学生会(生活部)总结汇报三篇Word文档下载推荐.docx

学生会(生活部)总结汇报三篇Word文档下载推荐.docx

《学生会(生活部)总结汇报三篇Word文档下载推荐.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学生会(生活部)总结汇报三篇Word文档下载推荐.docx（8页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

我可以不做这份工作，但既然做了，就要做到最好!

　　就这样，带着那份信心与执著开始了自己在校自管会的工作，生活部的工作的确很辛苦，每晚的宿舍的检查都得查到很晚，作为部里的部长我还要对每天工作上遇到的问题进行汇总并进行及时的处理同时也要调节各位干事之间的关系、重视他们所提出的问题并作出解决。

但即使如此，也依然很开心，开心自己能经历、会收获、去成长。

　　在生活部里，从部长到干事，没有一个人是闲着的，每个人的工作都

　　得到了合理的分工。

作为部长我要求自己不应该有什么架子，反而应该做的更多、做得更好，起到良好的带头作用。

而且在我们部门部长”和“干事”区别不大，谁说的对就听谁的，这是一种很平等的工作环境。

所以在这样的工作环境下有问题大家共同讨论，最后总能有一套达成共识的解决方案。

　　下面具体说说我在生活部里的具体工作情况：

一、晚间检查各宿舍人数及违规行为、违规电器生活部里的每一名干事都会被分配给具体的负责人带领，按照日常的工作安排对各宿舍进行的检查工作，这半学年下来，除了做好期间必须的检查工作之外，在检查工作中所碰到的各种问题也让我成熟了不少，而且当有学院出现认为我们的检查存有不公的时候，我们学会了压住情绪，耐心解释，做到以理服人，赢得尊重的同时，也增强了自己随机处理的能力。

　　二、组织及参加各种活动作为学校的重要部门、作为重要部门的部长的我就要有良好的活动组织能力，正是因为这样我曾接下了自管会内部一个活动策划案的起草，令我高兴的是最后活动以圆满结束而告终，这进一步的证明了我的能力。

　　与此同时我也带着各位积极干事参加学校其他部门组织的活动，也都取得了不俗的成绩。

在其他部门组织活动时遇到人手不够的情况下我们也会积极主动地加以援手，并负责起一些治安维持之类的工作，让活动能更好的举行。

　　一、对自己的建议

　　1、部门例会纪律问题有待提高。

例会时，成员出现了迟到早退现象，部分成员甚至出现了多次缺席现象。

对此，我和各位副部长须加强规范与解决。

　　2、部员在晚上检查宿舍的时候，有部分学生反映存在不合理现象。

　　对此，既然有学生提出，我们的态度应是有则改之，无则加勉，认真反省自身，争取做到在公平合理的同时也能够以事实服人。

　　3、与此同时，对于作为部长的我来说个人能力的提高是远远不够的，所以我决定在下半学期里我会给生活部其他成员锻炼的机会，让他们也能充分发掘并展现自己的才能。

共同发展、共同进步这样才能建立一个更强大的生活部。

　　二、对校自管会的建议

　　1、校自管会作为学校的一个学生群体服务型组织，应当有规律的定期召开一些集体例会，并通过这种形式给新老成员一定的锻炼交流的平台与机会。

　　2、校自管会内部在集体例会时，应注意进一步提高会场纪律问题，进一步规范同学们的言行举止。

　　3、建议校自管会在以后的活动开展中注意与学生会的联谊和配合，可以在举行活动的`时候联合来办，这样可以加强这两大组织的沟通与合作。

　　4、校自管会作为一个比较庞大的组织，建议最好可以进一步加强

　　该组织的规范工作。

例如，可以制定属于自己的会徽和会服，定期组织不同形式的交流活动，加强管理规范化的同时也加强了成员

　　之间的认同感与归属感，为我院的其他学生部门做好模范带头作用。

　　回首这一学年，感慨自己当初的选择是正确的。

在这里，我收获了一份成长与快乐，更好的锻炼与提高了自己在各方面的能力。

这份快乐也并不是因为我进入了校自管会、是一名学生干部，并不是因为许多人会带着羡慕的眼光看我我才因此而感到快乐，这份快乐来自我在生活部这个大家庭中为同学们所做的每一件事情，来自我在生活部辛勤付出的每一滴汗水都收获了属于自己的果实，来自我有一位随和的主席和一大群优秀默契的搭档!

再也不会怀疑自己是否有毅力做好这份工作了，因为通过这一年的成长与磨练，我会大声对自己说：

我能做好生活部里的每一件事。

生活部里的点点滴滴，都将是自己人生回忆中一笔宝贵的财富。

这里忙，累，辛苦，可却让我却收获了一份无尽的快乐与成长!

　　学生会（生活部）总结汇报二转眼间，在生活服务部工作已经一年半了，担任副部长职务也将近半年，对于这个与同学们的日常生活息息相关的部门和工作我有着深深地感情，尤其这半年来，作为副部长，肩上的担子也更重了，意味着责任也更重，对自身的要求也相应地更高了。

在今年的工作基本要结束之际，我认为有必要对这半年的工作进行总结和回顾了。

　　我在部门主要是负责我们部门配合校基建部的查操查寝工作。

对于

　　这项工作我是比较熟悉的，因为我在做部员的时候就做过这项工作，但部员们对此并不了解。

所以在刚开始的时候我首先遇到的难题是如何让部员尽早的学会并适应这项工作，于是我自己带领他们和校会的有关人员去查，顺便让他们在工作中熟悉这个工作流程，最终他们顺利的学会了日常工作。

　　通过这半年的锻炼和磨砺我收获了很多、学会了很多，更加明白了作为学生组织的一员身上的责任和应有的素质，明白了我们的最高宗旨就是为广大的学生们服务。

同时在做学生工作时，虽然也有种种的磕磕碰碰和部分同学对我们的不理解，但是通过我耐心的解释和说明最终使同学们理解并支持了我们的工作。

所以在这半年的学生工作中我不仅有付出有汗水，但更多的是收获与喜悦，在平时工作中既为学生们服务又在服务中提高了自己，赢得了同学们的信任与理解。

我来过，我付出，我收获，我成长!

　　学生会（生活部）总结汇报三大学的时光就要结束了，想想我这近三年的生活，总有些不舍得。

不舍得宿舍，不舍得食堂，不舍得图书管，不舍得教室，不舍得老师同学，不舍得学生会……在寂寞的时候，回忆起来，他们似乎总有一些味道，让你回想起来，带有淡淡的甜。

马上要离开了，我只能说，最后的总结，最后的盛宴了。

看看那些我翻过的书本，也许某天，我又会发现我在它们中间画的小人;

看看已经身为部长的干事，也许某天，我说过的话会被他们又从新提起;

看看办公室的文件，也许某天，它们会在一片文章里被引用。

　　是的，我们都很不舍，我们都很怀念，我们都会铭记。

　　也许有人问你，两年是什么?

你也许会说，是二十四个月;

你也许会

　　说，是七百三十一天;

你也许会说，是两本书，关于人生的;

你也学会说，是收获，关于付出的。

其实，都是，两年，是我的学生会。

　　不知道是不是人到了走的时候都会有那么平静的回忆过，记起的是失落与荣耀，还是汗水与寂寞?

都有吧，只不过，不管是什么，浮现在脸上的都会是浅浅的笑，不论你当时是多么的愤慨与欢心。

　　喜欢这个组织，因为不管在什么时候，大家都是在想如何让它更好，都想要它向上，记得我们要与优秀的人在一起，我们要向心目中的优秀前进。

在这两年里，我们见证了学生会的成长，见证了学生会的变化发展。

更使我们兴奋的是我们第一次拿到了“优秀分团委”的荣誉称号。

　　在这一年里，我们学到了很多，从青涩到成熟，从迷茫到坚定，我们都付出了很多。

我们取得了不少成就，但在任职部长的短短一年时间里，我们也还有许多未解决的问题，这就需要还在学生会工作的人来继续做下去了，为把我们的工作做的更好而努力奋斗!

　　在尹老师调来后，我们建立了一系列的规章制度，使我们学生会组织得以良好的运作，我们还要不断的完善这些制度，在此，我发表一下我的几点意见。

　　第一，我们要加强对自己干部身份的认识。

　　也许很多人和我们当初进学生会时的想法是一样的，认为我们和普通的学生不一样。

对，我承认我们确实和普通的学生不一样，但不一样并不是我们自己感觉良好的高人一等的领导者的感觉，反而我们却是一名服务者，我们对学生的影响，不能光光体现在形式上的，更重要的是我们要在思想上做一名合格的带头人。

在很多会议上，老师都会强调，我们学生会的干部，首先是学生，这就是强调我们有些学生干部的重心有了偏离，我们不能用更加专业的手法去解决问题，不能做出更高水平的工作，所以，我们需要更多的学习，加强自己的工作胜任能力，不光在形式上带领同学们活动，更要让学生会的理念得到同学们的认可，这样才能让同学们认同我们“与优秀的人在一起”的口号。

所以学生会内部建设的关键，是学生干部队伍的建设，我们干部自己要在平常的学习中多积累，提高自身的素质。

　　第二，要加强干部干事考核制度以及人事制度的完善。

　　在今年的迎新工作中，就有暴露我们的人事制度的问题，有不是学生会工作人员的人戴着学生会的牌子推销东西，后来据查，是我们以前退出的干事的工作牌没有收回。

这间事是由于我们没有建全完整的人事制度，而严重影响了我们学生会的形象。

我建议，我们应该建立完整的干部干事考核制度和人事制度，确保我们的干部干事奖惩有依据，避免不必要的损失，当有人退出时，应该有完整的记录和通告，收回组织的物品。

　　第三，学生会内部各个部门合作的问题。

　　在学生会招新的时候，我们就可以看到，各部门的申报人数有很大的差别。

当然，这并不代表了各个部门的工作业绩，但是可以反应出我们的新生还是不了解我们的部门设置，可能他们大多数的想法还是听学长学姐们说的。

所以，我们不光要对内加强整体性的强调，我们在对外宣传和在平时工作的时候更应该要同学们都了解到我们各个部门其实差别仅仅是部门的名字，而我们做的活动都是为了一个目标。

　　第四，提高学生民主权利，公开化透明化我们的工作。

　　很多人说学生会如何如何坏的时候，大部分还是说我们搞什么奖励的暗箱操作。

其实，这也说明了我们的同学还是不了解、不信任我们。

　　我们要得到广大同学的认可，我们就要加强学生的自主权利，让他们多参与到我们的活动中来，让他们参与到我们的评选中来。

比如以前关于寝室设计大赛和文明寝室评比时选的观摩团，邀请我们的同学参观优秀寝室，不光透明了我们的工作，更让各个文明寝室起到了表率作用。

我觉得我们在以后的工作中，有许多活动，应该有类似的计划，让同学们有更多了解我们的机会。

　　第五，要注重活动的宣传和影响力。

　　我们在每年都有很多大大小小的活动，但很多活动我觉得我们没有做好，因为它没有发挥到它的影响力，很多时候我们忽视了活动的宣传与预热，使我们精心准备的活动冷了常很多活动，如读书工程和爱心拍卖，我们要的是看到它们对同学们的影响力，通过这些活动，有没有触碰到他们心灵，有没有让他们有所感悟。

在这方面我们还有很长的路要走。

　　第六，部长与干事的沟通和学生会内部文化建设。

孟子曾说:

　　“闻伯夷之风者，顽夫廉，懦夫有立志;

闻柳下惠之风者，薄夫敦，鄙夫宽。

”就是说，听到伯夷的风格的人，贪婪之徒也会清廉起来，懦弱之辈也会有坚强不屈的意志;

听到柳下惠的情操的人，刻薄者就会厚道，胸襟狭小者就会宽大。

可见，古人对“风格”所染，教化必“善”的问题也早有察觉，并做出了科学的总结。

　　部长应该注意到自己的影响力，你的一言一行，都会影响到你干事的团结性和战斗力。

我希望我们的部长都能充满活力和对学生会热爱，这样，你的干事才会有做事的积极性，才会有把事做好的动力，才会热爱这个组织。

当有干事退出的时候，我们往往会从他们身上找错误，可是，我们有时候也要反省下，为什么我们没有让他们留下来并奋斗的愿望。

我们要在学生会建设一种积极的，奋发向上的文化，这就要求我们的主席部长们有良好的品德与优秀的作风。

不要吝啬和干事分享你的经验，也不到害怕和干事分担责任，这些都是你应该做的。