劳动合同固定期.docx

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劳动合同固定期

编号：

XXXXX有限责任公司

员工劳动合同书

甲方：

乙方：

签订日期：

年月日

劳动合同使用说明

1、本合同作为xxxxx有限责任公司（以下简称公司）与公司员工签订的劳动合同之用。

双方在签订时应认证阅读本合同，劳动合同一经签署，双方必须严格履行。

2、本合同类型分为固定期限和无固定期限。

3、经双方协商删除本合同中的某些条款的，应在本合同“十、当事人约定的其它内容”一栏中写明：

“下列条款经双方协商同意删除”，并列出要删除的条款即可。

如双方协商增加本合同的内容，应在该栏中写明要增加的内容。

合同文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚，不需填写的空栏，则在该栏中填“无”。

4、本合同用钢笔填写，要求字迹清楚。

一经签订，不得涂改。

劳动合同书

甲方：

xxxxxxzxxxxxx有限责任公司乙方：

性别：

法定代表人：

文化程度：

出生日期：

年月日

地址：

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx居民身份证号码：

家庭地址：

邮编：

330008邮编：

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度，甲乙双方在平等、自愿的基础上经过充分协商，一致同意就双方建立劳动关系的相关事宜订立如下条款，由双方共同遵守履行。

一、合同类型及期限

第一条本合同为固定期限合同。

本合同有效日期自年月日起至年月日止。

试用期为3个月。

二、工作内容及地点

第二条乙方同意甲方根据其工作需要安排乙方从事工作。

甲方可依照甲方制定的有关工作和岗位管理办法，对乙方的工作部门和岗位进行调整，工作地点为xx市。

第三条乙方应根据甲方的工作任务和责任要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。

三、工作时间

第四条甲方对乙方的工作时间安排实行每天八小时，每周四十小时工作制。

四、劳动报酬

第五条甲方以货币形式向乙方支付工资，工资按月发放

第六条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。

第七条甲方根据工作需要安排延长乙方工作时间或在休息日、法定休假日工做的，应安排乙方补休或支付相应工资报酬。

五、保险福利待遇

第八条甲方按国家和南昌市社会统筹的有关规定，为乙方办理养老保险、医疗保险、公积金，并按期缴纳保险金。

第九条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照公司根据国家有关规定制定的最新方案执行。

第十条乙方患职业病或因工负伤，其工资和医疗保险待遇按南昌市有关规定执行。

第十一条女员工在经期、孕期、产期和哺乳期的待遇按《中华人民共和国女职工劳动保护规定》执行。

第十二条乙方的其他福利按公司有关规章制度执行。

六、劳动保护及危害保护

第十三条乙方应遵守甲方制定的规章制度，严格遵守甲方规定的劳动安全卫生、生产工艺、操作流程、工作规范等方面的有关规定，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十四条甲方应为乙方的工作提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

甲方应按照国家或南昌市有关规定组织安排乙方进行健康检查。

第十五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方的思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

第十六条乙方违反本合同和甲方规定的规章制度的行为，甲方可依据有关规定对乙方进行经济和行政处分。

七、劳动合同的履行、变更、解除、终止、续订

第十七条发生下列情况之一时，经甲乙双方协商一致，可以书面补充条款的形式对本合同的相关内容进行修订和补充：

1、订立本合同所依据的有关国家法律、法规、规章发生变化，致使本合同需要变更的，双方应依据变化后的有关规定对本合同的相关内容进行修订和补充；

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，双方应依据变化了的新情况对本合同进行修订和补充；

3、在本合同有效期内，甲方委派乙方到境内或境外甲方所属机构工作的，双方可针对乙方的工作调整情况对本合同进行相应修订。

第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十九条乙方需要解除合同需提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内提前三日通知甲方可解除合同。

第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、在试用期间，发现患有传染性疾病而可能危害其他员工身体健康的，或者患有疾病而不能胜任公司工作的；

3、被证明有欺诈隐瞒重大事实行为的；

4、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

5、未经公司批准擅自兼职的，或对完成本单位公司任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；

6、严重失职，营私舞弊，泄漏甲方经济技术机密，对甲方造成重大损害的；

7、被依法追究刑事责任或严重违反治安条例被公安部门拘留情节恶劣、影响极坏的；

8、根据国家和省有关辞退违纪员工的法规，属于应予以辞退的；

9、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

10、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

11、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十一条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向全体职工说明情况，听取职工意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

第二十二条符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同：

1、患病或非因工负伤，在规定的医疗期限内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的；

4、劳动合同期未满，又不符合解除劳动合同条件的；

5、经公司批准外借的员工，在协议有效期内的；

6、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

7、符合国家有关规定条件不得解除劳动合同的。

第二十三条员工被除名、开除以及被依法追究刑事责任的，其劳动合同自行解除。

第二十四条有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方违反国家政策法规，以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作，侵害员工合法权益的；

3、甲方不能按照本合同规定向乙方支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4、非因公按规定办理好出国手续的；

5、员工应征入伍或经公司同意自费考入高等专业以上学校学习的；

6、符合国家有关规定条件要求解除劳动合同的。

第二十五条违纪辞退和本合同第二十条第1、3、4、5、6款、第二十三条、第二十四条第2、3款规定的人员可随时通知对方解除劳动合同。

当出现本合同第二十条第9、10、11款时，甲方可提前三十日书面通知乙方或额外支付乙方一个月工资后解除劳动关系，乙方在试用期内解除劳动合同，需提前三日通知甲方。

除此外，任何一方解除合同需至少提前三十日以书面形式通知对方，在办理完交接手续后，方可办理解除劳动合同手续。

第二十六条合同到期后，甲乙双方经协商可续签合同，如任何一方不同意续签，本劳动合同终止。

订立无固定期限劳动合同的，乙方调动工作、离休、退休、离职、退职或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。

八、违约责任及经济赔偿

第二十七条甲方违反本合同约定，有下列情形之一的，应按下列标准向乙方支付经济补偿金：

1、甲方苛扣或者无故拖欠乙方工资，或者拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除应全额补足向乙方支付的工资报酬外，还应向乙方加发相当于该工资报酬百分之二十五的经济补偿金；

2、甲方支付乙方的工资报酬低于南昌市最低工资标准的，应在补足低于标准部分的同时，另向乙方支付相当于低于该工资标准部分百分之二十五的经济补偿金。

第二十八条有下列情况之一的，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满一年发给乙方相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

如乙方上年月均工资高于南昌市职工上年度月均工资的3倍时，按国家规定，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满一年发给乙方相当于当地职工月均工资的三倍的经济补偿金，最多不超过十二个月工资的总和

1、经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。

3、除甲方维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，劳动合同期满的。

第二十九条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除应向乙方全额补发应支付的经济补偿外，还应按该经济补偿金额的百分之五十支付额外补偿金。

第三十条支付乙方经济补偿时，如乙方在甲方工作时间不满一年的，按一年计算。

第三十一条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应根据劳动部制发的有关规定发给乙方医疗补助费。

第三十二条乙方违反本合同约定的条件解除本合同，应承担和向甲方返还甲方为乙方出资的培训费：

（具体依照《员工培训教育规定》，2004年11月发布实施）

第三十三条乙方有合同第二十条3、4、5、6、7款规定的情况之一的，甲方除可以与乙方解除本合同外，还可以要求乙方赔偿损失，并追究乙方的其他责任。

第三十四条乙方未与甲方解除劳动合同又与其它单位发生劳动关系，应按乙方在甲方的工资标准向甲方支付相当于乙方六个月工资标准的违约金，并赔偿甲方因此遭受的经济损失。

九、特别约定

第三十五条乙方在掌握甲方商业秘密的保密期内不得擅自离职。

双方无论因何种原因解除或终止劳动合同，乙方都应当以书面协议形式向甲方承诺，不得使用或泄露甲方的商业秘密，并且从甲方离职后一年内，不得到与甲方有行业竞争关系的其他单位任职。

否则，应赔偿甲方的损失，并承担其他违约责任和法律责任。

第三十六条乙方对在甲方工作期间所接触的甲方的商业秘密负有保密的责任，未经甲方同意，不得擅自公开和向任何第三方泄露其内容。

甲方的商业秘密包括甲方不对外（尤其是竞争对手）公开或公布，能为甲方带来经济利益，并具有实用性的各类图纸、设计、经营方法、客户名单和甲方与其客户之间的业务情况，甲方的基本财务状况、财务报表、资料，以及甲方向其员工明示应对外（尤其是竞争对手）保密的其它事项。

乙方因调动工作、退休、离休、辞职和被甲方辞退、开除等原因离开甲方后，对甲方的商业秘密仍负有保密的义务。

第三十七条乙方因调动工作、退休、离休、辞职和被甲方辞退、开除等原因离开甲方之日起一年内，不得从事与甲方有业务竞争关系的行为，不得到与甲方业务有竞争关系的单位就业或者兼职，但经甲方书面许可的情况除外。

第三十八条乙方违反本协议第三十六条、第三十七条之规定的，应当向甲方支付相当于其月工资或补偿金十倍金额的违约金；给甲方造成损失的，应当赔偿甲方的损失，并承担其他违约责任及法律责任。

十、当事人约定的其他内容

十一、劳动争议处理

第三十九条双方对履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十二、其他

第四十条乙方被聘用后，应将人事档案调入甲方存档部门，甲方配合主管部门按国家政策办理乙方的调级和专业技术职务的晋升。

第四十一条乙方在脱离甲方时，应归还甲方所发放的一切生活设施，包括住房、办公用品、工作用品（包括图书、图纸、资料、数据、软盘、工作日志）等及乙方借用的物品。

第四十二条乙方调出时，应在30日内将其人事档案转走。

否则，甲方将以除名论处，并通知甲方存档部门吊销其存档资格，退回原籍街道。

第四十三条本合同未尽事宜，双方应协商解决，协商一致签订的《劳动合同变更条款》是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

第四十四条本合同的内容或有关劳动标准的内容与今后国家法律、法规相悖的，按有关规定执行。

第四十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

经双方签署之日起生效，两份合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

法定代表人或

其委托代理人

（签字）

签订日期：

年月日

乙方签字：

签订日期：

年月日

劳动合同变更书

经甲、乙双方在平等自愿的基础上协商一致，对双方的劳动合同作以下变更：

（本变更书一式两份，甲乙双方各持一份）

甲方（盖章）：

法定代表人或

其委托代理人

（签字）：

签订日期：

年月日

乙方签字：

签订日期：

年月日

劳动合同续订书

一、甲、乙双方在平等自愿的基础上经过充分协商，一致同意对双方的劳动合同进行续订，续订合同的期限为年，自年月日起，至年月日止。

二、本续订书一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方（盖章）：

法定代表人或

其委托代理人

（签字）：

签订日期：

年月日

乙方签字：

签订日期：

年月日