中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议精神学习心得体会3篇.docx

中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议精神学习心得体会3篇.docx

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中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议精神学习心得体会

　　“要毫不放松整治形式主义为基层减负，以深化拓展实际成果彰显主题教育成效。

”6月15日，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议在京举行。

会议要求，要抓住重点难点，加强统筹协调，严格责任要求，切实解决突出问题，巩固精简文件会议、统筹规范督查检查考核等工作成果，确保不反弹回潮。

　　各地党委（党组）要贯彻好会议精神，做好化“减”为“增”的“转化题”——“减”去“文山会海”，“增”实战重实干；“减”去“繁文缛节”，“增”实践讲实话；“减”去“华而不实”，“增”实绩出实效，从而让广大基层干部在一“减”一“增”的“转化”中，切实出效果，让基层干部能突破束缚，放开手脚，集中精力驰骋新征程。

　　“减”去“文山会海”，“增”实战重实干，“轻装上阵”跑出“加速度”。

“文山”陡峭阻发展，“会海”浪涌挡航程。

“文山会海”看似也是扑在“工作”上，然而却危害不小，不但耗费基层干部大量时间，还消磨斗志，而且还在潜移默化中助长形式主义、官僚主义。

许多基层干部对爬“文山”过“会海”那是苦不堪言。

这也反映出了因“文山会海”而束缚手脚的基层干部的无奈。

“文山”其实不是山，“会海”其实也不是海，而是需要优化的“桎梏”。

因此，我们要毫不犹豫地“削文山”“填会海”，不断提高实干与效能。

譬如，我们可以通过建立事项总控、台账追踪、发文协商等新机制，有力减少文山会海，同时还可以进行同类检查合并进行，多部门联合督查，实现多项考核指标“打捆”评价，从而让基层“减”去“文山会海”，不断“增”实战重实干，帮助基层干部“轻装上阵”，进而让基层跑出发展的“加速度”。

　　“减”去“繁文缛节”，“增”实践讲实话，“直来直去”瞄准“问题靶”。

基层是国家治理的“地基”，而基层干部则是重要的“基石”与“钢筋”。

为基层减负，就是要从束缚基层干部手脚的形式主义中解脱出来。

唯有“斩去”繁文缛节和没必要的迎来送往，将不必要的负担剔除了，才能让基层干部“集中火力”“整合优势”，更好地为群众谋幸福，解决群众的困难。

与此同时，基层减负要切实加强各级干部的思想教育，理论武装既要“培根”，更要“铸魂”。

这样才能点亮党性修养的“长明灯”，切实把为老百姓造福作为最重要的事业“靶心”，时刻牢记基层是干事创业的“大舞台”和“主战场”，群众的满意度才是评价工作实效的“度量衡”和“心头秤”。

因此，我们必须“减”去“繁文缛节”，“增”实践讲实话，“直来直去”瞄准群众期盼的“问题靶”，实现让基层干部有更多的时间和精力抓落实、谋发展，轻装奋进、砥砺前行，从而实现为基层赋能，为发展提速。

　　“减”去“华而不实”，“增”实绩出实效，“甩开膀子”解决“硬难题”。

“花架子”撑不起幸福感，表面文章解不了“硬难题”。

当前，全党正在深入开展主题教育，我们要以此契机，乘势而上，雷厉风行，又快又好地做好基层减负的“转化题”，减负担，增实绩，出实效，进而彰显主题教育成效。

实绩才能增幸福，实效才能得民心。

这也要求广大党员干部用好基层减负的成果，化“减”为“增”，扑身为民增实绩，凝心聚力解难题。

要“减”去“华而不实”，不做表面文章、不搞花架子，不要假面子，同时“增”实绩、出实效，让广大基层干部集中精力在“甩开膀子”加油干之中，又快又好地解决群众呼声高的“真难题”“硬难题”，在不断做好基层减负“转化题”的同时，满足人民对美好生活的需要，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议精神学习心得体会

　　中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议6月15日在京举行，对基层减负再研究、再部署、再推进。

既表明了党中央毫不放松整治形式主义为基层减负的决心，更体现了党中央对基层广大党员干部的关心。

要通过整治形式主义、官僚主义，为基层干部“减负松绑”、暖心提劲，让广大基层干部干事创业有信心、担当作为有恒心、改革发展有信心，真正卸下包袱、轻装上阵、从容应战。

　　思想认识上充分重视，贯彻执行才会坚定有力、行动落实才会积极主动。

要深学细悟习近平总书记关于治国理政的重要论述精神，进一步树牢正确政绩观，始终牢记人民幸福就是“国之大者”，把为民造福作为最重要的政绩、把服务群众作为最关心的工作、把回应民生作为最迫切的任务。

让正在做的工作群众积极参与、干成了的工作群众认可满意、准备做的工作群众满怀期待，把当下改和长久立充分结合，真正做到既把燃眉之急的急事难事解决好，又把事关长远的民生实事筹划好。

　　思想问题解决了，接下来就是“具体改”的问题。

要进一步精简会议文件，避免内容相似的会议层层套开、内容相近的文件层层转发。

不用参会人员发言探讨的会议提倡通过视频形式参会，减少基层干部往来时间，尤其是减少偏远地区干部路途时间，让基层干部有更多的时间和精力抓工作进度、抓工作效率、抓工作质量。

在从严控制“有文号”文件发文数量基础上，对“无文号”但有文头的“工作提示”“工作提醒”“工作通知”等红头文件开展集中整治，从根源上减少发文、减少通知、减少提示。

　　推动基层减负不仅是一项工作，更是一项重大政治责任，需要广大党员干部共同参与、共同践行、共同努力。

党员干部，尤其是领导干部，要身先士卒、以上率下，带头做到能到现场就不到会场，减少坐在办公室里听汇报、看材料的时间，多到乡村振兴、项目建设、民生实事、改革发展一线办公。

能在现场解决的问题就不开会讨论、不发通知提示、不发文件提醒，不断提升个人现场化解矛盾纠纷、解决疑难杂症、破解发展瓶颈的能力。

　　整治形式主义为基层减负，既是为基层干部“减负松绑”，更是为基层干部加油鼓劲。

广大党员干部既是组织者、参与者，更是推动者，要以“抓铁有痕、踏石留印”的劲头，一抓到底、常抓不止、严抓不懈，在实干的同时讲究方法技巧，真正做到事半功倍，不断提升工作效率和质量，确保基层减负落实落细落地。

中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议精神学习心得体会

　　日前，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议在京举行。

会议强调，要激励干部担当作为，着力整治“躺平”“官僚习气”等行为，鲜明树立重实干、重实绩、重担当的考核导向。

　　干部担当作为不仅是推进事业发展的必然要求，也是干部自身成长成才的必由之路。

干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。

组织部门要立好选人识人“风向标”、送上关心关爱“及时雨”、畅通能上能下“双行道”，自觉担负起“让想为者敢为、让有为者有位、让吃苦者吃香”的时代重任，为践行担当、主动担当、敢于担当的干部撑腰鼓劲、加油助威，

　　立好选人识人“风向标”，突出“忠诚干净担当”的标准导向。

用什么样的标准选人、选什么样的人，不仅决定着干部作风和干部队伍的发展，而且关系到党的作风、党的形象、党的团结和党的力量，也影响着凝聚人心、民心向背和事业成败。

组织部门要树立鲜明的选人导向，解决好“用什么标准选人、选什么人”的问题，既要坚持以德为先，又要坚持以能为重，把政治标准放在首要位置，看政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律；把能力标准摆在突出位置，看其理论功底是否扎实、实践经验是否丰富；把作风标准摆在重要位置，看其作风实不实，党风廉政方面是否存在不良反映、是否有不廉洁的现象等，真正把党性强、作风硬、守底线、讲廉洁、敢担当的干部选出来。

　　送上关心关爱“及时雨”，营造“安心安身安业”的干事环境。

关心关爱干部是我们党的优良传统。

各级组织部门要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实关爱措施，从政治上关心、工作上减负、待遇上保障、心理上关怀等方面着手，不断增强广大干部荣誉感、归属感和获得感，让广大干部安心、安身、安业。

既要“严管”，把严的要求、严的措施、严的纪律贯彻到干部队伍建设中。

更要“厚爱”，关心基层干部的工作和生活情况，了解其思想动态、精神状态、从政心态，了解其工作和生活中有没有困难，解决其后顾之忧，让其全身心投入到党和人民的伟大事业中去。

要为基层减负，减去重复式的“文”和“会”、交叉式的“查”和“考”、加码式的“责”和“担”，为基层干部担当作为创造更多有利条件。

　　畅通能上能下“双行道”，坚持“有为有畏有位”的用人理念。

贤能不待次而举，罢不能不待须而废。

能者上、平者让、庸者下、劣者汰，这是我们党组织历来的选人用人原则。

推进干部能上能下，要亮出“上”的标准、营造“上”的氛围，落实“下”的保障、规范“下”的程序，让能者有舞台、庸者走下台，充分释放出为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的强烈信号。

要建立正面激励机制，坚持精神激励与物质奖励并重，拉大绩效考评不同档次待遇差距，开展好评选表彰和通报表扬工作，让干事者能享受应有的待遇，让不作为者受到应有的处分，激励“想干事、能干事”者更有激情去干事，倒逼“想偷懒、不作为”者主动去干事，推动干事创业风气向好向善发展。