矿长聘用合同以及护士聘用合同.docx

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矿长聘用合同以及护士聘用合同

编号：

________

矿长聘用合同以及护士聘用合同

甲方：

______________________

乙方：

______________________

签订日期：

_____年____月____日

矿长聘用合同以及护士聘用合同

聘用方：

  （以下简称甲方）

受聘方：

  （以下简称乙方）

甲方出资在投资兴办了煤矿一座，具体位置在，因生产经营管理和安全生产需要，经甲、乙双方平等、自愿，友好协商，达成如下协议：

一、甲方自行投资兴办的该矿，甲方拥有该矿100%的所有权，甲方作为投资者,为经营管理方便，甲、乙双方协商一致登记甲方为该公司法人代表，甲方同时聘用乙方为该矿的矿长，也就是该矿的经营管理者，由乙方组织实施甲方作为投资者对该矿的决议决定，主持该矿的生产经营管理工作和安全生产管理，由乙方履行《安全生产法》等法规定的矿山企业负责人的全部职责。

二、报酬：

甲、乙双方初步约定每年支付给乙方报酬人民币元，每月支付给乙方基本报酬人民币    元（该报酬包括工资及各项社会保险福利等的全面包干工资报酬），由乙方出示领条并由甲方签字后从煤矿财务领取。

每年年底，根据煤矿效益及乙方工作业绩，甲方兑现乙方相关报酬和发放一次性奖金。

三、工作时间 聘用期限为      年

四、乙方的职责和义务：

1、主持该矿的生产经营管理工作，在该矿行使和履行国家法律法规规定的煤矿矿长职责，组织实施甲方作为投资人做出的各项决定，接受甲方作为投资人的监督，不得转让该矿的任何资产。

2、乙方为该矿安全生产、合法经营的第一责任人，必须确保该矿安全生产、合法经营，必须严格遵守和执行国家法律法规及各级地方政府的各项规定，落实安全生产，严格按照煤矿安全生产的各项规定组织煤矿生产，制定安全生产的各项制度，督促落实安全生产，依法经营，照章纳税，不得失职、违法经营和营私舞弊，不得利用其在煤矿的地位和职权为自己及亲友谋取私利。

3、组织实施甲方决定的煤矿年度经营计划和投资方案；

4、制定煤矿内部管理机构设置方案，报甲方批准后予以实施；

5、制定和组织实施煤矿的各项管理制度和具体规章；

6、组织协调好煤矿其他管理人员的工作及关系，保证煤矿的正常经营；

7、根据煤矿生产需要，招用除煤矿管理人员以外的工人；

8、依照甲方确定的各项管理制度、工资分配、奖惩制度具体实施对煤矿全体员工的管理、工资分配和奖惩，但对甲方招聘的管理人员实施奖惩前必须报甲方批准；

9、乙方必须本着节约、效益的原则行使该矿的生产经营开支审批权，非正常经营开支必须报甲方批准；

10、乙方必须尽职尽责地搞好本职工作，努力完成工作任务，遵守法律法规和社会公德，保守甲方商业秘密，爱护甲方财物。

若因休假离矿，必须按甲方决定将其工作移交给相

关人员。

若因乙方失职造成煤矿事故和损失，甲方有权要求乙方赔偿。

11、行使甲方授予的其他职权。

五、甲方的职责和义务：

1、甲方必须按时足额支付乙方的报酬；履行投资人的义务。

2、甲方必须为乙方提供相应的工作条件；

3、甲方有权随时检查考核乙方完成工作任务、履行职责的情况。

若乙方不能胜任该工作或者造成甲方的损失，甲方有权随时解除本聘用合同，并要求乙方赔偿损失。

六、本合同一式二份，双方签字生效，具有同等的法律效力。

若因该合同发生争议双方协商解决。

若协商不成，向当阳市人民法院提起诉讼解决。

七、未尽事宜，双方协商处理，另行签订补充协议。

甲 方：

      乙 方：

代表人：

年　月　日　　　　   年　月　日

聘　　书

兹聘请 同志为我公司（单位）　煤矿的矿长，全面负责该矿的生产经营管理和安全生产工作，为该矿安全生产的第一责任人，履行《安全生产法》等法规定的矿山企业负责人的全部职责，聘用期限从　　年　月　日起至　　年　　月　　日止。

聘用单位（章）

法定代表人：

年　月　日

劳动合同书

甲方（用人单位）   乙方（劳动者）

名称 姓名   性别

法定代表人  出生    年   月  日

（或委托代理人）   文化程度

联系电话    身份证号码

现居住地

户籍所在地

护士聘用合同

甲方：

  医院      法人代表：

乙方：

身份证号码：

甲乙双方根据国家和我县有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

  第一条 合同期限

  1、合同有效期：

自___年__月__日至___年__月__日止，其中___年__月__日至___年__月__日为实习期，合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月通知对方。

第二条 工作岗位

1、甲方根据工作任务需要与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

第三条 工作条件和劳动保护

1、乙方工作时间同在编护士。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，在职责范围内保证乙方的人身安全及人体不受危害。

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条 工作报酬

1、根据国家和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。

2、甲方有权根据国家和单位的有关规定，调整乙方的工资。

3、乙方享受医院规定的福利待遇。

4、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、计划生育等假期。

第五条 工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定给予处罚。

第六条 聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。

在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

（3）故意不完成工作任务给单位造成严重损失的；

（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

（5）被依法追究刑事责任的。

（6）出现医疗事故或者严重医疗差错的。

（7）存在医德医风问题，经教育仍不改正的。

5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天通知受聘人。

（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

（4）乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同（以下情况合理休假期间，停发一切工资待遇，但保留用工合同。

）

（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；

（2）乙方在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；

8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

（1）在试用期内的；

（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

9.单方要求解除聘用合同，应当提前三十天通知对方。

第七条其它事项

1、发生医疗事故及医疗纠纷，处理办法同正式职工。

2、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

3、经甲、乙双方协商，双方共同为乙方缴纳“五险一金”，其中甲方承担80%，乙方承担20%。

4、本合同一式叁份，卫生局一份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

6、若甲、乙双方未经双方同意，私自解除劳动合同，违约方承担当月工资及奖金。

甲方（盖章）：

    乙方（签字）：

代表（签字）：

      签约时间：

年 月日