劳务纠纷处理.docx
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劳务纠纷处理
劳务纠纷处理
[单项选择题]
1、以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（）。
A.和解及调解
B.仲裁
C.法院强制执行
D.诉讼
参考答案：
A
参考解析：
和解及调解不具有法律效力。
[多项选择题]
2、劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。
A.企业内部闹事
B.围堵总承包企业和政府机关
C.聚众上访
D.打砸抢烧
E.提出仲裁和司法诉讼
参考答案：
A,B,C,E
参考解析：
劳务人员工资纠纷的表现形式为：
企业内部闹事；围堵总承包企业和政府机关：
聚众上访、提出仲裁和司法诉讼。
[多项选择题]
3、受理工伤认定申请的条件是（）。
A.申请理由充分
B.申请材料完整
C.属于劳动保障行政部门管辖
D.受理时效尚未过期
E.申请主体合格
参考答案：
B,C,D,E
参考解析：
工伤认定申请受理条件是：
申请材料完整、属于劳动保障行政部门管辖、受理时效尚未过期、申请主体合格。
[判断题]
4、在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元的补偿金。
参考答案：
对
参考解析：
在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元的补偿金。
[判断题]
5、受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。
参考答案：
错
参考解析：
受工伤的劳务人员应向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
[判断题]
6、工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。
参考答案：
错
参考解析：
职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。
[判断题]
7、工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，可以适当享受工伤医疗待遇。
参考答案：
错
参考解析：
工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
[判断题]
8、经调解成功达成协议后，仲裁庭即制作调解书或根据协议的结果制作裁决书，裁决书具有法律效力，但调解书不具有法律效力。
参考答案：
错
参考解析：
经调解成功达成协议后，仲裁庭即制作调解书或根据协议的结果制作裁决书，调解书和裁决书都具有法律效力。
[判断题]
9、调解是指当事人通过自行友好协商，解决合同发生的争议。
参考答案：
错
参考解析：
和解是指当事人通过自行友好协商，解决合同发生的争议。
[判断题]
10、权利人在诉讼时效期届满后主张权利的，可以受司法保护。
参考答案：
错
参考解析：
若权利人在诉讼时效期届满后主张权利的，丧失了胜诉权，其权利不受司法保护。
[判断题]
11、承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。
参考答案：
错
参考解析：
承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担连带责任。
[判断题]
12、外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。
参考答案：
错
参考解析：
内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。
[判断题]
13、大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市、区），山区县劳动争议数量较少。
参考答案：
对
[判断题]
14、劳务分包签订工程分包合同，则该合同为无效合同。
参考答案：
对
参考解析：
劳务分包企业签订工程分包合同，则该合同为无效合同。
[判断题]
15、据统计，引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。
参考答案：
对
参考解析：
据统计，引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。
[判断题]
16、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
参考答案：
对
参考解析：
属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
[判断题]
17、从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。
参考答案：
错
参考解析：
从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是严格"两个规范"做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理。
[判断题]
18、工程承包企业追回的拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。
参考答案：
对
参考解析：
企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。
[多项选择题]
19、工伤认定申请主体主要包括（）。
A.工伤职工所在工会组织
B.地方劳动保障行政部门
C.工伤职工所在单位
D.工伤职工本人
E.工伤职工直系亲属
参考答案：
A,C,D,E
参考解析：
工伤认定申请主体主要包括：
用人单位、受伤害职工或者其直系亲属、工会。
[多项选择题]
20、工伤职工有下列情形（），停止享受工伤保险待遇。
A.丧失享受待遇条件的
B.职工被派遣出境工作受工伤的
C.拒不接受劳动能力鉴定的
D.拒绝治疗的
E.被判刑正在收监执行的
参考答案：
A,C,D,E
参考解析：
工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的；被判刑正在收监执行的。
[多项选择题]
21、劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的"三证八统一"中的三证指的是（）。
A.工作出入证
B.身份证
C.健康证
D.暂住证
E.上岗证
参考答案：
B,D,E
参考解析：
劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的"三证八统一"中的三证指的是：
身份证、暂住证、上岗证。
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[多项选择题]
22、通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立（）的新型劳务关系。
A.定点定向
B.专业配套
C.双向选择
D.互惠互利
E.长期合作
参考答案：
A,B,C,E
参考解析：
通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立定点定向、专业配套、双向选择、长期合作的新型劳务关系。
[多项选择题]
23、处置劳务纠纷的主要方式是（）。
A.和解及调解
B.政府强制执行
C.诉讼
D.专家裁定
E.仲裁
参考答案：
A,C,E
参考解析：
处置劳务纠纷的主要方式是：
和解及调解、诉讼、仲裁。
[多项选择题]
24、以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。
A.《建筑法》
B.《劳动法》
C.《劳动合同法》
D.地方法规
E.企业规章制度
参考答案：
A,B,C,D
参考解析：
属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是：
《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》、各省市关于处理劳务纠纷相关管理文件。
[多项选择题]
25、劳务纠纷产生的原因主要有（）。
A.未签订劳动合同
B.违法分包引起的纠纷
C.未签或分包合同约定不明确
D."包工头"挂靠成建制企业引发的纠纷
E.名为劳务分包实为工程分包
参考答案：
A,B,C,D,E
参考解析：
劳务纠纷产生的原因主要有：
由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷；由于违法分包引发的纠纷；由于未签或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷；由于"包工头"挂靠成建制企业引起的纠纷；名为劳务分包实为工程分包引起的劳务纠纷。
[多项选择题]
26、劳动纠纷的性质包括（）。
A.劳务纠纷多发性
B.经济利益主导性
C.劳务纠纷地域广泛性
D.矛盾激化性
E.无照经营性
参考答案：
A,B,D,E
参考解析：
劳动纠纷的性质包括：
劳务纠纷多发性、经济利益主导性、劳务纠纷地域集中性、矛盾激化性、无照经营性。
[多项选择题]
27、在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（）。
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D.向当地劳动保障监察机构举报投诉
E.通过法律诉讼途径解决
参考答案：
B,D,E
参考解析：
在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决：
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向当地劳动保障监察机构举报投诉；通过法律诉讼途径解决。
[多项选择题]
28、解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.由建设单位或总承包单位先行支付
C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D.通过法律途径解决
E.建立欠薪应急周转金制度
参考答案：
B,C,D
参考解析：
解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：
由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。
[多项选择题]
29、解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.提高公司内部人员的道德修养
C.建立企业信用档案制度
D.提高农民工的法律维权意识
E.建立欠薪应急周转金制度
参考答案：
A,C,D,E
参考解析：
解决劳务人员工资纠纷的主要方法是：
建立公司制农民工工资的约束和保障机制；建立企业信用档案制度；建立日常工作机制和监督机制；建立欠薪应急周转金制度；提高农民工的法律维权意识；严格"两个规范"做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理；完善法律法规，加大执法力度。
[多项选择题]
30、劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。
A.建设单位和总承包单位拖欠工程款
B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
D.违法分包
E."恶意讨薪"引发的工资纠纷
参考答案：
A,B,C,D,E
参考解析：
劳务人员工资纠纷的主要原因为：
建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；"恶意讨薪"引发的工资纠纷。
[多项选择题]
31、根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。
A.先行垫付原则
B.优先支付原则
C.事后追究责任原则
D.及时裁决和强制执行原则
E.违法分包承担连带责任原则
参考答案：
A,B,D,E
参考解析：
根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》有以下原则：
先行垫付原则、优先支付原则、及时裁决和强制执行原则、违法分包承担连带责任原则。
[单项选择题]
32、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定决定。
A.30天
B.60天
C.90天
D.180天
参考答案：
B
参考解析：
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
[单项选择题]
33、在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，承担举证责任的是（）。
A.工会组织
B.用人单位
C.受伤害职工本人
D.受伤害职工的直系亲属
参考答案：
B
参考解析：
在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。
[单项选择题]
34、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是（）。
A.30天
B.半年
C.1年
D.2年
参考答案：
C
参考解析：
受伤害职工或者其直系亲属，工会组织申请工伤认定的时限是1年。
[单项选择题]
35、用人单位申请工伤认定的时限是（）。
A.30天
B.60天
C.90天
D.180天
参考答案：
A
参考解析：
用人单位申请工伤认定时限：
30日。
[单项选择题]
36、职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为（）。
A.一级伤残为24个月的本人工资
B.二级伤残为20个月的本人工资
C.三级伤残为16个月的本人工资
D.四级伤残为12个月的本人工资
参考答案：
A
参考解析：
职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为24个月的本人工资；二级伤残为22个月的本人工资；三级伤残为20个月的本人工资；四级伤残为18个月的本人工资。
[单项选择题]
37、从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍计算。
A.10
B.12
C.16
D.20
参考答案：
D
参考解析：
从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
[单项选择题]
38、职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过（）。
A.6个月
B.12个月
C.24个月
D.36个月
参考答案：
B
参考解析：
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者特殊，经设区的实际劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
[单项选择题]
39、工伤职工治疗非工伤引发的疾病时（）。
A.可以享受工伤医疗待遇
B.不可以享受工伤医疗待遇
C.由职工个人自费
D.由工会组织解决费用
参考答案：
B
参考解析：
工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
[单项选择题]
40、劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的"三证八统一"中的三证不包括（）。
A.身份证
B.健康证
C.暂住证
D.上岗证
参考答案：
B
参考解析：
劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的"三证八统一"中的三证指的是：
身份证、暂住证、上岗证。
[单项选择题]
41、根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（）年。
A.1
B.2
C.3
D.4
参考答案：
B
参考解析：
根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年。
[单项选择题]
42、不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。
A.和解及调解
B.诉讼
C.政府强制执行
D.仲裁
参考答案：
C
参考解析：
处置劳务纠纷的主要方式是：
和解及调解、诉讼、仲裁。
[单项选择题]
43、引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于（）个月。
A.1
B.6
C.9
D.12
参考答案：
D
参考解析：
引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于12个月。
[单项选择题]
44、以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。
A.《建筑法》
B.《劳动法》
C.地方法规
D.企业规章制度
参考答案：
D
参考解析：
属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是：
《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》、各省市关于处理劳务纠纷相关管理文件。
[单项选择题]
45、劳动纠纷的性质不包括（）。
A.劳务纠纷多发性
B.经济利益主导性
C.劳务纠纷地域广泛性
D.矛盾激化性
参考答案：
C
参考解析：
劳动纠纷的性质包括：
劳务纠纷多发性、经济利益主导性、劳务纠纷地域集中性、矛盾激化性、无照经营性。
[单项选择题]
46、由不具备资质的"包工头"挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷，承担责任方是（）。
A.劳务分包企业
B."包工头"和发包方
C.发包方和劳务分包企业
D."包工头"、劳务分包企业和发包方
参考答案：
D
参考解析：
如果项目部没严格审查或疏忽审查或明知劳务分包企业无相应的资质或超过其相应资质应当承担的劳务作业的工程量而签订劳务分包合同，都将被判定为无效的劳务分包合同。
[单项选择题]
47、下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.向当地劳动保障监察机构举报投诉
D.通过法律诉讼途径解决
参考答案：
A
参考解析：
在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决：
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向当地劳动保障监察机构举报投诉；通过法律诉讼途径解决。
[单项选择题]
48、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。
A.由建设单位或总承包单位先行支付
B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
C.通过法律途径解决
D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
参考答案：
D
参考解析：
解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：
由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。
[单项选择题]
49、从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.建立企业信用档案制度
C.提高农民工的法律维权意识
D.严格"两个规范"做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理
参考答案：
D
参考解析：
严格"两个规范"做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理，从源头上杜绝发生农民工工资纠纷。
[单项选择题]
50、从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）。
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.建立企业信用档案制度
C.提高农民工的法律维权意识
D.建立欠薪应急周转金制度
参考答案：
A
参考解析：
建立公司制农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题的方法。
[单项选择题]
51、应在劳动争议发生之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。
A.20
B.30
C.60
D.90
参考答案：
C
参考解析：
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。
[单项选择题]
52、下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。
A.企业内部闹事
B.围堵总承包企业和政府机关
C.聚众上访
D.打砸抢烧
参考答案：
D
参考解析：
劳务人员工资纠纷的表现形式为：
企业内部闹事；围堵总承包企业和政府机关；聚众上访、提出仲裁和司法诉讼。
[单项选择题]
53、不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。
A.优先支付原则
B.事后追究责任原则
C.及时裁决和强制执行原则
D.先行垫付原则
参考答案：
B
参考解析：
根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》有以下原则：
先行垫付原则、优先支付原则、及时裁决和强制执行原则、违法分包承担连带责任原则。
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