白酒中秋节活动方案.docx

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白酒中秋节活动方案

白酒中秋节活动方案

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    二、连锁店、零售终端。

    连锁店以及零售小店是中档产品的主阵地。

经过了一个淡季，有一些零售小店出现了断货的现象，天热的时候销售不是很好，又没有促销活动，商家进货和推销的积极性不高。

现在到了中秋节，随着天气逐步转凉，白酒的销售量眼看着大起来了，厂家或经销商也提供了促销活动，销售的利润高了很多，因此，这些零售店进货和推销的积极性也就高起来了。

    在连锁店、中型超市网点要特别注意价格的规范管理。

也许是经过了淡季，也许是因为这类网点数量多，管理不易，也许是这些网点相互间的竞争，总之价格比较乱，正好趁中秋节营销时，对这类网点产品的价格进行规范统一，以提升产品的形象。

    厂家或经销商针对这类终端一般都会设立购货奖励、销售奖励、陈列奖励等，有的当时兑现，有的月度兑现，有的年度兑现。

在这类终端，针对消费者的活动也很多，销售的形式一般有堆头陈列、专架（柜）陈列等，开展买赠促销活动，如果终端的客流量比较大，销售量比较大的话，厂家还会安排促销人员。

    三、餐饮终端。

    对于白酒行业来讲，餐饮终端有着特别重要的意义，是白酒产品竞争最为激烈的场所，正所谓得终端者得天下。

在餐饮终端需要怎么样来做才会做得最好？

以前总是会说“盘中盘”模式，白酒行业走到今天，终端的竞争发生了很大的变化，终端的操作方法也有很多种，只凭一招一式走天涯的时代已经结束了，现在，大家都在讲要系统制胜，在餐饮终端也是如此。

一句话，餐饮终端的操作没有固定的模式，必须运用系统工程，发挥系统的力量，讲究方法和策略，灵活多变，根据笔者多年操作餐饮终端的经验，有一句话非常适合餐饮终端的实操，那就是“世界上永远不变的东西就是不断的变化！

”

    四、渠道

    渠道是白酒营销的关键环节，在中秋节来临之际，为了理顺和各级渠道客户的关系，激发渠道客户的支持，占有渠道客户的资源，厂家或经销商会针对渠道开展形式多样的促销激励活动，协助渠道客户梳理其下游的终端，目的就是为了通过渠道抢占终端资源。

在渠道常用的激励活动一般有进货奖励、销售奖励和年终奖励等。

进货奖励的形式一般多采用货补或者是现金奖励，今年因为台湾游刚刚推出，大家想去台湾看看的热情特别高，因此，就有很多白酒企业或经销商结合台湾游推出了多种形式的渠道激励方案，如：

一次性进多少货就给予一个台湾游的名额，多进多送，在台湾游的吸引下，为了实现夫妻两人　　一起去祖国宝岛旅游的愿望，有的甚至一家三口齐出发，很多渠道客户把仓库压得满满的。

每个渠道客户都卯足了劲，“到台湾过中秋节去！

”

    三、从销售团队管理方面：

    相同的方案，不同的人去执行，得到的结果是完全不同的。

正所谓一切都要以人为本，离开了人，一切都是空谈，因此，销售团队的管理是销售业绩的保证。

    1、加强销售人员的日常管理：

在淡季的时候，人的思想会有所松懈，再加上有的人的惰性比较严重，需要经常的敲打敲打。

加强销售人员的日常管理，规范其日常的销售行为，促使销售人员拥有一个良好的行为习惯，以提升销售人员的执行能力。

选对人是销售团队管理的重要一环，选对人是基于对销售人员的了解，要想了解一个人就要在平时多和他进行沟通。

加强销售人员的日常管理，建立沟通平台，协助销售人员解决市场的实际困难和问题。

    2、设定合理的绩效奖励，制定相应的任务目标，并据此设立绩效奖励措施，促使销售人员充满激情的完成任务目标，正是“重赏之下必有勇夫！

”。

    3、针对中秋营销方案展开培训。

对下属进行培训辅导，确保方案执行不走样，从而取得理想的销售业绩。

同时还可以真实的了解该方案在实际执行中存在的问题，不断进行修改完善。

在实际中，我们经常会听到上级主管说下属执行力差，“一个好好的方案就是执行不好”，而下属总是说上级主管制定的方案是狗屁，根本就没有办法执行。

    笔者认为，相同的方案，想要得到基本相同或者是差异不大的执行结果，针对方案的培训和充分沟通是关键。

只有让全部的团队成员充分了解并理解了整个方案，然后上下一心，齐心协力，执行起来才会少有障碍，也才能有效的保证执行的结果。

    中秋节营销不单是营销部一个部门的事情，也是公司全体人员的工作，公司各个部门都要在充分的了解并理解整个营销方案的基础上，全力协作并支持营销部的工作，上下一心，齐心协力，确保中秋节营销取得理想的效果。

    下面重点讲一讲“卖场堆头实操和促销员的管理”。

    堆头形式--好的形式等于成功了一半

    堆头以端型、岛型为佳，水平投影为方形最好，酒类产品可做成梯形形状，必须保证顾客可以从三四个方向同时取货。

岛形堆头效果最佳，不靠墙，周边留空不影响通行，最好与周边障碍物如货架等间隔1米以上，至少能让购物车单向通行。

堆头与堆头之间的距离要保留相当于一个卡板的尺度。

主通道陈列的堆头应成一条直线。

    堆头由底台、天头组成。

底台一般采用木质箱架或者标准堆头柜，可以做堆箱，但必须正置箱体且高度不能超过4层（1.4米）。

堆箱陈列必须要有木板垫底，并按照上轻下重的原则陈列。

天头用来悬挂特价信息海报或者促销活动牌，悬挂促销活动装饰物。

如果促销礼品比较有吸引力，且不会有安全隐患也可悬挂。

促销活动装饰物必须醒目，并且有助于营造活动氛围。

天头悬挂kt板或者促销品样品需位于堆头正中心，下沿离地2米左右，以免碰头。

    促销信息传播。

笔者在走访市场，检查卖场的促销活动执行的情况时，促销信息传播的问题是最多的。

那么促销信息传播该注意什么呢？

    1、价格要标识清楚。

必须清楚标明“品牌”、“包装”、“原价格”、“新价格”及“特价”、“节省差价”等促销信息内容，并确保店内货架与堆头促销价格一致。

促　　销价（或者省钱额度）必须醒目，大小为原价等文字的3倍以上，不小于店内其他特价信息文字。

    2、直接写出特价的数字比写出折扣数更有吸引力。

    3、活动牌必须写明活动名称、促销礼品或者品牌名、品名、原价、促销价（或者省钱额度），要求同上。

    4、买赠促销必须将赠品与产品用透明胶带捆绑，并且横向间隔陈列，让顾客同时看见产品和赠品，卖场统一发放赠品时，最少要捆绑一个做为样品展示给顾客。

    5、包装赠品应该最少拿出一个，打开包装，将赠品悬挂或者放在堆头顶部，使顾客一目了然。

    6、进行瓶型陈列。

在产品堆放好之后，可以拆除一个包装，作为瓶型陈列。

在堆头上进行瓶型陈列，能提高视觉冲击力，增加消费者的购买欲望。

    产品堆放要坚持具有吸引力原则和方便性原则。

采用堆箱做堆头时，顶层必须全部采用割箱陈列的方式，保留箱体不超过1/6。

如果采用单瓶陈列的方式，顶部散放的单瓶必须采取层层缩进的陈列方式，摆放一定要安全，避免产品从顶部滚落。

产品陈列在顾客容易拿取的位置，让顾客能从不同的位置、方向取得产品。

注意：

除非有促销指定品牌，一个堆头陈列以同一个包装为佳，避免将不同类型的产品混放。

    在进行产品堆放时，促销物料也一定要备齐，如：

活动海报、宣传单页、价格牌、促销礼品、赠品、透明胶带、产品提袋、剪刀、马克笔、相关表格等。

    堆头位置的选择比活动内容更为重要。

为了获得一个好的堆头位置，我们的营销员没少跟卖场的采购和主管磨嘴皮子，拉关系，套近乎，当然也没少花钱，因为，大家都知道堆头位置的重要性。

所以，卖场对此也很重视，如沃尔玛就根据日销量而每天更换堆头位置，当天销量好的产品第二天被安排在更显眼的陈列位置。

那么，哪些位置才是所谓的好位置呢？

    1、卖场入口正面；

    2、卖场入口右边第一个堆头位置；

    3、卖场促销区逆时针首排位置；

    4、卖场动线上同类产品区逆时针第一个位置；

    5、卖场动线交汇点，或者货架临动线端；

    6、收银台前促销位；

    7、墙壁货架的转角处。

    很多时候我们会遇到好位置价格高，手上没有那么多费用预算，或者这个位置已经被竟品给预定了，那怎么办？

退而求其次，在选择堆头位置的时候我们该注意些什么呢？

在选择堆头的时候，我们要尽量避免以下的情况。

    1、尽量避免与同类、相似而且价格低于本品的产品相邻；

    2、尽量避免在仓库、卫生间出入口及黑暗的角落设立堆头；

    3、尽量避免在店门口两侧的死角设立堆头；这个花了钱不能取得良好的效果。

    4、尽量避免在气味强烈的商品旁设立堆头，遇到气味强烈的商品，消费者大都会选择绕道而行。

    5、破旧包装上陈列是堆头的大忌。

破旧包装上陈列也是营销人员经常犯的错误，在这里特别提醒营销人员注意。

    堆头要点

    1、主题：

主题要结合节日及特定推广的产品，主题要鲜明易懂，且意义表达直观；效果色彩要鲜明，要具有视觉冲击力。

    2、堆头的包装材料：

一般上方采用吊牌，侧面用kt板包装。

    3、根据不同形式、不同大小的堆头采用不同的堆头包装方式：

    a、靠墙的堆头要重视上方吊牌的品牌、产品、促销信息输出内容；如果周围比较宽阔，堆头下方边缘可制作48-60cm的地贴以增强视觉冲击。

    b、若堆头长度小于2米，宽度小于1.5米，则堆头上方采用大型kt板吊牌，以扩大视觉效果、突出堆头阵容。

　　　　4、还要根据终端的销售产出、客流量、堆头的位置等，合理投入：

    a、若该终端的堆头位置在中央通道并占据最前沿位置，平时产出不大，则可考虑适当包装（上方吊牌，地贴）。

    b、若该终端客流量较大，销售产出大，即使位置不佳，也可考虑全面包装（上方吊牌，地贴，侧面kt板）有力针对竟品，吸引顾客。

    c、若该终端客流量少，堆头位置差，月销售产出较低，则重点将产品堆放整齐，使用过的包装物料也可再次使用，不必重复制作。

    5、营造良好的终端销售氛围。

终端宣传物料要齐备，且执行中要吻合活动内容。

    促销员的管理：

    一般情况下，堆头与普通货架相比，销量增长至少100%。

同样，对于大多数品牌来讲，有促销员的堆头与没有促销员的堆头销售量会相差100%，特别是在节假日，所以，做了堆头就应该配上促销员。

    促销员的招聘与培训：

有的企业有长期的促销员，这当然好，可是大多数的企业需要在节日招聘临时促销员，这样一来，促销员的招聘与培训就显得至关重要，它直接关系到网点的销售量，整个节日的销售量和销售效果。

    促销员的招聘：

一般选择熟练人员。

笔者在这里和大家分享自己的心得，选择年龄在25岁以上的已婚女性，效果比较理想。

要求：

精明干练，性格外向，强悍泼辣，做事风风火火，说话声音洪亮，中气足，没有做过促销最好。

这类女性由于生活的压力，也有生活的经历，再加上她的性格，工作起来非常勤奋卖力，在卖场里也不容易吃亏，有时还能占点上风。

亲和力较强，能很快得到卖场管理人员和其他促销员的认可。

有时候我们还需要选一些在读的女大学生来做临时促销，选择的要求也基本是：

性格外向，精明干练，说话的声音洪亮等