工会座谈会员工发言稿.docx
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工会座谈会员工发言稿
工会座谈会员工发言稿
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工会座谈会员工发言稿
【篇一：
工会座谈会发言提纲】
开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”
活动座谈会发言提纲
塔河设计大队工会2012年4月17日
设计队工会在开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动中，按照实施方案的要
求，我们在3月28日下午，
召开了活动动员大会。
设计
大队党政班子领导、工会委
员、机关全体人员及8个外
业小队相关人员共计40余人
参加了大会。
会议阐明了活
动的重要意义。
出台了活动方案，提出了活动的具体措施。
在活动开展中，我们“实打实”真心为一线职工服务，为了
提高小队人员业务技能，大队工会以服务小队为主题，4月7日工会组织各小队业务骨干参加
业务培训，为小队配备的笔
记本电脑重新安装了系统，
开展计算机知识培训，保证
每台微机的使用和维护，使
小队内业计算更加精确，提
高了工作效率。
我们还深入
各小队、深入一线职工，“面对面”地与他们交流，认真听取广大一线职工呼声，了解他们的诉求；绣峰伐八小队的工人刘长彬去年患有股骨头坏死，今天越发严重，基本上失去劳动能力，我们知情后工会出头与繁荣社区取得联系为刘长彬办理低保，现在社区已经公示后报到塔河镇，心贴心地帮助他解决困难，使刘长彬能有一份基本的生活保障。
解决他的后顾之忧。
为预防职业病，防止森林脑炎的发生，切实保障职工的身心健康，根据职业特点，大队工会为了保障职工的人身安全，在8个小队上山生产前，购买6000余元的“森脑疫苗”，组织管理人员和小队生产一线人员接种，并发放
提防“草爬子”接种“森脑疫
苗”的宣传单50份，目前已
有80余人接种“森脑疫苗”。
解除了小队队员在山上生产
作业期间的后顾之忧，切实保
障职工的身心健康。
促进职工
队伍和大队的和谐稳定。
在活动中我们还进行了一次调研，发放对此项活动的征求意见和建议表40份，收集了在企业方面、企业工会方面、职工方面的意见和建议11条。
最重要的一条就是大队职工趋于老龄化：
人员结构趋于老龄化，年龄小的都三十四、五岁，大的五十五、六岁，由于
设计工作的性质和受生产、生活环境影响，风湿病、关节炎、胃病
建设、蓝领素质提升工程、职工医疗互助，以及今年新启动的外来务工人员“圆梦计划”，都是把党的号召和职工的心愿有机结合起来的成果。
我们要按照市委赵一德书记对群团工作提出的要求，做到久久为功，紧贴职工心愿，真正打造自己的工作品牌。
第三，紧随时代步伐，做到大势所趋、我之所为，时代叫干啥就干啥。
当前的大势是什么？
首先是互联网、大数据，其次是工会自我革新、自我改革，这些都是挡不住的趋势。
如果我们不紧跟时代的步伐，就会被时代out，被滚滚向前的时代车轮给压扁。
瘦身强体、瘦身健体，构建金字塔，把当前的倒金字塔翻转过来，解决“高位截瘫”的问题，这是时代必然的趋势。
中央党的群团工作会议以后，党中央要求上海、重庆在两个月内拿出改革方案，一年之内拿出在全国可复制、可推广的经验。
改革一定要全动，一定要联动，一定要上下一起动。
所以，我们要按照中央的要求，学习借鉴上海的经验，根据省、市委的要求来进行改革。
这就是紧随时代步伐，与时代的脉搏一起跳动。
三、关于近期的几项工作
一是要总结好经验。
要认真回顾总结今年的工作，对于做得不够的方面还要再加把劲，认真地去完成，努力做到党政满意、职工满意、社会各界满意和自己满意。
二是要谋划好2016年工作。
明年是一个特殊之年，必将在xx历史上留下浓墨重彩的一笔，概括起来就是“八个年”：
一是“十三五”规划的启动之年，二是g20峰会举办之年，三是转型升级的关键之年，四是全面深化改革的攻坚之年，五是本届市四套班子的收官之年，六是换届选举之年，七是基层基础建设之年，八是市总工会成立90周年和劳模评选之年。
这“八个年”，都与工会工作密切相关。
比如g20峰会。
星期一上午我们召开了“发挥主力军、服务g20”动员大会。
市委赵一德书记对我们开展的“五好”立功竞赛“百千万”行动作了批示。
这就是党有号召、我有行动。
比如全面深化改革。
对工会来说，一是要求工会干部和广大职工成为全面深化改革的参与者、推动者、宣传者和践行者，二是要求工会自身进行改革，要革自己的命。
再比如，在换届选举中，我们要重新推荐人大代表、政协委员，提高一线职工的比例。
三是要搞好“春风行动”和送温暖活动。
市委党的群团工作会议上，赵一德书记讲
到“春风行动”15年常吹常新。
“春风行动”是我们的拿手好戏，是我们久久为功的品牌，一定要坚持好。
四是要维护职工合法权益。
特别是一线职工、困难职工、外来务工人员的权益维护。
岁末年初，工资清欠、平安返乡、快乐过年等等，这些工作要作为重中之重来抓。
五是走访慰问老劳模、老工会工作者和老职工。
对老劳模、老工会工作者和老职工，我们千万不能忘记。
六是开好各级政府与各级总工会的联席会议。
要通过政府与工会的联席会议来解决一些重点难点问题。
七是要保稳定、保安全。
这也是一项非常重要的工作。
要通过维权来ww，特别是要做好岁末年初的安全工作。
八是工会工作者要做讲政治、守纪律的模范。
职工的福利要维护好，要坚持，但是，作为工会工作者，必须要有强烈的纪律意识、规矩意识，严格守住“八项规定”的红线、底线。
【篇三：
在xx工会座谈会上的讲话】
尊敬的各位领导:
下午好！
我叫xxx红，负责供应站的女工工作。
在20xx年开展的巾帼建功活动中，我站xxx岗荣获了局“巾帼建功示范岗”的光荣称号。
现将所做工作简单汇报如下：
一、认真制订创建规划，落实创建措施。
首先，以点带面，全面展开。
我站现有女工22人，其中有15名集中在保管岗位，7名分散在其他岗位。
基于这个岗位的女同志多的特殊性，我们采用以此岗位为重点，以重点带动全面来开展此项活动。
第二，集中讨论，制定规划措施。
在明确了重点后，我们组织全体女职工进行了认真的讨论，在此基础上制定了巾帼建功示范岗的创建规划，明确了创建的目标，并把创建目标细化分解到各人。
班组每个成员围绕创建目标制定个人的奋斗目标。
为了达到创建目标，我们制定了一系列的措施和制度，如学习制度、研讨制度、活动制度等等。
二、加强思想作风建设，做好各项服务
xxx工作是很重要的工作，牵涉到物资的发、放、储备和验收、摆放，我们的库房管理人员还承担xxx物资采购任务，稍有差错就有可能给单位带来不可估量的损失，所以，我们十分重视对每位岗员的思想政治教育。
首先，坚持每周两次的政治学习。
我们组织女工们认真学习“三个代表”的重要思想、党的“十六”大精神和党的“十七大
精神”，学习了《公民道德建设实施纲要》等书籍，学习了身边优秀职工的先进事迹，全体女职工参与了大讨论活动。
其次，我们确立了“团结协作、和谐温馨”的班组团队精神。
班组15个人就像姐妹一样，不管是在生活上还是工作中，无论谁遇到了困难，大家都会伸出热情的友谊之手。
在这种和谐如家的氛围中，大家圆满地完成了领导交给的各项任务，保证了公司生产的物资供应，确保了各单位及时用料。
在xxx组织的仓储工作大检查中，取得了第一名的好成绩，在双文明考核中100%达到文明员工的标准，大家都说，这是团队的力量，
是大家共同努力的结果。
最后，我们坚定了“客户至上”的服务理念。
20xx年，面对xx日新月异的发展，面对xx生产任务重、国内国际市场不断扩大，所需物资急而繁杂的局面，我们号召所有女工提高服务质量，树立良好的服务理念，一年来，我们的库房管理组的女工们急客户之所急，干客户之所需，全年物资共入库xx亿元，发放xx亿元，夜间发料xx次，xx项、xx件，为生产单位解决急用料xx项、xx件、xx万元。
其进出库计量率、验收及时率、“五五摆放”、“四对口”率均达100%。
靠着这种良好的工作作风，优质的服务，女工们出色完成了年度任务，保障了各单位的生产物资用料，受到了公司及用户的一致好评。
三、重视业务素质培训
１、坚持每周的业务学习制度，每周一、周五下午，在班组长的带领下，组织女工们学习各种业务知识，大家不但能随口说出每项物资的性能、特点，还能随口说出生产厂家、价格等。
可以说每个人对自己所管的物资都了如指掌。
2、充分利用宣传栏、黑板报、下发材料等方式，为女工们提供学习渠道，深入开展读书读报、学文件活动，进一步增强女工的自学能力和综合素质。
3、每月进行一次岗位练兵活动。
从物资存放、维护保养、库容库貌、基础资料等最基础的工作入手，对班组中的每个人进行考评，并针对考评结果查找不足，做出整改，提高了仓库管理的水平。
总之，我们xx的每位女工在争创巾帼建功示范岗的过程中，立足岗位成才，岗位建功，在成就供应站的同时成就了自己。
通过创建实践，我们深深感到，“巾帼建功示范岗”的创建活动是一个非常有效、有生命力的载体，它极大地推动了我们供应站各方面工作的开展，调度了女职工的积极性，为她们在岗员在争创巾帼文明岗过程中，立足岗位成才，岗位建功，在成就学校的同时成就了自己。
虽然我们取得了一定的成绩，但我们不会在成绩面前固步自封，停滞不前，在20xx年，我们将以更饱满的热情和充足的干劲，使自己的工作再上新台阶，为争创到巾帼文明岗而不懈努力。
建议：
从女工的角度上来看。
我们公司女工委经常组织大家
学习，对女工工作非常有帮助，油田三八晚会上看到许多优秀的工作者，建议能不能在全局范围内给所有的工会女工干部搭建一个平台，采用座谈、培训等方式让大家进行交流。
这对我们女工干部来讲是个提高，对公司工会女工委的工作能起到促进的作用，对油田工会工作也将是一个提升。
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