职工安置方案范本3篇.docx

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职工安置方案范本3篇

职工安置方案范本

近年来，受经济增速放缓、煤价大幅度下降及自身包袱过重等因素影响，致使乌海能源公司连年严重亏损，生产经营形势面临极度困难，亟需通过化解过剩产能推动企业脱困发展，其中妥善安置职工是化解过剩产能实现脱困发展的重中之重。

根据____《____煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展____》（国发〔____〕____号）、国家人社部等七部委《____在化解钢铁煤炭行业过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置工作____》（人社部发〔____〕____号）及国资委《____中央企业开展亏损企业专项治理工作____》（国资发改组〔____〕____号）等文件精神，为抢抓机遇，充分利用好国家出台的优惠政策，做好职工安置工作，最大程度维护和保障职工利益，并促进企业生存发展，特制定本方案。

一、职工安置政策

（一）内部退养1.内部退养年龄

达到下列年龄条件的职工，经本人申请，单位审批同意，可以办理内部退养手续。

（1）距正常退休年龄不满____年的职工，即男满____周岁，女满____周岁。

（2）距符合特殊工种提前退休条件年龄不满____年的职工，即男满____周岁，女满____周岁。

2.内部退养待遇

内部退养人员退养期间由公司按月发放退养生活费，生活费标准根据上级有关规定精神，结合乌海能源公司的实际，按照上年度公司同岗级职工在正常生产期间应发工资标准的____%确定，应发工资标准的____%低于上年度公司职工平均工资____%的，按上年度公司职工平均工资的____%执行。

3.社会保险及两金

按照国家政策规定，内部退养人员只缴纳基本养老保险和基本医疗保险，缴费基数按本人上年度平均工资（生活费）核定。

本人上年度平均工资（生活费）超过或低于统筹地区在岗职工月缴费工资上、下限的，按照统筹地区在岗职工月缴费工资上、下限执行。

企业年金、住房公积金按照神华集团公司规定执行。

4.在____年之前，按照国家相应支持政策，逐年办理内部退养，时间以每年____月____日前达到年龄条件为准。

国家政策有变化的，按新政策执行。

（二）离岗待退1.离岗待退年龄

达到下列年龄条件的职工，经本人申请，单位审批同意，可以办理离岗待退手续。

（1）距正常退休年龄不满____年的职工，即男满____周岁，女满____周岁。

（2）距符合特殊工种提前退休条件年龄不满____年的职工，即男满____周岁，女满____周岁。

2.离岗待退待遇

离岗待退人员待退期间由公司按月发放待退生活费，生活费实发标准参照乌海市最低工资标准执行，____年为____元/月。

3.社会保险及两金

五项社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）均按原渠道缴纳，缴费基数按本人上年度平均工资（生活费）核定。

本人上年度平均工资（生活费）超过或低于统筹地区在岗职工月缴费工资上、下限的，按照统筹地区在岗职工月缴费工资上、下限执行。

企业年金、住房公积金按照神华集团公司规定执行。

4.在____年之前逐年办理离岗待退，时间以每年____月____日前达到年龄条件为准。

国家及神华集团公司政策有变化的，按新政策执行。

（三）停薪留职

1.停薪留职的条件及期限

2.经本人申请，单位审批同意，职工可与单位签订停薪留职协议，停薪留职期间终止履行与单位签订的劳动合同，职工与单位保留劳动关系，协议期内单位不再安排职工上岗。

停薪留职期限为____年。

与单位签订停薪留职协议的职工，不再享受单位的薪酬福利待遇。

3.社会保险及两金

签订停薪留职协议的职工，由所在单位代为办理五项社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）手续，社会保险费用均由职工本人负担（含企业缴费部分和个人缴费部分）。

停薪留职期间，社会保险缴费基数第一年以本人上年度平均工资作为缴费工资基数。

本人上年度平均工资超过或低于统筹地区在岗职工月缴费工资上、下限的，按照统筹地区在岗职工月缴费工资上、下限执行。

第二年起按照统筹地区在岗职工月缴费工资下限执行。

住房公积金、企业年金企业与个人部分均停止缴纳，账户予以封存。

4.协议期满职工经与单位协商可以续签停薪留职协议或申请返岗，具体事项按期满时所执行的相关政策执行。

停薪留职期满，职工在____个月内，既不申请续签停薪留职协议，也不按规定返回单位的，按公司的有关规章制度履行相应程序，直至解除劳动合同。

（四）解除或终止劳动合同

经企业与职工协商一致，同意解除或终止劳动合同的职工，可以办理解除或终止劳动合同手续。

企业与协商解除或终止劳动合同的职工签订解除或终止劳动合同协议书，企业依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定支付经济补偿金。

办理各项社会保险结转等相关手续。

经济补偿金按职工的工作年限（不含公司已支付过经济补偿金的工作年限），每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。

月工资指职工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

职工月工资高于乌海市上年度职工月平均工资三倍的，按乌海市上年度职工月平均工资三倍的数额向其支付经济补偿金，支付经济补偿金的年限最高不超过十二个月。

在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，企业不得与职工解除劳动关系。

三、职工安置政策适用范围

上述职工安置政策适用于与公司及所属单位签订正式劳动合同的职工，本方案职工安置政策执行前已办理内部退养的职工，全部与此方案职工安置政策并轨执行。

本方案适用范围不包括公司科、处级管理人员、《____清理挂名、____及长期不上班人员____》（神乌发〔____〕____号）所指的挂名、____及长期不上班人员。

三、办理时限及程序

（一）办理时限

按照神华集团公司的总体部署和要求，分四个阶段，力争____年____月底前完成内部退养申办工作。

第一阶段为宣传政策、解读政策阶段。

各单位、各部门要按照宣传教育专项组制定的宣传方案，统一口径，密切协作，依托各级媒体，上情下达，下情上传，释疑解惑，广泛宣传职工安置工作的重要意义，适时准确地为广大干部职工传递各类改革信息，为做好职工安置工作营造良好的舆论环境。

第二阶段为召开职工代表大会审议、通过阶段。

第三阶段为意向选择、申请阶段。



各单位、各部门要根据“领导小组”办公室制定的乌海能源公司职工安置实施方案，严格遵循国家和神华集团公司的相关政策法规，严格按照方案的具体内容和要求，以对企业、对广大干部职工高度负责的精神，做好宣传和政策解读工作，统一安排、深入细致地做好意向选择、申请登记工作。

4.第四阶段为集中办理阶段。

各单位、各部门要按照“领导小组”办公室制定的乌海能源公司职工安置实施方案，严格按办理程序集中办理。

（二）办理程序

1.由职工本人提出书面安置意向申请。

2.由职工所在单位人力资源部门对职工档案及其他相关条件进行认真审核（凡档案记载年龄前后不一致的，以最早填写的年龄为准），提出意见报单位领导。

3.所在单位领导审批。

4.所在单位对办理内部退养、离岗待退职工的出生日期、从事特殊工种名称、年限，办理内部退养、离岗待退前的岗位、内部退养生活费标准等内容进行公示。

5.所在单位与职工办理相关审批手续。

6.报公司人力资源部备案。

四、内部退养、离岗待退、停薪留职人员的管理

1.内部退养、离岗待退人员划归公司人力资源部人才储备中心集中管理。

2.停薪留职的职工由所在单位管理。

五、有关要求

1.办理内部退养职工岗位的界定。

因政策性因素关停的单位，职工的岗位按关停前的岗位认定；由公司统一分流安置到低岗级的职工，按分流前岗位认定；“走出去”单位的职工、各单位内部转岗、调岗或个人申请调动的职工，转入岗位满一年后，按转入岗位认定；不满一年，仍按原岗位认定。

原乌达矿业公司、海勃湾矿业公司办理的内部退养人员，生活费标准按照上年度公司职工平均工资的____%执行。

2.经所在单位审批同意办理内部退养、离岗待退、停薪留职的职工，由单位____离岗职业病体检，停薪留职职工上岗前要做好岗前体检，体检结果存档保管。

3.职工选择上述安置渠道后发生的人身意外及职业病伤害均与公司无关，公司不承担任何责任。

4.与企业解除或终止劳动合同的职工，各单位要及时为其办理档案移交、各项社会保险结转等相关手续。

5.各单位在执行相关职工安置政策时，要严格审核把关，认真办理。

正常生产单位在办理停薪留职时，对岗位紧缺（特别是技术岗位）的人员需谨慎办理。

6.按照职工安置政策安置的各类人员，待遇自批准的次月起执行。

7.办理内部退养、离岗待退、停薪留职的职工每年要进行一次年审。

职工安置方案范本

（二）

根据深圳____经营性资产管理委员会决定（____经资委纪要〔____〕____号）、深圳市____有限公司于____年____月____日出具的《____深圳市____科技有限公司改制的决定》（____公司〔____〕____号），深圳市____科技有限公司（以下简称“改制企业”）的国有股东向民营社会投资者转让控股权，改制企业改制为国有参股公司。

根据改制的具体情况，依据《中华人民共和国劳动法》、《____办公厅转发____国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见____》（国办发〔____〕____号）、《____办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见____》（国办发〔____〕____号）、《广东省人民政府办公厅转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见____》（粤府办〔____〕____号）、《____国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》（国经贸企改〔____〕____号）等法律、法规及规范性文件的规定，制定本职工安置方案。

一、改制企业人员状况

（一）改制企业现有人员基本情况1.在册职工名，其中离岗退养人员名。

2.无离休人员或退休人员。

3.工伤（职业病）职工人。

4.距法定退休年龄不足____年的职工人。

5.无请长假、停薪留职、档案挂靠、协议保留劳动关系等不在岗人员。

6.在孕期、产期和哺乳期内的女职工人。

7.无患病或非因工负伤并在医疗期内的职工。

1

（二）改制后企业接收安置职工情况。

1.接收安置的职工名。

2.其中办理离岗退养职工名、工伤（职业病）职工名等。

二、职工安置总体思路和原则

1.正确处理改革、发展、稳定的关系，充分考虑公司、职工和社会的承受能力，整体规划，确保稳定。

2.职工安置方案的制定和实施依法进行，规范操作，坚持“公开、公平、公正”的原则，维护国家、公司及职工的合法权益。

三、职工安置1.职工安置人数

改制企业解除职工人数为

名，安置到改制后企业的

名，分流到社会的名。

2.经济补偿标准

根据《广东省人民政府办公厅转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见____》（粤府办〔____〕____号）的规定，改制企业（以改制为非国有法人控股企业，即在企业的全部资本中国家资本、股本所占比例等于或小于____%的企业为例）依据《劳动法》、广东省人民政府办公厅《转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见____》（粤府办〔____〕____号）等文件的规定，对符合条件的职工解除劳动关系，给予经济补偿金。

职工在改制后企业的工作年限重新计算。

根据《广东省人民政府办公厅转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见____》（粤府办〔____〕____号）的规定，经济补偿金等职工安置费用的计算，以有关部门批准企业改制方案之日为基准日。

因此，改制企业改为国有参股公司，以深圳市财政委员会批准改制企业改制为国有参股公司的改制方案之日为计算经济补偿金等职工安置费用的基准日。

根据《广东省人民政府办公厅转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改

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制职工分流安置工作意见____》（粤府办〔____〕____号）的规定，经济补偿金的计发办法，按职工在改制企业的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算。

经济补偿金的工资计算标准，按单位正常生产（工作）情况下职工解除劳动合同前____个月的月平均工资计算。

其中，职工月平均工资低于本企业月平均工资的，按本企业月平均工资计发，且不得低于当地最低工资标准；职工月平均工资或企业月平均工资高于单位所在地上年度城镇职工月平均工资3倍的，按单位所在地上年度城镇职工月平均工资3倍的标准计发。

3.补偿金额

改制企业的平均工资为

元，解除劳动关系并安置到改制后非国有法人控股企业的职工人，总工龄为

年，经济补偿金总额为万元。

职工社会保险（养老、失业、工伤、生育、医疗保险）及住房公积金由改制后非国有法人控股企业依照国家及深圳市的规定缴纳单位应缴部分。

4.参加社会保险及缴存住房公积金情况、社会保险关系及住房公积金缴存关系接续

（1）在深圳市社会保险基金管理局参加了养老、失业、工伤、生育等各项社会保险，缴纳各项社保费情况（附《用人单位参加社会保险情况表》）。

在深圳市住房公积金管理中心办理了住房公积金缴存，缴存情况见（附《用人单位缴存住房公积金情况表》）。

（2）改制企业已为其职工足额缴纳了社会保险，不存在拖欠职工工资、集资款、医疗费和挪用的职工住房公积金的情形。

（3）改制企业在改制过程中将积极做好职工社会保险关系的理顺和接续工作，切实保障职工的合法权益。

企业改制后在深圳市社会保险基金管理局继续为职工按时足额缴纳各项社会保险费，并在深圳市住房公积金管理中心缴存住房公积金。

____支付方式

职工安置所需总费用

万元，由深圳市____有限公司从股权转让款中支付。

3

四、职工安置方案的实施

本方案需经改制企业职工代表大会审议通过，并经深圳市人力资源和社会保障局审核确认后，并最终报深圳市____委员会批准后实施。

职工安置方案范本（三）

一、企业概况

____成立于____年，分立于____月____日，注册资金____万元，注册地址在____市莲湖路____号，经营范围为土畜产粮油食品、轻工纺织及工艺品、服装及丝织品、中药保健品、五金矿产、机电仪器设备、木材及制品、化工橡胶及制品、农工器具、金属材料及非金属矿产品、运输工具、图书、工业原料的进出口、内贸。

现隶属____西省____。

在相当一段时期，担负完成一定数额的出口创汇计划，取得了良好的社会效益和经济效益，曾为我省经济和社会发展做出了重要贡献。

____年以来。

由于历史、政策等原因，企业债务沉重，使

1公司经营陷入困难，业务停滞，亏损巨大，已处于停业状态，工资不能按时发放，职工生活难以为继，给社会稳定带来压力。

为了应变____经营困难局面，____于____年____月____日由自然人与____职工工会委员会共同出资成立了____西____进出口有限公司（以下简称____公司），注册资本____万元，主要自营和代理各类产品及技术的进出口业务。

二、各类人员情况

截止____年____月底，企业各类人员共____人，其中：

（一）在册职工____人（见附表1），其中____年底前符合退休条件____人，符合内部退养条件____人（见附表1-1），在岗职工中3级因病或非因工伤残人员____人（见附表1-2）。

（二）离退休职工____人，其中离休人员____人（见附表2-1），退休人员____人（见附表2-2）。

（三）各类抚恤人员____人（见附表4）。

根据____企改发[____]____文件精神，____达会计师事务所有限公司审核了____职工基本工资标准（见附表6）。

企业按有关规定为职工参加了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和职工住房公积金。

（四）企业在册职工基本工资审核情况。

1、____年至____年____月底，____利税增长情况（见附表5-1），经审核____年至____年____月底期间各年度全部为亏损，不存利税增长情况。

2其分立设立的____公司____年至____年____月底利税增长情况（见附表5-2）。

2、____无法提供____年职工工资标准。

经查省人社厅____劳社函[____]____文件核准，____年职工工资调增后基本工资情况（见附表5-3）。

3、____年至____年____月期间，企业自行调整基本工资情况（见附表5-4）。

4、因____公司承担了____大部分职工的工资、社保费及其它费用，____年至____年期间，____公司的利税实现情况好于____，故以____公司利税增长情况作为核定职工工资水平的依据。

____年至____年____月期间，根据《____省企业工资指导线制度实行办法》（____政____发[____]____号）和此期间____西省人社厅印发的历年____省企业工资调整目标____通知、____企改发[____]号等文件的规定，核定的职工应调增工资情况（见附表5-5）。

（五）经审核，企业拖欠的职工费用共____万元，其中：

1、拖欠职工垫付的养老保险费用____万元（见附表18-1）；

2、拖欠职工垫付的医疗保险费用____万元（见附表18-2）；

3、拖欠职工垫付的失业保险____万元（见附表18-3）；

（六）经审核，企业拖欠的住房公积金____万元（见附表21），职工个人拖欠的住房公积金____万元（见附表22）。

（七）企业拖欠基本养老保险费用共____万元（见附表

319-1），职工个人拖欠基本养老保险____万元（见附表20-1）。

三、基本原则

（一）坚持依靠企业领导班子，依靠企业广大职工，认真执行有关改革改制方针政策和实事求是相结合的原则；

（二）坚持公开、公正、公平和严格履行民主程序相结合的原则；

（三）坚持积极推进和确保稳定相结合的原则；

（四）坚持分类指导、友情操作和统筹安排、促进就业相结合的原则。

四、各类人员安置及费用

（一）在册职工安置及费用

1、内退职工安置

根据____企改发[____]号文规定，距法定退休年龄____年以内符合退养条件的职工共____人，实行内部退养，一次性提足距法定退休年龄所需的各项社会保险费用及内退期间基本生活费，暂连同内退人员一并移交省外贸资产经营有限公司组建的善后管理服务工作机构（以下简称善后工作机构）管理，按月发放生活费并按规定为内退职工缴纳社会保险。

内退人员到达法定退休年龄办理退休手续。

内退人员生活费标准按《____省国有企业富余职工安置规定实施办法》（____省人民政府令[____]第____号）规定，不低于本人标准工资的____%发给生活费，按财企[____]____规定，内

4退人员生活费不得低于本地区最低工资标准的____%。

内退人员内退期间的养老保险按照核定内退期间生活费的标准（内退生活费标准低于全省上年城镇在岗职工平均工资____%的，按____%计算，下同）的____%计算到法定退休年龄；基本医疗保险、失业保险、工伤保险按照内退生活费标准（内退生活费标准低于____市上年城镇在岗职工平均工资____%的，按____%计算，下同）为基数计算到法定退休年龄；内退人员内退期间的生活费的增长部分，按照____企改发[____]号文规定，按____%的年均增长幅度测算预留；基本养老保险增长部分，按全省前三年平均增长幅度____%测算预留，基本医疗保险、失业保险、工伤保险增长部分，按____市前三年缴费平均增长幅度____%测算预留。

同时，按照《____市城镇职工大额医疗补助暂行办法》（市政发[____]____号）规定，为内退职工缴纳大额医疗补助保险。

内退人员内退期间住房公积金，按内退期间生活费标准的____%测算预留。

经测算内退人员内退期间生活费____万元（见附表29），基本养老费用____万元（见附表30-1），基本医疗费用____万元（见附表30-2），失业保险____万元（见附表30-3），工伤保险____万元（见附表30-4），大病统筹费用____万元（见附表30-5），内退期间住房公积金____万元（见附表30-6）。

内退人员内退期间取暖费（____元/人〃年）共____万元（见附表30-7）。

5内退人员内退期间各种费用共计____万元。

2、在册职工减内退人员外共____人，全部与公司解除劳动合同关系，工龄计算止____年____月底。

解除劳动关系的经济补偿金按职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资（月工资是指职工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，不满六个月按半年计算，满六个月以上，不满一年按一年计算），本人月平均工资低于____年全省城镇在岗职工月平均工资的____%时，按全省城镇在岗职工月平均工资的____%为基数计算。

经测算，解除劳动关系人员的经济补偿共____万元（见附表31）。

解除劳动关系人员以本人工资为基数，预留一年基本医疗保险费____万元，预留一年大额补充医疗保险费____万元，共计____万元。

为解除劳动关系人员缴纳一年档案托管费（____元/人〃年），共计____万元。

解除劳动关系人员费用共计____万元。

计提的解除劳动关系经济补偿金一次性发给职工本人。

解除劳动关系的职工，领取经济补偿金与清偿对企业的债务同步进行。

3、因病或非因工伤残人员____人，鉴定的伤残等级3级。

与企业解除劳动合同关系一次性安置时，除发给经济补偿金外，并按劳部发[____]____规定，发给相当于____个月本人工资的医

6疗补助费。

按本地区最低工资标准____元，应发医疗补助费____万元。

（二）离退休人员管理及费用

1、离休人员管理

离休人员____人，在移交社会化管理前，移交善后工作机构管理。

根据____劳社发[____]____规定，离休人员参加所在地离休人员医疗统筹，并按当地离休人员医疗统筹标准缴纳医疗统筹费用，享受当地离休人员医疗保障待遇，参加医疗统筹所需费用由同级财政承担。

其他社会保险按现行政策执行，分别由各社会保险经办机构负责支付。

2、退休人员管理

（1）退休人员在移交社会化管理前，移交善后工作机构管理。

基本养老保险和基本医疗保险按现行有关政策执行，分别由养老保险经办机构和医疗保险经办机构负责支付。

（2）退休人员医疗保险

已退休职工____人，属于____年____月底以前参保人员，且职工累计缴纳基本医疗保险达到最低缴费年限，实际缴费年限满____年，按____市政____发„____‟____规定，单位不再按最低缴费年限规定为其缴纳基本医疗保险费，按规定享受退休人员医疗保险待遇。

退休人员共____人补充医疗费用，按照____市城镇职工补充医疗补助办法的有关规定，退休职工每人每月____元，企业负担

%，计提____年，共计____万元，由____公司代缴，退休人员享受当地补充医疗保险待遇。

（3）按照《____市企业退休人员社会化管理服务工作实施意见》（市____发[____]____号）文规定，企业退休人员社会化管理的管理费用，由企业向社区移交退休人员时，每人____元（每人每年____元，以____年计算）的标准，一次性向退休人员管理服务机构缴纳。

经测算，共需费用____万元。

（三）抚恤人员安置费用

现享受抚恤金人员____人，按照____劳社发[____]____文件规定按其平均余年生命计算应提生活困难补助____万元（见附表26）。

（四）职工社会保险关系接续

企业与职工解除劳动关系后，档案转入____市职业介绍中心托管，申办《失业登记证》，接续社会保险关系。

其中，符合享受失业保险待遇的，自企业在办理解除劳动关系之日起的____日内，在市人社局失业保险处和市失业保险基金管理中心办理享受失业保险金待遇手续。

五、拖欠职工劳动债务和社会保险费的清偿（见专项审计报告）

（一）拖欠的职工劳动债务

1、截止____年____月底，企业拖欠职工费用____万元。

具体如下：

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（1）职工垫付的企业应缴纳的