新劳动合同法学习心得体会.docx

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新劳动合同法学习心得体会

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新劳动合同法学习心得体会

新劳动合同法学习心得体会

新旧法的变化及应对

劳动合同订立与事实劳动关系的新变化――――――2

试用期的变化―――――――――――――――――3

无固定期合同的变化――――――――――――――4

规章制度制定程序变化―――――――――――――5

工资报酬工资支付的变化――――――――――――6

违约金规定的变化―――――――――――――――6

竞业限制的新变化―――――――――――――――7

职工解除合同的从宽规定――――――――――――7

用人单位解除合同的新变化―――――――――――8

合同终止之新变化―――――――――――――――9

补偿金标准的变化―――――――――――――――9

劳务派遣的新变化―――――――――――――――10

过渡期企业应该做好哪些准备――――――――――10

2劳动合同订立与事实劳动关系的新变化

第十条：

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

1、订立形式：

必须采用书面形式

2、订立期限要求：

用工之前；

或用工之日，即劳动关系确立之日；

或最长不超过用工之日起一个月内（必须）

3造成事实劳动关系的情况

想试用后再签；

认为临时工、短工不需要签订；

工作疏忽，漏签；

员工故意不签。

4事实劳动关系的后果

事实劳动关系持续时间

劳动者待遇

一个月内无劳动合同的劳动者

有集体合同的按集体合同执行；无集合合同的，同工同酬；

一年内无劳动合同的劳动者

支付劳动者双倍工资报酬，即n×2

一年以上无合同劳动者

视为无固定期劳动合同；并且支付劳动者双倍工资报酬，即n×2

5答疑：

疑问一：

员工故意不签劳动合同怎么办？

答：

做好证明，证明员工不愿意签，例如发通知×年×月×日前来公司签订劳动合同。

6对策研讨

7规范录用流程：

用工前先签劳动合同；

8劳动合同中运动“顺延”的条款；

9完善劳动合同管理台帐，统一所有员工签约期限，例如每月的1日；

10出现事实劳动关系及时补签合同；

11合同到期及时终止或者续签；

12禁止不签劳动合同的员工上班；时刻注意合同快到期的员工的病事假；13区分工作交接手续与退工手续；

14过渡期及时清理现有劳动关系。

15试用期的变化

第十九条～第二十一条

1试用期期限的限制

合同年限：

3个月―――――1年―――――――3年以上―――――――

精选范文:

新劳动合同法学习心得体会（共2篇）新劳动合同法学习心得体会新旧法的变

化及应对目录劳动合同订立与事实劳动关系的新变化――――――2试用期的变

化―――――――――――――――――3无固定期合同的变

化――――――――――――――4规章制度制定程序变化―――――――――――――5

工资报酬工资支付的变化――――――――――――6违约金规定的变

化―――――――――――――――6竞业限制的新变化―――――――――――――――

7职工解除合同的从宽规定――――――――――――7用人单位解除合同的新变

化―――――――――――8合同终止之新变化―――――――――――――――9补偿金

标准的变化―――――――――――――――9劳务派遣的新变

化―――――――――――――――10过渡期企业应该做好哪些准

备――――――――――102劳动合同订立与事实劳动关系的新变化第十条：

建立劳动关系，

应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起

一个月内订立书面劳动合同。

1、订立形式：

必须采用书面形式2、订立期限要求：

用工之前；

或用工之日，即劳动关系确立之日；或最长不超过用工之日起一个月内（必须）3造成事实

劳动关系的情况想试用后再签；认为临时工、短工不需要签订；工作疏忽，漏签；员工

故意不签。

4事实劳动关系的后果事实劳动关系持续时间劳动者待遇一个月内无劳动合同的

劳动者有集体合同的按集体合同执行；无集合合同的，同工同酬；一年内无劳动合同的劳动

者支付劳动者双倍工资报酬，即n×2一年以上无合同劳动者视为无固定期劳动合同；并且支

付劳动者双倍工资报酬，即n×25答疑：

疑问一：

员工故意不签劳动合同怎么办？

答：

做好

证明，证明员工不愿意签，例如发通知×年×月×日前来公司签订劳动合同。

6对策研讨7规

范录用流程：

用工前先签劳动合同；8劳动合同中运动“顺延”的条款；9完善劳动合同管

理台帐，统一所有员工签约期限，例如每月的1日；10出现事实劳动关系及时补签合同；11

合同到期及时终止或者续签；12禁止不签劳动合同的员工上班；时刻注意合同快到期的员工

的病事假；13区分工作交接手续与退工手续；14过渡期及时清理现有劳动关系。

15试用期

的变化第十九条～第二十一条1试用期期限的限制合同年限：

3个月―――――1

年―――――――3年以上―――――――试用期1个月2个月6个月2试用期次数的限

制：

只能约定一次试用期3试用期工资的限制：

不得低于同岗位最低工资标准，或者约定工

资的80％并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准10试用期合同解除的限制：

必须有

证据证明员工不符合录用条件11违反的后果：

（即多约定使试用期）①约定无效；②责令改

正；③赔偿：

劳动者月工资×已经履行的试用期12对策研讨：

1注重招聘录用的风险控制、

细化；（即明确录用条件、细化岗位说明书）2灵活运用不同3的用工形式；4以规章制度

的形式规定本单位劳动合同5的试用期三、无固定期合同的变化第十四条：

无固定期限劳动

合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2签订无固定期限劳动合同

的条件新旧法对比新法旧法a、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；b、略（与我公司

无关）c、连续订立二次固定期限劳动合同，d、且劳动者没有本法39条、40条情形。

续

订劳动合同e、的；f、用工之日期满一年不g、订立劳动合同h、的。

劳动者连续满10

年以上，并且劳动者提出要求签订无固定期限合同，并且双方同意续签劳动合同的4过渡期

（xx.6.28～xx.1.1）签约次数的确定：

自新法实施（xx.1.1）后续订固定期限劳动合

同开始计算。

5违反后果：

（即符合法定签订无固定期劳动合同条件，而没有签订无固定期劳

动合同的）签订无固定期劳动合同，并自应当签订之日起每月支付劳动者两倍工资。

17疑问：

两次固定合同到期，劳动者提出签订无固定期合同，单位是否可以不同意续签，是否可以终

止？

答：

如果该劳动者工龄没有累计满10年的情况下，可以不续签，但是需要支付经济补偿

金。

（等待实施细则的颁布）18对策研讨：

①注意前2次固定期合同期限长短的设置；②妥

善运用“劳动者提出签订固定期限劳动合同”的规定；③妥善运用“以完成一定工作任务期

限”的合同；④合同签订及续订流程的规范化、标准化；⑤详细规定劳动合同终止条件；⑥

重新设计劳动合同条款。

四、规章制度制定程序变化条款：

第四条：

用人单位在制定、修改

或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动

纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工

__或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

1、“涉

及劳动者切2、身利益的规章制度和重大决定”制定程序经职工__或者全体职工讨论

提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定公示或者告知劳动者3、未经过法定程

序的法律后果：

1单位单方作出的规定无效；2对劳动者造成损失的，3应承担赔偿责任；4

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，5损害劳动者权益的，6劳动者可以提出解除

劳动合同，7单位支付经济补偿金。

4、对策：

1利用过渡期（xx年7月～12月），2及时

完成规章制度的重建；3做好规章制度的告知、公示工作，4保留公示的书面证据；5规章

制度成为劳动合同6的附件或者约定条款；7重视工会、职代会的作用。

五、工资报酬工资

支付的变化第八十五条：

······1可能引起的争议：

2工资未约定或者约定不明而产生的争

议；3因扣减工资、奖金、津贴而产的争议；4因拖欠工资不付而产生的争议；5因拖欠或

拒付加班工资的争议。

6合同中没有约定明确工资标准的后果：

7协商确定/②按照集体合同

约定/③同岗同酬标准/④企业平均工资标准/⑤不得低于最低工资标准3、克扣、拖欠工资的

后果：

劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，加付50％～100％的赔偿金。

3、工资追

索程序变化增加了“直接申请法院支付令”，企业应对：

企业收到支付令，只要及时提出疑义，

支付令失效，开始仲裁流程。

六、违约金规定的变化第二十五条：

除本法第二十二条和第二

十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第二十二条：

劳动

者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；第二十三条：

劳动者违反竞业

限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1、服2、务期设定条件：

用人单位为

劳动者提供专项培训费用，3、对其进行专业技术培训；4、服5、务期劳动报酬的调整：

用人单位与劳动者约定服6、务期的，7、不8、影响按照正常的工资调整机制提高劳动者

在服9、务期期间的劳动报酬。

10、违约金数额的限制：

总数额不11、得超过单位提供的

培训费用实际支付数额，12、不13、得超过服14、务期尚未履行部分所应分摊的培训费

用。

15、对策研讨：

4新法实施前，对劳动者提供特殊待遇的（例如户口引进等），应当尽

早签订服务期；5留人方案及特殊待遇制度应该重新设定，例如：

员工以借款形式享受特殊

待遇，待服务期满以后，以豁免的形式解除借款。

七、竞业限制的新变化6竞业限制的对象：

高级管理人员、高级技术人员、其他知悉单位商业秘密的人员7竞业限制地域、范围、期限：

由双方依法约定，期限不得超过两年；8竞业限制金额：

双方约定；9支付时间：

解除或者

终止劳动合同之后；10支付方式：

竞业限制期限内按月支付。

11对策研讨12竞业成本高

的，优先考虑采用脱密期的方式；13制定周密完善的竞业限制协议，使协议能有效执行；八、

职工解除合同的从宽规定试用期内的，提前3天通知单位无过错合同未到期的，提前30

天通知员工解除单位有过错随时（通知）解除，单位支付补偿金无需通知即可解除2劳

动者可以解除劳动合同的情况：

1未按照劳动合同2约定提供劳动保护或者劳动条件的；3

未及时足额支付劳动报酬的；4未依法为劳动者缴纳社会保险费的；5用人单位的规章制度

违反法律、法规的规定，6损害劳动者权益的；7胁迫签订劳动合同8的；9法律、行政法

规规定的其他情况。

3劳动者依据以上情况解除劳动合同，用人单位支付补偿金支付标准：

每满一年支付一个月工资，月标准最高不超过三倍本地月平均工资，年限最高不超过12年。

5对策研讨：

10建立社保金的缴纳制度及未依法缴纳的应急预案；11规章制度的专业合法

性审查；12完善合同13中员工辞职和损失赔偿的条款。

九、用人单位解除合同的新变化

（一）

解除过错员工1、《劳动合同法》新增加解除过错员工的条件①试用期被证明不符合录用条

件的；②与其他用人单位建立劳动关系，······③欺诈、胁迫情形下签订的；2、以兼职理

由解除劳动合同需要举证的：

证明兼职情形影响工作，或者证明提出过要求改正，拒不改正。

表中增加信息内容：

是否从事兼职、是否有病史等等；2、处理违纪员工的前提：

依据充分，

证据确凿，程序合法，如果没有做到以上三个原则，单位很容易陷入被动；3、注重规章制度、

劳动合同的运用4、必须通知工会

（二）解除无过错员工1、解除条件：

劳动能力欠缺/工作

能力不足/情势变更/出现法定裁员情形2、解除形式：

用人单位提前30日以书面形式通知劳

动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

（三）裁员新规定1、裁员规模要求：

20人以上或

者不足20人但占企业职工总数10％以上；2、法定程序：

提前30日向工会或者全体职工说

明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

十、合同终止之新变化1、单位违法解除或者终止的后果违法终止的理解：

①、符合签订无

固定期合同情形，单位作合同期满不签订合同；②、劳动合同期满，出现6种不能终止条件，

单位终止了合同。

后果：

1、劳动者要求继续履行的，单位必须恢复履行；2、劳动者要求不

继续履行的，单位支付经济补偿金：

工作年限×月工资×2倍对策研讨：

协商了解，优先考

虑；单方决定，慎之又慎。

终止后双方责任：

劳动者责任：

办理工作交接；单位责任：

支付

终止补偿金、办理退工。

对策研讨：

重新设计续签劳动合同的流程，增加对续签的员工提前

发出续签通知的流程；单位单方面解除劳动关系的经济补偿金情况：

十一、补偿金标准的变

化根据《劳动合同法》，解除劳动关系的经济补偿金的标准如下：

解除劳动关系普通工资（低

于三倍市平均工资）高薪（高于三倍市平均工资）合法解除1个月本人平均工资×工龄3倍

市平均工资×工龄；且最多支付12个月违法解除合法情形正常经济补偿金的2倍合法情形正

常经济补偿金的2倍逾期支付额外支付赔偿金的50％～100％额外支付赔偿金的50％～100％

建议：

解除劳动关系最好以“协商解除、员工自动离职解除”为好。

十二、劳务派遣的新变

化1、对劳务派遣公司的制约：

略；2、用工单位的义务：

①执行国家标准，提供劳动保护；

②告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；③支付加班费、绩效奖金；④对在刚被派遣劳

动者进行必需的培训；3、对策研讨：

a、查看派遣单位的资质；b、查看派遣单位与劳动者的

合同等；c、对劳务派遣作目的重新评估。

过渡期企业应该做好哪些准备？

1、理清目前的劳

动关系；2、规章的重建；3、招聘录用的制度和流程的更新；4、绩效评估的修订完善，薪酬

管理注重同工同酬；5、修订劳动合同版本；6、留任制度的改进，和谐劳动关系；7、用工方

式的重新选择和运用；8、招退工流程的规范和调整。

最重要的工作：

跟踪即将出台的实施细

则

[新劳动合同法学习心得体会（共2篇）]篇一：

新劳动合同法学习心得体会

新劳动合同法学习心得体会

新劳动合同法学习

心得体会

新旧法的变化及应

对

[新劳动合同法学习心得体会

（共2篇）]目录

劳动合同订立与事

实劳动关系的新变化――――――2

试用期的变

化―――――――――――――――――3

无固定期合同的变

化――――――――――――――4

规章制度制定程序

变化―――――――――――――5

工资报酬工资支付

的变化――――――――――――6

违约金规定的变

化―――――――――――――――6

竞业限制的新变

化―――――――――――――――7

职工解除合同的从

宽规定――――――――――――7

的新变化―――――――――――8

化―――――――――――――――9

化―――――――――――――――9

化―――――――――――――――10

好哪些准备――――――――――10

2

同订立与事实劳动关系的新变化

4

动关系的后果

时间

同的劳动者

体合同执行；无集合合同的，同工同酬；

的劳动者

资报酬，即n×2

动者

合同；并且支付劳动者双倍工资报酬，即n×2

5

签劳动合同怎么办？

用人单位解除合同合同终止之新变补偿金标准的变劳务派遣的新变过渡期企业应该做劳动合员工故意不签。

事实劳事实劳动关系持续劳动者待遇一个月内无劳动合有集体合同的按集一年内无劳动合同支付劳动者双倍工一年以上无合同劳视为无固定期劳动答疑：

疑问一：

员工故意不答：

做好证明，证明

员工不愿意签，例如发通知×年×月×日前来公司签订劳动合同。

6对策研

讨

7规范录

用流程：

用工前先签劳动合同；

8劳动合

同中运动“顺延”的条款；

9完善劳

动合同管理台帐，统一所有员工签约期限，例如每月的1日；

10出现事实劳

动关系及时补签合同；

11合同到期及

时终止或者续签；

12禁止不签劳

动合同的员工上班；时刻注意合同快到期的员工的病事假；13区分工作交接手续与退

工手续；

14过渡期及时

清理现有劳动关系。

15试用期的变化

试用期1个月2个月6个月

2试用期

次数的限制：

只能约定一次试用期

3试用期

工资的限制：

不得低于同岗位最低工资标准，或者约定工资的80％

并且不得低于用人

单位所在地的最低工资标准10试用期合同解除的限制：

必须有证据证明员工不符合录

用条件11违反的后果：

（即多约定使试用期）

①约定无效；②责令

改正；③赔偿：

劳动者月工资×已经履行的试用期12对策研讨：

1注重招聘录用的

风险控制、细化；（即明确录用条件、细化岗位说明书）2灵活运用不同3的用工

形式；

4以规章制度的

形式规定本单位劳动合同5的试用期

三、无固定期合同的

变化

5违

反后果：

（即符合法定签订无固定期劳动合同条件，而没有签订无固定期劳动合同的）

签订无固定期劳动

合同，并自应当签订之日起每月支付劳动者两倍工资。

17疑问：

两次固定合同到期，劳

《中华人民__劳动合同法》学习心得

《__劳动合同法》已由__第十届全国__常务委员会十八次会议于xx年6月29日，现予公布，自xx年1月1日起施行。

去年在苏永照老师的带领下，我们学习了《劳动法》这门课程，苏老师结合教材与事例，给我们讲述了劳动关系中所规定的权利，我们应在法律允许的基础上做好自己的本职工作，以及当权利受到损害时，该如何运用法律来保护自己的合法权益。

现在系统的阅读了《劳动合同法后》深有感触，因为在学习《中华人民__劳动合同法》后，我觉得对我们来说用处很大，尤其是我们即将踏入社会，走上工作岗位，就应该懂得劳动双方建立劳动关系的过程以及应注意的事项。

该法规定，用人自用工之日起即与劳动者劳动关系劳动关，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起。

而且还要看自己签订的是有固定期限的还是无固定期限的劳动合同，以及怎样转成无固定期限的劳动合同；怎样的劳动合同算无效合同等等。

如果我们不懂这些，不去关注自己的合法权益，那么即使用人单位侵害了我们的合法权益，我们也不知道。

如果一帆风顺还好，但是如果遇到什么事情，我们也应该知道怎样拿法律的武器来保护自己。

当然我们也应根据法律来约束自己的行为，履行自己的义务，例如，我们要和用人单位签订保密协议等，我们也应该不做触犯法律的事情，以至于让自己受到法律的制裁。

在该法中，还让我了解到了在履行劳动合同的过程中，《劳动合同法》有效地保护了劳动者的合法报酬权益，第三十一条明确规定：

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

平常加班应是平常工资的150%，周末应是平常工资的200%，节假日应是平常工资的300%。

所以，我们应该努力争取我们的劳动所得，依法获得我们的劳动报酬，一旦权益受到侵害，应学会用法律的武器来保护自己。

还有，随着时间或者环境等一些原因，我们经常会面临劳动合同的解除与终止，该法中规定了什么情况下用人单位可以解除劳动合同，以及在解除时用人单

位应该怎样做才算合理，以及解除之后劳动者可以获得哪些权益：

什么情况下劳动者可以解除劳动合同，解除之后应该履行什么义务，及保留那些材料等等，更值得我们了解清楚的还有用人单位的哪些做法违反了法律，应对劳动者做出哪些赔偿，例如第八十二条规定：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；第八十五条用人有下列情形的，由劳动行政责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额；逾期不支付的，责令用人按应付金额百分之五十百分百的标准向劳动者加付赔偿金等，以及劳动者因不了解劳动合同法中的规定或其他原因没有履行好自己的义务的，也应负有相应的责任。

这些都对我们以后的职业生涯有重要的指导帮助意义。

我们应严格遵守《劳动法》中规定的各项法规，并能在自己在劳动过程中合法权益受到侵害时