劳动保障协理员四级复习资料.docx
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劳动保障协理员四级复习资料
第1章职业道德
第1节职业道德基本知识
1、职业道德是从事一定职业人们在职业活动中所应遵循道德原则和行为规范总和。
2、职业道德内容重要涉及：
职业道德概念、职业道德原则、职业道德行为规范、职业守则、职业道德评价、职业道德修养等内容。
3、职业道德基本特性：
1）鲜明职业性
2）内容、形式多样性
3）较强合用性：
职业道德总是同一种专门职业紧密联系在一起，在合用范畴和对象上，不是普遍、无限，而是特定、有限，它只合用于专门从事本职业人。
因而，职业道德有很强针对性，并且容易为本行业从业人员理解、接受、掌握和践行，这充分显示了其较强合用性。
4）相对稳定性和持续性
4、劳动保障协理员职业守则：
1）执行法律、法规，注重政策贯彻
2）热爱本职工作，提高能力水平：
①爱岗敬业②尽职尽责③钻研业务
3）坚持以人为本，提供优质服务
4）增强全局意识、做到团队协作
5）廉洁奉公守法、抵制不正之风
5、劳动保障协理员文明用语和忌语：
我无法回答你。
第2章劳动就业
1、就业是指在法定劳动年龄内，具备劳动能力人员，依法从事获得相应劳动报酬或经营收入社会经济活动。
2、国内失业人员指是登记失业人员。
即在法定劳动年龄内，有劳动能力、有就业规定、处在无业状态进行了失业登记城乡常住人员。
3、构造性失业是指由于劳动者技能构造与既有就业岗位技能构造错位，导致失业与岗位空缺并存一种失业现象。
4、按照提供服务主体不同，就业服务可分为两类：
一类是由公共就业服务机构提供公益性就业服务；另一类是由职业中介机构提供经营性为主就业服务。
第3章社会保险
1、社会保险重要特性：
强制性、防止性、补偿性、福利性、共济性、责任分担。
2、社会保障是各种社会保险、社会救济、社会福利、优抚安顿等社会办法总称。
社会保险事实上构成了当代社会保障体系核心和主体。
3、失业保险特性：
普遍性、强制性、互济性、社会化、水平适度、恰当积累、专款专用
4、工伤保险原则：
①无过错补偿原则②个人不缴费原则③补偿直接经济损失原则
④严格区别工伤和非工伤原则⑤补偿与防止、康复相结合原则
第4章退休人员社会化管理服务
1、开展退休人员社会化管理服务四项基本工作：
①建立公司退休人员基本信息库②向公司退休人员发放社会化管理服务联系卡
③指引公司退休人员建立自我管理和自助服务组织④开展领取养老金资格认证工作（每年至少一次认证）
第5章劳动保障法律、法规
1、《劳动法》基本原则：
①劳动关系协调合同化：
在劳动管理中突出劳动合同作用，通过劳动合同来明确用人单位和劳动者权利和义务，通过双方平等协商所订立合同老进行调节。
②劳动条件基准化③劳动者保障社会化④劳动执法规范会
2、就业服务于就业管理规定：
公共就业服务方面：
①强化职业指引工作②组织开展专项服务③加强服务场合建设④提高服务质量和效率⑤完善信息化建设
3、《社会保险法》主体：
国家或政府、社会保险管理和实行机构、用人单位、劳动者及其家庭（没有工会）
第6章社区工作与基层劳动就业社会保障工作
1、社区功能：
经济功能、政治功能、教诲功能、卫生功能、福利和服务功能、娱乐功能、保障功能、管理功能
2、街道（乡镇）劳动就业社会保障服务中心（所），公共就业服务：
负责审核、上报灵活就业人员就业状况，协助贯彻社会保险补贴政策。
第7章记录与社会调查
1、社会调查过程分为准备、实行和总结三个阶段。
2、调查报告构造：
①标题②签名③正文：
前言、主体、结尾
第8章公务礼仪与人际沟通
1、沟通基本要素：
信息源、听众、沟通目的、环境、信息、媒介、反馈等。
2、人际沟通特点：
沟通双方都是积极参加者。
第9章计算机及信息网络应用基本知识
1、计算机硬件寻常维护：
①干净度②温度和湿度③供电电源④电磁干扰⑤对的开、关机⑥保持设备稳定⑦动手必知
2、金保工程是运用先进信息技术，以中央、省、市三级网络为依托，支持人力资源和社会保障业务经办、公共服务、基金监管和宏观决策等核心应用，覆盖全国统一人力资源和社会保障电子政务工程。
第1章人力资源和社会保障信息管理
第1节信息采集
1、信息采集是指按照一定原则，采用各种办法，把大量、零散、有参照价值状况进行收取和集中，使之成为加工整顿素材。
2、劳动报酬达到和超过本地最低工资原则，为充分就业。
3、按就业去向划分，可分为单位就业、自主创业、灵活就业、劳务输出就业、公益岗位就业等从业人员。
4、公益岗位大体可分为三类：
一是协助政府行使公务公共管理职能所必须就业岗位。
如劳动保障协理、公共交通协理、社会治安协管、环境卫生协管等。
二是政府为满足社会公众需要，投入有关基本设施就业岗位。
如车辆看守、书报亭、电话亭等。
三是政府补贴、社会共同出资形成、维护社区正常运转岗位。
如社区保洁、社区保安、社区绿化等。
四是某些地方还规定机关、事业单位门卫、收发、后勤服务等用工岗位也英作为政府投资开发岗位。
5、就业信息监测数据采集，涉及12个数据组：
⑴劳动者身份辨认信息组、⑵基本信息组、⑶学历信息组、⑷职业资格信息组、⑸专业技术职务信息组、⑹户籍住址信息组、⑺就业失业登记证信息组、⑻就业登记信息组、⑼失业登记信息组、⑽享有失业保险待遇状态信息组、⑾就业援助对象认定状况信息组、⑿就业扶持政策享有状况信息组：
享有政策类型、政策享有开始日期、政策享有终结日期、经办日期、经办机构所在地行政区划代码5个指标。
6、新成立社区，人力资源信息采集程序：
①绘制平面图：
按楼层、单位、门牌号顺序编号，以便采集一户，标注一户，防止有漏访或重复入户状况发生。
②拟定采集项目：
重要是拟定信息采集项目、内容、途径，准备好要填写表卡、问卷等资料。
③入户采集信息：
可采用包楼包片办法，入户进行信息采集。
④整顿采集信息：
收回信息采集表卡、问卷，做好信息采集原始记录，为信息整顿做好准备工作。
7、非新成立社区，对于已经掌握大量居民基本状况社区，可通过既有公安部门户籍管理档案资料，身份证办理档案资料、人口普查档案资料、失业人员登记档案资料、人力资源调查档案资料、失业人员普查资料等，对社区内人力资源状况进行分类采集、调查核算。
8、社区就业状况记录程序：
①理解内容规定、②进行信息采集、③记录有关数据、④上报记录报表
9、依照公司从业人数、销售额、资产总额（不含纳税总额）等为指标，制定《中小公司划型原则规定》。
10、采集用人单位信息基本内容：
依照人力资源和社会保障部发布《劳动保障监察管理信息系统基本指标集与代码》，采集辖区内用人单位人力资源和社会保障重要信息应涉及七大类内容：
①用人单位基本信息、②用人单位劳动用工信息、③用人单位制定内部劳动保障规章制度信息、④用人单位与劳动者订立书面劳动合同信息、⑤用人单位遵守工作时间和休息休假规定信息、⑥用人单位支付劳动者工资和执行最低工资原则信息、⑦用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费信息。
11、用人单位人力资源和社会保障信息记录环节：
①制定方案：
调查方案应涉及调查时点、调查期限、调查环节、调查项目、调查此前等。
②熟悉规定：
熟悉规定重要是指熟悉记录指标口径、范畴、明确记录任务和规定。
③获取信息：
详细采集流程如下：
1）采集人员向用人单位阐明调查目和内容。
2）规定用人单位出示提供有关证件和资料。
3）依照用人单位提供有关资料依次逐栏核算填写信息采集登记表。
4）用人单位经办人员审视签字，并加盖用人单位印章、
5）由采集人员签字确认。
④做好记录⑤整顿信息⑥填报报表⑦整顿归档
第2节信息解决
1、信息整顿是依照记录工作需要，对所采集信息进行科学校核、分类和汇总，使信息系统化、条理化过程。
2、信息分类原则：
科学性、完备性、不相容性（相容性是错）。
3、档案管理是依照管理需要，把零散档案进行分类、组合、排列和编目，使其系统化。
4、记录指标是反映记录总体数量特性概念和数值。
5、记录报表构造：
报表目录、报表表式、填表阐明（不是填表分析）
6、退休人员基本信息库（卡）建立：
①登记个人编号：
按本地社会保险经办机构规定编码规则，拟定公司退休人员个人编号。
②登记详细内容：
登记公司退休人员基本信息、社会保障状况和家庭状况。
③拟订台账目录、④拟定检索方式、⑤报告状况
7、普通来讲，可依照公司退休人员居住状况分片划定若干小组，纳入社区管理公司退休人员普通以30-50人构成一种小组为宜。
8、1）建立公司退休人员自我管理和互助服务组织，要依照公司退休人员基本信息库（卡）上家庭地址，以居民楼为单位，或按就近原则进行分类。
2）拟定每个小组人数时，既要考虑均衡性，每个小组人数不要相差太多；也要考虑以便性，以便每个小组组织活动，还要考虑拓展性，将来也许会有其她公司退休人员加入进来。
3）当按照公司退休人员居住状况分组时，若某个小组人数过多，可考虑分拆或者按照公司退休人员自己意愿进行调节。
9、退休人员接受：
①接受资料：
接受社会保险经办机构、街道、社区逐级移送退休人员关于资料。
②接待人员③发放联系卡④建立信息⑤编入自管组织⑥建立关于台账⑦报告状况
10、退休人员转入：
①接受申请②接待人员：
涉及转出社区开具转移证明、退休证等。
③发放联系卡④变更信息⑤编入自管组织⑥建立关于台账⑦反馈接受成果⑧报告状况
11、退休人员注销：
①核算状况：
上门核算②注销信息③调节自管组织④调节台账⑤报告状况
第3节信息分析与反馈
1、信息反馈就是把信息输送出去，又把其作用成果返送回来，并对信息再输出产生影响，以达到预定目。
2、信息反馈规定：
一是反馈信息要精确真实，二是要尽量缩短反馈时间，三是信息反馈要广泛全面，多信息、多渠道反馈。
（真、短、全）
3、上报记录报表规定：
填报人员要写出简要报表阐明和分析（普通涉及基本状况分析、存在问题和建议等，无报表分析）。
4、汇总上报各类人力资源社会保障记录报表程序：
①收集报表②校核报表③过录表汇总④填写综合报表
第2章就业服务和退休人员社会化管理服务
第1节政策征询
1、政策征询服务工作基本规定：
①纯熟掌握当前关于政策：
这是对协理员在提供政策征询服务时首要规定。
②全面把握征询人所询问内容③精确解答征询人所提出问题④解答要通俗易懂、互相交流⑤态度诚恳，建立互信
2、政策征询服务中应遵循原则：
①以礼相待原则②认真负责原则③精确严谨原则
④解答征询问题与宣教相结合原则⑤讲究时效原则
3、政策征询服务基本程序：
准备工作、接待、登记、答复、查询、整顿与归档（分析）、回访。
4、就业扶持政策按照政策项目分类可分为职业简介补贴政策、职业培训补贴政策、职业技能鉴定补贴政策、小额担保贷款政策、支持和增进就业税务优惠政策、行政性事业收费减免政策、社会保险补贴政策、公益性岗位补贴政策、就业见习补贴政策及其她就业扶持政策等（不含带薪休假）。
5、小额担保贷款政策：
1）贷款利率与贴息：
对于从事微利项目，在规定限额和期限内由财政予以据实全额贴息，展期和逾期不贴息。
2）贷款用途：
借款人应将贷款用做自谋职业、自主创业或合伙经营和组织起来就业开办经费和流动资金。
3）劳动密集型小公司小额贷款政策：
贷款对象，对当年新招用符合小额担保贷款申请条件人员达到公司既有在职职工总数30%以上，并与其订立1年以上劳动合同劳动密集型小公司。
6、行政性事业收费减免政策：
登记失业人员和残疾人从事个体经营，按规定免收属于管理类、登记类和证照类各项行政失业性收费。
（不含公益类）
7、对灵活就业就业困难人员社会保险补贴政策：
1）补贴数额原则上不超过其实际缴费2/3，
2）社会保险补贴申请材料：
由灵活就业人员签字、人力资源社会保障部门盖章确认、注明详细从事灵活就业岗位、地址等内容有关证明材料，灵活就业人员《身份证》复印件、《就业失业登记证》复印件、社会保险征缴机构出具社会保险费明细账（单）等凭证材料。
第2节就业援助
1、就业援助特点：
个人申请是就业援助必要条件。
2、就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等因素难以实现就业，以及持续失业一定期间仍未能实现就业人员。
3、就业援助对象就业难原由于：
体制转轨、构造调节、技术进步、就业偏好和总量过剩。
4、实行就业援助程序：
①理解需求②拟定方式：
依照就业援助对象需求进行分类整顿，拟定援助方式和详细援助内容。
③实行援助④信息记载⑤跟踪服务
5、回访本人，回访内容重要涉及工作时间、工作性质、工资状况、工作环境、生活状况、适应能力、同事关系等。
回访用人单位，回访内容重要涉及理解就业援助对象就业现状、工作时间、劳动强度、订立劳动合同、参加社会保险、工资发放等状况。
6、退出就业援助对象服务范畴因素：
①被用人单位录取；②从事个体经营或开办公司，并领取工商营业执照；③已从事有稳定收入劳动且收入不低于本地最低工资原则；④已享有基本养老保险待遇；⑤完全丧失劳动能力；⑥入学、服兵役、移居境外；⑦被判刑收监执行或被劳动教养；⑧终结就业规定或回绝接受公共就业服务；⑨持续6个月未与公共就业服务机构联系；⑩其她。
7、对就业援助对象开展跟踪服务程序：
①拟定回访方式：
根据不同状况分别采用上门回访、电话回访等方式；
②理解援助状况：
针对不同状况制定有针对性后续服务办法；③更新有关信息：
若就业援助对象信息发生变化，劳动保障协理员要及时对管理台账、信息系统、《就业失业登记证》等进行更新。
第3节职业指引和职业简介
1、职业指引功能：
1）对个人影响：
一是有助于个人社会化，二是有助于树立对的职业观，三是有助于做出明智职业选取，四是有助于身心健康和个性发展。
2）对工作影响：
一是有助于建立科学开展就业服务工作意识，二是有助于增进就业服务工作质量和效果，三是有助于就业服务工作提高和改革，四是有助于就业服务队伍建设。
2、职业指引原则：
①科学性原则②政策性原则③主体性原则④疏导性原则⑤实效性原则
3、职业指引内容：
①政策法规和市场供求征询：
向劳动者和用人单位提供国家关于人力资源社会保障法律法规和政策、就业形势、人力资源市场状况征询。
②择业征询③职业培训征询④职业能力测评⑤特殊群体专门指引⑥大中专学生指引⑦创业指引⑧用人指引：
为用人单位提供选取招聘办法、拟定用人条件和原则等方面招聘任人指引。
⑨职业培训机构指引
4、盲目攀高就业观念：
“三高六点”式职业
5、个人职业指引工作办法：
针对求职者对求职愿望描述，描述简介人力资源市场详细岗位供求状况、专业工种规定状况和从业条件。
（安排市场前景好岗位是错误）
6、指引用人单位拟订招聘简章：
①用人单位信息②岗位招聘信息③招聘会信息P110
7、进行个人职业指引工作程序：
①准备好必要工具②准备好必要资料③指引填写求职登记表④开展职业指引：
理解前来征询求职者从业条件和求职愿望⑤推荐就业：
提供职业需求信息、技能培训信息、推荐就业岗位求职者选取、（劳动能力鉴定是错误）
第4节职业培训服务
1、职业培训体系：
《劳动法》规定，以职业技能需求预测、职业分类、职业技能原则制定、职业技能培训、职业资格证书和职业技能鉴定、职业指引和征询等为核心内容（不涉及劳务派遣）。
2、职业培训重要内容：
涉及基本素质培训、职业知识培训、专业知识与技能培训等，不涉及职业生涯设计。
3、组织推荐培训服务流程：
1）开展培训需求调查：
①理解服务对象培训需求，建立有关台账。
②收集培训机构培训信息。
2）组织推荐培训：
通过面谈交流，协助服务对象分析个人优势及与目的职业或目的工作岗位能力规定之间差距。
3）培训状况反馈：
保持与培训机构经常联系，理解推荐人员参加培训状况。
4）提供就业服务：
对于培训后就业状况，及时予以登记并跟踪理解。
4、理解本地区培训机构现状：
师资状况、设备状况、场地状况、效能状况（就业率）（教师工资待遇和参保状况不是）
5、职业技能鉴定分为理论知识考试和操作技能考核两某些。
6、职业技能鉴定程序：
拟定申报鉴定级别→提出申请→颁发准考证→核发职业资格证书
7、职业资格证书是表白劳动者具备从事某一职业所必要具备学识和技能证明。
8、国内创业培训重要是开展SYB知识培训，开办你公司SYB，以开业申办、市场营销、客户服务、财务管理、人员管理，以及国家和各地扶持创业有关政策为重要培训内容。
（改进你公司IYB不是SYB内容）
第5节退休人员社会化管理服务
1、可以通过成立兴趣兴趣小组、志愿者服务队伍和参加街道社区党组织活动等形式，组织退休人员开展文体娱乐活动。
（不能通过社区卫生服务机构）
2、全科医疗健康档案涉及：
个人健康档案、家庭健康档案盒社区健康档案
1）个人健康档案重要内容涉及个人基本资料、健康问题目录、病情流程表、问题描述及进展记录、转会诊和住院记录、防止性记录、慢性病病人随防记录、化验及辅助检查记录等。
2）家庭健康档案重要内容涉及家庭基本资料、家系图、家庭评估资料、家庭重要问题目录、问题描述和家庭各成员个人健康档案等。
3）社区健康档案重要内容涉及社区基本资料，社区卫生资源，社区卫生服务状况，社区健康状况等。
3、社区卫生服务机构属于非营利性医疗机构。
4、社区卫生服务机构提供如下公共卫生服务：
⑴卫生信息管理⑵健康教诲⑶传染病、地方病、寄生虫病防止控制⑷慢性病防止控制⑸精神卫生服务⑹妇女保健⑺小朋友保健⑻老年保健⑼残疾康复保健⑽筹划生育技术征询服务⑾协助处置辖区内突发公共卫生时间⑿政府卫生行政部门规定其她公共卫生服务（无健康风险评估）
5、联系社区卫生服务机构为退休人员建立健康档案并定期更新：
1）收集健康信息：
可通过体检形式一次性收集退休人员健康状况信息
2）进行定期更新：
一是将退休人员每年体检成果与健康档案做比较，发生变化要及时更新；二是通过走访来理解退休人员健康状况变化；三是通过退休人员到社区卫生医疗机构就诊完毕更新。
（不能依照经验和建议）
6、都市居民最低生活保障原则又称为都市居民最低生活保障线，是国家为救济社会成员中收入难以维持其基本生活需求人口而制定一种社会救济原则。
7、特殊群体分为6类：
高领、孤寡、重病、特困、新中华人民共和国成立前参加工作、劳模（全国劳模、省级劳模、市级劳模）
8、提供丧葬事务服务程序：
告知权力，告知死亡退休人员家属、亲戚或供养人享有丧葬补贴金及遗嘱津贴有关政策规定，发放待遇申请表。
向其家属详细阐明待遇项目以及申领条件和手续，避免申领时材料缺失或不合格，并告知其开具本地规定形式退休人员死亡证明。
9、老年护理服务和退休人员公寓信息发布和更新：
理解本地基本状况，通过本地人力资源社会保障部门理解。
第3章承办、协办就业和社会保险详细事务
1、在法定劳动年龄内，有劳动能力，有就业规定，处在无业状态城乡常住人员，可以到公共就业服务机构进行失业登记。
2、注销失业登记：
3）已从事有稳定收入劳动，并且月收入不低于本地最低工资原则。
3、就业登记对象：
①被用人单位招用劳动者②从事个体经营或灵活就业劳动者（不涉及解除教养）
4、就业登记重要内容：
1）用人单位招用劳动者，办理用工登记重要内容涉及用人单位信息、劳动者个人信息、就业类型、就业时间、订立劳动合同状况等。
2）劳动者从事个体经营、自谋职业和灵活就业人员，办理就业登记重要内容涉及就业地点、时间、工作内容、收入状况等。
（劳动争议解决状况不在内）
5、《就业失业登记证》，1）全国统一发放：
在全国范畴内实行统同样式、统一编号管理。
5）换发和补发：
《就业失业登记证》中有关记录页面记载内容已满，由公共就业人才服务机构予以换发。
6、办理失业登记基本程序：
①受理申请②指引填表（不是受理内容）③资料审核（身份证、户口簿、毕业证书、终结或解除劳动关系证明）④办理登记⑤告知服务⑥动态记录
7、个人小额贷款申请应具备条件：
①借款人为具备完全民事行为能力中华人民共和国公民自然人；②贷款用途明确合法；③贷款申请数额、期限合理；④借款人具备还款意愿和还款能力；⑤借款人信用状况良好，无重大不良信用记录；⑥贷款人规定其她条件。
8、贷前调查目：
①理解借款人经营状况②理解借款人性格、人品
③调查借款人贷款实际用途④调查与否本人经营
9、受理初审小额担保贷款申请工作程序：
1）接受征询2）理解状况：
①身份资格②家庭状况③经营项目④贷款用途⑤贷款额度、限期3）受理申请
4）审查资料：
A、受理初审人员从贷款申请人主体资格及提交书面材料完整性和规范性等方面进行审查
B、各类证件、证照与否真实、合法、有效
C、对于资料初审符合条件，告知申请人贷款还需实地调查等方式进一步核算
D、上级人力资源社会保障部门、担保机构、经办金融机构、财政部门等关于部门单位审核审批等后续工作程序，不能向申请人做出任何贷款承诺
5）调查核算6）推荐上报7）建立台账
第2节承办、协办社会保险详细事务
1、社会保险经办工作主体是依法履行社会保险义务和依法享有社会保险权力自然人和组织及依法履行社会保险管理职责机构。
2、社会保险登记是用人单位、职工个人与社会保险经办机构建立社会保险关系标志。
3、社会保险经办工作环节：
1）缴费核定环节
①建立参加社会保险单位和职工个人基本资料档案，作为缴费核定根据。
核定单位和职工缴费工资与缴费金额。
②负责单位与职工变更后有关业务解决及未参加社会保险单位和职工催办工作。
③对单位和职工各类报表项目进行复核。
制定年度社会保险费征集筹划。
2）费用征集环节
①根据缴费核定环节提供单位开户银行、账号、账户名称及应征集数额，办理社会保险费托收业务，同步定期向机构内关于部门反馈征集信息。
②接待来社会保险基金经办机构缴费单位，办理收款手续并登记。
③办理单位缓缴手续及向缓缴期满和未准时足额缴纳社会保险费单位催收社会保险费业务。
④负责向本机构领导及关于部门提供单位缴费状况，提出加强社会保险费征集工作建议。
3）费用记录解决环节
①依照关于基本资料，建立健全各项基金管理台账和职工养老保险及其医疗保险个人账户。
②依照社会保险费征集与分派到账状况，登记职工个人账户，按规定记账利率计算和登记职工个人账户利息，并负责个人账户变更解决。
③对单位各类社会保险报表进行记录汇总、分析。
④定期发布单位缴费状况和职工个人账户状况。
4）待遇核发环节
1建立离退休（职）人员、公司工伤职工、育龄女职工生育等状况档案；建立死亡离退休（职）人员和工伤与非
工伤职工遗属档案。
②审核职工养老保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇；对离退休（职）人员、工伤职工及其遗属津贴、一次性待遇予以认定并按规定进行调节。
③对上述各项待遇进行复核。
5）待遇支付环节
①填制社会保险待遇支付花名册并拟定各项待遇支付方式。
②填制社会保险待遇拨付告知单，办理社会保险待遇支付手续并登记。
③协调待遇支付单位间业务关系。
④对各项社会保险待遇贯彻状况进行跟踪调查与监督。
6）基金会计核算及财务管理环节
①负责对各项社会保险收支进行审核及其会计核算。
②定期与银行对账并对实际到账金额予以认定，将对账信息及时告知关于部门。
③对各环节社会保险费收支记录予以核对和检查，汇总登记基金账簿。
④审核、登记、管理各种结算凭证。
⑤办理基金存储及有价证券认购等事宜。
⑥编制各项基金年度预决算草案及报告期会计报表。
4、依照灵活就业人员缴费水平和缴费时间，参照本地基本医疗保险待遇水平，拟定相应医疗保险待遇。
5、灵活就业人员参加养老保险关于政策：
1）缴费方式：
普通按月缴纳养老保险费，也可按季、半年、年度合并缴纳养老保
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