主播分级及薪酬方案(修订).docx
《主播分级及薪酬方案(修订).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《主播分级及薪酬方案(修订).docx（3页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
主播薪酬及考核方案（修订）
一、正式主播（员工）薪酬方案
一、待遇和要求
1、每月有效直播天数26天，有效直播标准为每天不少于3个小时，原则上每月累计有效直播时间不少于120小时。
2、新入职主播需试播不少于2小时，并依据试播时的形象、打扮、聊天、才艺、特长、粉丝等评定新人保底收入。
3、正式主播的待遇模式为浮动底薪+提成模式。
保底收入范围2500~5000元/月，分为2500、3000、3500、4000、5000五个等级，底薪等级与业绩挂钩。
4、不同薪资的业绩要求【具体业绩要求需由公司测算后确定】
薪资等级
金额（元/月）
直播时长
业绩要求
考核要求
备注
L0
2000
每天不少于3小时,每月不少于26天
无要求，具备培养潜质
考核合格
无提成
L1
2500
每天不少于3小时,每月不少于26天
无要求，具备培养潜质
考核良好
无提成
L2
3000
每天不少于6小时,每月不少于26天
无要求，具备培养潜质
考核合格
无提成
L3
3500
每天不少于3小时，每月不少于26天
1-5万元/月
考核合格
加提成
L4
4000
每天不少于3小时，每月不少于26天
5-10万元/月
考核合格
加提成
L5
5000
每天不少于3小时，每月不少于26天
10万元/月以上
考核合格
加提成，包住宿
5、提成比例：
公司与客户结算收入，主播获得销售额的5-20%（公司总收入的15%~50%），具体视产品品类和业绩划定不同的档次【具体如下】。
序号
产品类型
业绩额度
提成比例
其他
1
1-5万元
销售额的5%
2
5-10万元
销售额的8%
3
10-20万元
销售额的10%
4
20万元以上
销售额的15%
6、主播考核标准：
主播月度基本考核标准
序号
指标
说明
分值
得分
备注
1
直播时长
每天直播不少于本级别规定时长，每少1小时扣XX分
20
2
月增粉丝量
粉丝量月增加不低于XX个，每少XX个扣XX分
20
3
粉丝点赞好评量
当月累计获得的好评和点赞不低于xx个，每少XX个扣XX分
20
4
销售业绩
完成本级别所要求的最低业绩，达不到者按比例扣分
30
5
直播违规
当月直播中无因违规被处罚的情况，如果出现被平台处罚的，视情形扣分，情节严重的，在总分中扣除
10
考核以60分为及格，低于60分予以淘汰，60-75分为合格，75-90为良好，90分以上为优秀
二、福利：
1、享受公司正式员工的免费工作餐、生日PARTY、节日礼品、公司活动等各种福利。
2、对于优质主播公司免费提供高端住所。
3、公司提供直播设备（高配电脑、高清美颜摄像头、麦克风、补光灯等），达到一定粉丝量和业绩的主播也可以选择在家里直播，可交押金2000元将设备带家里，由公司安排上门安装调试。
4、公司每周安排一次直播专家、才艺老师，为主播提供免费的专业才艺培训。
每周不定时安排主播一对一指导。
5、公司提供商业、影视娱乐等活动参与机会。
6、公司不定期安排优质主播集体游玩。
三、明星培养计划：
1、公司提供主播的风格设计、形象设计及包装；
2、专业才艺培养、专业财经知识培养；
3、宣传推广、吸引粉丝、品牌塑造及宣传；
4、公司配备主播私人助理，视频、写真等拍摄人员，平面设计人员、视频后期制作人员，媒体运营推广人员，为主播提供专业的扶持。
5、公司提供商业代言，影视、综艺节目演出机会，提升主播的专业素养和个人价值；
二、兼职主播（非公司员工）薪酬方案
1、每月有效直播天数26天，有效直播标准为每天累计播2个小时，即：
每月2小时×26天。
2、兼职主播一般采用无底薪、高提成的方式，提成比例根据业绩确定。
3、提成比例：
公司与客户结算收入后，主播获得公司总收入的30%~70%，分为不同的档次。
4、兼职主播可免费使用公司的直播设备，但不享有员工的其他福利。
升级会员 