工资管理系统测试报告.docx

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工资管理系统测试报告

第五章工资管理系统测试报告

1.测试目的

本系统是供给企业管理的应用软件，对于软件的稳定性，正确性，而对错误数据的处理能力都有很高的要求，对于软件数据正确性也有相当高的要求，因此我们要严格测试系统的各个功能，把出现错误的机率降到最小。

同时发现与现实中不相符的地方加以改正以尽量满足客户的要求。

2.测试要求

依据上述系统测试目的，系统测试的原则是：

尽早的和及时的测试可以尽最大力度的找到软件系统的Bug。

测试过程应尽量避免人造的随机值，应尽量选择机器的随机测试数据。

在程序提交测试后，应当由专门的测试人员进行测试，避免有程序设计者自行检查程序。

测试用例应包括合理的输入条件和不合理的输入条件。

严格执行测试计划，排除测试的随意性。

充分注意测试当中的群体现象。

要对每一个测试结果作全面的检查。

3.测试方法

用等价划分法进行输入有效性测试

主要测试程序各种输入数据的语法是否符合其规范定义，即是否有效。

例如：

用户输入的用户名/密码等，只有字符组成/字符数等符合一定规则，才可以存入数据库或用作程序中的合法变量，等等。

用边界之分析法对输入有效性测试进行补充

在等价划分法的基础上，使输入为边界条件进行测试。

用错误推测法进行功能健壮性测试

主要测试程序中各种功能性操作是否正确。

例如：

用户注册成功或修改信息后，其信息是否正确存入数据库；用户购买图书后，库存中的图书数量和销售历史是否作了正确的改变，等等。

4.黑盒测试

软件测试主要有白盒与黑盒测试，现主要采用黑盒测试，预定的输入应当得到预定的输出，先简略地实现以下黑盒测试。

用户登录模块测试

输入条件

模块测试项

用户登录

1.若存在该用户名且密码正确，如果为系统管理员管理员身份，登录至系统管理员界面

（1）

2.若存在该用户名且密码正确，如果为普通管理员身份，则登陆至普通管理员界面

（2）

3.若存在该用户名且密码正确，如果为普通用户身份，则登陆至普通用户界面（4）

4.若不存在该用户名或密码错误，应能给出错误提示（5）

登录功能的测试用例

编号

测试数据及方法

期望结果

实际结果

用例覆盖

的测试项

1.1

用户昵称：

sys

用户密码：

sys

系统管理员权限：

是

通过验证，进入系统管理员界面

通过验证，进入系统管理员界面

（1），

（2）

1.2

用户昵称：

sys

用户密码：

sys1

系统管理员权限：

是

系统提示“用户和密码不一致”，停留在当前页面

系统提示“用户和密码不一致”，停留在当前页面

（5）

1.3

用户昵称：

marry

用户密码：

marry

管理员权限：

是

通过验证，进入管理员界面

通过验证，进入管理员界面

（1），（5）

1.4

用户昵称：

marry

用户密码：

marrya

管理员权限：

是

系统提示“用户和密码不一致”，停留在当前页面

系统提示“用户和密码不一致”，停留在当前页面

（4）

1.5

用户昵称：

admin

用户密码：

admin

管理员权限：

否

通过验证，进入普通用户界面

通过验证，进入普通用户界面

（3）

1.6

用户昵称：

admin

用户密码：

admina

管理员权限：

否

系统提示“用户和密码不一致”，停留在当前页面

系统提示“用户和密码不一致”，停留在当前页面

（4）

以下为用户登录模块测试截图：

登录功能的测试情况

输入条件

模块测试项

员工信息输入

1.点击添加或修改按钮员工编号不为空，应能成功添加

（1）

2.点击添加或修改按钮员工编号为空，应能给出错误提示

（2）

3.点击删除按钮，应能成功删除（3）

人员档案模块的测试用例

编号

测试数据及方法

期望结果

实际结果

用例覆盖

的测试项

2.1

输入相关数据，并且员工编号不为空

点击添加按钮

添加成功，

并给出提示

添加成功，

并给出提示

（1）

2.2

输入相关数据，并且员工编号为空

点击添加按钮

无法添加，并提示员工编号格式不正确

无法添加，并提示员工编号格式不正确

（2）

2.3

输入相关数据，并且员工编号不为空

点击修改按钮

修改成功，

并给出相应提示

修改成功，

并给出相应提示

（1）

2.4

输入相关数据，并且员工编号为空

点击修改按钮

无法修改，

并给出相应提示

系统会发出警告跳到相应模块代码

（2）

2.5

点击相应记录，

并点击删除按钮

删除成功，

并给出提示

删除成功，

并给出提示

（3）

工资记录模块测试说明

工资记录信息表测试

输入条件

模块测试项

工资记录信息输入

4.点击添加按钮（员工编号默认不为空），应能成功添加。

（4）

5.点击修改按钮（员工编号默认不为空），应能成功修改（5）

6.点击删除按钮部，应能成功删除（6）

部门职位信息表测试用例

编号

测试数据及方法

期望结果

实际结果

用例覆盖

的测试项

2.1

输入相关信息，（员工编号不为空）

点击添加按钮

添加成功，

并给出提示

添加成功，

并给出提示

（4）

2.2

输入相关信息（员工编号不为空）

点击修改按钮

修改成功，

并给出提示

修改成功，

并给出提示

（5）

2.3

选中相应记录，点击删除按钮

删除成功，

并给出提示

删除成功，

并给出提示

（6）

以下为工资模块测试截图：

5.测试结论

功能性

系统正确实现了通过数据字典管理基础数据的功能，实现基础公司的员工管理，公子管理，部门和职位管理，考勤管理管理，管理员可以实现他们的查询，添加，修改，删除的功能，普通用户只可以进行简单查询，因此系统还实现了权限控制的功能。

系统在实现用户管理下的权限管理功能时，没有较大的缺陷，权限控制严密，权限设计完整。

易用性

现有系统的可靠性控制不够严密，很多控制是通过页面控制实现的，如果页面控制失效，可以向数据库插入数据，引发错误。

现有系统的容错性不高，如果系统出现错误，返回错误类型为找不到页面错误，无法回复到出错前的状态。

兼容性

现有系统支持window7和windowxp上能够进行正常运行现有系统未进行其他兼容性测试

安全性

现有系统经过权限的设置能够很好的控制系统安全，对于不属于某用户的权限进行灰显处理，因此本系统是非常安全的