建筑施工员工奖金管理制度完整版.docx

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建筑施工员工奖金管理制度完整版

编号：

TQC/K739

建筑施工员工奖金管理制度完整版

Inthecollectivemanagement,inordertogivefullplaytotheenthusiasmandinitiative,formacollectiveforceandestablishasystemthatconformstothemarketrules,managementprinciples,andfullyembodiesthemodernmoralconceptsandbehaviornorms.

【适用指导方向/规范行为/增强沟通/促进发展等场景】

编写：

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建筑施工员工奖金管理制度完整版

下载说明：

本规章制度资料适合用于集体管理中，为使每一位成员的积极性、主动性和创造性都得到了充分发挥，并形成一种集体合力而建立起符合市场规律，符合现代管理原理，并能充分体现现代化的道德观念和行为规范。

可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。

　　建筑施工员工奖金管理制度

　　1.总则

　　为进一步提高公司员工的工作积极性、责任感，特制定本制度。

　　2.出勤奖金

（1）出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点（600元）。

凡本公司员工在公司工作每出勤一天给予1点。

（2）凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。

　　①请假1天扣7点（140元）。

　　②请假2天扣14点（280元）。

　　③请假3天扣21点（420元）。

　　④请假4天扣30～31点（600～620元）。

　　（3）全月份不请假、且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点（160元）。

凡请假旷工（包括1小时）或轮休超过2日（逢有法定假日的月份得增加为3日）及星期日固定休息人员均不给加。

　　（4）兵役公假、婚、丧、生育假：

　　①身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。

　　②动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。

　　③婚、丧、生育假所请假日不予给点（如夸月者其全勤加给的8点只扣1次）。

　　（5）工伤与国内公差出勤奖金照给。

　　（6）旷工：

每旷工1天扣10点（4小时以内扣5点，超过14小时按1天扣点）。

　　（7）当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点）。

　　（8）为顾念员工确患重病必须住院（限公立或劳保医院治疗），情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金5点，其余门诊仍按本办法第（2（条规定计扣奖金。

　　（9）星期例假及轮休、特休：

　　①常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金10点。

　　②已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。

　　③特殊休假必须于前一天下午5点钟提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后（包括当天）申请者不准，视作事假论。

　　④应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的1.6倍发给奖金，但中途离职者不予发给。

　　3.全勤奖金

（1）本奖金每季颁发一次，其给付日期为次月20日。

（2）凡当季内未请假（包括年休假），迟到及早退者，按下列标准给予全勤奖金：

　　①月薪：

按当季最后一个月的月薪÷30天³6天。

　　②日薪：

按当季最后一个月的日薪³6天。

　　（3）颁发奖金前，人力资源部将名单送总经理核阅后公布。

　　（4）新进人员如到期日恰为当季第1日者，奖金自该月份起计算，否则于次季第1日起计算。

　　（5）当季服务未满3个月而离职者，不予计算奖金。

　　（6）停薪留职期间不发此项奖金。

　　4.年终奖金

（1）本公司从业人员年终奖金的发给，悉依本办法的规定办理。

（2）本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。

　　（3）奖金数额。

从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订。

　　（4）按实际工作月数比例计算的范围。

从业人员在年度内有下列情形之一者，年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算（服务未满半个月者以半个月计，半个月以上以一个月计）。

　　①准给特别病假或工伤假者。

但因执行职务奋勇负责而致伤害，经专案签准其请假间得予发给的工伤假除外。

　　②非受处分的停薪留职者。

　　③中途到职者。

　　（5）离职从业人员于当年度年终奖金发给前离职或收停薪留职处分中者，不予发给。

但退休、资遣人员服务已满该年度者，不在此限。

　　（6）发放日期。

每年度从业人员的年终奖金于翌年1月20日发给。

　　（7）奖惩的加扣标准。

从业人员在当年度曾受奖惩者，年终时依下列标准加减其年终奖金。

　　①嘉奖一次：

加发1日份薪额的奖金。

　　②记小功一次：

加发3日份薪额的奖金。

　　③记大功一次：

加发10日份薪额的奖金。

　　④审戒一次：

扣减1日份薪额的奖金。

　　⑤记小过一次：

扣减3日份薪额的奖金。

　　⑥记大过一次：

扣减10日份薪额的奖金。

　　（8）请假旷职的扣减标准。

从业人员于年度中曾经请假或旷职者，其当年度的年终奖金依下列标准计扣。

　　①病假1日扣减半日份薪额的奖金。

　　②事假1日扣减1日份薪额的奖金。

　　③婚假1日扣减1/4日份薪额的奖金。

　　④丧假1日扣减1日份薪额的奖金，但因祖父母、配偶等丧亡请假在5天以内者，每日扣减1/4日份薪额的奖金。

　　⑤产假1日扣减半日份薪额的奖金。

　　⑥旷职1日扣减3日份薪额的奖金，旷职半日扣减1.5日份薪额的奖金。

　　（9）奖金提拔。

凡符合本办法第（4）项规定，工作不满1年者，其奖金按实际工作月数比例提拔。

　　（10）扣款处理依本办法规定扣除的款额应缴回公司。

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