工资协商指导员述职报告与工资辞职报告汇编.docx

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工资协商指导员述职报告与工资辞职报告汇编

工资协商指导员述职报告

今年以来，在市、县总工会的领导下，扎实推进工资集体协商工作，进行积极探索，工资集体协商工作取得了新的进展。

目前全县共签订工资集体合同（协议）182份,涵盖企业501家，覆盖职工9415人:

其中签订行业性工资集体合同的行业2份，乡镇工会签订区域性集体合同18份。

工资集体合同建制率、签约率为92%，开展工资集体协商企业履约率均达到100%。

现将具体情况报告如下：

一、积极推动形成合力推进工作格局

一是在年初全县经济工作会上，县委、县政府将工资集体协商工作列入经济社会发展规划，二是由县委下发《乡科级领导班子及领导干部年度实绩考核实施细则》，将工资集体协商工作列入干部实绩定量考核指标体系;三是对501家企业进行了分类A、B、C三级，推动合理的工资协商细化了工资集体协商工作目标，四是于５月份通过召开工会与县政府联席会议，成立县委、县政府两办督查室和协调劳动关系三方为成员单位的县工资集体协商工作督导小组，定期开展督导工作，通过县委督查力量，推动工资集体协商工作的深入发展；五是积极与人社、工商联密切配合，充分发挥三方协商机制作用，协助和配合政府部门完善有关法律法规，加强与财政、税务等部门的政策协调，为促进企业依法运作和提高职工工资创造良好的政策扶持环境。

二、扎实运行做好集中要约行动月工作

全市企业工资集体协商启动会议后，我会迅速行动：

一是县工会与人社局、工商联三方单位于3月份联合召开了“百日行动”启动仪式会议，各乡镇总工会、各系统基层工会、各企业工会拉开了工资集体协商“百日行动”活动序幕。

二是工资协商三方联合下发了《县工资集体协商“百日行动”实施方案》，分阶段、分类别推进。

三是加大宣传，营造良好工作氛围。

工资集体协商“百日行动”期间,在县政府信息网上发布关于工资集体协商的有关内容，制作专题在县视台播放,印制有工资集体协商专章的《工会知识手册》，向企事业职工发放3000余册。

三、典型带动推进规模企业工资集体协商

选择业公司、食品公司、典型带动，推进规模企业工资集体协商

今年业公司分公司召开职工大会，期间职工代表提出了在榨期加班工资要及时发放，并根据工作性质增加绩效工资。

依据职工的要求，工会向公司管理层发出集体协商要约书，公司领导对此项工作非常重视，及时召集有关部门开会商议，研究初步的实施方案，方案明确规定在榨期所有员工的加班工资按《劳动法》的规定在当月随工资一起发放，绩效工资按本人基本工资的30%进行考核每月兑现。

职工大会结束时，审议通过了《工资集体合同书》，双方代表签订了该协议，经县人力资源和社会保障局审查后，在厂务公开栏正式向全体员工公布，并报送县总工会进行了备案。

由此，《业公司工资集体合同》成为具有法律效力的劳资双方合同。

通过这次职工会议，消除了职工和企业间的隔阂，密切和团结了广大的干部职工队伍，进一步增强了企业向心力和凝聚力，为企业下一个发展目标的实现积蓄力量。

随着企业不断的发展，公司的效益在同行中一直领先，通过工资集体协商，将员工的工资收入、保险福利等以书面的法律形式确定下来，用法律程序纳入规范的契约轨道，使职工的合法经济权益得到真正意义上的保证。

20**年初，公司根据国家有关规定，在《薪资管理制度》部分涉及职工休息休假期间的工资待遇和各项福利，，进行调整提高。

比如：

晚婚假期增加15天；每月安排职工加班不超过36小时，特殊情况，安排加班员工调休；为鼓励“争做知识型职工”，凡职工自学等考试均享受3天公休假，对于取得合格证的职工，企业报销考试费用或给予一次性物质奖励；生产期全部免费为职工提供用餐服务；增设合理化建议奖。

20**年为全体员工每人增长280元，并且为职工增加餐补助和交通补贴20元，最低工资达到2600元。

食品公司是一家近20年历史的外资企业，是县的重点企业之一，企业工资集体协商工作体现了劳资双方完全可以通过平等、互利、合法、合理、自愿的原则，就工资、福利、劳动保护以及其他员工的合法权利进行协商，达到劳资双方满意的共赢效果。

20**年，企业在成本大幅上升、市场竞争越来越激烈、利润有较大幅度下降的情况下，整个企业的工资增长幅度仍然达到13%以上，并且管理层增长幅度较小，而向关键岗位员工、基层员工和低收入员工大幅度倾斜，基层员工增长幅度很多在15%甚至更高。

同时，在工资调整前企业做了大量的市场和周边企业的薪酬调查，以保持企业在薪酬方面的竞争优势。

同时建立了全员的绩效考核体系、实行岗位工资和绩效工资相结合、实行技能评级定岗定薪、鼓励一专多能、奖励在节水节能或其他工作中突出贡献班组和个人等改革措施，努力提高员工的积极性。

四、认真开展乡镇区域性工资集体协商工作

20**年上半年，大力推行以乡镇为单位的区域性工资集体协商，促进乡镇企业劳动关系和谐稳定。

全县签订乡镇区域工资集体协商合同18份，涵盖企业264家，覆盖职工2480人。

我县总工会开展区域性工资集体协商活动主要集中在4－5月。

4月份，对乡镇工会主席进行工资集体协商业务培训，各乡镇工会成立工资集体协商小组，向辖区内企业发放区域工资集体协商要约通知；各乡镇组织企业推选企业代表，组成企业代表协商小组；5月份开展区域工资集体协商，并形成乡镇工资集体合同草案；形成乡镇工资集体合同；5月底前将相关材料报送当地人社局审查备案。

在乡镇区域性工资集体协商工作中，县总工会组织民主管理部干部先后深入乡、乡指导开展乡镇区域性工资集体协商工作，安排集体协商时间进度、依法集体协商代表、明确集体协商内容。

协商的重点主要围绕乡域内企业职工的平均工资、最低工资及有关节假日的劳动报酬展开。

一是指导召开职工大会，选举职工代表。

按照县工资集体协商“百日行动”实施方案的具体要求，认真行使民主权利，，职工对提名代表进行差额选举，表决选出工资集体协商代表。

二是指导提交“工资集体协商要约书”，工会方结合公司实际就此项工作向公司方提出要约，其内容为：

协商内容、时间、地点、双方协商代表名额及公司应提供的资料等，把我公司工资集体协商工作落到实处。

三是指导召开职代会，通过《工资集体协商协议》草案。

四是指导举行“工资集体协商签字仪式”。

由县工资集体协商员2人参加，在平等、合法、合行、自愿的原则下，经酝酿和协商达成共识，双方代表正式签订《工资集体协商合同书》。

五、完善制度推进行业性工资集体协商

我县肉类、蔬菜企业工会联合会包括16家肉类企业、20多座恒温库，从业人员1500多人。

目前大部分企业运转良好，效益显著，小部分企业则经营状况不佳，频临倒闭。

在肉类蔬菜行业性工资集体协商工作中，重点放在制定协商制度，确定协商内容上：

（1）针对企业大多采取计件工资制，计件单价偏低造成一些职工工资偏低状况，制定行业劳动定额标准、确定行业性工资标准。

（2）推行行业性职代会制度，以提高工资协商履约率和监督质量。

（3）统一劳动时间，确定劳动工时工价、超出工时的补偿价。

（4）完善职代会制度，监督协商内容落实情况。

在推行工资集体协商的过程中，还存在存在在企业经营者的不情愿不不合的认识误区，工资集体协商简单化，个别企业有违约现象等问题，今后要充分发挥工会维护职工利益，表达职工诉求的职责；加大宣传力度，提高企业和职工双方对工资集体协商工作重要性和必要性的认识；因企制宜，制定出有利于各类企业实施的工资集体协商的协议文本；加强对企业职工协商代表的培训和辅导，督促企业开展协商工作，切实维护职工的劳动报酬权益。

工资辞职报告

辞职报告范文

亲爱的周总:

您好!

是时间做出选择了，我的故事是在这里结束还是不确定地继续下去?

我已作出了决定!

我已经在这里工作近2个月了，然而我有很多想法准备放弃。

打工是一种生活的方式，我为其而生活~我不能与你再合作下去已经成为事实。

每天从早到晚我都在仔细地思考:

我的工作很不与自己原来所想象的所值;因为专业和工作本身;我是一个用心去做工作的人;知识积累上的满足应该比金钱更重要!

我无数次地考虑过这一个月以来的境遇，我认识到了我一生中想要做的事。

我出卖自己的脑力~我不会因为那浅薄的工资而继续停留，因为一个想在别的地方闪耀的人，一个与别人有着不同价值观的人。

除了贪婪、瞧不起自己，我什么都能接受。

对你来说，商业，金钱的事情是最重要的。

你只感到为你的金钱事业骄傲，而不是去想了解和给予了别人什么。

这个多月以来的日日夜夜已经很清楚地想通了。

我简直不能在为加任何班了。

我确信这样做无论对你还是对我都是最大的宽慰。

不幸的是，只有你一个人高兴，我们都郁闷!

你高兴地在我们背后笑着，有时心情不爽还拿我们当出气筒!

我的糟糕日子已经够长了。

然而，只要我的激情还在燃烧，我就要向往更好的工作并继续下去。

所以，在这里为你付出和合作已经没有意义了。

在此，使我不再像以前那样思考和做事。

这样我最失望的，我不想使自己凋谢。

这个决定不是我值得骄傲的事，这个决定是我想了很久做出的。

请求放生吧~工资别少我的..~

祝愿你的生活和老板生涯有滋有色。

薪水太低的辞职报告范文

尊敬的公司领导：

您好!

能为公司效力是我的荣幸，这是离职前的心声。

在与您共事的这段时间，我得到了很多锻炼，也学到了很多知识，我衷心地感谢公司和领导的栽培。

但是天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。

本来我想在培养我的公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空。

这时，我多么羡慕那自由飞翔的小鸟，还有那些坐得起飞机的人啊。

每个月的开头，我会满心欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债，每个月的月中，我为了省钱会努力勒紧裤带，重复性的，每个月末，生活的本色就变成了借钱和躲债。

人比人得死。

这是句俗话，但确实是亘古不变的真理。

看着身边一个个兄弟都出口了，这心里跟火烧似的。

看着朋友每月拿着15%的房贴，车贴，5、6百的高温费，几千几万的奖金，这心里就琢磨着，这人与人的差距咋就这么大?

人生数年，弹指一挥间。

是的，公司有培训计划，有培养机制，公司会尽量把每一位员工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的。

考虑到个人职业规划和未来的发展，我决定提出了辞职申请，由此给公司带来了不便，我深感抱歉，还望理解!

同时希望公司考虑到我的实际情况，准予我离职!

离开公司很舍不得，我难忘公司融洽的气氛，难忘同事之间的真诚和友善。

最后，我衷心的祝愿您未来更兴旺发达!

祝愿各位领导事事顺利!

因此本人因为个人原因，决定离开已经服务多年的公司。

请求领导批准。

好[chazidian.]

第二篇：

因为工作问题和工资问题的辞职报告怎么写

工作原因的辞职报告范文一：

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞工。

自从xxxx入职以来，转眼间x个月过去了，我发现要重新确定我未来的方向。

诚然，论工作环境、团队、压力，我都很满意。

但，因为某些个人的理由，我最终选择开始新的工作。

希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好目前属于自己的所有工作。

最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。

此致

敬礼

申请人：

辞职报告

XX年8月30日

工资问题的辞职报告范文二：

因我家庭现状上有九旬老母、下有待哺婴儿、还有多年久病在床的结发妻子、家庭开销太大。

我现在的收入情况让我无力供养我的老母和妻儿。

我做为一家唯一的经济来源但无力（请勿抄袭..）供养他们我深感痛心。

因此我要找个什么地方能够养他们的地方，如果找不到我就结束痛苦的一生!

此致

敬礼

申请人：

辞职报告

XX年8月30日

第三篇：

工资低辞职报告

xxxxx总经：

各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信，工资低辞职报告。

由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。

经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验，辞职报告《工资低辞职报告》。

对此我深怀感激！

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。

但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼

申请人：

第四篇：

因工资低辞职报告

因工资低辞职报告

尊敬的领导：

您好!

感谢公司再我毕业后没有工作时收留了我，我至今仍然十分的感激，如果没有公司的收留，也许我早已经离开这座繁华的城市了。

因为没有工作，即使城市再繁华，也没有我的一点立足之地，再一次感谢公司录取了我。

再加入到公司以后，我也一直是勤勤恳恳，努力的工作，相信这一点该死的所有员工和同时都知道，也包括领导，我已经受到领导的多次当着众人面的表扬了，我也十分感激公司领导的伯乐之眼。

可是我的生活还是不是很快乐。

感谢您在百忙之中抽出极其宝贵的时间来看我的辞职信。

但是天要下雨、娘要嫁人；生死有命、富贵在天。

本来我想在公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望碧蓝的天空。

这时，我是多么羡慕那些自由飞翔的小鸟，还有那些坐的起飞机的人啊。

每个月的开头，我会满心欢喜地拿着微薄的工资去还上个月的欠债；每个月的月中，我为了省钱，会努力勒紧裤腰带，饥一顿饱一顿；每个月末，我的生活就到了一种恐怖状态，变成了借钱和躲债！

在公司的几个月里我一直是十分努力，前面已经说了，公司许诺的加薪一直是给我开的空头支票，每个月我靠着微波的收入来维持我的生活，真的是十分的艰苦。

如果能稍微好点的话，我肯定不会提出辞职的，因为我是那么的感谢公司的领导对我的知遇之恩，我是那么的热爱公司。

人比人得死，树比树可活，这是句俗话，但却是亘古不变的道理，看着身边一个个的朋友都小有成就了，这心里跟火烧似的。

看着朋友每个月拿着过千的工资，各种各样的奖金、补贴、福利等，我这心里就琢磨着，这人和人的差距怎么就这么大呢？

人生几十年，弹指一挥间。

是的，公司有培训计划、有培养机制，公司尽量把每一位员工培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的四有新人。

工资会涨的，“面包”也会有的，可俺就是不明白，俺咋就没吃过“面包”呢？

也许是本人能力有限，不能吃上这份“面包”吧！

或许是我想的太多了。

天下没有不散的宴席，从开头到现在，看来我和公司的缘分已尽了。

佛说：

一枯一荣，皆有定数；圣经上说：

欠着我的，我会记下；梁朝伟说：

出来混，总归是要还的；主席说：

哪里有压迫，哪里就有反抗；小平同志说：

贫穷不是社会主义；电视上也说了：

要爽由自己！

轻轻地我走了，正如我轻轻地来。

我轻轻的走了，不带走一片云彩。

是的，我提出了辞职，如果真的再在公司待下去，我真的怕会饿死在街头上，平心而论的说，没有一个人会再我的工资水平上活得好，也请领导为我考虑一下。

我不是觉的公司不好，领导不好，只是公司为我提供的工资真的不高，我之前已经和领导谈过好几次我的薪水问题，可是一直是敷衍我，至今没有答复。

希望我的辞职不会给公司带来任何的伤害，我是迫不得已的，不论以后发生什么，我都会记得我第一次工作的公司的。

谢谢!

申请人：

***

200*年*月8日

第五篇：

嫌工资低的辞职报告

各位领导你们好!

首先，非常感谢您这几个月来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这三个月来的工作情况，觉得来到一保工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这几个月以来领导对我的关心和细心教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。

在一保的工作中，让我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。

非常感激一保给予了我这样的工作和锻炼机会。

我辞职的原因，是因为我家不在武汉，再工资太低无法保障自己的生活，刚好此时有个机会，我想打算试试看，所以我决定辞职，请您们支持。

请您谅解我做出的决定，我很遗憾不能为一保辉煌的明天贡献自己的力量。

我只有衷心祝愿一保的业绩一路飙升!

希望幼儿园领导们及各位同事工作顺利!

辞职人：