中山市劳动合同范本模板.docx

中山市劳动合同范本模板.docx

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中山市劳动合同范本模板

编号

中山市

劳动合同

用人单位（甲方）:

职工（乙方）:

劳动保障政策法规咨询电话:

12333

使用说明

一、用人单位与职员签署劳动协议时,双方应认真阅读劳动协议。

劳动协议一经依法签署即含有法律效力,双方必需严格推行。

二、劳动协议必需由用人单位（甲方）法定代表人（或者委托代理人）和职员（乙方）亲自签章,并加盖用人单位公章（或者劳动协议专用章）方为有效。

三、劳动协议中空栏,由双方协商确定后填写清楚;不需填写空栏,请打上“/”。

四、工时制度分为标准、不定时、综累计算工时三种。

如经劳动保障行政部门同意实施不定时、综累计算工时工作制,应在本劳动协议第十二条中注明并约定其具体内容。

五、本单位工会或职员推举代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商,签署集体协议。

职员个人与用人单位签订劳动协议各项劳动标准,不得低于集体协议约定。

六、双方经协商一致后,对本劳动协议条款修改或未尽事宜约定,可在本劳动协议第十二条中明确,或经协商一致另行签署赔偿协议;另行签署补充协议,作为劳动协议附件,与劳动协议一并推行。

七、签署劳动协议时请使用钢笔或签字笔填写,字迹必需清楚,并不得单方涂改。

八、本劳动协议不适用非全日制用工使用。

甲方（用人单位）乙方（劳动者）

名称:

姓名:

身份证号码:

法定代表人（关键责任人）:

住址:

住所（地址）:

通讯地址:

联络电话:

联络电话:

依据《中国劳动法》、《中国劳动协议法》和国家及省相关要求,甲乙双方根据正当、公平、平等自愿、协商一致、老实信用标准签订本协议。

一、劳动协议期限

㈠协议期限

双方同意按以下第1种方法确定本协议期限:

1.有固定时限:

从年月日起至年月日止。

2.无固定时限:

自年月日起至法定终止条件出现时止。

3.以完成一定工作（任务）为期限:

自年月日至工作（任务）完成时即行终止。

㈡试用期限

双方同意按以下第种方法确定试用期（试用期包含在协议期内）:

1.无试用期。

2.试用期从年月日起至年月日止。

（劳动协议期限三个月以上不满一年,试用期不得超出一个月;劳动协议期限在一年以上不满三年,试用期不得超出二个月;三年以上固定时限和无固定时限劳动协议,试用期不得超出六个月。

）

二、工作内容和工作地点

㈠乙方岗位（工种）为生产/管理,为了乙方能掌握各方面技能,双方一致同意乙方岗位并不固定,具体视甲方生产情况及乙方实际进行安排,职务为操作/人员管理,从事工作内容为生产制造经营。

㈡乙方工作地:

通常是甲方经营场所内,但若乙方属对外联络人员,或者依据乙方岗位特点需要外出办理对应事务,工作地点能够因其工作需要而改变。

甲方能够依据经营需要安排乙方到下属子企业、分企业、分厂、办事处工作,不过劳动酬劳和福利待遇不得降低。

三、工作时间和休息休假

㈠甲、乙双方同意按以下第种方法确定乙方工作时间:

1.标准工时制,甲方安排乙方每七天工作时间不超出40小时,且必需确保乙方每七天最少休息一天。

甲方因生产、经营（工作）需要安排乙方加班或延长工作时间,在保障乙方身体健康条件下,经与乙方协商后进行。

2.综累计算工时工作制,周期内平均每日工作时间8小时,平均每七天工作时间40小时。

3.不定时工作制,工作时间和休息时间在自愿平等标准下由双方协商确定。

因生产经营需要实施以上第2或第3种工时制度,应该依法取得劳动保障行政部门同意后实施。

㈡甲方按要求给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期。

四、劳动酬劳

㈠甲乙双方协商,确定按下列工资形式实施。

计时工资。

乙方试用期月正常工作时间工资元。

试用期满月正常工作时间基础工资定为元,其她津贴根据甲方薪酬制度实施。

甲方有权依法与职员代表（或者工会）平等协商制订企业薪酬制度。

乙方正常工作时间工资不低于本市最低工资标准。

㈡甲方工资支付周期为当月16日至次月15日（工资支付周期不得超出1个月）,每个月25日为发薪日,如遇节假日或休息日,则提前或顺延到最近工作日支付。

㈢甲方安排乙方加班或延长工作时间,按国家及省相关要求计发乙方加班或延长工作时间工资。

甲方按要求给予乙方享受带薪假期,按本劳动协议约定正常工作时间工资标准支付工资。

五、社会保险和福利待遇

㈠甲乙双方应依法参与社会保险,甲方应每个月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应该缴纳各项社会保险费。

㈡其它福利待遇:

1、为了丰富乙方生活,甲方酌情定时或不定时为乙方提供部分文化、体育、娱乐活动,乙方应该主动参与。

2、甲方不包乙方食宿,若乙方请甲方帮助处理食宿,应负担合理食宿费用。

乙方户口迁移、儿女入学等等私人问题由乙方自行处理。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方根据国家法律要求为乙方提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

七、劳动协议变更、解除和终止

劳动协议变更、解除和终止根据国家法律要求和企业规章制度要求实施。

九、通知和送达

甲乙双方在本劳动协议推行过程中相互发出或者提供全部通知、文件、文书、资料等,均能够当面交付或以本劳动协议及附件所列明通讯地址推行送达义务。

一方假如迁址或变更电话,应该立刻书面通知另一方。

十、因推行本劳动协议发生纠纷处理措施

如乙方认为甲方侵害自己正当权益,能够先向甲方提出,或者向甲方工会反应,寻求处理。

无法处理,能够向甲方所在地劳动保障行政部门投诉。

如双方因推行本劳动协议发生争议,应该先协商处理;协商不成,可自争议发生之日起30日内向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、本劳动协议条款与国家、省、市新颁布法律、法规、规章不符,按新法律、法规、规章实施。

十二、双方认为需要约定其她事项:

1、对于甲方为乙方配置工作工具和劳动保护用具,乙方含有领受和正确使用义务。

若乙方不按要求领受、使用造成安全事故或甲方损失,甲方能够按企业规章制度对乙方进行处罚并要求乙方赔偿损失。

2、甲方工作场所不存在职业危害原因,但为了乙方个人和全体职员身体健康,在乙方入职前,应进行必需健康医疗检验,检验费用由方负担。

乙方在协议期内主动辞职,应赔偿甲方为其支付入职体检费,甲方有权从乙方工资中直接扣除。

如乙方认为其包含职业危害时,在乙方离职前,必需进行健康检验,如乙方未经健康检验而私自离职,一切法律后果自负,不得以职业病或因工负伤等等任何理由追究甲方责任。

3、乙方存在工作失误、考评不合格、违反规章制度等情形,应该根据甲方要求提交书面陈说意见,并经过企业制度要求正当程序进行反应和申诉。

不然,视为同意企业调查结果和接收企业处理意见。

4、在协议期内,若乙方经绩效考评不达标或不合格,证实乙方不能胜任原工作岗位,乙方同意调换到其她工作岗位,并适用新岗位对应等级薪酬待遇（调换岗位之前应该含有技能相通性）;若乙方不一样意调整工作岗位,经过培训后仍不能胜任工作,甲方有权解除劳动协议。

5、在协议期内,如甲方在对乙方进行职业健康检验中发觉乙方所从事职业存在相关健康损害,在不加大劳动强度和降低待遇前提下,乙方应该接收甲方调岗,调岗后工资待遇按新岗位实施。

十三、双方约定下列文件为本协议附件,与本协议含有相同效力:

1、乙方签字入职申请书（或入职表）、《岗位说明书》;

2、乙方签字确定包含但不限于《入职申明》等申明或书面文件;

3、乙方提供与前任企业终止劳动关系证实;

4、乙方用以证实其身份、户籍、亲属关系、学历、工作经历、联络地址方法以及上下班交通图等资料。

5、甲、乙方明确乙方工作岗位时,以甲方岗位指定书（或组织机构图）为准,无须变更本劳动协议。

十四、本协议（含附件）一式两份,双方签字后生效,甲乙各执一份,乙方并按要求办理劳动协议签收手续。

十五、甲方与乙方在签署本劳动协议之前,如存在其她有效劳动协议,双方已推行完成其她协议中各自权利义务,不存在任何争议。

甲方（盖章）:

乙方（签章）:

法定代表人（签章）:

协议签署日期:

年月日协议签署日期:

年月日

劳动合同变更书

经甲乙双方协商一致,对本协议作以下变更:

。

甲方（盖章）:

乙方（签章）:

法定代表人（签章）:

协议签署日期:

年月日变更日期:

年月日

劳动合同续订书

此次续订劳动协议期限类型为以下第类。

1.无固定时限:

从年月日起;

2.固定时限:

从年月日至年月日止。

甲方（盖章）:

乙方（签章）:

法定代表人（签章）:

协议签署日期:

年月日变更日期:

年月日