第六章收益与分配管理.docx

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第六章收益与分配管理

第六章收益与分配管理

本章论述了广义的收益与分配管理，包括了原有教材两章的相关内容，从考试来看可考题型既有客观题，也有计算题甚至综合题。

客观题部分

【考点一】收益与分配管理的主要内容

1.收益分配的原则

【例题1·多选题】企业的收益分配应当遵循的原则包括（）。

A.依法分配原则B.投资机会优先

C.兼顾各方面利益D.分配与积累并重

【答案】ACD

【解析】收益分配的基本原则是依法分配原则、分配与积累并重原则、兼顾各方利益原则、投资与收益对等原则。

所以，选项B不对。

2.收益与分配管理的内容

【例题2·单选题】企业的收益分配有狭义和广义之分，下列各项中，属于狭义收益分配的是（）。

（2010年）

A.企业收入的分配

B.企业净利润的分配

C.企业产品成本的分配

D.企业职工薪酬的分配

【答案】B

【解析】此题主要考核点是收益分配的概念。

企业的收益分配有广义和狭义两种概念。

广义的收益分配是指对企业的收入和净利润进行分配，包括两个层次的内容：

第一层次是对企业收入的分配；第二层次是对企业净利润的分配。

狭义的收益分配则仅仅是指对企业净利润的分配。

因此，选项B是正确的。

【考点二】销售预测分析

趋势预测分析法

定量分析法

（数量分析）

预测对象有关资料完备

回归分析法

因果预测分析法

（一）销售预测的定性分析法

【例题3·多选题】下列销售预测方法中，属于定性分析法的有（）。

（2010年）

A.德尔菲法

B.推销员判断法

C.因果预测分析法

D.产品寿命周期分析法

【答案】ABD

【解析】此题主要考核知识点销售预测方法。

销售预测的定性分析法主要包括推销员判断法、专家判断法和产品寿命周期分析法。

专家判断法，主要有以下三种不同形式：

（1）个别专家意见汇集法；

（2）专家小组法；（3）德尔菲法。

因此选项A、B、D是正确的，选项C属于销售预测的定量分析法。

【例题4·多选题】下列方法中属于由专家根据他们的经验和判断能力对特定产品的未来销售量进行判断和预测的方法的有（）。

A.推销员判断法B.个别专家意见汇集法C.专家小组法D.德尔菲法

【答案】BCD

【解析】推销员判断法又称意见汇集法，是由企业熟悉市场情况及相关变化信息的经营管理人员对由推销人员调查得来的结果进行综合分析，从而做出较为正确预测的方法，它不属于专家判断法。

【例题5·单选题】判断产品所处的寿命周期阶段，可根据销售增长率指标进行。

一般地，增长率最大的是（）。

A.萌芽期B.成长期C.成熟期D.衰退期

【答案】B

【解析】萌芽期增长率不稳定，成长期增长率最大，成熟期增长率稳定，衰退期增长率为负数。

（二）销售预测的定量分析法

【例题6·多选题】定量分析法，一般包括趋势预测分析法和因果预测分析法两大类，下列属于趋势预测分析法的有（）。

A.移动平均法B.指数平滑法C.加权平均法D.回归分析法

【答案】ABC

【解析】选项D属于因果预测分析法。

【例题7·单选题】2010年实际销售量为5200吨，原预测销售量为5300吨，平滑指数a=0.4，用指数平滑法预测公司2011年的销售量为（）吨。

A.5200B.5240C.5260D.5300

【答案】C

【解析】Yn+1=aXn+（1-a）Yn=0.4×5200+（1-0.4）×5300=5260（吨）

【例题8·多选题】利用指数平滑法预测销售量时，平滑指数的取值通常在0.3～0.7之间，其取值大小决定了前期实际值与预测值对本期预测值的影响（）。

A.采用较大的平滑指数，预测值可以反映样本值新近的变化趋势

B.采用较小的平滑指数，则反映了样本值变动的长期趋势

C.在销售量波动较小或进行长期预测时，可选择较大的平滑指数

D.在销售量波动较大或进行短期预测时，可选择较大的平滑指数

【答案】ABD

【解析】采用较大的平滑指数，预测值可以反映样本值新近的变化趋势；采用较小的平滑指数，则反映了样本值变动的长期趋势。

因此，在销售量波动较大或进行短期预测时，可选择较大的平滑指数；在销售量波动较小或进行长期预测时，可选择较小的平滑指数。

【考点三】销售定价管理

1.定价方法

【例题9·多选题】下列属于以市场需求为基础的定价方法的有（）。

A.需求价格弹性系数定价法

B.保本点定价法

C.目标利润定价法

D.边际分析定价法

【答案】AD

【解析】选项BC属于以成本为基础的定价方法。

【例题10·单选题】下列各项中，一般不作为以成本为基础的转移定价计价基础的是（）。

（2010年）

A.完全成本

B.固定成本

C.变动成本

D.变动成本加固定制造费用

【答案】B

【解析】此题主要考核点是可以作为以成本为定价基础的成本。

企业成本范畴基本上有三种成本可以作为定价基础，即变动成本、制造成本和完全成本。

制造成本是指企业为生产产品或提供劳务等发生的直接费用支出，一般包括直接材料、直接人工和制造费用。

因此本题的正确答案是选项B。

【例题11·单选题】确定企业有剩余生产能力时，是否接受额外订单的价格应采用成本为基础的定价方法（）。

A.完全成本加成定价法

B.保本点定价法

C.目标利润定价法

D.变动成本定价法

【答案】D

【解析】变动成本定价法，是指企业在生产能力有剩余的情况下增加生产一定数量的产品所应分担的成本。

因此本题的正确答案是选项D。

【例题12·单选题】某企业生产C产品，本期计划销售量为5000件，目标利润总额为100000元，完全成本总额为256250元，适用的消费税税率为5％，根据上述资料，运用目标利润法测算的单位产品的价格应为（）元。

A.71.25B.75C.80.25D.81.5

【答案】B

【解析】

（元）

【例题13·单选题】某企业生产乙产品，本期计划销售量为20000件，应负担的固定成本总额为460000元，单位产品变动成本为240元，适用的消费税税率为5％，根据上述资料，运用保本点定价法测算的单位乙产品的价格应为（）元。

A.276.15B.263C.249.85D.276.84

【答案】D

【解析】

（元）

【例题14·单选题】某企业生产甲产品，应负担的固定成本总额为250000元，单位产品变动成本为400元，适用的消费税税率为5％，企业目前还有剩余生产能力，若企业目标的成本利润率为10%，则以变动成本为基础所确定的额外定单的价格应为（）元。

A.456.15B.363C.449.5D.463.16

【答案】D

【解析】

（元）

【例题15·单选题】按照边际分析定价法，当收入函数和成本函数均可微时（）。

A.边际利润为0时的价格就是最优售价

B.边际利润大于0时的价格就是最优售价

C.边际利润最大时的价格就是最优售价

D.边际利润为1时的价格就是最优售价

【答案】A

【解析】按照微分极值原理，如果利润函数的一阶导数等于零，即边际利润等于零，边际收入等于边际成本，那么，利润将达到最大值。

此时的价格就是最优销售价格。

2.价格运用策略

【例题16·单选题】企业按照其产品在市场上的知名度和消费者中的信任程度来制定产品价格的方法，属于（）。

A.高位定价B.双位定价C.尾数定价D.声望定价

【答案】D

【解析】声望定价是企业按照其产品在市场上的知名度和消费者中的信任程度来制定产品价格的一种方法。

【例题17·判断题】某产品标明“原价250元，现促销价100元”，这种标价法属于心理定价策略中的双位定价策略。

（）

【答案】√

【解析】双位定价是指在向市场以挂牌价格销售时，采用两种不同的标价来促销的一种定价方法。

【考点四】成本性态分析

1.成本按性态的分类

【例题18·单选题】成本按其习性可划分为（）。

A.约束成本和酌量成本

B.固定成本、变动成本和混合成本

C.相关成本和无关成本

D.付现成本和非付现成本

【答案】B

【解析】本题的考点是成本按成本习性的分类，所谓成本习性是指成本的变动与业务量之间的依存关系。

按照成本性态，通常可以把成本区分为固定成本、变动成本和混合成本。

2.成本的进一步分类

【例题19·单选题】下列各项中，属于酌量性固定成本的是（）。

A.折旧费B.长期租赁费C.直接材料费D.广告费

【答案】D

【解析】本题考点是酌量性固定成本的含义。

酌量性固定成本是指管理当局的短期经营决策行动能改变其数额的固定成本。

广告费、新产品研究开发费、职工培训费等都属于这类成本。

【例题20·单选题】企业为维持一定经营能力所必须负担的最低成本是（　）。

（2009年）

A.变动成本

B.混合成本

C.约束性固定成本

D.酌量性固定成本

【答案】C

【解析】约束性固定成本是维护企业正常生产经营必不可少的成本，也称为经营能力成本。

【例题21·单选题】下列属于与产量有明确的技术或实物关系，只要生产就必然会发生，若不生产，其成本便为零的变动成本是（）。

A.延期变动成本B.曲线变动成本C.技术性变动成本D.酌量性变动成本

【答案】C

【解析】选项A、B属于混合成本，选项D是通过管理当局的决策行动可以改变的变动成本，其单位变动成本的发生额可由企业最高管理层决定。

【例题22·单选题】在下列各项中，属于半固定成本内容的是（　　）。

（2002年）

A.计件工资费用

B.按年支付的广告费用

C.按直线法计提的折旧费用

D.按月薪制开支的质检人员工资费用

【答案】D

【解析】本题考点是成本按成本性态的分类。

考察的是当年教材原文。

3.混合成本的分解方法

【例题23·单选题】简便易行，但比较粗糙且带有主观判断的混合成本分解法是（）。

A.回归分析法B.账户分析法C.工业工程法D.高低点法

【答案】B

【解析】账户分析法，又称会计分析法，它是根据有关成本账户及其明细账的内容，结合其与产量的依存关系，判断其比较接近哪一类成本，就视其为哪一类成本。

这种方法简便易行，但比较粗糙且带有主观判断。

【考点五】标准成本管理

（一）标准成本的种类

【例题24·单选题】考虑了生产过程中不可避免的损失、故障和偏差等，属于企业经过努力可以达到的成本标准是（）。

A.理想标准成本B.历史标准成本C.正常标准成本D.预算标准成本

【答案】C

【解析】正常标准成本是指在正常情况下，企业经过努力可以达到的成本标准。

这一标准考虑了生产过程中不可避免的损失、故障和偏差等。

【例题25·判断题】理想标准成本是一种理论标准，是指在现有条件下所能达到的最优成本水平的成本标准。

（）

【答案】√

【解析】理想标准成本是一种理论标准，是指在现有条件下所能达到的最优成本水平，即在生产过程无浪费、机器无故障、人员无闲置、产品无废品的假设条件下制定的成本标准。

【例题26·判断题】正常标准成本通常应大于理想标准成本。

（）

【答案】√

【解析】正常标准成本考虑了生产过程中不可避免的损失、故障和偏差等。

通常来说，正常标准成本大于理想标准成本。

正常标准成本具有客观性、现实性和激励性等特点，所以，正常标准成本在实践中得到广泛应用。

（二）成本差异分析

1.变动成本差异计算的通用公式

价差=（实际价格-标准价格）×实际用量

量差=标准价格×（实际用量-标准用量）

【例题27·单选题】A产品变动制造费用的成本标准为l6.2元／件，工时标准为l.5小时／件。

假定企业本月实际生产A产品8000件，用工l0000小时。

实际发生变动制造费用为ll0000元，则变动制造费用耗费差异为（）元。

A.2000B.-21600C.2400D.-23400

【答案】A

【解析】变动制造费用每小时标准费用分配率=16.2/1.5=10.8（元/小时）

变动制造费用每小时实际费用分配率=110000÷10000=11（元/小时）

变动制造费用耗费差异=（11-10.8）×10000=2000（元）（超支）

2.变动成本差异责任归属的分析

项目

价格差异

用量差异

直接材料

价格差异

直接人工

工资率差异

变动制造费用耗费差异

直接材料用量差异

直接人工效率差异

变动制造费用效率差异

主要责任部门

采购部门

劳动

人事部门

——

生产部门

注意

通常不是生产部门的责任。

但也不是绝对的，如采购材料质量差导致材料数量差异是采购部门责任。

【例题28·多选题】下列差异中通常不属于生产部门的责任的是（）。

A.直接材料用量差异B.直接人工工资率差异

C.直接人工效率差异D.变动制造费用耗费差异

【答案】BD

【解析】价差通常不是生产部门的责任。

3.固定制造费用成本差异分析

【例题29·单选题】在两差异法下，固定制造费用的差异可以分解为（）。

（2009年）

A.价格差异和产量差异

B.耗费差异和效率差异

C.能量差异和效率差异

D.耗费差异和能量差异

【答案】D

【解析】在固定制造费用的两差异分析法下，把固定制造费用差异分为耗费差异和能量差异两个部分。

【例题30·单选题】在三差异法下，固定制造费用的能量差异可以分解为（）。

A.价格差异和产量差异

B.耗费差异和效率差异

C.能量差异和效率差异

D.效率差异和产量差异

【答案】D

【解析】三差异分析法下耗费差异的计算与两差异分析法相同。

不同的是将二差异分析法中的“能量差异”进一步分解为两部分：

一部分是实际工时未达到标准能量而形成的产量差异；另一部分是实际工时脱离标准工时而形成的效率差异。

【考点六】作业成本管理

（一）成本动因的分类

【例题31·单选题】反映作业量与耗费之间的因果关系的成本动因是（）。

A.资源动因B.作业动因C.变动成本动因D.固定成本动因

【答案】A

【解析】成本动因分为作业动因和资源动因，资源动因反映作业量与耗费之间的因果关系，作业动因反映产品产量与作业成本之间的因果关系。

（二）作业成本计算的特点

【例题32·多选题】下列有关作业成本控制表述正确的是（）。

A.对于直接费用的确认和分配，作业成本法与传统的成本计算方法一样，但对于间接费用的分配，则与传统的成本计算方法不同

B.在作业成本法下，成本分配是从资源到成本对象，再从成本对象到作业

C.在作业成本法下，间接费用分配的对象不再是产品，而是作业

D.作业成本法下，对于不同的作业中心，间接费用的分配标准不同

【答案】ACD

【解析】在作业成本法下，对于直接费用的确认和分配与传统的成本计算方法一样，而间接费用的分配对象不再是产品，而是作业，对于不同的作业中心，间接费用的分配标准不同，因此A、C、D选项是正确的；在作业成本法下，成本分配是从资源到作业，再从作业到成本对象，即B选项的表述是错误的。

（三）作业成本管理的含义

【例题33·多选题】下列各项关于作业成本法的表述中，正确的有（　）。

（2009年）

A.它是一种财务预算的方法

B.它以作业为基础计算成本　

C.它是一种成本控制的方法

D.它是一种准确无误的成本计算方法

【答案】BC

【解析】作业成本管理包含两个维度的含义：

成本分配观和流程观。

作业成本法是一种成本控制的方法，所以选项A不正确，选项C正确；作业成本法是以作业为计算基础，选项B正确；从费用分配的准确性来讲，由于作业成本法采用多样化的分配标准，使间接成本的分配较为准确，因此成本信息相对更为客观、真实和准确，但是并非准确无误，所以选项D不正确。

（四）作业分析

【例题34·多选题】如果一项作业是增值作业，应同时满足下列哪些标准（）。

A.该作业是企业的一项重要作业

B.该作业导致了状态的改变

C.该状态的变化不能由其他作业来完成

D.该作业使其他作业得以进行

【答案】BCD

【解析】增值作业是指是那些顾客认为可以增加其购买的产品或服务的有用性,有必要保留在企业中的作业。

一项作业必须同时满足选项B、C、D所述三条标准才是增值作业，否则，为非增值作业。

【例题35·单选题】下列表述正确的是（）。

A.对一项增值作业来讲，它所发生的成本都是增值成本

B.对一项非增值作业来讲，它所发生的成本都是非增值成本

C.非增值成本是企业执行非增值作业时发生的成本

D.增值成本是企业执行增值作业时发生的成本

【答案】B

【解析】增值成本是企业完美效率执行增值作业时发生的成本，其是一种理想的目标成本，并非实际发生；非增值成本是由非增值作业和增值作业的低效率而发生的作业成本。

（五）作业成本管理中进行成本节约的途径

【例题36·单选题】作业成本管理中以不断改进的方式降低作业消耗的资源或时间的途径属于（）。

A.作业消除

B.作业选择

C.作业减少

D.作业分享

【答案】C

【解析】本题考点是作业成本管理中各种成本节约途径的含义。

作业减少是指以不断改进的方式降低作业消耗的资源或时间；作业消除是指消除非增值作业或不必要的作业,降低非增值成本；作业选择是指对所有能够达到同样目的的不同作业,选取其中最佳的方案；作业共享是指利用规模经济来提高增值作业的效率。

因此本题应选C。

【例题37·判断题】从作业成本管理的角度看，降低成本的途径中作业消除和作业减少是针对非增值作业而言的。

（）

【答案】×

【解析】作业消除主要是针对非增值作业而言的，但作业减少是指降低作业的需求，包括对增值作业和非增值作业的需求。

（六）作业业绩考核

【例题38·多选题】下列属于作业成本管理中作为业绩考核财务指标的有（）。

A.增值成本B.非增值成本C.投入产出比D.生产周期

【答案】AB

【解析】可用来作为业绩考核指标既有财务指标，也有非财务指标。

财务指标主要集中在增值成本和非增值成本上，可以提供增值与非增值报告，以及作业成本趋势报告；非财务指标主要体现在效率、质量和时间三个方面，如投入产出比、次品率和生产周期等。