行政处理决定的特征.docx
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行政处理决定的特征
行政处理决定的特征
【篇一：
行政简答题】
简答题
简述行政程序中保障行政相对人身的制度。
（1）表明身份制度。
（2）公开、告知和说明理由的制度。
（3）陈述、申辩程序、听证程序和调查程序（4）救济程序的告知制度
简述侵犯人身权的行政赔偿范围
仅限于生命健康权、人身自由权、名誉权和荣誉权、公务员的身份保障权
简述公务员被辞退的情形
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
简述行政法律关系的特征
至少有一方是行政主体；、权利与义务具有不平等性；权利和义务具有预设性和统一性简述行政违法的构成要件和主要形式。
行为主体必须具有行政法律关系主体资格；行政法律关系主体具有相关的法定义务；行政法律关系主体具有不履行法定义务的行为；行政违法是一种客观存在
简述行政行为无效的情形
（1）行政行为具有特别重大的或具有明显的违法情形；
（2）行政主体不明确或明显超越相应行政主体职权的行政行为；
（3）行政主体受胁迫做出的行政行为
（4）行政行为的实施将导致犯罪；
（5）没有可能实施的行政行为
简述行政程序的基本原则
程序公正的原则；相对人参与的原则；效率原则
简述行政处罚的种类
按行政处罚的性质为标准分为：
限制或剥夺权利性的处罚、科以义务性的处罚、影响声誉的处罚
按行政处罚的内容为标准分为：
人身自由罚、声誉罚、财产罚、行为罚四类
简述我国行政指导的特征
（１）行政指导是行政主体的社会管理行为；
（２）行政指导适用的范围极其广泛，其方法多种多样；
（３）行政指导属于“积极行政”的范畴；
（４）行政指导是符合现代法治原则的一种具有行政活动性质的行为；
（５）行政指导是一种柔性的不具有法律强制力的行为；
（６）行政指导是不直接产生法律后果
简述信赖保护原则的含义及其主要要求
行政信赖保护原则，是指当公民、法人或其他组织对行政机关及其管理活动已经产生信赖利益，并且这种信赖利益因其具有正当性而应得到保护时，行政机关不得随意变动这种行为，如果变动必须补偿相对方的信赖损失。
主要要求：
1.行政行为具有确定力，行为一经作出，未有法定事由和经法定程序不得随意撤销、废止或改变；
2.对行政相对人的授益行政行为作出后，事后即使发现有轻微违法或对政府不利，只要行为
不是因相对人过错所造成，亦不得随意撤销、废止或改变；
3.行政行为作出后，如果事后发现有较严重违法情形或可能给国家、社会公共利益造成重大损失，必须撤销或改变此种行为时，行政主体对撤销或改变此种行为给无过错的相对人造成的损失应给予补偿。
简述行政职权的特征
1．强制性。
行政职权是法定权力，具有国家强制力2．不可处分性。
行政职权体现着国家意志，未经法律许可，不得转移或放弃，不得自由转让或处分。
3．职权与职责的统一性。
行政主体的职权与职责是一个事物的两个方面，行使职权也就是履行职责。
简述行政法特征
1.在形式上的特点有：
（1）行政法没有统一、完整的实体法典
（2）数量居各部门法之首
2.内容上的特点：
（1）行政法涉及的范围广、内容丰富
（2）有较强的变动性（3）行政法规范结构的融合性
简述我国行政法基本原则及各自的基本要求。
1.行政合法性原则，其要求是：
（1）行政职权必须基于法律的授予才能存在；
（2）.行政职权必须依据法律行使，不得违法；（3）行政授权、行政委托必须有法律依据，符合法律要旨；
2.行政合理性原则，其要求是：
（1）.行政行为应符合立法目的；
（2）.行政行为应当建立在正当考虑的基础上，不得考虑不相关因素；（3）.平等使用法律规范，不得对相同事实给予不同对待（4）符合自然规律（5）符合社会道德
3.行政应急性原则，其要求是：
（1）存在明确无误的紧急危险
（2）非法定机关行使了紧急权利，事后应由有权机关予以确认（3）行政机关作出应急行为应当受有权机关监督（4）应急权力的行使应当适当，应将负面损害控制在最小范围内（5）应急权力造成个人或组织正当权益受损的，应在事后予以一定的补偿
简述行政行为的合法要件。
（一）行政行为的主体应当合法
行政机关合法；人员合法；委托合法
（二）行政行为应当符合行政主体的权限范围
行政事项管辖权的限制；行政地域管辖权的限制；时间管辖权的限制；手段上的限制；程度上的限制；条件上的限制；委托权限的限制
（三）行政行为内容应当合法、适当
符合法律、法规的规定；符合法定幅度、范围；内容必须明确具体；内容必须适当；必须公正、合理；
（四）行政行为应当符合法定行政程序
符合与该行政行为性质相适应的程序要求；符合一般性的程序规则要求
简述行政不当的行政机关救济
行政机关救济；行政管理相对方依法向有权的国家行政机关请求对行政主体的行政违法行为或不当的具体行政行为进行纠正或追求起行责任的一种救济途径；司法机关救济一、行政复议二、行政赔偿三、行政诉讼
简述行政机关内部自我监督的形式
（1）一般监督：
上级对下级、下级对上级（违法违纪，检举、控告）
（2）主管监督（领导和业务指导）
（3）职能监督（业务内容为核心的专项监督，如财政部的监督）
简述行政处罚与行政处分的区别
（1）作出决定的主体范围不同
前者是由是享有行政处罚权的行政主体作出的；后者是由受处分的公务员所在机关，或上级
机关，或行政监察机关作出的；
（2）所制裁的对象不同
前者是违反行政法规的公民、法人或其他组织；后者是行政机关系统部的公务员；
（3）采取的形式不同
前者形式多样；后者只有六种：
警告、记过、记大过、降级、撤职和开除
（4）行为的性质不同
前者属于外部行政行为，以行政管辖为基础；后者是内部行政行为，以行政隶属关系为前提。
（5）所依据的法律法规不同
前者依据的是有关行政管理的法律规范；后者依据的是有关行政机关工作人员或公务员的法律规范。
（6）救济途径不同
对前者不服的，除了法律法规另有规定外，相对方可通过复议与行政诉讼救济；对后者不服都市，只能向作出处分决定的机关的上一级机关或监察部门申诉
简述行政指导行为的特征
1.非强制性；2.事实行为性；3.能动性；4.行政指导关系中行政主体的优越性
简述行政行为的合法要件
1.行政行为主体应该合法；2.行政行为应当符合行政主体的权限范围；3.行政行为内容应当合法、适当；4.行政行为应当符合法定行政程序
简述行政程序法的根本制度
1.回避制度；2.合议制度；3.辩论和听证制度；4.专家咨询制度
简述抽象行政行为的特征。
1.对象的普遍性；2.效力的普遍性与持续性；3.准立法性；4.不可诉性
简述行政处罚法规定的不予处罚的情形
1.不具有责任能力的人违法，不予处罚；2.由于生理缺陷的原因而致违法的，不予处罚；3.行为属于正当防卫行为的；4.行为属于紧急避险行为的；5.因意外事故而致违法的；6.因行政机关的责任而造成违法行为；7.违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害结果的。
简述行政程序的分类
简述行政行为的特征1.公共服务性2.从属法律性3.裁量性4.单方意志性5.效力先定性6.强制性
简述行政许可法的基本原则
行政许可法定原则；公开、公平和公正原则；便民原则；当事人程序性权利保护原则；信赖保护原则；禁止随意转让原则
简述行政违法与行政不当的区别。
1.行政不当不构成行政违法，它以合法为前提，是合法幅度内的失当，表现为畸轻畸重、显失公正等；2.行政不当只针对裁量行为，而行政违法则是针对羁束行为和裁量行为的；3.行政违法必然引起行政责任，可以引起惩罚性行政责任和补救性行政责任，而行政不当一般只限于引起补救性行政责任；4.行政违法一旦被确认，一般溯及其发生时即无效；而行政不当一般只部分影响其效力，也可全部影响其效力。
简述行政许可的适用范围。
1、设定行政许可的原则2、可以设定行政行为许可的范围3、不能设定行政许可的事项简述《行政处罚法》规定的简易程序适用的情况。
1.违法事实确凿；2.有法定依据；3.较小数额罚款或警告的行政处罚
简述行政赔偿责任构成的条件
1.行政主体。
2.职务违法行为。
3.损害后果。
4.因果关系。
（一）行政侵权行为1．实施行政侵权行为的人必须是国家行政机关的公务员或其他被授权或受委托行使国家行政管理职能的人员；2．行政侵权行为必须是执行行政职务的行为；
3．行政侵权行为必须是违法侵犯公民、法人或其他组织的合法权益造成损害的行为。
（二）损害事实，即当事人的合法权益受到了行政侵权行为的客观损害。
认定损害事实应注意以下几点：
1．损害必须是已经发生的、确实存在的损害；2．受损害的权益必须是合法的、受法律保护的权益；3．损害事实包括物质损害事实、人身损害事实和精神损害事实。
（三）侵权行为与损害事实之间有因果关系
简述行政合同中行政机关的权利。
1、对合同的监督、指挥权。
2、单方面变更合同标的权。
3、单方面解除合同权。
4、制裁权。
简述行政强制执行与行政强制措施的区别行政强制措施与行政强制执行均属于行政强制，两者也都通过一定的强制性措施表现出来，但二者仍有着明显的区别：
1．目的不同。
行政强制执行的目的在于强制相对人履行义务或达到与履行义务相同的状态；行政强制措施的目的则是使相对人的人身与财产保持一定的状态，从而预防、制止或者控制正在发生或可能发生的违法行为或危险状态。
2．前提不同。
行政强制执行的前提是法定义务人不履行法定义务；行政强制措施不以行政相对人不履行法定义务为适用条件，而是以危害社会的行为或事件的发生为前提。
3．动因不同。
行政强制执行的起因只能是义务人负有不作为义务而作为或负有作为义务而不作为的行为；而行政强制措施的起因，既可以是危害社会的行为，也可以是危害社会的某种事件的发生，甚或是某种状态的出现。
4．实施主体不同。
行政强制执行的实施主体包括行政机关和人民法院；行政强制措施的实施主体只有行政机关。
5．结果不同。
行政强制执行的结果是以义务人履行义务或达到与履行义务相同状态而结束；行政强制措施在情况调查清楚后，经认定不需要继续实施行政强制措施的，应该解除强制、恢复原状，经认定需要继续实施强制措施的，应依法采取相应的处理决定。
简述抽象行政行为的特征
1.对象的普遍性；2：
效力的普遍性和持续性；3：
准立法性；4：
不可诉性
【篇二：
37行政处理决定纠正决定书】
工商行政管理局
行政处理决定纠正决定书工商字〔〕号
【篇三：
行政简答】
简答为专家权。
第四，归属权。
法制监督具有哪些特征？
第三，行政目标统一，有利于对公2、层级制的缺陷：
第一，如果层级过多，信息传递缓慢或失真，造成决策失误；第二，节制严格，不利于调动下属的积极性；第三，容易出现家长制和依附性上下级关系。
明确沟通目的，建立沟通的规章制信息反馈系统，进行信息的核查和监督。
1.9.
行政领导者素质主要有哪些
务员的绩效考评有利于推行决策。
度，使行政沟通规范化（3）建立
答；
（1）法制监督是权力分配的均衡；
（2）监督的对象是行使行政权力的主体。
包括行政机关、法定授监督的范围具有广泛性；（4）监督方式和手段具有多样性；（5）以权力制约权力
方面构成？
答；1、政治素质。
（1）坚定信念中，忠于国家，忠于党。
（2）忠于政府，质。
现代社会是信息社会，是知识社会。
没有知识就不能进行卓有成效的领导。
（1）一般文化知识
（2）专业知识3）管理知识。
3、道德21.简述公共部门人力资源管理
的重要作用。
答；第一，公共部门人力资源管理是国家长治久安、社会安定团结的重要保证。
第二，公共部门人力资源管理是推动经济和社会发展的必要条件。
第三，是不断开发和培权组织、委托组织和公务员；（3）忠于人民，忠于职守。
2、文化素
15.简述传统的测定行政效率的
方法
2.
非营利组织在提供公共服务
中的作用主要表现在哪些方面？
素质。
（1）大公无私，克已奉公。
答；一、行政费用测量法二、行政
答；
（1）在制度建设方面有倡导作
（2）实事求是。
（3）严于律已，用。
（2）监督市场。
（3）中介作用。
宽以待人。
（4）个人修奍。
要与人
（4）维护良好的社会价值。
（5）为善，尊重人，对人有爱心。
4、监督政府。
心理素质。
从个体心理品质角度来3.
公共财政具有的主要特点是
看，心理素质主要包括气质、性格、什么？
意志等几个主要方面。
（1）敢于决
答：
第一，政府是公共财政的分配断的气质。
（2）竞争开放型的性格。
主体。
第二，公共财政分配的目的，（3）坚忍不拔的意志。
是为了满足公共需要。
第三，公共10.行政区划体制应遵循的原则
财政具有强制性和补偿性。
有哪些？
4.
公共服务绩效评价的一般性
答：
行政区划体制的原则有：
（1）指标包括哪些内容？
政治原则；
（2）尊重历史传统的原答；
（1）经济指标、
（2）效率指标、则；（3）有利于发展的原则；（4）（3）公平指标（4）效能指标。
有效管理的原则；（5）民族自治原
5.
行政法规具有哪些基本特征？
则。
答：
基本特征有：
（1）行政法规的11.简述标杆瞄准的类型。
答；
（1）
制定主体是国务院；
（2）行政法规
内部标杆瞄准；
（2）外部竞争对手
根据宪法和法律的授权制定；（3）标杆瞄准；（3）行业内标杆瞄准；行政法规必须经过法定程序制定；（4）跨行业标杆瞄准；（5）内外（4）行政法规具有法的效力。
部综合标杆瞄准。
6.
行政监督法律地位的相对独
12.简述测定行政效率的必要性立性体现在哪些方面？
答；第一.通过测定行政效率可以答：
1、监督主体依法行使职权不降低公共行政的投入和成本，减少受其他部门、社会团体和个人的干资源的消耗，实现公共利益。
第二.涉。
2、各监督主体实施监督活动通过测定行政效率可以确定行政所需的人员、经费、技术手段和信目标的达成度。
第三.通过测定行息等不受任何监督对象的制约和政效率可以确定公共组织的各种影响。
要素组合的科学合理程度。
第四.7.
行政决策程序应该包括哪些
通过测定行政效率可以确定公共步骤？
答；行政决策程序包括如下行政活动的社会效益的大小。
几个步骤：
（一）认识问题、界定13.简述测定行政效率的标准
问题，找出差距
（二）确定决策目答；第一.测定行政效率的量的标（三）确定决策标准，确定每个标准。
第二.测定行政效率的质标准的权重（四）拟定决策方案拟的标准。
第三.测定行政效率的定方案分两个阶段：
粗拟阶段和精社会效益标准。
第四.测定行政心设计阶段。
（五）分析方案（六）效率的规范性标准。
选择方案（八）评估决策
14.简述层级制的优点和缺陷
8.
行政领导权力的来源主要有
答；1.层级制的优点：
第一，层级哪几种？
节制，一级管一级，权力关系清楚，答；第一，合法权力。
第二种，奖有利于领导和指挥，有利于提高效惩权力。
第三，专业知识权，又称
率；第二，责任明确，有利于监督；
职能测量法三、标准比较法四、公养公共部门人力资源，是造就一支共组织要素评分测量法
优秀国家公务员队伍的重要途径。
16.简述法律和道德的关系。
22.简述公共财政调节收入分配
答：
（1）规范人们行为的手段不同；职能的主要内容。
（2）规范人们行为的范围和程度答；第一，调节个人之间的收入分不同；（3）两者相互影响、相互补
配关系。
第二，调节部门及产业间充。
的收入分配关系。
第三、调节地区17.简述法治行政的特点。
间的收入分配关系。
答：
（1）职权法定。
（2）法律保留23.简述公共财政优化资源配置
凡属宪法、法律规定只能由法律规的职能的主要内容。
定的事项，或者只能由法律规定，答；第一，将资源配置于无法按付
或者必须在法律明确授权的情况费原则经由市场配置的公共部门。
下，行政机关才有权在其所制定的
第二，将资源配置于具有自然垄断行政规范中作出规定。
有些著作将倾向而不宜由市场配置的非竞争此称为法律保留原则。
（3）法律优性商品和行业。
第三，将资源配置先。
（4）依据法律。
行政机关的行于具有高风险、且预期收益不确定，为必须有法律依据。
即制定规范的
但对经济发展有带动作用的高新抽象行政行为和作出处理决定的技术产业。
将资源配置于投资大、具体行政行为都必须依据法律。
（5）建设周期长、私人部门无力投资的
职权与职责统一。
基础产业和部门。
18.简述非营利组织的特点。
24.简述公共行政的特点。
答；
（1）组织性。
非营利组织有正
答；
（1）.公共性.
（2）.政治性.（3）.
式的组织机构，有明确的规章制度，法制性.（4）民主性.（5）公平性.有固定的工作有员。
（2）非政府性。
（6）高效性.
（3）非营利性。
（4）自治性。
（5）25.简述公共行政学的特点
志愿性。
.答；1公共性首要特点。
2.政治性19.简述分离制的优点和缺陷。
答：
（强制性）
3.法制性4.民主性5.1.分离制的优点：
第一，有利于整公平性6.高效性
个公共行政系统的资源整合，团结26.简述公共组织部门划分的标
协作，统筹兼顾。
第二，有利于整准。
个公共行政系统的统一领导和统
答；一般按时下列三种标准划分：
一指挥。
第三，有利于专业化管理，第一种，按照管理职能和职能目标强调部门职能。
第四，有分有合，来划分行政部门。
第二种，按照地集中集权与分权的优点。
2.分离制区划分行政部门。
第三种，按照公的缺陷：
第一，多元领导有可能造共行政管理的不同环节来划分公成下级无所适从。
第二，人与事分共行政管理部门。
离，不利于对公务员的领导和使用。
27.简述行政方法的内容。
第三，难于协调，容易出现文山会
答；包括三个方面：
第一，基本手海。
段第二，行政程序。
第三，技术方
20.简述改善行政沟通的途径。
答：
法。
理活动中的作用。
答；第一，科学的行政方法是参与国际竞争的必要保证。
第二，科学的行政方法是政府高效率、高质量、低成本地开展行政工作的关键。
第三，科学的行政方法是贯彻执行党和国家各项方针和政策的重要保证。
第四，科学的行政方法是发展社会主义市场经济，加强国家宏观调控的必要条件。
第五，科学的行政方法是建设高效廉洁政府，为社会提供优质服务的需要。
第六，科学的行政方法可以促进和发展社会主义的答：
（1）行政决策主体的特殊性；答：
（1）忠实决策的原则
（2）迅
（2）行政决策客体的广泛性；（3）行政决策目的的非赢利性；（4）行政决策的合法性；（5）行政决策地域效力的普遍性；（6）行政决策执行的强制性。
速有力的原则（3）创新灵活的原则（4）计划安排的原则（5）团结协作的原则。
法定关系；（3）依法行政；（4）程序法定；（5）法律责任。
2、专业化
（1）国家公务员职业专业化；
（2）人事行政理论专业化；（3）人事行政机构专业化；（4）人事管理方法专业化。
3、职业化4、现代化
（1）观念现代化；
（2）管理现代化；（3）技术手段现代化。
43.简述机关行政的特征.
答；特征：
机关行政的综合性、机关行政的事务性、机关行政的时效性。
36.简述行政立法的原则。
答：
（1）以人民权力和公民的权利为重的原则；
（2）依法立法原则；（3）民主立法原则；（4）科学立法原则。
第一种，政治责任。
政治责任一般44.简述机关行政的主要内容。
答；50.简述人事行政应遵循的基本
（1）机关日常工作程序管理
（2）原则？
会议管理（3）公文与档案管理（4）管理。
答；人事行政应遵循以下基本原则：
（一）德才兼备原则
（二）知人善任原则（三）公平竞争原则（四）37.简述行政领导责任的种类。
答；行政经费管理（5）机关总务后勤
民主，可以加强政府的合法性。
是由直接或间接选举的行政首长29.简述行政改革的取向。
对国家宪法和立法机关以及对公答；
（1）以适应社会环境为取向；众负的责任。
第二种，法律责任。
（2）以精简机构为取向；（3）以法律责任是指行政机关和行政工调整组织结构为取向；（4）以调整作人员在执行公务时违背或触犯权力关系为取向；（5）以人事制度有关法律所形成的责任，根据所造改革为取向。
成的后果轻重不同，受到法律的处30.简述行政规章的基本特点。
罚与制裁。
第三种，行政责任。
行答；第一，行政规章的制定主体是政责任是指行政机关和行政工作特定的行政机关，即前面所述有权
人员在处理公务时，违背法律和行
制定部门规章和地方规章的机关；政法规的规定所形成的责任。
第四第二、行政规章的制定根据是法律、种，道德责任。
行政机关和行政工行政法规以及决定、命令的授权；作人员在公共行政管理活动中，必第三，行政规章应当按照法定程序须恪守行政道德和社会道德。
制定；第四、行政规章具有法的属38.简述行政领导责任的主要内
性
容。
31.简述行政环境的特点.
答；
（1）负责贯彻执行法律、法规答1.复杂性2.约束性3.特殊性（差以及权力机关、上级行政机关的决异性）4.不稳定性
定；
（2）主持制定本地区、本部门32.简述行政环境特殊性。
的工作计划；（3）负责制定公共行答：
公共行政环境的特殊性首先表政决策，决定公共行政工作中的重现在各种公共行政环境之间的差大问题；（4）正确地选拔、使用人异性上。
其次，这种特殊性还表现才；（5）负责对本部门和下级行政在一个国家的不同地区的公共行机关的工作实行监督、检查；（6）政环境的差别。
做好协调工作。
33.简述行政监督的特点。
39.简述行政体制的特点。
答：
（1）行政监督主体的多样性；答：
1鲜明的政治性2较强的稳定
（2）监督对象的双重性；（3）行性。
3严格的系统性4相对的滞后政监督内容的双向性；（4）监督主性5历史的继承性
体的层次性；（4）法律地位的独立40.简述行政协调必须遵循的原
性。
则。
34.简述行政决策必须遵循的基
答：
（1）依法协调的原则
（2）统本原则。
筹兼顾，顾全大局的原则（3）求答；
（1）科学预测原则；
（2）信息同存异，动态协调的原则（4）公原则；（3）可行性原则；（4）满意正合理，实事求是的原则。
原则；（5）成本效益原则；（6）公41.简述行政执行的特点。
平与民主原则；（7）法制原则；（8）答：
（1）综合性
（2）目的性（3）实现公共利益的原则。
具体性（4）强制性（5）灵活性。
35.简述行政决策的特点。
42.简述行政执行的原则。
45.简述机关行政的作用。
答：
发动作用、枢纽作用、效率作
用、保障作用、联系作用
46.简述里格斯公共行政的三种
模式以及主要特点.？
答；分三种模式:
一是融合型公共行政模式,是农业社会的公共行政模式,其特点是公共行政是建立在自给自足经济基础上的家长制,任人惟亲,实行等级森严的世卿世禄制度.二是衍射型公共行政模式,是工业社会的公共行政模式,其特点是建立在大工业生产方式基础上的民主行政,官员一发任命,一发行政.三是棱柱型公共行政模式,是从农业社会向工业社会过渡的公共行政模式,他既有农业社会的公共行政的某些特点,也有工业公共行政的某些特点,是两者的混合体.
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