任务5900人的92、07%。

（二）基金筹集状况

截至6月底，城乡居民医保已筹基金10121、21万元，占当年应筹基金13419、16万元的75、42%;职工医保已筹基金2815、79万元，完成征收打算5000万元的56、32%;生育保险已筹基金37、93万元，完成征收打算60万元的63、22%。

（三）基金支出状况

今年1-6月，城乡居民医保基金支出6251、81万元，占当年应筹基金总额13419、16万元的46、59%。

其中，住院补偿支出5002、68万元，占基金支出的80、02%;门诊补偿支出1204、04万元，占基金支出的19、26%;儿童大病补偿支出45、08万元，占基金支出的0、73%。

职工医疗保险县内基金支出1425、54万元，占当年已筹基金2815、79万元的50、63%。

生育保险基金支出8、89万元，占当年已筹基金37、93万元的23、44%。

四、参保患者受益状况

今年1-6月，城乡居民医保共有23、45万人、64、68万人次就医补偿，补偿人数、人次分别占参保人数的50、78%、140、06%;人均住院补偿1402元，比去年同期1144元增加258元，增长22、55%;住院实际补偿比例为49、60%，比去年同期46、78%提高了2、82个百分点;在二级及以下医疗机构政策范围内的住院费用报销比例为66、45%。

职工医保共有1785人次住院，人均住院补偿71016元，县内住院实际补偿比例为68%，在二级及以下医疗机构政策范围内的住院报销比例为73%。

二、主要工作

（一）踊跃打算，加快市级统筹推动步伐

1、开展考察调研。

了解开展城乡居民医保市级统筹的政策连接、网络建立、参保管理、两定机构管理、基金管理以及详细工作步骤、措施等。

2、做好统一规划。

制定我县城乡居民医保纳入市级统筹的实施方案和工作打算，主动与市级有关部门沟通，了解市级统筹的详细要求，反映我县的实际状况。

3、开展了城乡居民社会保障卡信息数据的采集、上报、比对工作，召开了社会保障卡信息修改培训会，目前各乡镇正在进展数据修正和补采照片工作。

4、刚好处理职工医保市级统筹遗留问题。

遵照职工医保市级统筹的有关要求，对我县存在的问题进展了谨慎梳理，踊跃与市局相关处室屡次连接，局部遗留问题得到了解决。

办理破产、关闭企业退休人员和个人身份参保348人，换发信息错误等社会保障卡624张。

（二）完善协议，加强两定机构管理

1、经屡次探讨、谨慎分析、征求看法，修订完善了定点医疗效劳协议条款。

2、对定点医疗机构的效劳行为、效劳质量作了严格的要求，重点加强了住院病人的管理，制定了公开、透亮的考核指标，切实加强住院费用的限制。

3、对20XX年的效劳协议内容进展了培训，对两定机构的效劳协议实行集中、统一签定，与228个定点医疗机构和39个定点零售药店签订了《效劳协议》，明确了双方的权力、义务和违约责任。

4、定期对《效劳协议》执行状况进展催促检查。

今年1-6月，下路镇中心卫生院、万朝镇卫生院等6个定点医疗机构未严格执行《效劳协议》相关内容，存在未给患者供应日清单、在院率差、挂床住院等问题，按《效劳协议》规定，共扣取违约金27800元。

（三）指标考核，限制费用不合理增长

对住院费用符合补偿比例、实际补偿比例、次均住院费用、平均床日费用和门诊一般诊疗费用等重点指标进展定期考核，政策指标由中心干脆确定，限制性指标依据前三年数据，与定点医疗机构协商相同确定，以共同标准医疗效劳行为，限制医药费用的不合理增长。

据统计，今年1-6月，城乡居民医保县内定点医疗机构住院费用符合补偿比例为92、27%，比去年同期的89、87%提高2、4个百分点;县内住院实际补偿比例为54、48%，比去年同期的52、29%提高了2、19个百分点;县内次均住院费用为2163元，比去年同期的2254元降低91元;县内平均床日费用为264元，比去年同期的285元降低了21元。

但还有马武镇中心卫生院、中益乡卫生院等21个定点医疗机构未到达规定考核指标，共扣减定点医疗机构补偿资金65913元。

（四）强化监管，肃穆查处违规行为

1、定期开展住院病历评定。

城乡居民医保医疗效劳行为评定专家组，每季度对审核人员抽取的有争议的住院病历进展评定，主要查病历资料是否齐全，内容是否完整，协助检查、临床用药、治疗和收费是否合理。

今年一季度评定住院病历250份，其中有138份病历存在滥用协助检查、不合理用药和不合理收费现象，占病历的55、2%。

有28个定点医疗机构均存在不同程度的违规行为，共扣减违规费用27388元，同时按《协议》规定担当1倍的违约金27388元。

2、加强病人回访。

采纳日常和定期回访相结合的方式，日常回访是审核人员依据每月的报账资料通过电话随机抽查回访;定期回访是由乡镇合管办和村组干部定期负责对每季度就诊的住院病人进回访，同时医保中心依据回访状况进展抽查。

今年1-6月，共回访住院病人、发生费用较大的慢性病病人1239人次，回访过程中查获大歇镇卫生院帮助2名患者冒名顶替，发觉1名患者冒用同姓名骗取补偿，共追回补偿金20790、60元，同时扣大歇镇卫生院10倍违约金24532元。

3、注意日常审核。

定点医疗机构在每月供应报账材料时，还必需供应住院病历资料，审核人员通过查看报账资料和核对网上信息相结合的审核方式，对报账资料的真实性、精确性和完整性等进展审核。

今年1-6月，抽查县内报账资料8443份，抽查住院病历5762份，审核县外住院报账资料2886份。

在日常审核中，共查处过度运用协助检查、滥用中医效劳工程、乱收费等问题，共追回违规补偿资金25432、77元。

（五）踊跃探究，开展城乡居民医保支付方式改革

1、开展了城乡居民医保住院按床日付费试点。

依据不同类别疾病在治疗过程中的病情进展规律，对医药费用进展分段并包干各段床日费用给医疗机构，病人与定点医疗机构按实际发生费用结算补偿，而定点医疗机构与经办机构那么按实际住院天数和包干费用来结算补偿的一种付费机制。

按床日付费后，试点医疗机构的业务总收入虽略有下降，但纯收入却有所增加，参保患者的住院医药费用明显下降，实现了医疗机构支持、老百姓认可的双赢效果。

试点医疗机构的次均住院费用453元，较同类非试点医疗机构的797元削减344元，降低了43、16%;试点医疗机构的平均床日费用为74元，较同类非试点医疗机构的115元削减41元，降低了36、65%;试点医疗机构的住院实际补偿率为74、4%，较同类非试点医疗机构的71、08%提高了3、32个百分点。

2、开展了门诊一般诊疗费用实行总额支付。

依据各乡镇当年的参保人数、门诊发病率和各乡镇辖区内全部基层定点医疗机构上年度的门诊就诊人数及人次等状况进展综合分析后，核定各乡镇辖区内全部基层定点医疗机构的一般诊疗费的补助限额。

补助原那么：

总额预算、限额运用、据实支付、超支不补。

三、存在的主要问题

（一）工作量大，现有工作人员紧要缺乏

医保中心现有在编在岗人员13名，管理各类参保人员51万人，管理县内定点医疗机构、定点零售药店351个，人均管理参保人员3、92万人，人均管理两定机构27个。

由于效劳监管对象多，工作面宽量大，现有人员工作任务繁重，单位参公后医疗相关专业人员招不进来，影响了工作有效开展。

（二）无办公用房，群众办事极不便利

医保中心由于没有办公用房，现分别在县卫生局和县工商银行两处租用房屋办公，并且在县卫生局租用的办公用房属D级危房。

由于一个单位分两个场地办公，而且场地狭窄、办公设施落后，这不仅给单位工作和管理带来不便，也给老百姓办事带来很大不便。

（三）医疗效劳行为有待进一步标准

目前，实行国家根本药物零差率销售后，定点医疗机构获得更大的利润，出现了一些不良医疗效劳行为，如过渡运用协助检查、滥用中医效劳工程等违规行为，医保中心虽然出台了相应的管理措施，但对医务人员效劳行为的监管仍旧困难。

（四）住院医药费用的增长较快

由于我县未开展门诊统筹，导致门诊病人住院化现象突出，加重了住院医药费用的增长。

今年年1-6月，全县城乡居民保险共发生住院医药费用总额为10509、90万元，比去年同期的6848、20万元增加3661、70万元，增长了53、47%，远超过我县农夫人均纯收入的增长幅度。

四、下半年工作重点

（一）遵照城乡居民医保市级统筹办公室支配，加强城乡居民医保市级统筹的组织领导，明确任务责任，制定实施方案，细心组织，加强培训，广泛传播，踊跃稳妥推动城乡居民合作医疗保险市级统筹试点工作。

（二）加大传播和发动力度，谨慎搞好20XX年城乡居民医保个人筹资工作，按时完成筹资工作任务，确保参保率达95%以上。

（三）进一步加大监视检查力度。

开展一次医疗保险全面督查工作，重点对《效劳协议》执行状况进展督查，并加大对违规行为的查处力度。

（四）加强医保中心实力建立。

踊跃争取完善中心内部机构设置，着力抓好干部职工的思想、作风和廉政建立，强化教育和培训工作，提高职工的业务素养和工作实力，坚持以人为本，增加效劳意识，优化效劳环境，为广阔参保人员供应优质、高效的效劳，提升医保工作新形象。

20XX年医保个人工作心得体会范文篇2

一年来在县委、县政府的领导下，在市医疗保障部门的正确指导与协助下，在局领导班子的高度重视与大力支持下，全所同志紧紧围绕我局年初制定的接着实施八四四工程和详细工作目标的要求，以学、转、促活动为契机，以效劳于广阔的参保患者为宗旨，团结协作共同努力，我县的医疗保险工作安康平稳的运行，现就一年来的工作总结如下：

一、转变工作作风、树立效劳观念

医疗保险工作的宗旨就是效劳于广阔的参保患者，为广阔的参保人员效劳，不应成为一句空洞的口号，在详细工作中须要有一支敬业、奉献、廉洁、高效、乐于为参保患者效劳，酷爱医疗保险事业的工作人员，因此，依据县委要求，遵照我局开展学、转、促活动的实施方案精神，全所同志踊跃参与每次局里支配的集体学习活动，通过学习，结合医疗保险工作的实际，在思想观念，工作作风，工作方法上力争实现三个转变，树立三个观念，即转变思想观念，树立大局观念，识大体、顾大局，紧跟时代步伐。

医疗保险工作的目的就是要切实让广阔的参保患者有病刚好得到治疗，发生的医疗费用遵照政策规定刚好的得到报销，通过工作人员的辛勤工作，让广阔参保人员满足，促进我县社会稳定;转变工作作风，树立效劳观念。

医疗保险工作的宗旨是：

效劳于广阔的参保患者，因此，我们以为参保患者效劳为中心，把如何为参保患者供应优质效劳贯穿于工作的始终，工作中坚持公允、公正、公开的原那么，客观公正，耐性细致，经常加班加点是很平常的事了，有时为了工作加班到深夜两、三点钟;转变工作方法，树立责任观念，医疗保险改革是一项全新的工作，没有胜利的经历可干脆借鉴，而且干脆关系到广阔参保患者的切身利益，因此，我们在谨慎学习政策理论的同时，努力学习业务学问以便能娴熟驾驭医疗保险工作的有关政策，提高业务水平，以对事业对参保人员负责的精神，本着既救人治病又让参保患者的利益最大化，同时，又不奢侈医疗保险基金，节约医疗费用开支，努力使医疗保险基金的风险损失降为零。

二、突出经营意识，谨慎做好医疗保险基金的收缴和管理工作。

在基金收缴工作中，我们坚持应收尽收，削减流失的原那么。

征缴工作确定工资基数是关键，征缴医疗保险费是难点。

因此，我们首先把参保单位上报的参保人员根本状况，特殊是月工资基数进展谨慎核对，要求参保单位把本人签字的工资表报上来，经我们审核确定后，参保单位再按政策规定比例缴纳医疗保险费，有的单位为了少缴纳费用，借口找出各种理由不照实上报工资基数，但我们很耐性，他们跟我们磨，我们不厌其烦地讲政策，讲原那么，我们认为，既然领导和同志们信任我们，让我们从事医疗保险工作，我们就应尽职尽责，克制各种困难，假如造成基金损失是我们的责任。

由于参保单位特殊是非县财政拨款的企事业单位，经济实力参差不齐，有的单位缴纳一个月或一个季度以后，迟迟不再续缴，针对这种状况，我们一是不怕丢面子，不怕磨破嘴，踊跃追缴直到单位缴纳了费用为止;二是不定期召开催缴医疗保险费会议，要求欠费单位主要负责人和会计参与，组织他们一起学习《社会保险费征缴暂行条例》并以事实说明医疗保险改革给单位和参保职工带来的诸多好处，通过我们耐性细致的工作，经济效益较差的单位也能克制困难，想方法缴纳了应缴的医疗保险费。

到年底，参保单位个，占应参保单位的，参保职工人，占应参保人数的，其中在职人，退休人，超额完成覆盖人数人的目标。

共收缴根本医疗保险金万元，其中单位缴费万元，个人缴费万元，共收缴大病统筹基金万元，其中单位缴纳万元，个人缴纳万元。

三、稳步扩面，解决困难企业的医疗保障问题。

让广阔职工都能参与医疗保险，使他们能够病有所医，享受医疗保险待遇，是医疗保险工作非常重要的任务，是最为实在有效的为广阔职工办实事，办好事。

为此，自去年以来，我们狠抓扩面工作，参保单位从年初的家扩展到家，参保人员由人扩大到人，覆盖单位和人数均到达应覆盖的以上。

在工作中我们本着处理好医疗保险扩面工作中当前利益与长远利益，局部利益与全局利益，职工利益与企业利益的关系，首先把经济利益好有实力缴费的单位收进来，这样可以增加基金规模，提高医疗保险基金抵挡风险的实力。

其次，在扩面工作中，为了解决有些经济效益差的企业，难以解决单位职工医疗费用的困难，主动深化到企业，倾听企业及职工有什么苦处，有什么想法，有什么疑问，对他们提出的问题具体解答，欢送他们参与医疗保险。

如县社系统共有职工人，其中在职人员人，退休人员人，退休人员与在职职工的比例为：

，并且职工工资基数很低，一半以上人员工资在我县平均工资的以下，并且县社企业经济形势逐年走下坡路，在职参保人员逐年削减，而退休人员逐年增加，面对这种状况，为解决县社系统在职、退休人员的根本医疗需求，保持我县的社会稳定，满意这些企业和职工的要求，将县社系统全部职工汲取进来，使县社企业难以解决职工医疗费用，造成领导工作压力大，职工有看法的老大难问题得以妥当的解决，受到了县社企业领导职工的普遍欢送和赞誉，这充分表达了城镇职工根本医疗保险社会统筹互助共济的优越性。

四、标准管理程序，加强两定点管理，严格监视审查，确保基金收支平衡

医疗保险工作胜利与否，一看是否能保障参保患者的根本医疗需求;二看是否能确保根本医疗保险基金收支平衡。

因此，我们紧紧围绕管理抓预防，为了加强对定点医疗机构和定点药店的管理，我们制定出台了定点医疗机构和定点药店管理暂行方法，并与他们签定了协议，明确责任，严格执行。

在工作中严把两个关口，第一关是把住参保患者住院审核巡查关，实行证、卡、人三核对，医疗部门在谨慎负责的为参保患者治疗的根底上踊跃协调医疗保险所审核参保患者住院病历登记、各种检查、治疗及医药费用开支等状况，医疗保险所对每个申请住院的参保患者到医院进展核实，核实参保患者的疾病是否属于根本医疗保险规定的范畴，有没有挂名住院，杜绝冒名顶替，张冠李戴，开人情方，堵塞漏洞，随时驾驭参保患者住院动态，不定期到医院进展巡查，刚好驾驭住院患者和医疗供应单位的医疗效劳状况，抓住行使管理监视的主动权，发觉问题刚好解决。

据统计年申请住院的参保患者人，其中县内住院人，转诊转院人，一年来，我们到县内定点医院审核住院患者人次，到北京、天津、廊坊、顺义等地县外医院审核转院患者人次，做到了证与人、人与病、病与药、药与量、量与钱五相符。

其次是把住参保患者住院费用审核结算关，对每一位出院患者的住院费用、清单、处方等进展谨慎细致的审核，看有没有不按处方剂量开药，所用药品是否为疾病所需用药，所用药品哪些是根本医疗保险药品书目规定的甲类、乙类，哪些是自费药品。

这些工作做的假如不够细致，就会造成医疗保险基金的错误流失，所造成的损失无法挽回，因此，我们感到自己的责任重大，不敢有丝毫的懈怠。

一年来疾病发生率，大病发生人数占参保人员的‰，大病占疾病发生率的;住院医疗费用发生额为万元，报销金额为万元，其中根本医疗保险统筹基金报销万元，基金支出占基金收入的，大病统筹基金报销万元，支出占大病统筹基金收入的。

经过一年的努力工作，做到了既能保障参保人员的根本医疗需求，使他们患病得到了刚好的治疗，发生的医疗费用能够报销，既赢得了广阔参保人员的拥护，满足，又实现了根本医疗保险基金的收支平衡，略有节余的目标。

五、周密支配，圆满完成门诊特别疾病申报鉴定工作

依据我县《门诊特别疾病管理暂行方法》的通知精神，开展了对门诊特别疾病患者进展申报的通知，并分系统分部门召开了次专题会议，谨慎细致地支配了此项工作，对享受门诊特别疾病待遇人员的申报范围、条件、申报标准进展了详尽的说明，要求各单位把精神传达给每个参保人员，特殊是给退休的老同志讲清晰，讲明白。

在申报鉴定过程中我们坚持标准，严格筛选，层层把关。

一是对名申报人员的病种、病历、诊断证明等材料进展谨慎的初审，确定了符合申报条件的人员名，不符合申报条件人员人（其中不符合十种慢性疾病种类人，无诊断证明或其他材料的人）。

二是组织专家监定组对符合申报坚决的人员进展检查鉴定，专家组由县医院名副主任医师，名主治医师和北京友情医院名心内科专家组成。

鉴定分二步进展：

第一步专家鉴定组对申报人员的病历、检查资料齐全，完全符合门诊特别疾病标准的人员进展干脆确定，经审核出名患者干脆确定为门诊特别疾病的患者。

其次步，对其他资料病历不齐全的不能干脆确定患有门诊特别疾病人员，在月日月日，利用两天时间在县医院进展医学检查、鉴定，通过专家组门诊检查鉴定，被确定为门诊特别疾病患者，不符合门诊特别疾病患者标准的有人（其中检查不合格者人，未参与检查者人）。

经检查鉴定确定为门诊特别疾病患者的共人，核发了门诊特别疾病专用证及医疗手册，从年一月起享受有关待遇。

由于我们在这次门诊特别疾病坚决工作中坚持公允、公正、公开、的原那么和细致的工作，得到了参与门诊特别疾病鉴定人员的理解和支持，被确定为门诊特别疾病的人员对政府的关怀特别满足，没有被确定为门诊特别疾病的人员也表示理解。

六、个人账户管理标准化、现代化。

在个人账户管理工作中，本着简捷、易行、快速、精确的原那么，实行微机化管理，幸免了手工操作造成的费时、费劲、不精确，从而实现了个人账户管理的标准化、现代化，提高了工作效率。

经统计年共向个人账户划入资金万元，其中个人缴费全部划入个人账户，金额为万元，单位缴费中按单位向个人账户划入金额为万元。

为便利广阔参保患者门诊就医，在个点点医院及门诊局部别装备了刷卡机，满意了广阔参保患者能够就近门诊看病拿药、刷卡结算。

经统计个人账户共支出金额为元，划卡人次为人次，个人账户余额为万元。

由于有局领导班子的正确领导，其他各股室同志们的帮助协作，年我县医疗保险工作取得了必须成果，得到了各级领导和参保人员的充分确定，但是我们的工作还有必须的差距，在以后的工作中我们决心以实实在在的工作搞好效劳，对以前的工作进展谨慎总结，分析缘由找出差距，制定措施，把医疗保险工作提高到一个新的水平。

XX年工作设想：

一、接着完善各项管理制度，狠抓内部管理。

二、年要在原工作的根底上，接着完善各项管理制度，加强两定点管理，狠抓所内业务规程管理，使各项制度逐步完善。

三、探究制定困难企业参保方法和企业补充医疗保险有关规定，出台公务员医疗补助政策。

四、按市局统一部署，探究生育保险方法并实施。

20XX年医保个人工作心得体会范文篇3

20XX年在我院领导高度重视下，遵照医保局支配的工作打算，遵循着把握精神，吃透政策，大力传播，稳步推动，狠抓落实的总体思路，谨慎开展各项工作，经过全院医务人员的共同努力，我院的医保、新农合工作取得了必须的成效，现将我院医保科工作总结如下：

一、领导重视，传播力度大

为标准诊疗行为，限制医疗费用的不合理增长，以低廉的价格，优质的效劳，保障医疗管理安康持续开展，我院领导班子高度重视，统一思想，明确目标，加强了组织领导。

成立了由一把手负总责的医院医保管理委员会。

业务院长详细抓的医保工作领导小组。

各临床科室相应成立了以科主任为组长，护士长为副组长的工作小组，来负责本科医保、农合工作的全面管理，重点负责本科医保制度详细实施及奖惩制度落实工作。

为使广阔干部职工对新的医保政策及制度有较深的了解和全面的驾驭，我们进展了广泛的传播教育和学习活动，一是召开全院职工大会、中层干部会议等，讲解新的医保政策，利用会议形式加深大家对医保工作的相识。

二是举办医保学问培训班、黑板报、发放传播资料、闭卷考试等形式增加职工对医保日常工作的运作实力。

三是加强医院信息化管理，在医院信息中心协助下，通过医保软件管理，能更标准、更便捷。

大大削减了过失的发生。

四是通过电视专辑来传播医保政策，让广阔医保人员，城镇居民、学生等挚友真正了解到参保的好处，了解二医院的运作模式，踊跃投身到医保活动中来。

二、措施得力，规章制度严

为使医保、农合病人清清晰楚就医，明明白白消费，我院一是在院外公布了医保、农合就诊流程图，医保、农合病人住院须知，使参保病人一目了然。

并在大厅内支配专职导医、负责给相关病人供应医保政策询问。

二是配置了电脑触摸屏、电子显示屏，将收费工程、收费标准、药品价格公布于众，承受群从监视。

三是全面推行住院病人费用一日清单制，并要求病人或病人家属在清单上签字，并对医保帐目实行公开公示制度，自觉承受监视。

使住院病人明明白白消费。

在省领导及市物价局领导来院检查时，得到了充分的确定。

四是由医院医保管理委员会制定了医保管理惩罚条例，每季度召开医院医保管理委员会，总结分析近期工作中存在的问题，把各项政策措施落到实处。

为进一步强化责任，标准医疗效劳行为，从入院登记、住院治疗、出院补偿三个环节标准医保效劳行为，严格实行责任追究，从严处理有关责任人。

五是医院职工开展星级效劳，刷卡制度，以文明礼貌，优质效劳，过硬技术受到病人好评。

为将医保工作抓紧抓实，医院结合工作实际，一是我院制订了医疗保险效劳的管理规章制度，有定期考评医疗保险效劳（效劳看法、医疗质量、费用限制等）工作打算，并定期进展考评，制定改良措施。

二是加强病房管理，经常巡察病房，进展病床边政策传播，征求病友看法，刚好解决问题，查有无挂床现象，查有无冒名顶替的现象，查住院病人有无二证一卡，对不符合住院要求的病人，医保科一律不予审批。

加强对科室收费及医务人员的诊疗行为进展监视管理，催促检查，刚好肃穆处理，并予以通报和曝光。

今年我科未出现大的过失事故，全院无大的违纪违规现象。

三、改善效劳看法，提高医疗质量。

新的医疗保险制度给我院的开展带来了前所未有的机遇和挑战，正因为对于医保工作有了一个正确的相识，全院干部职工都踊跃投身于此项工作中，任劳任怨，各司