处罚单怎么写工程处罚单.docx

处罚单怎么写工程处罚单.docx

《处罚单怎么写工程处罚单.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《处罚单怎么写工程处罚单.docx（47页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

处罚单怎么写工程处罚单

处罚单怎么写-工程处罚单

员工处罚单

　　员工处罚通知书

　　受处分人姓名处罚事由：

经济：

罚款处罚类型行政：

通报批评□受罚员工签名领导意见及签名：

日期：

年月日警告□记过□记大过□辞退□元；扣工资元；扣奖金元部门岗位

　　员工处罚通知书

　　受处分人姓名处罚事由：

经济：

罚款处罚类型行政：

通报批评□受罚员工签名领导意见及签名：

日期：

年月日警告□记过□记大过□辞退□元；扣工资元；扣奖金元部门岗位

　　员工处罚通知书

　　受处分人姓名处罚事由：

经济：

罚款处罚类型行政：

通报批评□受罚员工签名领导意见及签名：

日期：

年月日警告□记过□记大过□辞退□元；扣工资元；扣奖金元部门岗位员工处罚单

　　处罚通知书

　　日期：

受处分人姓名处罚事由：

部门岗位

　　经济处罚：

扣款___________元,备注：

____________________________处罚类型行政处罚：

通报批评□受罚员工签名备注:

如员工无正当理由，拒签处罚单，则处罚双倍。

警告□记过□人事部签字记大过□辞退□

　　员工处罚通知书

　　日期：

受处分人姓名处罚事由：

部门岗位

　　经济处罚：

扣款___________元,备注：

_______________________________处罚类型行政处罚：

通报批评□受罚员工签名备注:

如员工无正当理由，拒签处罚单，则处罚双倍。

警告□记过□人事部签字记大过□辞退□

　　员工处罚通知书

　　日期：

受处分人姓名处罚事由：

部门岗位

　　经济处罚：

扣款___________元,备注：

_________________________________处罚类型行政处罚：

通报批评□受罚员工签名备注:

如员工无正当理由，拒签处罚单，则处罚双倍。

警告□记过□人事部签字记大过□辞退□员工罚款单处罚单模板

　　处罚单

　　因公司现作出如下处罚：

警告罚款元解雇其他事由，违反公司规定，

　　店长签字：

　　本人签字：

　　处罚单

　　因公司现作出如下处罚：

警告罚款元解雇其他事由，违反公司规定，

　　店长签字：

　　本人签字：

　　处罚单

　　因公司现作出如下处罚：

警告罚款元解雇其他事由，违反公司规定，

　　店长签字：

　　本人签字：

　　处罚单

　　因公司现作出如下处罚：

警告罚款元解雇其他事由，违反公司规定，

　　店长签字：

　　本人签字：

施工现场处罚单

　　2016年07月03日上午油工2人，从一层中间电梯推运施工用水，在12层出电梯口时，电梯口落差高，造成车翻水桶倾倒。

电梯进水造成电梯停运。

经有关电梯专业人员检查停运2天。

2天后恢复电源。

若电梯造成零部件损毁，由造成事故当事人的油工负责人承担。

经施工现场项目指挥部决定：

　　1.造成事故当事人处罚，2人*200元。

合计：

400元

　　2.油工负责人处罚300元。

　　3.工地现场负责人处罚300元。

　　大同泰瑞集团建设有限公司装潢分公司

　　桐城金域项目指挥

　　2016年07月04日

　　2016年06月29日下午推运沙子2人，从四层南面电梯推沙子时，造成电梯门槛停运电梯进水造成电梯停运。

经有关电梯专业人员检查停运2天。

2天后恢复电源。

若电梯造成零部件损毁，由造成事

　　故当事人的油工负责人承担。

　　经施工现场项目指挥部决定：

　　1.造成事故当事人处罚，2人*200元。

合计：

400元

　　2.油工负责人处罚500元。

　　3.工地现场负责人处罚500元。

　　大同泰瑞集团建设有限公司装潢分公司

　　桐城金域项目指挥

　　2016年07月04日员工违纪处罚单

　　员工违纪处罚单

　　员工姓名：

　　　　郭锐　　　　部门：

　　崇明分公司　　　　　　职务：

　　营业员　　　　日期：

2016年1月20日　　　　　　　　

　　违纪内容：

营业员郭锐于本月屡次无故迟到，旷工，屡次教育不改，其态度性质极其恶劣，给公司造成了不良影响，给予处罚，处理结果

　　如下。

　　处理结果：

郭锐因无故迟到，经店长屡次教育无果，特此罚款50

　　元，并提出严重警告处分，望公司各个员工引以为鉴，务必自觉自律

　　的遵守公司的规章制度！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　经理：

　　　　　　店长：

　　　　　　员工签字：

　　员工违纪处罚单

　　员工姓名：

　　部门：

　　崇明分公司　　　　　　职务：

　　营业员　　　　日期：

2016年1月20日　　　　　　　　

　　违纪内容：

营业员郭锐于本月屡次无故迟到，旷工，屡次教育不改，其态度性质极其恶劣，给公司造成了不良影响，给予处罚，处理结果

　　如下。

　　处理结果：

郭锐因无故迟到，经店长屡次教育无果，特此罚款50

　　元，并提出严重警告处分，望公司各个员工引以为鉴，务必自觉自律

　　的遵守公司的规章制度！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　经理：

　　　　　　店长：

　　　　　　员工签字：

员工违纪处罚单

　　员工违纪处罚单

　　员工姓名　　　　　　员工编号

　　部门　　　　　　　　职位　　　　　　日期

　　（谨此正式警告员工之行为乃违反公司所订的规定和守则，特此发出警告予以惩戒）

　　违纪内容：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　处理结果：

　　经理：

　　　　　　　　　　　　员工签字：

　　员工违纪处罚单

　　员工姓名　　　　　　员工编号

　　部门　　　　　　　　职位　　　　　　日期

　　（谨此正式警告员工之行为乃违反公司所订的规定和守则，特此发出警告予以惩戒）

　　违纪内容：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　处理结果：

　　经理：

　　　　　　　　　　　　员工签字：

　　员工违纪处罚单

　　员工姓名　　　　　　员工编号

　　部门　　　　　　　　职位　　　　　　日期

　　（谨此正式警告员工之行为乃违反公司所订的规定和守则，特此发出警告予以惩戒）

　　违纪内容：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　处理结果：

　　经理：

　　　　　　　　　　　　员工签字：

　　员工违纪处罚单

　　员工姓名　　　　　　员工编号

　　部门　　　　　　　　职位　　　　　　日期

　　（谨此正式警告员工之行为乃违反公司所订的规定和守则，特此发出警告予以惩戒）

　　违纪内容：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　处理结果：

　　经理：

　　　　　　　　　　　　员工签字：

　　员工奖励单

　　员工姓名　　　　　　员工编号

　　部门　　　　　　　　职位　　　　　　日期

　　（以此正式奖励员工之行为，特此发出奖励给予表扬）

　　奖励内容：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　奖励结果：

　　经理：

　　　　　　　　　　　　员工签字：

　　员工奖励单

　　员工姓名　　　　　　员工编号

　　部门　　　　　　　　职位　　　　　　日期

　　（以此正式奖励员工之行为，特此发出奖励给予表扬）

　　奖励内容：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　奖励结果：

　　经理：

　　　　　　　　　　　　员工签字：

　　员工奖励单

　　员工姓名　　　　　　员工编号

　　部门　　　　　　　　职位　　　　　　日期

　　（以此正式奖励员工之行为，特此发出奖励给予表扬）

　　奖励内容：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　奖励结果：

　　经理：

　　　　　　　　　　　　员工签字：

　　员工奖励单

　　员工姓名　　　　　　员工编号

　　部门　　　　　　　　职位　　　　　　日期

　　（以此正式奖励员工之行为，特此发出奖励给予表扬）

　　奖励内容：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　奖励结果：

　　经理：

　　　　　　　　　　　　员工签字：

员工违纪处罚单NO

　　员工违纪处罚单　　　　NO:

0000001

　　员工姓名　　　　　　　　员工编号

　　职位　　　　日期

　　违纪内容：

　　处理结果：

　　店长：

　　　　主管：

　　　　员工签字：

　　员工违纪处罚单　　　　NO:

0000002

　　员工姓名员工编号

　　职位　　　　日期

　　违纪内容：

　　处理结果：

　　店长：

　　　　主管：

　　　　员工签

　　员工违纪处罚单　　　　NO:

0000003

　　员工姓名　　　　　　　　员工编号　　　　　　　　职位　　　　日期

　　违纪内容：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　处理结果：

　　店长：

　　　　主管：

　　　　员工签字：

　　员工违纪处罚单　　　　NO:

0000004

　　员工姓名员工编号职位日期

　　违纪内容：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　处理结果：

　　店长：

　　　　主管：

　　　　员工签字：

员工违纪处罚单

　　员工违纪处罚单

　　员工姓名　　　　　　员工编号

　　部门　　　　　　　　职位　　　　　　日期　　　　（谨此正式警告员工之行为乃违反公司所订的规定和守则，特此发出警告予以惩戒）违纪内容：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　处理结果：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　主管：

　　　　　　领班：

　　　　　　员工签字：

　　员工违纪处罚单

　　员工姓名　　　　　　员工编号

　　部门　　　　　　　　职位　　　　　　日期　　　　（谨此正式警告员工之行为乃违反公司所订的规定和守则，特此发出警告予以惩戒）违纪内容：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　处理结果：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　主管：

　　　　　　领班：

　　　　　　员工签字：

　　员工违纪处罚单

　　员工姓名　　　　　　员工编号

　　部门　　　　　　　　职位　　　　　　日期　　　　（谨此正式警告员工之行为乃违反公司所订的规定和守则，特此发出警告予以惩戒）违纪内容：

　　处理结果：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　主管：

　　　　　　领班：

　　　　　　员工签字：

　　员工违纪处罚单

　　员工姓名　　　　　　员工编号

　　部门　　　　　　　　职位　　　　　　日期　　　　（谨此正式警告员工之行为乃违反公司所订的规定和守则，特此发出警告予以惩戒）违纪内容：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　处理结果：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　主管：

　　　　　　领班：

　　　　　　员工签字：

　　员工奖励单

　　员工姓名　　　　　　员工编号

　　部门　　　　　　　　职位　　　　　　日期　　　　（以此正式奖励员工之行为，特此发出奖励给予表扬）

　　奖励内容：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　奖励结果：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　主管：

　　　　　　领班：

　　　　　　员工签字：

　　员工奖励单

　　员工姓名　　　　　　员工编号

　　部门　　　　　　　　职位　　　　　　日期　　　　（以此正式奖励员工之行为，特此发出奖励给予表扬）

　　奖励内容：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　奖励结果：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　主管：

　　　　　　领班：

　　　　　　员工签字：

员工奖励单

　　员工姓名　　　　　　员工编号

　　部门　　　　　　　　职位　　　　　　日期　　　　（以此正式奖励员工之行为，特此发出奖励给予表扬）

　　奖励内容：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　奖励结果：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　主管：

　　　　　　领班：

　　　　　　员工签字：

　　员工奖励单

　　员工姓名　　　　　　员工编号

　　部门　　　　　　　　职位　　　　　　日期　　　　（以此正式奖励员工之行为，特此发出奖励给予表扬）

　　奖励内容：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　奖励结果：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　主管：

　　　　　　领班：

　　　　　　员工签字：

员工过失处罚单

　　员工过失处罚单

　　部门：

________姓名：

________工号：

___________

　　因违反________________________________________________________________规定

　　公司现作出如下处罚：

　　1.警告

　　2.罚款______元

　　3.解雇

　　受罚人意见：

____________________________________________。

签名：

　　部门主管意见：

__________________________________________。

签名：

　　公司领导意见：

__________________________________________。

签名：

　　员工过失处罚单

　　部门：

________姓名：

________工号：

___________

　　因违反________________________________________________________________规定公司现作出如下处罚：

　　1.警告

　　2.罚款______元

　　3.解雇

　　受罚人意见：

____________________________________________。

签名：

　　部门主管意见：

__________________________________________。

签名：

　　公司领导意见：

__________________________________________。

签名：

员工车辆处罚单

　　员工处罚通知单

　　日违反了公司颁布的《车辆管理制度》，在发生车Xx员工在2016年x月x日违反了公司颁布的《车辆管理制度》在发生车，辆事故时，没有及时做到报警与向公司上级汇报，严重违反了公司的规章制度，辆事故时，没有及时做到报警与向公司上级汇报，严重违反了公司的规章制度，经总办决定，按照《车辆管理制度》经总办决定，按照《车辆管理制度》中，重大交通事故处理办法，给予员工记过重大交通事故处理办法，处分，元罚款，作为车辆维修费用，员工承担主要责任，处分，并处于6000元罚款，作为车辆维修费用，员工承担主要责任，并吊扣内部驾照一个月，不能私自使用公司车辆，待日后在考取内部驾照，方可用车。

部驾照一个月，不能私自使用公司车辆，待日后在考取内部驾照，方可用车。

处罚参照办法：

处罚参照办法：

　　责任类别事故类别

　　轻微交通事故

　　一般交通事故

　　严重交通事故

　　重大交通事故

　　特大交通事故

　　按交通事故损失金额按交通事故损失金全部责任额罚款30%失金额罚款25%部驾照1个月按交通事故损失金额按交通事故损失金主要责任额罚款25%失金额罚款20%部驾照2周按交通事故须失金额按交通事故损失金同等责任额罚款20%失金额罚款15%部驾照1周按交通事故损罚款10%，并吊销内按交通事故损罚款15%，并吊销内按交通事故损罚款20%，并吊销内

　　按交通事故损失金按交通事故损失金额罚款15%，并额罚款15%，并吊吊销内部驾照3个月销内部驾照2个月按交通事故损失全按交通事故损失金额罚款10%，并吊额罚款10%，并吊销销内部驾照2个月内部驾照1个月按交通事故损失金按交通事故损失金额罚款5%，并吊额罚款5%，并吊销销内部驾照1个月内部驾照2周

　　按交通事故损失金按交通事故损失金次要责任额罚款15%失金额罚款10%罚款10%内部驾照1周按交通事故损按交通事故损失金额额罚款5%，并吊销销内部驾照2周按交通事故损失金额罚款5%，并吊

　　行政部初于无责任的事故成立事故调查小组，调查小组成员由行政部、售后服务部、事故发生部门人员组成，如调查证无责任明驾驶员无责但因违反公司内部管理条例而间接造成事故的发生时，公司将按次要责任对驾驶员进行处罚。

　　员工签字：

员工签字：

日期：

日期：

　　北京名尊奥翔汽车销售有限公司2016-112016-11-1员工违规处罚单

　　员工违规处罚单

　　所属部门违规行为：

□轻微□一般●严重●初犯□第（）次**公司被处罚人**违规时间2016-10-26

　　处罚意见：

********************************************分三次从9月、10月、11月工资中扣除。

行政处罚：

□警告经济处罚：

□罚款●严重警告●赔偿损失□解除合同□劝退签署人年总经理意见：

月日

　　年

　　月

　　日

　　员工违规处罚单

　　所属部门违规行为：

□轻微□一般●严重□初犯□第（）次**公司被处罚人**违规时间2016-10-26

　　处罚意见：

**********************************************分三次从9月、10月、11月工资中扣除。

行政处罚：

□警告经济处罚：

□罚款●严重警告●赔偿损失□解除合同□劝退签署人年总经理意见：

月日

　　年

　　月

　　日工程转包处罚

　　法律咨询：

转包工程转包人会受到哪行政处罚

　　中顾法律网律师回答：

　　我国《建筑法》第六十七条第一款规定：

“承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级;情节严重的，吊销资质证书。

”国务院颁布施行的《建设工程质量管理》第六十二条规定：

“违反本条例规定，承包单位将承包的工程转包或者违法分包的，责令改正，没收违法所得，对勘察、设计单位处合同约定的勘察费、设计费百分之二十五以上百分之五十以下的罚款;对施工单位处工程合同价款百分之零点五以上百分之一以下的罚款;可以责令停业整顿，降低资质等级;情节严重的，吊销资质证书。

工程监理单位转让工程监理业务的，责令改正，没收违法所得，处合同约定的监理酬金百分之二十五以上百分之五十以下的罚款;可以责令停业整顿，降低资质等级;情节严重的，吊销资质证书。

”

　　相关法律知识：

　　《中华人民共和国建筑法》中有关内容的规定

　　第三十六条建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一、预防为主的方针，建立健全安全生产的责任制度和群防群治制度。

　　第三十七条建筑工程设计应当符合按照国家规定制定的建筑安全规程和技术规范，保证工程的安全性能。

　　第三十八条建筑施工企业在编制施工组织设计时，应当根据建筑工程的特点制定相应的安全技术措施;对专业性较强的工程项目，应当编制专项安全施工组织设计，并采取安全技术措施。

　　第三十九条建筑施工企业应当在施工现场采取维护安全、防范危险、预防火灾等措施;有条件的，应当对施工现场实行封闭管理。

　　施工现场对毗邻的建筑物、构筑物和特殊作业环境可能造成损害的，建筑施工企业应当采取安全防护措施。

　　第四十条建设单位应当向建筑施工企业提供与施工现场相关的地下管线资料，建筑施工企业应当采取措施加以保护。

　　第四十一条建筑施工企业应当遵守有关环境保护和安全生产的法律、法规的规定，采取控制和处理施工现场的各种粉尘、废气、废水、固体废物以及噪声、振动对环境的污染和危害的措施。

　　第四十二条有下列情形之一的，建设单位应当按照国家有关规定办理申请批准手续：

（一）需要临时占用规划批准范围以外场地的;

（二）可能损坏道路、管线、电力、邮电通讯等公共设施的;

　　（三）需要临时停水、停电、中断道路交通的;

　　（四）需要进行爆破作业的;

　　（五）法律、法规规定需要办理报批手续的其他情形。

　　第四十三条建设行政主管部门负责建筑安全生产的管理，并依法接受劳动行政主管部门对建筑安全生产的指导和监督。

　　第四十四条建筑施工企业必须依法加强对建筑安全生产的管理，执行安全生产责任制度，采取有效措施，防止伤亡和其他安