组织行为学历年试题汇总.docx

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组织行为学历年试题汇总

组织行为学历届客观性试题

试卷一

一、单项选择题（每选对一小题给1分，共10分，不选、错选或多选均不得分）

1．将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设？

（）

A.经济人B.社会人

C.自我实现人D.复杂人

2．弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是（）。

A.自我B.本我

C.超我D.忘我

3．通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于（）。

A.知觉防御B.晕轮效应

C.首因效应D.定型效应

4．当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努力学习和工作，使工作做出了显著的成绩。

这种行为反应是（）。

A.坚持原有目标的行为反应B.升化的行为反应

C.反向的行为反应D.放弃的行为反应

5．如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，但他并无怨言，根据公平理论，A为了增加报酬会采取以下哪种行为（）。

A.增加自己的投入B.减少自己的投入

C.努力增加日的报酬D.使B减少投入

6．在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是（）。

A.强制B.开诚合作

C.妥协D.回避

7．“乡村俱乐部式的管理”是哪种领导方式？

（）

A.1·1B.1·9

C.5·5D.9·9

8.大型组织拥有的成员一般在多少人左右？

（）

A.3-30人B.30-1000人

C.1000-45000人D.45000人以上

9．下面哪一个不是组织的基本要素？

（）

A.人际关系

B.协作愿望

C.共同目标

D.信息沟通

10．以任务和技术为中心的变革措施主要包括（）。

A.工作再设计

B.目标管理

C.建立社会技术系统

D.建立规章制度

二、多项选择题（每选对一小题给2分，共10分，不选、错选或少选均不得分）

1．组织行为学的两重性来自于（）。

A.管理的两重性B.人的两重性

C.组织的两重性D.多学科性

E.多层次性

2．人的行为特征有（）。

A.自发的B.有原因的

C.有目的的D.持久性的

E.可改变的

3．以下做法中，属于自然消退强化方法的有（）。

A.员工出现失误时，给以记过处分

B.对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为

C.员工表现出色时，给他发奖金

D.对请客送礼者，关门拒之

E.对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待

4．人际关系的功能有（）。

A.激励功能B.形成互补C.激励功能D.联络感情E.交流信息

5．概括起来，我国优秀的领导者的素质应当包括（）。

A.政治素质B.知识素质

C.协调素质D.能力素质

E.身心素质

三、判断改错题（先判断对错，对错误的要加以改正，每小题3分，共9分）

1．血液占优势的属于粘液质气质。

2．群体规模越大，工作绩效越高。

3．组织只是群体的总称，它不是管理的一种职能。

参考答案：

一、单项选择题（每选对一小题给1分，共10分，不选、错选或多选均不得分）

1．A2．B3.B4．B5.A

6．A7．B8．C9．A10．A

二、多项选择题（每选对一小题给2分，共10分，不选、错选或少选均不得分）

1．ABD2．ABCDE3．BDE4．ABCDE5.ABDE

三、判断改错题（判断错者不得分；判断正确得1分，如需改正的题，将错误改正后再得2分，每小题3分，共9分）

1．答案：

错，血液占优势的属于多血质气质。

2．答案：

错，群体规模适中，工作绩效才越高。

3．答案：

错，组织既是群体的总称，也是管理的一种职能。

试卷二

一、单项选择题（每小题1分，共10分。

在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内）

1．被称为研究组织内部人的行为的里程碑是什么?

（）

A.1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会

B．霍桑试验

C．1914年利莲·吉尔布雷斯出版的《管理心理学》

D．泰罗的《科学管理原理》

2．具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于（）。

A.能力低下B.一般能力

C．天才D.才能

3．某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会（）。

A.很高B．很低

C．可能高也可能低D．不高也不低

4．某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。

造成这种现象的原因是（）。

A.公司没有做到奖罚分明

B．奖励不够及时

C.公司没有做到奖人所需、形式多变

D．员工太挑剔

5．当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系（）。

A.高凝聚力高生产率B．高凝聚力低生产率

C.高生产率低凝聚力D．低凝聚力低生产率

6.目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是（）。

A.强制B．开诚合作

C.妥协D.回避

7．对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格属于什么类型?

（）

A.专权独裁式B．温和独裁式

C．协商式D．参与式

8．要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是（）。

A.分化一整合组织结构B．项目组织设计

C.距阵式组织设计D．自由型组织结构

9．“熵”能测量环境的什么特性?

（）

A．稳定性B．有序性

C．复杂性D.不确定性

10．组织变革大致涉及哪些方面?

（）

A.组织的人员、组织的任务及技术、组织的结构

B．组织的任务及技术、组织的结构、组织职能

C．组织的结构、组织的任务及技术、组织职能、组织环境

D．组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员

二、多项选择题（每小题2分，共10分。

在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，并将正确的答案题号填入题后括号内）

1．组织行为学的特点有（）。

A.边缘性B．综合性

C．两重性D．多层次性

E．实用性

2．影响人的行为的因素有（）。

A.个人主观内在因素B．心理因素

C.客观外在环境因素D．生理因素

E．人群团体因素

3．根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有（）。

A.工作本身的特点B．责任感

C.提升和发展D．工作的物理条件

E．上司的赏识

4．群体典型的角色有（）。

A.自我为中心者B．寻求认可者

C．任务角色D．折衷者

E.维护角色

5.菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是（）。

A.职位权力B．任务结构

C．上下级的关系D．个性结构

E．环境结构

三、判断改错题（先判断对错，对错误的要加以改正，每小题3分，共9分）

1．群体规模越大，工作绩效越小。

2．在紧急的情况下，民主的领导方式最有效。

3．组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成工作任务。

参考答案：

一、单项选择题（每选对一小题给1分，共10分，不选、错选或多选均不得分）

1．B2．C3，C4．C5．A

6．C7．D8．D9．B10．D

二、多项选择题（每选对一小题给2分，共10分，不选、错选或少选均不得分）

1．ABCE2．AC3．ABC4．ACE5．ABC

三、判断改错题（判断错者不得分；判断正确得1分，如需改正的题，将错误改正后再得2分，每小题3分，共9分）

1．答案：

错，群体的规模适当，工作绩效最高。

2．答案：

错，在紧急的情况下，独裁的领导方式最有效。

3．答案：

错，组织结构是要将组织的个体和群体结合起来去完成工作任务。

试卷三

一、单项选择题（每小题1分，共10分。

在备选答案中。

选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内）

1．被称为研究组织内部人的行为的里程碑是什么?

（）

A．1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会

B．霍桑试验

C．1914年利莲·吉尔布雷斯出版的《管理心理学》

D．泰罗的《科学管理原理》

2．一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：

（）

A．气质B．个性

C．能力D．性格

3．提出需要层次论的是（）。

A.梅奥B.马斯洛

C．赫兹伯格D．泰罗

4．如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低很不合理，因为自己与B做出的贡献是一样大的。

那么根据公平理论，A会采取以下哪种行为（）。

A.增加自己的投入

B.减少自己的投入

C．努力增加B的报酬

D．使B减少投入

5．由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：

（）

A.非正式群体B．正式群体

C．小群体D．参照群体

6．完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，（）将会达到最高的工作绩效。

A.同质群体B．异质群体

C.混合群体D．简单群体

7．领导的连续流理论是（）提出的。

A．勒温B．坦南鲍母和施密特

C．利克特D．豪斯

8，帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的?

（）

A．社会功能B.成员受益程度

C．对成员的控制方式D．成员人数

9．以人为中心的变革措施主要包括哪些（）

A．调查反馈、群体建议、咨询活动

B.群体建议、激励

C.调查反馈、咨询活动

D．咨询活动、激励

10．组织变革大致涉及哪些方面?

（）

A．组织的人员、组织的任务及技术、组织的结构

B．组织的任务及技术、组织的结构、组织职能

C．组织的结构、组织的任务及技术、组织职能、组织环境

D.组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员

二、多项选择题（每小题2分，共10分。

在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，并将正确的答案题号填入题后括号内）

1．组织行为学研究的层次有（）。

A．个体B．群体

C．组织D．集体

E．环境

2．一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向（）。

A．纵向变动B．横向变动

C．核心变动D．水平变动

E．外围变动

3．麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（）。

A．成就需要B．生存需要

C．安全需要D．权力需要

E．社交需要

4．人们在群体中可以获得的需要和满足有（）。

A．安全需要B．情感需要

C，尊重和认同需要D．完成任务的需要

E．实现组织目标的需要

5．领导规范模式（领导参与理论）提出了选择领导方式的原则是（）。

A．信息的原则B．不接受型原则

C．冲突的原则D．合理的原则

E．目标合适的原则

三、判断改错题（先判断对错，对错误的要加以改正，每小题3分，共9分）

1．群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。

2．黑胆汁占优势的属于胆汁质气质。

3．麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人。

参考答案

一、单项选择题（每选对一小题给1分，共10分，不选、错选或多选均不得分）

1．B2．B3．B4．B5．B

6.B7．B8．A9．A10．D

二、多项选择题（每选对一小题给2分，共10分，不选、错选或少选均不得分）

1．ABC2．ABC3．ADE4．ABCD5．ACDE

三、判断改错题（判断错者不得分；判断正确得1分，如需改正的题，将错误改正后再得2分，每小题3分，共9分）

1．错，个体行为是组织行为学研究的基础和出发点。

2．错，应是黑胆汁占优势的属于抑郁质。

3．对

试卷四

一、、单项选择题（每小题1分，共10分。

在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内）

1．面谈法属于下面组织行为学研究方法中哪种研究方法?

（）

A．观察法B．调查法

C．实验法D．测验法

2．弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是（）。

A．自我B．本我

C．超我D．忘我

3．当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（）。

A．惩罚B．正强化

C.自然消退D．消极强化

4．某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。

造成这种现象的原因是（）。

A．公司没有做到奖罚分明B．奖励不够及时

C.公司没有做到奖人所需、形式多变D．员工太挑剔

5．工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，（）可能达到最高的工作绩效。

A．同质群体B．异质群体

C．混合群体D．简单群体

6．管理方格图中，最有效的领导方式有（）。

A．贫乏型B．任务第一型

C．俱乐部型D．团队式

7．“途径——目标”理论是（）提出的。

A．菲德勒B．豪斯

C．布莱克D．耶顿

8．不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。

这类环境是（）。

A．简单一静态环境B．复杂一静态环境

C．简单一动态环境D．复杂一动态环境

9．学习型组织的支持者们认为传统组织的问题是由其固有的特性引起的，这些固有特性主要有（）。

A．分工、竞争和反应性B．竞争

C．反应性D．协作

10．艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的?

A．社会功能B．成员受益程度

C．对成员的控制方式D．成员人数

二、多项选择题（每小题2分。

共10分。

在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，并将正确的答案题号填入题后括号内）

1．组织行为学的研究方法包括（）。

A．调查法B．面试法

C．实验法D．个案研究法

E．观察法

2．当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法有（）。

A．改变行为B．改变态度

C．引进新的认知元素D．不予理采

E．重新进行角色定位

3．过程型激励理论主要有哪几种?

（）

A．赫兹伯格的双因素理论

B．弗罗姆的期望理论

C．麦克利兰的成就需要理论

D．亚当斯的公平理论

E．斯金纳的强化理论

4．人际关系的发展趋势是（）。

A．社会性增强，自然性减弱B．自主性增强，依附性减弱

C．平等性增强，等级性减弱D．开放性增强，封闭性减弱

E．合作性增强，分散性减弱

5．鲍莫尔认为企业领导人应具有的条件是（）。

A．合作精神B．决策能力

C．领导能力D．敢于创新

E．尊重他人

三、判断改错题（先判断对错，对错误的要加以改正，每小题3分，共9分）

1．任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能绝对地说哪种好、哪种坏，不能把管理方法僵化。

2．期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。

3．领导者的权力主要来自于职权。

参考答案

单项选择题（每选对一小题给1分，共10分，不选、错选或多选均不得分）

1．B2．B3．A4．C5．A

6．D7．B8．D9．A10．C

多项选择题（每选对一小题给2分，共10分，不选、错选或少选均不得分）

1．ACDE2．ABC3．BD4．ABCDE5．ABDE

判断改错题（判断错者不得分；判断正确得1分，如需改正的题，将错误改正后再得2分，每小题3分，共9分）

1．答案：

对。

2．答案：

错，目标的效价越高，激励力量不一定越大，它还取决于期望值的大小。

3．答案：

错，领导者的权力主要来自于职权和权威。

试卷五

一、单项选择题（每小题1分，共10分。

在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内）

1．被称为研究组织内部人的行为里程碑是什么?

（）

A．1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会

B．霍桑试验

C．1914年利莲·吉尔布雷斯出版的《管理心理学》

D．泰罗的《科学管理原理》

2．一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向和非倾向性特征的总和是：

（）。

A．气质B．个性

C．能力D．性格

3．提出需要层次论的是（）。

A．梅奥B.泰罗

C．赫兹伯格D．马斯洛

4.如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，觉得很不合理，因为自己与B作出的贡献是一样大的。

根据公平理论，A会采取以下哪种行为（）。

A．增加自己的投入B．减少自己的投入

C.努力增加B的报酬D．使B减少投入

5．由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于（）。

A．非正式群体B．正式群体

C．小群体D．参照群体

6．完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，（）将会达到最高的绩效。

A．同质群体B．异质群体

C．混合群体D．简单群体

7．领导的连续流理论是（）提出的。

A．勒温B．坦南鲍母和施密特

C.利克特D．豪斯

8．帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的?

（）

A．社会功能B．成员受益程度

C．对成员的控制方式D．成员人数

9．以人为中心的变革措施主要包括哪些（）

A．调查反馈、群体建议、咨询活动

B．群体决策、激励

C．调查研究、集体活动

D．集体活动、激励

10．组织变革大致涉及哪些方面?

（）

A．组织的人员、组织的任务及技术、组织的结构

B．组织的任务及技术、组织的结构、组织职能

C．组织的结构、组织的任务及技术、组织职能、组织环境

D．组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员

二、多项选择题（每小题2分，共10分。

在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，并将正确的答案题号填入题后括号内）

1．组织行为学研究的层次有（）。

A．个体B．群体

C．组织D.集体

E．环境

2．一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向（）。

A．纵向变动B．横向变动

C．核心变动D．水平变动

E．外围变动

3．麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（）。

A．成就需要B．生存需要

C．安全需要D．权力需要

E．社交需要

4．人们在群体中可以获得的需要和满足有（）。

A．安全需要B．情感需要

C．尊重和认同需要D．完成任务的需要

E．实现组织目标的需要

5．领导规范模式（领导参与理论）提出了选择领导方式的原则是（）。

A．信息的原则B．不接受型原则

C．冲突的原则D．合理的原则

E．目标合适的原则

三、判断改错题（先判断对错。

对错误的要加以改正，每小题3分，共9分）

1．影响个性形成的主要因素是先天遗传因素。

2．根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。

3．现代特性理论认为，领导者的特性和品质是先天遗传的，是不可以通过教育训练培养的。

参考答案

一、单项选择题（每选对一小题给1分，共10分，不选、错选或多选均不得分）

1．B2．B3．D4．B5．B6．B7．B8．A9．A10．D

二、、多项选择题（每选对一小题给2分，共10分，不选、错选或少选均不得分）

1．ABCE2．ABC3．ADE4．ABCD5．ACDE

三、判断改错题：

（判断错者不得分；如需改正的题，判断正确得1分，将错误改正后再得2分，每小题3分，共9分）

1．错，影响个性形成的因素，既有先天遗传因素，也有后天社会环境因素。

2．错误，五个需要中只有满足人的优势需要，才能对个人产生激励作用。

3．错，现代特性理论认为，领导者的特性和品质是实践中形成的，是可以通过教育训练培养的。

试卷六

一、、单项选择题（每小题1分，共lo分。

在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内）

1.面谈法属于下面组织行为学研究方法中哪种研究方法?

（）

A‘观察法比调查法

C实验法D．测验法

2．弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是（）。

A自我B‘本我

C超我a忘我

3．某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会（）。

A．很高B，很低

C可能高也可能低D不高也不低

4．某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。

造成这种现象的原因是（）。

A．公司没有做到奖罚分明D．奖励不够及时

C公司没有做到奖人所需、形式多变a员工太挑剔

5．由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于（）。

A．非正式群体B．正式群体C小群体D，参照群体

6．工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，（）可能达到最高的工作绩效。

A．同质群体B，异质群体C混合群体D．简单群体

7．在管理方格图中“乡村俱乐部式的管理”是哪种领导方式?

（）

A．1．1型B．1．9型C．5．5型D．9．9型

8．大型组织拥有的成员一般在多少人左右?

（）。

A3—30人B．30—1000人C1000—45000人D。

45000人以上

9．以人为中心的变革措施主要包括哪些（）

A．调查反馈、群体建议、咨询活动B．群体决策、激励

C调查研究、集体活动D．集体活动、激励

10．下面哪一项正确描述了组织变革的基本内容（）

A．组织的人员、组织的任务及技术、组织的结构

B．组织的任务及技术、组织的结构、组织职能

C组织的结构、组织的任务及技术、组织职能、组织环境

D组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员

二、多项选择题（每小题2分，共10分。

在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，并将正确的答案题号填入题后括号内）

1．组织行为学的特点有（）。

A边缘性B．综合性C．两重性D．多层次性E．实用性，

2．影响人的行为的因素有（）。

A个人主观内在因素B．心理因素

C客观外在环境因素D生理因素

E人群团体因素

3．根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于激励因素的有（）。

A．工作本身的特点B．责任感

C提升和发展D．工作的物理条件

E．上司的赏识

4．群体典型的角色有（）。

A．自我为中心者B．寻求认可者

C任务角色D．折衷者

E．维护角色

5．菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是（）。

A．职位权力B．任务结构

C上下级的关系D．个性结构

E环境结构

三、判断改错题（先判断对错，对错误的要加以改正，每小题3分，共9分）

1．群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。

2．黑胆汁占优势的属于胆汁质气质。

3．组织是群体