《工作服制度方案》.docx

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《工作服制度方案》

《工作服制度方案》

一、目的

为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。

公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就工作服的采购和管理作出如下方案：

二、工作服的分类：

行管人员：

深蓝色（长）工装棉衣两件；

一线员工：

深蓝色收腰工装棉衣两件

三、工作服的采购：

现有联系厂家四家。

分别为正海劳保用品批发、兰花劳保用品批发、舞奥舞久贸易有限公司、依利制服。

初步个人定项为：

正海劳保用品批发（报价最低）

四、工作服的工艺：

行管人员。

深蓝色（长）工装棉衣----类似悦达起亚的（外棉料、里面正空棉后面带反光条）。

预计24人×120元=2880元左右

一线员工。

深蓝色收腰工装棉衣----类似悦达起亚的（外棉料、里面正空棉后面带反光条）。

预计23人×88元×2=4048元左右

备用新增员工：

深蓝色（长）工装棉衣4件；蓝深色收腰工装棉衣4件4×（120+88）=832元左右总累计预算为：

7760元左右

五、工作服的发放：

1、工作服的保管发放由办公室负责。

发放工作服时由各部门依据人数造册并报办公室核查后发放。

2、新入职员工在直系领导同意后方可向办公室领用工作服。

3、工作服着装时间为每周星期一至星期五上班时间，星期六和星期天可穿其它服装。

六、工作服的管理：

工作服每人发放标准为两套，使用年限以一年为期。

均按领用之日起算。

如遇员工辞职或被辞退，按下列规定由财务部严格执行：

1、自工装发放之日起，员工在职时间没有达到工作服使用年限的按工作服的原价认购

2、自工装发放之日起，员工在职时间达到工作服使用年限的（即：

在职使用满一年），辞职（辞退）时，不收取服装费用。

3、试用期的员工，若因为不能胜任本职工作被公司辞退的，工作服收回不需要任何赔偿。

若在实习期间因为个人原因离职，工作服不予退回，按原价全额认购。

第二篇：

工作服方案工作服采购与管理方案

工作服采购与管理方案

为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。

公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就工作服的采购和管理作出如下方案：

一、工作服的分类：

1、行政服装：

方案一：

贵州澳凯职业装服装有限公司：

a、经理级别：

（70%毛料100s，颜色待定，单价730/套，另加裤子220/条，衬衫（60%高支棉）90/件；总金额：

1050元）

b、一般员工：

（50%毛料100s，颜色待定，单价680/套，另加裤子205/条，衬衫（60%高支棉）90/件；总金额：

970元）

方案二：

贵州沸森

a、经理级别：

（70%毛料100s，颜色待定，单价1500/套，另加裤子460/条，衬衫（60%高之棉）100/件；总金额：

2060元）

b、一般员工：

（50%毛料100s，颜色待定，单价980/套，另加裤子405/条，衬衫（60%高支棉）100/件；总金额：

1485元）

方案三：

贵州雁天行职业装有限公司a、经理级别：

（70%毛料100s，颜色待定，单价780/套，另加裤子260/条，衬衫（60%高之棉）100/件；总金额1140元）

b、一般员工：

（50%毛料100s，颜色待定，单价710/套，另加裤子230/条，衬衫（60%高支棉）100/件；总金额：

1040元）

备注。

w表示含毛量，g表示布料重量，s表示纱支。

二、工程部服装：

a、50%毛料：

夏装：

110元/套冬装：

135元/套b、全毛料：

夏装：

125元/套冬装：

165元/套

三、工作服的采购：

1、员工工作服，依据岗位服装要求，分大，中，小规格制作或购买，由各部门根据员工的实际需要，向管理部提报数量及尺寸规格，由部门主管确认，由人事部汇总报总经理审批后，统一采购，再统一发放。

2、公司工作服由中心管理部通过招投标择优选择供应厂家定制。

现有联系厂家三家贵州澳凯职业装服装有限公司、贵州沸森、贵州雁天行；

四、工作服的发放：

1、工作服的保管发放由中心管理部负责。

发放工作服时由各部门依据人数造册并报人事部核查后发放。

2、新入职员工在通过试用期、签定用工协议后，可以通过部门向中心管理领用工作服。

3、工作服着装时间为每周正常上班时间（星期一至星期五），星期六和星期天可穿其它服装。

五、工作服的管理：

工作服每人发放标准为两套，使用年限为生产一线以一年为期，管理人员及窗口岗位人员以两年为期。

均按领用之日起算。

如遇员工辞职或被辞退，按下列规定执行：

1、辞职或被辞退人员的工作服原则上不回收，但适宜新聘用之相同岗位员工穿着的，经新进人员同意和公司批准，可拆价处理给新员工。

折算价格按完好程度计算，原则上不高于成本价的30％。

2、自工装发放之日起，员工在职时间达到工作服使用年限的（即：

一线员工在职时间满一年的，管理人员在职时间满两年的），辞职（辞退）时，不收取服装费用。

3、自工装发放之日起，员工在职时间没有达到工作服使用年限的（即：

在职时间未满一年的），则员工离职时工作服费用扣除为：

工作服费用÷工作服使用月数×（应使用月数—在职工作月数）。

第三篇：

工作服方案厦门豪舜投资咨询有限公司

工作服方案

一、目的

为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。

公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就工作服的采购和管理作出如下方案：

二、工作服的制作对象：

办公室人员：

男士：

深（蓝）色西服两套，衬衫两件

女士：

深（蓝）色西服两套，衬衫两件

三、工作服的采购：

考虑工作服的质量，公司人员穿出去的形象等联系咨询了几家，初步定项为gxx，一套西服最便宜的为元（折后）。

四、工作服价格及套数：

办公室人员共计人，男士人，女士人；共计套西服；件衬衫（男士）；件衬衫（女士）。

共计西服套，衬衫件，西服元/套，衬衫元/件，费用共计：

元

五、工作服的发放：

1、工作服的保管发放由人力行政部负责。

2、新入职员工在直系领导同意后方可向人力行政部申请制作。

3、工作服着装时间为每周星期一至星期五上班时间。

六、工作服的管理：

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厦门豪舜投资咨询有限公司

工作服每人发放标准为两套。

如遇员工辞职或被辞退，按下列规定由财务部严格执行：

1、工作服费用由公司与员工各承担一半。

自工装发放之日起，员工在职时间满半年的，公司返还员工自费金额的一半，在职时间满一年的，公司返还员工自费金额的全部。

2、自工装发放之日起，员工在职时间满一年，辞职（辞退）时，不收取服装费用。

3、试用期的员工，若因为不能胜任本职工作被公司辞退的，工作服收回不需要任何赔偿。

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第四篇：

工作服管理制度工作服管理制度

一、工作服管理目的

为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求

1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

三、工作服种类和使用时间

1、工作服

种类季节使用人穿着时间归属权备注

工作服夏装：

2套全体员工上班时间员工离职后归还冬装：

2套

2、夏季（元/总套）冬季（元/总套）一般员工工作服费用：

150元200元以内基层干部（领班、主管）：

200元300元以内经理工作服费用：

300元500元以内

3、换季时间：

夏装：

5月1日至10月31日冬装：

11月1日至次年4月30日

四、工作服的使用及发放

1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。

2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起。

3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求审请换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。

4、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给人事部，人事部视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放或试用期时人员使用。

5、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：

（1）未满半年离职者，收取工作服成本的全部费用；

（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的80%费用。

（3）一年以上或二年以下离职者，收取工作服成本的50%费用.

（4）年满二年以上的离职者不再收取工作服的成本费用。

五、处罚措施

1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次；

2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进行赔偿处罚；

3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

六、遵守事项

1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；

2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；

3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；

4、员工不得擅自改变工作服的式样；

5、员工不得擅自转借工作服；

6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；

7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以30元的处罚，并计入当月绩效考核；

8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。

七、本制度解释权归人力资源部，未尽事宜由人事部负责修订。

本制度经总经理核准后实施，修改时亦同。

临沂市成侠汽修公司

xx年5月28日

第五篇：

工作服管理制度xx有限公司

工作服管理制度

为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。

为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。

一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。

（一）车间工作服

1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。

2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备（机修工配备两套）。

3、需要配备的员工包括。

车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。

4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初组织库管对工作服进行盘点。

根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。

5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。

6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。

7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。

（二）行政工作服、工牌

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xx有限公司

1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。

工牌（胸牌）是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。

2、需配备行政工作服、工牌（胸牌）的人员有。

办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。

3、行政工作服按每人夏装一套（男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套）、春秋冬装一套（西服一套、长袖衬衣一件）的标准给予配备。

工牌（胸牌）按每个职务三个配备（每人发放一个，办公室备份两个）

4、行政工作服、工牌（胸牌）的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。

5、行政工作服、工牌（胸牌）由办公室负责管理和发放，要建立健全购进、领用台账，员工离职时根据领取情况进行结算。

6、行政工作服由员工自行保管、自行清洗。

如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。

如不慎将工牌丢失、损坏不能使用，可到办公室补领，每个工牌收取5元的制作费。

（三）其他工作服

其他工作服有客访工作服、保安服和促销活动服

1、客访工作服是上级来公司检查、客户来访或外聘技术员等人员到生产车间需配备和穿戴的工作服及防护用品。

2、客访工作服暂定为单层白色大褂，由采供负责申购、仓库保存、办公室领取足量配备，有来客需到车间参观检查指导时，由办公室负责发放和回收，定期清洗保持干净整洁。

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xx有限公司

3、保安服由办公室负责申购、领导审批、采供部购买，由办公室负责管理。

管理办法同行政工作服。

4、促销活动服根据公司营销活动要求，由办公室根据所需数量、规格和其他要求提出申购申请、领导审批、采供部负责购买、办公室按活动方案进行分配发放和备案，促销活动服待活动结束后办公室负责收回。

交仓库保管，以备下次使用。

（如属于赞助活动服装，赞助后不再回收）。

二、工作服穿戴规范和其他规定

1、公司所有员工上班期间必须需按工作服穿着标准和规范着装（行政工作人员还应佩戴工牌），不准穿背心、短裤、拖鞋和过分裸露的着装进入工作区域，不穿戴奇装异服，不留怪异发型，着装配饰要得体，衣着要干净整洁。

着装规范的监管由办公室负责。

2、工作服的使用周期为夏装每两年更换一次，冬装每三年更换一次，即领用达两年以上者，可申请免费更换夏装工作服，领用达三年以上者，可申请免费更换冬装工作服。

3、工作服如在管理和使用过程中不慎遗失、损坏的，由分管负责人或员工自行购买或申请采供部代买，费用由其本人承担。

4、如工作服在使用过程中，因公导致工作服损坏无法继续使用，则由当事人提出申请，见证人证明，部门负责人同意，总经力审批后可给予免费以旧换新。

5、车间工作服在员工试用期由部门负责人到库房暂借工作服着装上岗，部门负责人对员工和工衣负责；行政工作服应在新入职员工上岗试用期满后发放。

6、行政/后勤人员可在非法定工作日时着装便装，以便调节工作服的清洁。

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xx有限公司

三、离职员工工作服的扣款规定

（一）、员工离职时行政工作服的结算办法

员工离职、劝退或开除离开公司时不再回收工作服，员工可以自行带走，办公室根据领用台账按领用时间长短进行原价、折价或免于扣除的相关规定在员工的《离职告知书》办公室栏中注明，财务凭《离职告知书》进行结算。

（1）领用工衣不满半年的，则原价扣除所有服装费；

（2）领用工衣半年以上未满一年的，则扣除所有服装费的80%；（3）领用工衣满一年以上未满两年的，则扣除所有服装费的50%。

（4）领用工衣满两年以上的，不再扣除服装费。

（5）员工不办理正常离职手续、擅自离岗按自动离职对待，无论领用时间长短一律按工衣原价扣款。

（二）、员工离职时车间工作服（含保安服）的结算办法

员工离职需及时将工作服清洗干净后交回库房进行回收，库房根据领用时间扣除相应的工衣折旧费和赔偿费、在员工的《离职告知书》库管栏中注明，财务进行结算。

（1）领用工衣不满一年的，扣除工衣款60%的折旧费；丢失或损坏未能交回的，按工衣款的全价扣款。

（2）领用工衣满一年不满二年的，扣除工衣款30%的折旧费；丢失或损坏未能交回的，按工衣款90%进行扣款。

（3）领用工衣满二年的，不再扣除工衣折旧费；如丢失或损坏无法交回的，按工衣款的40%扣款。

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xx有限公司

（4）员工未办理正常离职手续、擅自离岗按自动离职对待，无论领用时间长短，一律按工衣原价扣款。

四、奖惩

（一）、每位员工必需按本制度要求穿着工作服，首次未按要求穿着工作服者将进行口头警告和批评教育；第二次未按要求穿着工作服者将进行通报批评和停职培训教育。

（二）、三次及三次上未穿着工作服者罚款3元/天；

（三）、将工作服借给非本公司人员穿着者给予通报批评及罚款20元/次。

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内容仅供参考