南开大学21春学期《组织行为学》在线作业4.docx
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南开大学21春学期《组织行为学》在线作业4
21春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《组织行为学》在线作业
以下哪一个不属于有效激励行为的内容（）
A:
保健激励
B:
成就激励
C:
控制激励
D:
责任激励
答案：
A
企业知识管理的核心目标是（）
A:
知识共享
B:
获取竞争优势
C:
构建学习型组织
D:
打造知识团队
答案：
A
下列因素不是影响工作满意度的因素是____
A:
公平的报酬
B:
支持性的工作环境
C:
舒适的工作
D:
融洽的同事关系
答案：
C
下列职业锚说法表述正确的是（）
A:
职业锚强调个人能力、动机与价值观的互动
B:
可以通过各种测试而预测
C:
职业锚在正式后可以被较快的发现
D:
职业锚一旦形成就会保持不变的
答案：
A
下列不是影响态度形成的因素是____
A:
信息知识
B:
欲望需求
C:
社会因素
D:
群体规范
答案：
C
在组织正式沟通形式中，最民主、最通畅的沟通形式是
A:
全通道式
B:
环式
C:
轮式
D:
链式
答案：
A
组织行为学研究的基础和出发点是（）
A:
个体
B:
群体
C:
组织
D:
班组
答案：
A
成功的群体间工作绩效受到一系列因素的影响，除了群体规范以外，其中最主要的因素是____
A:
竞争
B:
协作
C:
人际关系
D:
个性差异
答案：
C
在激励理论类型中，重点研究动机形成和行为目标选择的理论是（）
A:
内容型激励理论
B:
行为改造型激励理论
C:
过程型激励理论
D:
综合型激励理论
答案：
C
决定人的行为的心理基础是（）
A:
人生观
B:
价值观
C:
世界观
D:
信仰
答案：
B
一般而言，员工的出勤率与满意度之间的关系是一种（）
A:
正相关关系
B:
负相关关系
C:
非线性关系
D:
正比关系
答案：
A
著名经济学家、诺奖获得者舒尔茨教授提出的理论是（）
A:
心理契约理论
B:
人力资本理论
C:
职业生涯理论
D:
择业动机理论
答案：
B
态度的构成成分包括（）
A:
认知、情感、行为倾向
B:
认知、情绪、行为倾向
C:
认知、行为倾向、调整
D:
调整、价值体现、自我保护
答案：
A
团队建设的途径包括____
A:
角色途径、价值观途径、统一目标途径、员工认同途径
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