最新文明单位创建自查报告.docx
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最新文明单位创建自查报告
文明单位创建自查报告
第一篇：
文明单位创建自查报告
中心幼儿园2020年度文明单位复查自查报告
中心幼儿园在区政府和主管部门的关心和支持下，以建党90周年为契机，以“打造特色，树立品牌，和谐发展”为目标，以“自信、开放、和谐、快乐”为发展目标，坚持“发展孩子，服务家长，成就教师”的教育理念，用科学的方法引领教育，全面提升保教质量，满足家长需求，不断提升办园水平。
围绕区文明单位创建工作测评内容，自查自评，现将自查报告汇报如下：
一、基本情况
中心幼儿园初建于2020年6月，现占地面积3200多平方米，建筑面积2300余平方米。
办学规模为11个班级，370余名幼儿。
二、主要做法
（一）加强领导班子建设，为幼儿园发展提供坚强保证
幼儿园按照“理论学习好、作风形象好、团结协作好、廉洁自律好、工作实绩好”的五好班子目标要求，高度重视并着力从各个方面加强领导班子的思想作风建设，为促进幼儿园发展提供了坚强的组织保证。
通过落实“坚持中心组学习制度、坚持重大事项集体研究、坚持班子成员的思想交流与沟通、坚持民主管理”等措施，增进了领导班子的团结，提高了领导班子的整体素质，园党政领导班子团结带领全体教职工全面完成了2020——2020年工作任务。
（二）加强职工队伍建设，为幼儿园发展造就优秀团队
一是开展职工思想、法制、诚信、文明礼仪教育，构建和谐幼儿
园。
幼儿园坚持教职工理论学习制度，每月至少组织学习两次，针对幼儿园女职工多，社会经验少，阅历浅的特点，在学习中尽量做到方法活、分层次、有重点，今年重点学习了科学发展观理论，社会主义核心价值体系，公民基本道德规范，临沂市民文明礼仪读本，新颁布的《中小学教师职业道德规范》《国家法律知识读本》等，通过学习，提高了职工的道德修养水平和法律意识。
二是通过道德实践活动，加强师德师风建设。
幼儿园的工作性质，确定了幼儿教师必须具备良好的职业道德与文化素养。
幼儿园狠抓队伍建设工作，举办了师德报告会、发放家长调查问卷、举办“校园家长开放日”活动。
通过教育活动，强化了师德师风建设。
一年来，幼儿园未发生一起家长告状事件，教职工也无一人违法乱纪，无一例违背教育规律事件，全园已经形成了自觉遵守师德行为风尚的良好氛围，教职工职业道德修养得到了净化。
（三）抓好两项建设，为幼儿园发展夯实基础
一是加强园所环境建设，为幼儿园发展夯实基础。
区教育局领导高度重视幼教工作，倡导教师发挥特长，自己动手进行美化、彩画、绿化、净化幼儿园，使幼儿园在内外办园环境条件上不断上台阶，上规模，上档次。
同时规范装备管理，确保专人负责，制度到人，岗位到人，落实到人，责任到人。
幼儿园一年内无治安、消防隐患、无卫生死角、无脏乱差现象；无造成环境污染现象；无重大交通责任事故；无违反计划生育事件；无发生职工集体越级上访事件。
二是加强校园文化建设，为幼儿园发展增添活力
幼儿园贯彻《纲要》精神，坚持先进的理念，坚持核心价值，代表先进的文化。
注重幼儿园的文化建设，就是要确定幼儿园的价值理念，宣传幼儿园的价值理想，形成幼儿园的价值共识，显现幼儿园文化的育人功能，牢牢把握正确的办园方向。
傅庄街道中心幼儿园注重校园文化建设，努力营造文明和谐精神家园。
幼儿园教师自行设计，自己动手，上墙彩画，使幼儿园旧貌换新颜。
一年来我园各项工作均取得了显著的成绩，幼儿园领导班子和教师队伍建设得到加强，育人环境更加优美，两个建设呈现可喜局面。
但我们仍意识到，这是一项长期而艰巨的工作，必须常抓不懈，持之以恒。
只有这样，幼儿园才能保持健康有序的发展，才能取得长足的进步。
第二篇：
文明单位创建自查报告2020
一、加强思想道德教育，员工素质文明
公司共产党员，包括党员干部在原党员活动站组织学习和活动的基础上，根据公司2020年建立东鑫党支部的目标，进行了积极的组织筹建工作，于6月30日正式成立了东鑫党支部。
紧接着开展了党员先进性教育。
党支部组织党员学习并写了学习心得张贴于墙，进行交流；还多次召开非党同志参加的座谈会，听取意见建议。
党支部在整改工作中，主持建立了公司团支部，党员先进性教育活动收到了预期的效果。
在开展公民道德建设方面，公司围绕《实施纲要》，以员工的社会公德、职业道德教育为重点，以提高员工的综合素质为目的，除了将?
七不规范?
、?
七建?
目标宣传上墙外，企业从电业文明建设要求出发，教育和考核员工用心服务，把电力岗位规范，文明用语和考核标准张挂墙上。
在员工中开展规范服务，职业道德和社会公德，行风廉政等尽责教育，并形成规定，每个新进员工都必须学习公司文明服务制度，并进行试卷答题。
平时每月一次讲评会，对文明服务进行月度讲评，进一步形成职业道德和社会公德风范。
公司在宣传?
八荣八耻?
的基础上，还制订了结合企业特点的?
八荣八耻?
。
在每年年底大量外来从业人员回乡过年之前，邀请街道派出所警官到公司上法制教育课，结合案例分析，宣传法制法规及治安条例，提高员工遵法守纪意识和防范能力，因此，广大员工在职业行为规范的前提下，无严重违法违纪及违反公共秩序事件。
公司从1999年创建文明单位以来，连年保持区级文明单位荣誉，随着上海电力创文明行业工作的开展，公司作为一支电业队伍，为树电业声誉，创东鑫品牌，公司把自己列为电业?
第一窗口?
，努力建设?
窗口?
形象以电业?
用心服务?
的要求，开展优质服务全员劳动竞赛。
为了切实做好窗口岗位文明服务，公司把抢修人员的服务情况进行信访反馈，从员工的文明用语，行风廉洁和优质服务等方面，统计用户对服务满意度指数，建立第一手文明服务档案。
由于公司外来从业人员占到一半以上，来自五湖四海，方言各一，但员工之间已习惯讲普通话，因此员工交流中基本使用普通话，逢开会、交流、报告、总经理带头讲普通话。
在文字使用中，不论宣传标语，工程专用牌，环境布臵，文件文档，在使用汉字中，没有不规范简化字或使用繁体字，错别字。
二、积极参与公益事业，示范作用显著
公司成立以来，经营业绩发展很快，在回报社会和与社区共建文明工作，开展了不少社会公益活动。
从99年以来，公司坚持?
3.5?
学雷锋志愿者进社区设摊，出材出人为居民排除用电故障，特别是同83351部队干休所共建的学雷锋无偿服务也已经坚持了7年，拥军优属为军队离休老干部，为所内用电改造做了大量工作，每次出动人员3—8人，最长服务三天。
2020年为干休所大面积更新庭园灯，购灯费用达3000余元。
2020年设摊延吉、长白、延东三处，每处半天6人，其中延东设摊和为离休老干部解决安全用电问题是公司党支部成立以后，组织党员志愿者开展的活动。
特别是4月份，市区供电公司，沪东和宝山分公司统一开展?
国家电网——‘青春光明行’优质服务宣传日活动?
，公司以李总为首20余位志愿者参加了大运盛小区、望春花小区和宝山小区装表等?
一站式?
服务，展示了共建和谐社会的形象。
志愿者活动为社区、部队精神文明建设作出了贡献。
2020年6月，公司与长白街道延东居委会签订共建协议，针对延东居委社区群众文体活动和文化建设特点，成立冠名东鑫的军鼓队，公司至今已先后投资了建队费用2万余元，目前这支队伍已参加过外省市及本市、区及外区展示演出多次，受到了欢迎和称赞，为外区域的文化建设文明创建活动也增光添采。
2020年还为居委老年活动室安装空调资助3000元。
在社会捐助和推广献血工作中，公司也义务承担社会责任，除sars流行的2020年公司向红十字会捐助外，2020年与延东结对助学二名困难学生，签订助学协议固定资助到学业结束。
在献血工作上，无偿献血2人。
2020年企业与上海理工大学本着资源共享，相互协作，互惠互利共同发展原则，签署了?
共建教学实习基地协议书?
，为学校提供良好的实习平台，2020年，上海理工大学学生实践基地铜牌已挂公司大门口。
2020年公司还接受了上海大学、上海建筑学院、上海青年管理干部学员三位在读学生来公司社会实践，安排在三个部门，并分别给予实践补贴，为他们进行实践评定。
三、管理规范科学民主，人际关系和谐
工会成立五年来，推行厂务公开和民主管理，建立职代会制度，职工代表参与企业管理。
2020年签订集体合同，充分保障了员工合法权益，2020年在区范围内成功首创工资集体协商，民主管理进一步深化。
工会关心职工生活，在行政支持下，建立互助基金，为职工解决急时困难。
工会每年组织全体工会会员开展?
一日捐?
活动，资助社会贫困人员。
公司承担社会责任，为员工按时足额发放工资，给员工按时足额缴纳社会保险（包括外来从业人员综合保险），没有欠薪欠保类劳资纠纷。
公司党政领导班子权责明确，政令畅通，团结协作，良性循环。
从班子角度来说，没有发生重大违纪事件。
公司有专职治安消防保卫工作小组负责企业治安保卫工作，是连年区治安保卫先进集体。
企业从2020年起贯彻oshms18000职业健康安全管理体系标准以来，建有安全生产保障体系和监督体系，强化安全教育和管理，开展安全生产月和迎峰度夏百日竞赛活动，专题安全教育，知识竞赛和签订责任书，提高了员工安全知识和意识及遵守安全制度和规程的自觉性。
据统计至2020年12月20日止，公司已创连续3642天无安全无事故记录，也无有责交通死亡事故。
在消防工作上，公司每年在119启动业余消防队员灭火演练，提高应急能力。
四、开展单位文化建设，学习风气浓厚
公司提出了科技兴企，提高企业核心竞争力的方针，分批培训内审员，学习管理标准和程序文件，并全面培训广大员工，结合班组每周一次学习，公司每月一次安全质量讲评会，反复进行纠错反违讲评，让员工全面了解和掌握国家、行业质量标准和安全操作规范，从而保证了企业工程质量一次性合格率，安全事故为零。
公司还加强对管理人员和一线员工的业务技能培训，企业全员191人专题?
上海市安全生产条例?
培训并考试，进网作业高压电工培训33人，安全消防知识法规培训28人，项目经理岗位培训9人，电气预算员岗位培训2人，电气质量员岗位培训1人，二级建造师（房屋建筑专业和机电安装专业）培训5人，初级工商管理（eba）资格培训4人，高中升大专学历培训4人。
为了进一步在企业管理上引入新标准，2020年8月起公司启动24001环境管理体系试运行，12月把原质量安全认证复评与环境认证?
三标合一?
，进行了结合型管理体系审核，获得基本通过。
环境管理体系的认证等运行，标志着企业管理标准又上一台阶，这一标准化的管理方式将给企业带来更大的后劲。
在企业群众文化建设中，利用企业自身设施条件，每年开展内部乒乓比赛，2020年与长白新村街道乒乓擂台赛，曾在杨浦区私企协会牵头下，由东鑫资助，冠名?
东鑫杯杨浦区美容美发比赛?
。
企业无任何黄毒邪教情况及后果。
五、优化整洁内外环境，卫生环保达标
公司在防疫和环保二大方面，主要抓预防和控制。
对防疫的预防工作，公司从2020年sars起，建立了预防紧急预案，成立了领导小组，建立了防疫体制，今年人禽流感疫情在外省市发生后，公司也以防控为主，启动防疫预案，向员工宣传预防知识。
公司环保管理体系运行后，除了做好面上的环境整洁和卫生工作外，结合中环线市政改造，公司拓宽了办公区域，进行了总体规划布局，并将公司沿军工路建筑外墙面统一进行彩钢装潢。
对内绿化管理采用与绿化部门挂钩，用盆栽花草，绿叶植物布臵环境。
走道通过集中和分散不同堆放点缀美化。
在对环境污染和控制方面，根据环境管理体系标准，对重要环境因素控制从严，特别是污染大地、空气的污染源，例：
含汞电池、灯管、易燃易爆的油漆瓶，乙醇瓶等国家危险品目录中的相关危险废弃物按规定交由资质处理的政府部门统一回收，在执行环保法规，从节能、节材措施，污染物排放控制着手落实，企业没有受到过任何违法处罚，并获杨浦区环境保护局相关证明。
六、提高经营业务水平，运行绩效优先
企业自实行质量和安全认证贯标以来，科学的管理手段和标准确保了企业工程质量一次性合格率100％，客户满意度98％以上，报监工程鉴定优良率100％。
2020年企业经营产值比2020年翻番，突破亿元大关，利税指标成倍增长。
在企业诚信建设中，以严守信用，无合同纠纷，连年被市工商局评为上海市?
守合同重信用?
单位，是杨浦区合同信用促进会认定的合同信用aaa级企业，全国命名的守重企业。
曾获上海市纳税信用a类企业荣誉。
企业无诚信或质量问题被曝光事件，在职工个人信用建设方面也没有发现重大信用不良事件，也无顾客投诉或重大诚信投诉事件。
公司2020年完成产值1.16亿元，上缴税收531万元；2020年完成产值1.56亿元，上缴税收671万元。
七、特色创建情况
1、公司总经理李汉卿于2020年被市总工会评为上海市员工信赖的好经理，2020年被市工商联、市总工会评为上海市关爱员工优秀民营企业家。
公司员工张继献被上海市总工会、共青团上海市委命名为2020年上海市?
用户满意服务明星?
，2020年被上海市工商业联合会，上海市总工会命名为?
上海市热爱企业优秀员工?
。
2、多年来，公司始终热心关注社会公益事业，致力于为社会作出奉献。
主要有两个方面：
一是发挥企业特长和优势，组织员工为需要帮助的社会群体和社区居民，尤其是残疾、孤老等困难人员，提供安全用电保障的义务服务，并坚持至今；二是主动承担社会义务，积极参与扶贫帮困，常年向社会慈善组织、社区老年事业、特殊困难家庭进行捐助，累计捐助金额逾40万元。
如非典期间向红十字会捐赠4.5万元，向市民政局捐赠1.5万元；向长白地区的困难家庭、助学对象捐助了逾万元，并帮助3名各助学对象直到完成学业；上理工百年校庆期间，捐赠了10万元用作上理工育才奖学金等。
2020年获首届杨浦区慈善之星称号。
3、2020年、2020年连续两年获得全国总工会和国家安全生产监督管理总局组织的全国?
安康杯?
竞赛优胜企业的称号。
4、杨浦区开展以建设文明交通为主题的?
蒲公英?
活动以来，公司一直全力投入这项活动。
为配合街道开展文明交通的宣传活动，公司专门制了大幅宣传横幅，并将电视机等影视设备搬到活动现场，为市民播放文明交通与安全的vcd片。
公司还根据街道的安排，组织志愿者参加文明交通路口值勤活动。
每次安排无论时间长短、人数多少，公司都确保志愿者参与，而且认真负责地完成任务。
第三篇：
精神文明单位创建自查报告
党发【2020】41号
俄体镇旗级文明单位创建工作
自查报告
旗文明办：
根据俄体镇精神文明建设工作安排，结合我镇精神文明单位创建工作的实际，我镇精神文明创建领导小组成员，对精神文明创建工作进行了自查，现将自查情况汇报如下：
一、基本情况
我镇共有旗级文明单位标兵2个、旗级文明单位7个。
通过自查发现大多数文明单位在保持荣誉，创新发展上都做了大量卓有成效的工作，例如俄体中学在档案材料和环境建设等方面都取得了一定的成绩。
，领导班子团结，党风廉政建设工作成绩突出，精神文明建设制度健全，经常性开展一些富有成效的群众创建活动，切实加强思想道德教育，社会治安良好。
但是在自查中我们也发现，有些单位存在问题与不足。
不注重档案材料的规整，制度不够健全。
我们将通过重点管理和培养的方式提高该类单位的建设管理水平。
二、查摆原因
各单位创建意识普遍提高，但受经济制约，实现创建水平的目标存在困难。
由于农村集体经济薄弱，导致各单位创建热情高，但受经济制约，很多硬性指标心有余而力不足，鉴于上述情况，镇党委本着求真务实的原则，决定对现有创建单位及积极创建的单位进行重点培养，待条件成熟后进行申报。
从总体看，我镇精神文明创建工作主流是积极向上的，但也存在着精神文明创建经济投入少，、思想工作不到位等问题。
对于存在的问题我们进行了重点研究制定出了有针对性的整改措施，争取在今后的工作中不断的进行改进，把我镇精神文明单位创建工作提升到一个新的水平。
中共俄体镇委员会
2020年4月20日
第四篇：
精神文明单位创建自查报告
我局以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，认真贯彻党的十六届六中全会和十七大精神，继续深入开展精神文明单位创建活动，以文化的大发展和大繁荣为追求目标，主动融入、主动贴近、主动服务和谐社会建设、海峡西岸经济区建设和漳州生态工贸港口城市建设的发展大局，努力推动文化事业和文化产业的发展。
一、加强组织领导，完善工作机制。
局党组高度重视精神文明创建工作，按照创建省、市级文明单位的有关要求，把创建活动纳入工作目标责任制，摆上局党组的重要议事日程，做到年初有计划、有部署，年终有总结、有检查，形成了上下一心、齐抓共管的工作格局。
一是加强组织领导，制定创建规划和管理制度。
建立三级行业创建领导体系，及时召开专题会议进行部署。
根据领导变动及时调整充实精神文明创建工作领导小组，实行一把手负责制，成立了精神文明创建办公室，由局机关党委会、办公室负责日常工作，各科室密切配合、分工合作，确保创建活动有组织、有领导、健康有序地进行。
精神文明创建工作领导小组及办公室成立后，认真完善了行业创建规划管理制度和年度计划，将文明单位创建活动与工作有机结合起来，进行统一规划，统一部署，进一步明确了创建工作的目标、任务。
半年一次定期对文化行业创建工作和示范窗口进行巡查，开展创建工作调研，指导和推动基层落实工作。
保障创建工作的活动经费，重视行业窗口建设，配备了现代化的办公设备，2020年，投入三十万元，在文化与出版稽查队建立网吧视频监控系统，进一步加大对网吧监控力度。
此外，在管理制度完善方面，还制定创建工作的实施办法，完善考评制度，建立健全精神文明创建的工作档案，放在局机关共享文档中，由各科室不断补充材料，提供给领导、干部、职工查阅。
二是建立创建管理工作机制。
为了使创建工作真正落到实处，局领导班子以身作则，率先垂范，积极参与各项精神文明创建活动。
局党组每年至少两次专题研究和布臵精神文明建设工作，把精神文明建设同文化工作一同布臵、一同实施、一同考评，做到事事有人抓、件件能落实，形成一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。
同时，定期通报各种创建工作动态，特别在文化执法方面，把检查与处罚分开，并建立四支文化市场监督队伍，建立内外结合的监督网络，在规定时间内及时处理群众反映的各种问题。
三是加大思想道德建设力度。
致力弘扬民族精神和时代精神，做好物质文化遗产和非物质文化遗产申报工作，2020年，土楼申报世界文化遗产已通过，成为我省一大世界文化遗产。
闽南文化生态保护实验区成为全国第一个生态保护实验区。
我们还利用各种纪念日、节庆日开展形式多样的文化活动，如举办庆十七大唱支山歌给党听歌唱大会、新年音乐会等。
同时，设立红军进漳纪念馆、漳台民俗文化陈列馆等为特色教育基地，向广大群众免费开放。
据统计，三年来，红军进漳纪念馆接待参观人数达3万人次以上。
四、加大文化建设力度。
三年来，我们向上争取了3000多万元的资金投入我市的文化及文物建设。
其中完善了市博物馆二楼、三楼陈列馆建设，成为对台文化交流的一个重要窗口。
在基层文化设施建设方面，我们向上争取了1000多万元进行了19个乡镇综合文化站的改建、扩建项目。
目前为止，我市共有近60个乡镇综合文化站得到了扩建和改建。
2020年起，我们还争取了近500万元投入了村农家书屋建设，至今为止，已建成了近500家村农家书屋。
此外，我们还争取了2020多万元进行了国家文物保护单位江东桥的维修、世界文化遗产土楼周边环境整治及维修等。
三年以来，全市各级文化行政部门共开展了各种广场文化活动、社区文化活动、三下乡文化活动等900多场，和谐文化建设取得了新成效。
三、加强行业管理，推进依法行政。
我局进一步健全行业管理制度，制定依法行政工作方案，及时总结依法行政工作，认真推行公用事业单位办事公开制度，力争做到便民利民高效。
一是进一步健全和完善各种制度。
主要完善了岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制等效能建设制度，健全了首接责任、一次性告知、限时办结、否决报备、失职追究等管理规定。
同时，进一步转变机关作风，热情对待到机关办事的群众，做到五个一，即：
一张笑脸相迎、一声热情问候、一张椅子让坐、一杯热水招待、一个实在答复。
并建立了一整套的群众意见反馈机制，从源头上防止不廉洁、推诿扯皮、效率低下的现象发生。
二是全面推行政务公开和查处分开制度。
我们始终把政务公开工作作为抓好行风政风建设的重要内容，确实抓实抓好。
采取便民措施，简化办事程序。
加强了市行政中心窗口的建设，成立了行政审批科，专门抽调一名具备中级职称的人员和一位科长到窗口工作，并配备了独立窗口负责人，配齐现代化的办公用品，如电脑、针式打印机、激光打印机等。
共有23项审核审批项目进入行政服务中心，实行一站式服务。
同时，大幅度压缩办事期限，简化办事程序，放宽准入条件，所有项目的办事期限都由原来的15到60个工作日缩短到3至7个工作日内办结，一些原来需要实地考察的项目改由相关部门提供书面证明，一些项目的注册资金由原来的一次性到位改由多次到位。
我局派驻行政服务中心的窗口年年被评为行政中心的红旗窗口，审批科科长年年被评为优秀公务员。
此外，我们还充分依托漳州文化网平台，开发网上服务系统，推进电子政务，把审批表格、审批程序等公布在网上，提供给服务对象下载，并把违规等情况公布在网上，方便群众监督。
我局作为文化执法单位，在全省率先推进查处分开制度，即稽查队负责查案件，经调查完立案并将案件移交给局机关相关科室，局相关科室再进行依法处罚。
查处分开，既有利相互监督，又能保障处罚对象的合法权益，自执行以来，已查处案件八百多件，收到良好效果。
三是加强法制宣传教育。
利用宣传栏、互联网、培训班等形式，开展法制宣传教育。
在两次行风政风热线和各种宣传日活动中，利用现场直播、走上街头为广大群众提供法律帮助。
每年两次针对各种业主，特别是网吧业主及娱乐场所业主进行行业法律、法规培训及安全消防培训，提高广大业主的法律意识。
同时，在处理案件中，针对一些屡教不改的钉子户组织法规培训，达到处罚一家、教育一方的目的。
四是提高执法队伍素质。
局党组十分重视提高执法队伍素质，每年都举办文化执法培训班，在执法过程中，要求执法人员做到文明执法、依法行政。
市稽查队还规定了一整套工作流程及工作方案，采取军事化管理，要求执法人员廉洁自律，杜绝冷硬顶推、吃拿卡要等不文明行为。
同时，对业主的不理智行为给予规劝，做到以情动人、将心比心等人性化管理。
行政服务中心窗口、局机关市场科、新闻出版办、稽查队等还为业主提供各种法律、法规咨询业务，中心窗口还提供政策规定、办事程序、收费标准等必要信息咨询。
四、加大创建力度，建设和谐文化。
我们认真贯彻落实科学发展观，始终把文化大发展大繁荣作为追求目标和工作中心，全面完成业务工作的各项任务，加大服务三农力度，坚持以人为本，大力发展先进文化，大力建设和谐文化。
一是业务工作上新台阶。
在精品创作方面，我们以举办第二届水仙花文艺创作奖评选活动为平台，鼓励精品创作。
艺术作品创作数量大幅增加，精品佳作不断涌现。
芗剧《保婴记》参加全省24届戏剧会演获优秀剧目奖、优秀编剧奖、优秀导演奖、优秀演员奖等多项大奖;市木偶剧团的《水仙花的传说》参加省24届戏剧会演获多项奖，并获得了全国皮影木偶的最高奖金狮奖;我局还主办了首届及第二届爱我漳州小品、相声比赛，并评出一批优秀作品奖和优秀演出奖。
社会文化活动方面，我们努力配合市委市政府的中心工作，圆满完成了一系列重大导向性演出任务。
在群众文化活动中，全市各级文化部门在春节期间、五一期间，组织了广场文化活动、民俗文化活动、专场文艺演出、各种展览、赛事等计三百三十多场。
常年坚持电影下乡、文化下乡，为老百姓送去丰富的精神大餐。
在文化与出版市场管理方面，我局进一步加大执法力度，以加强网吧管理为重点，以为未成年人营造良好社会环境为目标，持续打击文化市场违法违规行为，有效地规范了文化市场秩序。
据统计，三年来共出动检查人员14178人次，与公安、工商等部门联合组织21次联合大检查，开展了24个专项整治行动。
检查了各类文化市场经营单位12819家次，查缴非法音像制品36000多片（盒）、非法书刊18000多册，有效震慑文化市场不法行为，
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