终止劳动合同协议书.docx

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终止劳动合同协议书

终止劳动合同协议书

篇一：

终止劳动合同协议书范本

终止劳动合同协议书范本

一、根据甲、乙双方于年月日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之（）项原因，决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同。

1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同;

2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;

3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;

4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;

5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正;

6、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;

7、乙方被依法追究刑事责任;

8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议;

9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任;

10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作;

11、甲乙双方协商一致同意解除劳动合同;

12、乙方主动提出辞职;

13、法律规定的其他情形;

14、其他劳动合同约定的条款。

二、甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定：

1、不予支付经济补偿金;

2、按照合同规定，支付经济补偿金共计月工资合计元。

三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：

年月日

篇二：

解除、终止劳动合同协议书

解除劳动合同通知书先生/小姐

根据>相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同（合同期限:

年月日至年月日）。

解除您的理由是：

（1）过失性解除

口在试用期内证明不符合录用条件的；口严重违反公司依法制定的规章制度的；口严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

口以欺诈、胁迫的手段使用人单位违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效的；口员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；口被依法追究刑事责任的；

（2）非过失性解除

口劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的；

口员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；

口员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司安排的其他工作；

（3）经济性裁员

口依据企业破产法规定进行重整的；口生产经营发生严重困难的

口公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员的。

口其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的您的劳动合同于年月日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事项：

（1）您薪资结算至年月日；计元

（2）此种情况下：

口不予支付经济补偿金；

口公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿，计元。

您需要按照公司的离职管理制度规定办理离职手续。

通知单位（盖章）

通知时间：

年月日

说明：

本通知一式二份，送达劳动者一份，用人单位留存一份，涂改无效。

送达记录：

受送达人签字：

签收时间

协商解除劳动合同协议书

甲方：

aa公司

乙方：

（员工身份证号：

）

甲、乙双方于年月日签订了有/无固定期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

一、解除劳动合同的日期为：

年月日；

二、乙方薪资结算至年月日；计元

二、方支付方经济补偿金元；

三、；

四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；

五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

法定代表人或委托代理人（签字盖章）：

签约日期：

年月日签约日期：

年月日

协商解除劳动合同协议书

甲方：

aa公司

乙方：

（员工身份证号：

）

甲、乙双方于年月日签订了有/无固定期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

一、解除劳动合同的日期为：

年月日；

二、乙方薪资结算至年月日；计元

二、方支付方经济补偿金元；

三、；

四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；

五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，涂改无效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

法定代表人或委托代理人（签字盖章）：

签约日期：

年月日签约日期：

年月日

劳动合同到期终止通知书（适用于企业提出）先生/小姐

公司与员工订立的劳动合同（年月日至年月日），即将届满。

根据国家和地方相关法律、法规、政策以及劳动合同相关约定，经公司管理层批准，依法与您终止劳动合同。

您需要结算以下薪资和补偿金事项：

（1）您薪资结算至年月日；计元

（2）此种情况下：

公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿，计元。

您需要按照公司的离职管理制度规定办理离职手续。

通知单位（盖章）

通知时间：

年月日

说明：

本通知一式二份，送达劳动者一份，用人单位留存一份，涂改无效。

送达记录：

受送达人签字：

签收时间

劳动合同到期终止通知书（适用于企业提出）先生/小姐

公司与员工订立的劳动合同（年月日至年月日），即将届满。

根据国家和地方相关法律、法规、政策以及劳动合同相关约定，经公司管理层批准，依法与您终止劳动合同。

您需要结算以下薪资和补偿金事项：

（1）您薪资结算至年月日；计元

（2）此种情况下：

公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿，计元。

您需要按照公司的离职管理制度规定办理离职手续。

通知单位（盖章）

通知时间：

年月日

说明：

本通知一式二份，送达劳动者一份，用人单位留存一份，涂改无效。

送达记录：

受送达人签字：

签收时间

劳动合同解除确认书（适用于员工单方解除）先生/小姐

根据>相关规定，你于年月日向公司递交了辞职申请，提前解除此前公司与您订立的劳动合同（合同期限:

年月日至年月日）。

您与公司订立的劳动合同将于年月日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事项：

（1）您薪资结算至年月日；计元

（2）此种情况下：

口不予支付经济补偿金；

口公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿，计元。

您需要按照公司的离职管理制度规定办理离职手续。

单位（盖章）年月日

说明：

本确认书一式二份，送达劳动者一份，用人单位留存一份，涂改无效。

确认记录：

员工签字：

签收确认时间

劳动合同解除确认书（适用于员工单方解除）先生/小姐

根据>相关规定，你于年月日向公司递交了辞职申请，提前解除此前公司与您订立的劳动合同（合同期限:

年月日至年月日）。

您与公司订立的劳动合同将于年月日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事项：

（1）您薪资结算至年月日；计元

（2）此种情况下：

口不予支付经济补偿金；

口公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿，计元。

您需要按照公司的离职管理制度规定办理离职手续。

单位（盖章）年月日

说明：

本确认书一式二份，送达劳动者一份，用人单位留存一份，涂改无效。

确认记录：

员工签字：

签收确认时间:

续订劳动合同意向书（用人单位使用）

先生/小姐

本公司与您订立的劳动合同（合同期限：

年月日至年月日）即将期满，根据国家法律规定，经公司管理层批准，公司同意与您不降低该到期劳动合同约定条件续订劳动合同，届时由公司人力资源部与您办理续签手续。

请您于收到此《意向书》后7天之内填妥回执意见并归还人力资源部，逾期将视为本人不同意与公司续签劳动合同。

特此通知

员工签字确认收到通知：

单位（签章）年月日年月日

续订劳动合同意向书（用人单位使用）

本公司与您订立的劳动合同（合同期限：

年月日至年月日）即将期满，根据国家法律规定，经公司管理层批准，公司同意与您不降低该到期劳动合同约定条件续订劳动合同，届时由公司人力资源部与您办理续签手续。

请您于收到此《意向书》后7天之内填妥回执意见并归还人力资源部，逾期将视为本人不同意与公司续签劳动合同。

特此通知

员工签字确认收到通知：

年月日

劳动合同到期续签意向书回执意见

本人已于年月日收到了公司签发的与本人不降低原劳动合同约定条件续订劳动合同的意向书。

本人意见：

0同意续签0不同意续签

签名：

单位（签章）年月日

年月日

篇三：

解除劳动合同协议书范本

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解除劳动合同协议书范本核心内容：

解除劳动合同协议书怎么写？

格式条款是怎样的？

协议书里面应该着重写清楚哪些内容？

以下是由法律快车小编为您收集的一份解除劳动合同协议书范本，仅供参考。

解除劳动合同协议书范本

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

甲、乙双方于XXXX年XX月X日签订了【为期年】【无固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方自愿申请，要求解除双方之间的劳动合同。

经双方平等协商，甲方同意与乙方解除劳动合同，并就解除双方劳动合同的事宜达成如下协议：

一、双方一致同意于XXXX年XX月X日解除双方劳动合同，双方的劳动权利义务终止。

二、因乙方主动提出与甲方解除劳动合同，根据《劳动合同法》之规定，甲方无需向乙方支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金等。

乙方已知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金及赔偿金等费用。

三、甲方为乙方缴纳社会保险费至XXXX年XX月X日止。

四、甲、乙双方在此确认：

劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了相应义务。

双方无违反劳动法律、法规的行为。

解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）双方已全部结清。

乙方不再因为原劳动合同的签订、履行、解除向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。

五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接手续。

如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。

否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。

六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。

乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍应遵守原协议的约定。

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七、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供解除劳动合同证明。

乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险关系转移手续，逾期不办责任自负。

八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。

九、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。

本协议一式四份，甲、乙双方各一份，养老保险、失业保险处各一份。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

年月日年月日

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