人事行政部奖惩制度.docx

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人事行政部奖惩制度

北宇星通

人事行政部:

奖惩制度

BYXT-QG-002

第1页共5页

、目的：

明确行政奖惩范畴及标准二、范围：

各部门员工

（一）、有以下事迹之一者，给予嘉奖（奖励50元）：

1・勤奋耐劳，任劳任怨并自始至终。

2.维护公司声誉有具体事实。

3.责任心强，勇挑重担，愿承担最艰苦的工作。

4.刻苦钻研，提出具有建设性的意见。

5.品德良好，足为同仁表率，有具体事迹者。

6・积极投入，对公司大型活动项目有较突出项献者。

有以下事迹之一者，给予记小功（奖励100元）：

1.遇有突变，勇于负责并指挥得当。

2.检举揭发违规或损害公司利益的事件。

3.为公司节约资金和原材料达到一定数额。

4.对生产技术、工艺或管理制度提出具体方案，并被米纳。

5•积极投入，管理上持续不断进步并成功完成年经营计划项目经公司考量决定。

有以下事迹之一者，给予记功（奖励200元）：

1・在尖键时刻能不顾个人利益奋不顾身执行任务。

2.对于危害公司利益和权益事件，能事先举发和防止而使公司减少损失。

3.对于生产技术和管理制度提出改进办法，使公司效率大增。

4.对公司设备维护得宜，或抢修工作提早完成，因而增加效益者。

对业务、维护或管理的方法作重大改革的建议或发明，经采纳施行而成效显著者。

制定日期

2013-12

编制

审核

批准

修订日期

版次

第一版

北宇星通人事行政部

6.对采购销售、会计处理、

奖惩制度

财务调度、人力运用等方法有重大改进，因而降低成本或增加公司收入可明确计算

7.在公司整体建设上积极影响并起主导作用

有以下事迹者，给予记大功（奖励500元）重大贡献给以晋级

1・对于公司业务拓展，产品研发有特殊贡献、创造明显效益；

2.十二个月内记大功二次。

3.对本身主管业务表现出卓越的才能，品德优良，服务成绩特优，受到用户多次好评，为巩固客户尖系作出贡献、且有具体事迹为证者。

4.工作上有特殊功绩，解决管理系统尖键问题、技术课题，新技术应用等

5.为公司降本增效创建特殊功绩。

违反以下规定者，给予警告一次处理（罚款10元）：

1•在规定场所未佩戴厂证（配备后执行）及不按要求着装等。

2.在工作时间高声喧哗、嬉戏、但未造成严重后果者。

3.在工厂及车间内乱扔烟蒂果皮、随地吐痰、乱丢垃圾等。

4.不服从公司人员的合理检查。

5.无正当理由擅自离开工作岗位及非公事在他人工作点、值班点逗留，影响他人工作者。

6.电话响无人接听，离电话最近的人无动于衷，离电话最近的人。

7・工作时间玩手机、看报纸等其他阅览物。

8.上班时间迟到早退。

制定日期

2013-12

编制

审核

批准

修订日期

版次

第一版

北宇星通

奖惩制度

BYXT-QG-002

人事行政部

第3页共5页

违反以下规定者，给予严重警告一次处理（罚款50元）：

1-包庇违反厂规、厂纪之人员。

2.工厂内目睹偷窃行为不制止或不检举等行为。

3.不服从上级管理人员安排，消极应付，出言顶撞者。

4.未经许可接待亲友私访者。

5.对同仁恶意攻击或诬害，制造事端但未造成严重后果者。

6.自作聪明，不按规定操作（性质严重或者造成较大损失另计）。

7.因工作疏忽失职但未造成严重后果者。

8.未经批准，擅自动用公共设施尚未造成严重后果的。

9.私自撕揭公司公告、通知及张贴文告等。

10.擅自操作不属于自己的设备尚未造成损失者。

违反以下规定者，给予记小过一次处分（罚款100元）：

1・在工厂内无理取闹，影响他人工作，造成极坏影响者。

2.在工作期间私自离岗、干私活、偷懒或打瞌睡造成不良影响者；

3.未经允许，私自将本部门器具搬至其他地方使用。

4.不遵守操作规定，投机取巧及隐瞒蒙骗，弄虚作假者。

5.以上情节严重者，加重处罚。

6•代别人打卡以及委托他人代打卡者。

7.在外违纪违规行为影响到公司形象者。

8.不尊重公司客户造成一定影响者；

制定日期

2013-12

编制

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批准

修订日期

版次

第一版

北宇星通

人事行政部

违反以下规定者，给予记大过一次处分（罚款200元）：

1-私自涂改、伪造、转借厂证或其他资料者。

2.无故旷工达三日以上者。

3.非蓄意破坏公共设施，毁损公司财物或伤及他人者。

4.携带违禁品、危险物品进入公司或宿舍但未造成伤害者。

5.未经允许，乱动、乱幵公司机器设备，未造成严重后果。

6.在禁烟区内抽烟未造成后果者。

7.泄漏公司机密或技术资料、文件等，尚未造成公司损失。

8.违反安全规定操作，不听劝告者。

9.未经核验将公司产品、物料丢入废料处及浪费公司财产者。

10.不遵守计算机使用规定造成病毒侵害及发送带有病毒的电子邮件者

11•对同事恶意攻击、暴力威胁或恐吓但未造成严重后果者。

12.工作时间私自离开工作岗位、造成不良后果者，其离岗的时间以旷工处

13.在职员工在配合公司调查时而故意隐瞒蒙骗，知情不报，经查证属实者（并视情况严重性质加重处罚）。

14.私自留宿外来人员及擅自带外人进厂给公司造成不利影响者。

违反以下规定者，（罚款500元、直至给予开除处分，并赔偿直接经济损失）

1・蓄意破坏或损坏公司之财产、器具、原料等。

2.伪造帐单、账目欺骗公司。

3.在宿舍、厂区聚众赌博、吵闹、打架，严重者送交公安机尖处理。

4.消极怠工行为，给公司工作造成不良影响或后果者。

制定日期

2013-12

编制

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批准

修订日期

版次

第一版

北宇星通密征制當

人事行政部虫心市」丿乂

5•威胁他人人身安全者。

6•伪造证明、证件等欺骗公司者。

7•参与赌博造成不良后果者。

8.利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉及经济受损失。

9.贪污、滥用公司财物；盗窃公司及他人财物（含各类文件资料）者。

10.利用职权受贿，或纵容受贿者。

11・欺上瞒下，有煽动行为及怠工或罢工者。

12.在工作时间相互殴打者，宿舍内殴打他人者，聚众要挟者。

13•有偷窃行为者。

处罚同时移交公安机尖；

14.在工作场所借酒滋事，造成一定后果者。

15.携带危险物品进入厂区造成一定后果者。

16.在厂区内有伤风败俗之行为，后果严重者。

17.玩忽职守造成重大损失者。

18.其他重大过失错误，造成严重后果。

19-触犯法律或刑事处分者。

20•违反公司规定其它行为及情节严重者。

四、实施日期

本规定经总经理批准后，即刻生效。

制定日期

2013-12

编制

审核

批准

修订日期

版次

第一版