自我检讨.docx
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自我检讨
自我检讨
（一）
尊敬的各位领导以及各位同事：
大家好！
本人2019年2月16日担任安徽省巨龙清洗有限公司总经理一职。
几月来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导同事做出深刻检讨，并将我几月以来的思想反思结果向各级领导、同事汇报如下：
自工作以来一直对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。
经过最近的反思，我对自己这些月的工作成长经历进行了详细回忆和分析。
记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。
但近几月来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是各位同事对我的关怀和帮助在使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。
但公司总体业绩不断下滑！
同事之间感情不断在分支；在我本公司发生这些事；使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起巨龙对我的信任，愧对巨龙的关心。
同时，在这段时间里自己在工作责任心上仍就非常欠缺。
众所周知，这充分说明，我从思想上没有把自己的工作重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。
在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。
现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头，在此应该深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。
因此，通过这几个月的工作，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。
所以，在此，我在向各位同事做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
此外，公司发生这种状况；我想大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作精神贯彻好、落实好，并且把工作做好呢。
同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，为所欲为的不良风气，我们工作的提高将无从谈起。
因此；后果是严重的，影响是恶劣的。
通过近期总结；弥补自己的过错还为时不晚。
因此，我相信巨龙给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我们公司的工作做出积极的贡献，请各位同事相信我。
总之，我的行为给公司带来了不好的影响，我的心情非常沉重和羞愧。
“人非圣贤，孰能无过”，我也会努力成长为一个理智的人，一个理得心安的人，从过去的错误中学到智慧，不再单纯地懊悔。
“经师易得，人师难求”，我会在今后的成长过程中，与你们一起学得到更多的“智慧”，我们一起共同得到教诲和帮助，我倍感幸运和不胜感激！
为巨龙创造更辉煌的明天！
谢谢！
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（二）
尊敬的xxx：
x月x日，在工作中，我不仅没有认真投入工作，还在下面偷偷吃瓜子，并被领导发现。
几天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下：
通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作做风涣散的必然结果，也是与我们时代要求-----树新风，讲文明，背道而行。
经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。
记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。
但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。
因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。
众所周知，服务行业一定要有规范的行为准则，工作时间我却吃起瓜子，这充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。
在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。
现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。
因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。
所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好.做好呢。
同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈。
因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。
发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。
因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。
同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。
（三）
人无完人，金无赤足，在人生道路上，我们不是圣人，谁能无错。
每个人都会有做错事情的时候，当我们做错事情时，受到别人的批评，我相信，绝大部分的人都会为自己辩护，并反过来指责别人.拿破仑在被放逐的时候说过：
“除了我之外，没有任何人应该为我的失败、错误承担责任，没错我们最大的敌人就是我自己。
如果一个人受到一点点批评后就大发脾气，那他就是一个傻b，相反聪明的人却会从这些批评他们的人身上，学到更多经验。
请大家认真的思考一下，你一切的智慧和经验会是从那些羡慕你讨好你的人身上学来的吗?
相反过来，那些指责、批评你的人，只要你认真的想一下，你也许会发现，从他们身上学到的东西会更多，他们说的话更接近事实.一个人批评你，他一定有他的理由，正是如此我们要虚心的听取，我们要想：
“也许我的方法或意见真的有问题或不够完美，也许我真的要修改一下，使它更完美。
反过来说本来想批评我想让我难吭的人，却变成了给我们坦诚、有益，有建设性的批评，难到我们就不能从心里面感激他们。
了解一切，你就会宽恕一切。
请记住当你受到不公正的批评时，请你先停下来思考一下，连爱因斯坦都承认他有99%的结论都江堰市有错，那我呢?
也许我应该受到这样的批评，他（你的敌人或对你的意见的人）告诉我，我应该感谢他，并改善我的错误。
当你学会自我批评和自我控制时，佻将成为一个具的影响力的人，先不要说成为，什么伟人，至少在你生活中，烦恼不见了，人缘好了，这也许是佻人生的一个重要的转折点，也是你翻开人生机关报的一面。
（四）
亲爱的老师，您好
随着21世纪时期的的到来，许多历史的痕迹将逐渐淡出，但只有与流通以来思维的产物，离开年的对象的思想。
已审查和，以提高自己的人作为一个必要的方式的的质量。
通常人们快节奏的世界欺骗自己的内脏感觉外层层面纱，它是仅保留审查和自查，以创造的幻觉的面纱将被解除，是能够体现真正的本质，并避免幻觉的人得出错误的结果。
所以，这里有必要审查的。
审查和是一个循环的过程。
所有与逻辑思维能力和自学考试，通过审查并得到进化或进步的对象，在动物研究中的动物王国的生存技能和的过程审查。
审查和自学考试必须首先生成一个实体的过往的分析结果的实体，然后来的结论，然后总结出的优化和改善的具体问题，并最终数字，正确的方法找到真正的结果。
由于这些概念，往往是自我检查的事先审查并采取行动，然后得到的解决方案或经验。
审查，并在定义自我检查可以被作为一个过去的经验分析总结过程中，在现实中，解释，人们刚刚做出的错误，它的只是，一个故障的分析和总结过程中的经验，分析和总结的成功经验但人们忽略的过程中。
人们通常认为，过去成功的经验，也不会检讨及，事实上，这一点是非常错误和危险的思想的消亡的。
因为唯物论，一切是客观现实，成功的结果往往进行走在教训人民的方法成功实施，没有这个总和经验，是相当于在未来的实践，探索，每次盲目依赖的结果，这往往是最危险的方式，最终误导的处事方式和对灭绝的深渊。
由于审查周期和是一个连续的过程，每个审查是的过程本身的做法，经验和成果将产生下次的审查和和下次检讨的结论往往是一个最新的行动指南。
审查和自查一代的所有材料，灭亡的过程中，审查和自我审查周期的思想，使周期性，在较短的更大的进化步骤，往往是一个傅立叶级数方程，越前执行周期，下一次的波动将会收窄，频率也因此而加密。
二，审查，因为它是一个的过程，因此在该领域的合乎逻辑的结论，是真或假的定性，但没有一个定性审查，审查过程和自我产生了阴影结论，因为总和在每个得出结论后，没有多少经验丰富的必须加以分析和总结，所以这并不影响定性今后的审查和的出现。
（五）
自下岗以后，我就呆在家里，除了照顾老公和儿子的生活起居之外，再无所事是，过着单调而又寂寞的日子。
长时间不接触社会，我的头脑变得迟钝，思维不灵活，就连和别人交流都有困难，更别谈什么与时俱进、回报社会了。
曾经有过的思念、欢笑、还有那不可言传、只可意会的感觉似乎也好久没有了。
我没有漂亮的容颜、没有优雅的谈吐，没有文化素养、没有坚强、没有自信、没有勇气、没有毅力、没有主见、没有骄傲，所有的没有造就了失败的我。
我认真分析、仔细思考，再也不能这样麻木不仁的将自己以失败告终。
我要检讨自己、反省自己、调整自己、努力提高自己、完善自己，积极乐观的面对人生。
“儿子就是灿烂的阳光”这句话是老公说的，我要以这句话为动力，将自己尽快的充实起来，做一个全方位的好妈妈，教育儿子成为国家栋梁。
做一个好太太，让老公在我的关爱下好好工作，也算是对社会的一种回报吧。
火鸟，我要做重生的火鸟，与时代共同前进。
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（六）
今天我读了一本书时候，深有感触，并进行自我的检讨。
杰出教育家马卡连柯说：
你们自身的行为在教育上具有决定意义。
不要一位只有你们同儿童谈话，或教导儿童，吩咐儿童的时候，才是教育着儿童。
在你们生活的每一瞬间，甚至当你们不在家的时候都教育着儿童。
你们怎样穿衣服，怎样跟别人谈话，怎样谈论其他的人，你们怎样便是欢欣和不快，怎样对待朋友和仇敌，怎样笑，怎样读报……所有这一切对儿童都有很大的意义。
你们态度神色上的一切转变，无形中都会影响儿童，不过你们没有注意到罢了。
如果你们在家庭里粗野暴躁，夸张傲慢或者酩酊大醉，再坏些，甚至侮辱母亲，那么你们已经大大地伤害了你们的儿童，你们已经对儿童教育得很坏了，而你们的不良行为将会产生最不幸的后果。
父母对自己的要求，父母对自己家庭的尊敬，父母对自己一举一动的检点，这是首要的和基本的教育方法。
”
儿子言宝有时候任性、叛逆，叫他做什么他偏不做，或者非常不情愿，动作缓慢，我想也许是平时我对他纵容，例如看电视约定看30分钟，结果因为自己有事情要做就让他看了一个小时，这种事情常常发生在寒暑假期间，使得他觉得凡事可以拖拉。
这是我做得非常不好的地方，没有让儿子养成严格要求自己的好习惯。
言宝有时候非常刻意的假装幼稚和调皮，这个也与我常常把自己当成是个孩子一样与他闹在一起息息相关，所以儿子根本就不怕我，尽管我有时候很严格却不起一点作用。
这一点虽然言爸好多次跟我提过建议，可是我还是没有改，惭愧！
看了马卡连柯的话对我有很深教育意义，我想我要如何做到既是孩子的朋友又是有威严的家长，应该要时时检讨自己的一举一动，学会控制自己的行为，再爱孩子也不能与起过分闹在一块，做好自己才能管好儿子，这是首要和基本的教育方法！
（七）
1942年4月20日毛泽东作了《关于整顿三风》的报告，强调了要进行批评与自我批评，“批评是批评别人，自我批评是批评自己。
批评和自我批评是一个整体，缺一不可，但作为领导者，对自己的批评是主要的”．
作为企业管理者，从高层到基层的管理人员，都可以参考这样的＂批评与自我批评＂．
因为自己是管理人员，经常用手指指着下属的鼻子报怨，好象糟糕的事情，糟糕的结果都是下属一手造成的，有功都是自己的，叫做：
＂领导有方＂，有过全部都是下属的，叫做：
＂能力很差＂．诚然，批评下属不是不可以，要注意方法．
在批评下属的时候，先检讨一下，造成这个错误的结果的因素，有多大比例是下属造成的，有多大因素是自身的问题，管理上经常提到的＂二八管理法则＂在此也可以引用，企业所产生的偏离预定目标的错误，有80％是因为决策或者领导方法不对造成的，而剩下的20%才可能是对这些策略在执行过程中出现的偏差，仔细想想，是不是所有的错误都在员工的身上．
如果真的是在执行的过程中出现的偏差，导致严重的错误，领导者也要一下，是不是在各个环节没有沟通好，对问题的描述不够清晰明了．
如果造成错误的因素是在执行的过程中产生的，并且八成在员工，二成在领导者，这怎么办？
其实是一样的，领导这二成的错误，其实就已经起到了百分之八十的决定性作用，是导致偏差出现的主要因素．
所以，一个管理者，在准备批评下属的时候，先一下，自我批评一下．
如果作为一名领导者，经常把所有责任推到下属身上，这样的领导首先是不负责，你的下属经常犯错误，这就是你作为领导者的一个重大的错误．
试问：
你作为领导者，怎么选拔出这样的干部？
你作为领导者，对这些下属是怎么培养的？
你作为领导者，知道下属的缺点，为何不进行有针对性的培训，使他们达到目的你要求的标准？
你作为领导者，知道下属经常出现偏差，为何不将其撤换？
你作为领导者，为什么不能对你的团队承担80%的责任？
你作为领导者，为何只懂得批评别人，而不进行自我批评？
你作为领导者，明知道自己也有责任，为何只说别人的错？
你作为领导者，能够很坦诚地公开接受下属的批评吗？
批评与自我批评都是重要的．批评别人，可以给别人指出缺点，纠正别人的错误，但事实往往并非如此，一些领导恰恰是在自己出了错误的时候，不进行，不进行自我批评，反而拿下属开刀，骂得人家狗血喷头，说得人家一无是处．这样的领导，既不客观，也不公正．批评自己，可以更清楚地了解自己，自我批评，不但不会给自己的形象抹黑，而且会给大家展示一个更加客观公正，光明磊落的自我形象，自我批评是需要勇气的，有句话说：
一个人最难战胜的对手是自己，你敢于进行与批评的时候，你就已经战胜了最大的对手，你才是真正的赢家．
人们常说：
＂欲做事，先做人＂，如果连自我批评的勇气都没有，有错误不敢承认，有责任不敢承担，这样的领导，会有良好的形象吗？
这样的领导，又去哪来拥有良好的个人性格魅力？
这样的领导，有多少人会从内心支持与拥护他？
这样的领导，如何做一个称职的领导？
我想，让他去做员工都未必能合格．至于现在他坐在领导位子上，只是运气好，暂时的．
在准备批评别人的时候，先检讨一下，造成这个错误的因素有多少是在自己的，哪怕是百分之一，也要先进行自我批评，首先说明自己的问题，然后再说别人的问题．别忘了，你拿一根指头指点别人的时候，另外的几个是指向你自己的．
在批评别人的时候，不要情绪化，注意客观公正的分析，论证，因为批评这个概念，就是在造成错误以后才进行的，是对以前的工作的总结与分析，追究责任只是手续上的概念，真正的目的是总结与提高，亡羊补牢，避免再犯同样的错，追究责任在次要．没必要把事情弄到僵局的程度．
在批评别人的时候，要讲究方法，注意时间，地点，参与人员，不能没头没脑地在大庭广众之下批评一个车间主任在工作方法上的不当，也不能当着客户的面批评一名销售业务人员不该同某个合作伙伴签某个合同．
作为管理人员，批评别人是很重要的，自我批评更是重要的．凡是批评的事，都是指出别人的过错，而一般的人，在习惯上都不习惯别人直截了当地批评自己，所以，在批评别人的时候，最好事先思考一下如何批评，可以先假设几个场景，假设几句批评别人的时候开头要说的话，分析一下，哪一种比较容易让人家接受，然后再找个合适的时间，合适的地点，进行批评与自我批评．
批评的目的是纠正错误，惩前毖后，不是说教与指责
（八）
今天发现我的那款样衣突然不见了，但是找了好多遍都没有发现。
有两种可能，一、是可能被人拿走了，但是就在我的眼皮底下怎么就丢了呢，我要负责。
二、是可能我星期六寄样衣给UK客人的时候一起打包走了。
我宁愿希望是第一种可能，因为第二种可能就意味着我又再次犯了很低级的错误。
事实组长问了英国同事，真的是我把样衣给寄了出去。
但是在我的印象当中我清楚记得总共放了一件夹克进去啊！
我不明白这件样衣什么时候也放了进去。
事实让我百口莫辩。
刚刚过了试用期，但是最近老是犯错，真让组长和主管失望！
我想没有人希望自己犯错，因为这很让人怀疑你的工作能力和工作态度。
但是我确实有很小心翼翼的做事，但是还是避免不了犯错，对此我感到很内疚！
现在我终于明白了，工作犯了错就要勇敢承认。
不管是什么原因，不要为自己找借口，错了就是错了，要改正并保证下次不要犯类似的错误!
就像学英语，就要开口说，尽管一开口就说的很烂，说多了才知道自己在那些方面要纠正，这样才会有提高。
工作也一样，尽管犯错会遭到上司对自己工作的质疑，犯错是不好的，但是也会积累很多经验。
只要犯过一次，保证下次不再犯就是啦！
我不明白为什么自己老是犯一些很低级的错误。
老是丢三落四的，张冠李戴。
我自己也不可以原谅自己。
现在每次做事都弄得自己神经兮兮的唯恐粗错。
因为我不想让上司再对我“黑脸”。
对以上犯错，我要做！
检讨书：
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