燃料采制化学习心得体会.docx
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燃料采制化学习心得体会
燃料采制化学习心得体会
篇一：
燃煤采制化培训总结
关于《****公司20**年度第*期燃煤采制化人员培训
考证班》培训的心得体会
我于20**年*月*日在**参加了*****公司煤炭质检计量中心举办的**年度第*期燃煤采制化人员培训考证班。
我们于*月**日到达**酒店，*月**日在****举行开班仪式，开始了我们为期*天的培训，具体培训内容如下：
一、化验实操学习。
二、采样实操学习。
三、制样实操学习。
四、采制化实操学习。
五、讨论与答疑。
六、复习总结。
通过培训，以及和来自各个单位同行的交流，总结出工作上要注意的细节，例如：
准确选择采样时间、地点、采样方法、以及样品的保存技术，若所采集的煤样不具有代表性、采样地点和方法有误、保存方法不妥当等等，会造成测定数据不真实，往往就是这些我们平时容易忽略的细节会给工作带来很多不必要的人力物力的损失。
通过老师对一些常规项目检验方法的讲解，并结合过去自己在实际检验操作中的具体情况，对总结过去检验中不规范操作、记录和数据处理等有很好的指导意义，相信在以后的工作中能更好的提高检验的准确性。
通过这次的培训学习，使我认识到自己平时工作中的不足，在授
课老师的讲解及培训下，我学到很多平时学不到、弄不懂的东西，使我在有限时间学到了无限的知识，更深一层的提高了自己的业务知识水平，充实了头脑，并充分调动了我们学习的积极性，为能更好的工打下了坚实的基础。
在此衷心感谢领导给予这次培训机会，我会把培训中学到的知识融会到今后的检验工作中，不断的补充知识，努力改正自己的不足，为单位更好的发展贡献自己微薄的力量。
***
*****
20**年**月**日
篇二：
燃料部XX年上半年培训工作小结
燃料部XX年上半年培训工作小结
XX年，燃料部结合公司管理要求和“双提升”工作安排，注重员工综合素质的提升及技术的锤炼，在入厂煤验收采样、制样、化验工作方面加大培训力度，积累了一定的经验，取得了一定的成绩。
通过扎实的部门培训及每位员工的精心准备，截止目前，已有7人顺利取得国电电力采制化上岗证书，采制化持证上岗率已从年初的40%短时间内上升至80%,未取得上岗证的员工，部门已列入下半年的采制化培训计划中。
部门精心准备国电电力燃料职工调考的准备工作，坚持不懈加大技术培训，采取技术问答、月度考试、定岗考试等措施，提高职工整体技术素质，打造一支廉洁、优秀的燃料管理队伍。
一、不打没准备的仗，精心制定培训方案
燃料部采制化工作人员共有23人，主要由新入厂大学生和新到轮岗人员组成，对于新上岗员工，大多都是第一次接触燃料工作，对燃料专业知识缺少全面系统的掌握，为此，燃料部针对性的制定了《采制化技术培训计划》，抽调专人负责技术培训工作，狠抓职工技术技能的提升。
培训计划就培训内容、选拔外出培训人员标准做出了严格要求，培训实
施中以授课与实际操作相结合，根据培训情况安排相应摸底考试，检验培训效果。
外出取证人员必须通过部门的强化培训，月度摸底考试达到90分以上才能安排外出取证。
从4月开始，部门共安排采制化理论授课48次，实际操作24次，夜课堂3次，有效提升了采制化人员的专业技术水平。
二、多措并举，提升采制化专业技术水平
燃料部多措并举，取长补短，不断提高采制化专业技能。
第一，培养煤炭采制化专业带头人。
燃料部时常与国电电力领导、煤检中心专家及兄弟单位进行学习交流，采用“请进来、走出去”等方式，千方百计提高员工专业水平。
今年4月份邀请国电煤检中心的专家来公司指导工作，共汇总问题33项，现已全部整改，有效的规范了采制化流程。
第二，“一对一”传帮带。
培训为了发挥出老员工技术骨干作用，采用“一对一”进行传、帮、带，以老带新、以优促劣，帮助新到岗员工提高本岗位技术业务理论知识。
第三，制样流程分模块学习。
培训计划把制样过程以13mm全水分煤样、6mm全水分煤样、3mm存查煤样、制粉化分为四个模块，安排已取得上岗证的人员分班分批次逐模块到制样室给新入职人员手把手讲解。
第四，指定轮流讲课。
采用指定轮流讲课的方式选定培训内容，每周由培训专责指定一个国标作为下一次培训课程部署给班员，让班员提前思考、提前预习，
然后把自己所学讲给大家。
通过这些措施进一步提升了采制化人员煤炭验收的相关理论知识和实操技能，促进了公司燃料管理水平的提升，进一步推进公司降本增效工作的实施。
三、学以致用，提升采制化管理水平
自开始培训以来，各班组利用业余时间深入开展技术交流，班员们利用各种可利用的机会，一起交流学习的方式方法，每批取得上岗证的员工部门安排课时给大家分享上岗取证所学，帮助大家共同进步。
另外，燃料部注重学以致用，要求大家根据外出培训所学知识，完善采制化流程，分析廉洁风险。
大家积极提出建议，针对目前采制化工作流程中存在的问题提出了很多好的意见，部门经过会审后重新编制了采制化和质检各专业《岗位作业指导书》，整理了采制化及质检台账，提高职工工作责任感。
根据大家提出的意见建议，部门进行工作流程优化后进行整改，完善管理流程和规定执行。
严格执行技术问答促进技术培训，各班组执行每月二次的技术问答工作，督促职工随时学、工余学，培养学习能力和氛围。
四、完善“双修”体系，廉洁教育促管理提升
燃料部作为公司廉洁管理的重点部门，一方面加强廉洁监督、一个方面加强廉洁教育，在培训中加入廉洁教育内容、在月度技术考试和定岗考试中加入廉洁内容，使职工技术素
质和廉洁意识“双修”，培养有德有能的燃料专业技术人才。
部门在召开会议、组织学习、党支部活动中加入廉洁教育内容，按照公司廉洁教育安排扎实开展各项活动，部门也开展了“划红线、强预控、保廉洁”主题教育活动，推进部门工作人员廉洁和才能共进步，着力造就一支技术素质高、廉洁意识强的燃料职工队伍。
五、燃料部下半年培训计划
1、进一步加强采制化人员培训，完善个人培训档案。
2、安排未取证员工参加国电电力举办的第六期采制化培训班，力争通过培训持证上岗。
3、根据采制化新国标规定编制部门内部《采制化培训教材》，为新到岗员工准备第一手学习资料。
4、重点加强新入职转正职工的操作技能培训，提升整体工作水平。
燃料部
二〇一四年七月二十一日
篇三：
采制样培训学习
采制样培训学习
1燃料管理的重要性
火电厂的生产运行首先是安全，再就是经济效益，而燃料工作与安全生产、经济效益都有密切关系。
燃料管理实际上是一项系统工程，概括起来就是收、耗、存、量、质、价管理。
收——对购买商品煤验收；耗——燃烧；存——煤场存煤；量——数量验收；质——采制化验收；价——结算。
2煤的形成
古代丰茂的植物随地壳运动埋入地下，受地层压力与地热作用逐步演变成煤。
在成煤过程中发生了复杂的生物化学与物理化学作用，经历了泥炭化作用及煤化作用两个阶段。
3煤种与煤炭品种是两个不同的概念
中国煤炭分类指标：
干燥无灰基挥发分（Vdaf）和粘结指数（G）。
根据变质程度由深（高）到浅（低）将煤炭分为三大类14小类：
三大类：
无烟煤、烟煤、褐煤。
烟煤又分为12类：
贫煤、贫瘦煤、瘦煤、焦煤、肥煤、1/3焦煤、气肥煤、气煤、1/2中粘煤、弱粘结煤、不粘结煤、长焰煤。
煤炭品种分类依据：
①加工方法不同；②用途不同；③煤炭品质不同。
将煤炭品种划分为五大类27个品种。
五大类分别为：
①精煤：
经洗选加工后供炼焦用的洗选煤产品。
②粒级煤：
经洗选或筛选加工后，粒度下限在6㎜以上的煤炭产品。
③洗选煤：
经洗选或筛选加工后，清除大部分杂质与矸石及粒度上限分别在80、60、50、25、20、13、6㎜以下煤炭产品。
④原煤：
指煤矿生产出来的毛煤经过人工或机械拣出规定粒度的矸石（包括黄铁矿等杂物）以后的煤炭产品。
⑤低质煤：
高灰分（Ad＞40%）；含硫量大（St,d＞2%）国家规定含硫量＞3%的煤不予开采；挥发分Vdaf低；全水分Mt高。
发电用煤分类依据：
①锅炉设计；②煤种选配；③燃烧运行三方面进行分类的
4煤的组成
工业分析组成:
水分（M）+灰分（A）+挥发分（V）+固定碳（Fc）=100%，其中水分和灰分为不可燃成分。
元素分析组成:
碳（C）+氢（H）+氧（O）+氮（N）+硫（S）+水分（M）灰分（A）=100%
水分（M）
煤中水分是评价煤炭经济价值的基本指标，它是数量指标也是质量指标，既与储存有关又与锅炉燃烧有关，是不可轻视的。
全水分（Mt）包括外在水分（Mf）和内在水分（Mad）。
外在水分——在一定条件下，煤样与周围空气湿度达到平衡时所失去的水分
内在水分——在一定条件下煤样达到空气状态时所保持的水分
灰分（A）
影响：
燃烧不正常、事故率增加、环境污染、缩短设备使用寿命、增加基建投资和厂用电量。
加权平均计算灰分值
例:
某电厂进原煤3450t，其中1000t煤Ad1=%，1050t煤Ad2=%，1400t煤Ad3=%，求该批煤平均灰分值。
解:
Ad（%）=（×1000+×1050+×1400）/（1000+1050+1400）
=（20790+24654+42896）/3450=88340/3450=答：
所求平均灰分值为%。
挥发分（V）影响锅炉稳定燃烧。
全硫（St）（不超1%）
可燃硫Sc（有机硫So和硫化铁硫Sp）占90%，不可燃硫Sic（硫酸盐硫Ss）占10%。
影响：
污染环境、腐蚀设备、威胁安全生产等，百害无一利，随着环保要求的提高，对硫分的控制越来越严格。
例:
某电厂日燃用10000t煤，硫含量%，计算缴纳排污费
用（按600元/t计费）。
解：
燃烧后生成硫：
S=10000×%=150t
按可燃硫占90%计算：
Sc=150t×90%=135t
因为S+O2=SO2，所以产生270tSO2
若排污费标准按600元/t收取，则：
270t×600元/t=16XX元
答:
需缴纳排污费16XX元。
指标影响热值：
①M水分变化+1%，影响热值-（60-65）卡/克；②A灰分变化+1%，影响热值-（90-100）卡/克；③C炭元素变化±1%，影响热值±80卡/克；④H氢元素变化±1%，影响热值±30卡/克；⑤O氧元素变化±1%，影响热值±25卡/克；⑥S硫元素变化±1%，影响热值±22卡/克；5动力用煤六大特性
发热量：
单位质量的煤完全燃烧所释放出的热量。
①符号：
Q；计量单位：
J/g或MJ/kg
②煤的发热量有三种表示方法：
弹筒发热量，符号：
Qb
高位发热量，符号：
Qgr
低位发热量，符号：
Qnet
③20℃卡与焦耳的换算关系为：
1卡（20℃）=焦耳（J）
1焦耳（J）=卡（20℃）
例：
标准煤的发热量以7000卡/克表示为法定计算单位J/g或MJ/kg时则为：
7000卡/克×=29271J/g=/kg
4200卡/克×=17563J/g=/kg
煤的可磨性：
表征燃煤磨制难易程度。
符号：
HGI。
无量纲。
电力用煤可磨性指数最好在50～90之间。
煤的灰熔融性：
表征煤灰在高温下转化为塑性状态时其粘塑性变化的一种状态（越大越高越好）。
单位℃。
四个特征温度：
DT（变形）、ST（软化，以1350为界，ST＞1350℃为不易结渣煤）、HT（半球）、FT（流动）。
煤粉细度：
表示煤粉中大小尺寸颗粒煤的重量百分含量。
符号：
Rz（z为标准筛孔径，单位㎜）。
单位：
%。
电厂煤粉锅炉的煤粉细度一般要求R90和R200。
堆积密度：
单位容积所容纳的散装煤的重量。
单位t/m。
与组堆方式和质量大小有关。
着火点：
在一定条件下将煤加热到不需外界火源即开始燃烧时的初始温度。
单位℃
6基准
基准定义：
根据煤存在的状态或根据需要而规定的“成分组合”
3
篇四：
采制样心得
采、制样工作心得体会
转眼之间，接触煤炭采制化工作已经有一年多的时间了，虽说对煤质方面的知识还没有深入的理解，但也产生了一些简单的体会。
随着煤炭市场的不断发展，煤炭质量工作的重要性日益显现出来，市场的竞争实质是质量的竞争，同样产品比价格，同样价格比质量，要在市场竞争中立于不败之地，必须大胆抓质量，视质量为生命，否则，终究会被市场淘汰。
煤炭采制样工作是煤质检测中最为重要的环节，是获得可靠检测结果的必要前提。
大量试验表明：
若以方差表示误差的话，采样误差占80%，制样误差占16%，化验误差占4%。
采制样工作是一个细致的工作，来不得半点疏忽大意。
实践证明，只有严格按照国标进行精心操作，才能减少煤质误差和纠纷，从而做到产品质量零缺陷。
采样是从大量的原始物料中取出数量很少的一部分试样，它的物理性质和化学性质能代表总体。
采样方法必须正确，为了使样品的代表性好，必须使随机采取的多份子样组成总样的最小重量和份数符合规定。
采样人员应熟悉采样理论、采样基本原则和方法、影响采样误差因素和减少误差的方法及相关国家标准和企业标准。
制样就是按照规定的程序减小煤样的粒度和数量，其目的是为了从大量的样品中缩制出能代表原物料物理、化学性质的各种用途的煤样。
煤制样工应熟悉制样理论和方法，会使用和保养本岗位的各种制样机械和工具。
为了保证在制样过程中不破坏样品的代表性，必须按照有关标准和规程进行操作。
采制样工作最重要的一个前提就是安全，所以采制样人员必须严格按照安全操作规程进行各项工作。
比如，在落煤塔采样时，首先必须观察身边铲车情况以及落煤口是否有煤落下，如若正在落煤，采样人员则不得靠近煤堆；运行中的皮带上也不得采样，必须等皮带停机后才能采取煤样；在火车上采取煤样时，必须是在火车停车的状态下进行，严禁在车厢间跨越行走；在流速较高的煤流中采样时，所用工具和样品重量不得超过10kg，采样前要注意观察周围情况，要有防护措施，人要站稳，紧握工具，方可采样；在采掘工作面采样时，严禁单人作业，采样时要注意周围机械设备，以防碰伤身体，观察工作地点的安全情况，严格执行敲帮问顶制度，认真检查采样地点的顶板、煤壁、支架等情况。
制样时也要注意以下事项：
破碎煤样前，清拣煤样中的铁块、木屑等杂物；破碎煤样时，发现杂物进入破碎机，立即停机检查清理，并设专人监视电器开关；发现煤样下料不好，使用小木棒垂直捅煤样，严禁用手和铁棒捅煤样；破碎机工作时，不得触摸传动装置及破碎部件；使用干式粉碎机时，盖好防护罩，禁止开罩运行。
此外，采制样人员必须学习各项国家标准，并严格按照其内容要求进行工作。
对于采制样工作，我还只是停留在浅层次的了解的层面上，在日后的工作中，还必须加强理论学习，不只是采制样方面的，还要掌握一些井下地质结构和采掘工艺方面的知识，争取能为公司煤质指标和销售目标的实现做出自己的贡献。
王小成
XX年12月15日
采、制样工作
心得体会
王小成
年12月日XX15
篇五：
对火力发电厂燃料采制化管理的探讨
对火力发电厂燃料采制化管理的探讨
【摘要】火力发电厂燃料采制化管理并非简单，相反其是一项十分复杂而且涉及面广泛的系统工作。
笔者通过结合自身多年的工作经验以及对火力发电燃料采制化管理的相关研究，将在本文对其进行深入的探讨。
【关键字】火力发电厂；燃料；采制化；管理制度；信息化
1引言
电力是促进社会经济、文明等进步与发展的重要资源，通过人们对电力开发与生产的长期而且不断地研究，现如今可以通过水力、风力以及火力生产等来为人们提供更多的电力。
而考虑到我国特殊的能源结构特点，在我国往往更多地采用火力来进行发电。
对于一个火力发电厂来讲，由于燃料在电厂的生产成本中占据着大约百分之七十的比重，所以对燃料的管理是整个火力发电厂发电的重中之重。
但是，从目前我国火力发电厂以往的对燃料管理情况来看，其仍然存在着很多问题需要改进，所以为了对火力发电厂现存的问题进行有效的解决，以期将火力发电厂的生产成本控制到一定的水平，并促进燃料管理能够向着科学化而且规范化的方向发展，人们将采制化管理体系引入到了火力发电厂的燃料管理之中。
笔者通过结合自身多年的工作经验以及对火力发电燃料采制化管理的相关研究，将在本文对其进行深入的探讨。
2存在于火力发电厂的燃料管理中的显著问题
虽然从能源结构来考虑，火力发电是我国电力生产的主要内容，但是纵观我国以往的火力发电厂中的燃料管理情况，其仍然存在很多问题限制了火力发电厂整体的进步与发展。
比如：
对燃料采制化没有进行科学合理的监督管理，而且由于人为主观因素的原因，导致了一些不利影响的产生；由于管理的不全面、不彻底，致使统计分析的精确性得不到有效地保障等。
问题的存在是促进人们去研究问题、解决问题的动力之一，而更为科学合理且完善的燃料采制化管理也是在这样的背景下应运而生的。
3对火力发电厂燃料采制化管理的研究
为了促进煤质验收环节能够公平、公正的进行，为火力发电厂的电力生产提供更多优质的燃料资源，需要在火力发电厂实施完善而且科学合理的燃料采制化管理。
由于燃料采制化管理包含着管理制度、技术标准以及操作标准等内容，所以其是一项涉及面相对广且复杂的工作。
为了将我国的火力发电厂的电力生产带入一个新的高度，实现生产成本的有效控制以及燃料管理的规范化、先进化以及科学化的发展，燃料采制化管理任重而道远。
健全的管理制度是促进采制化工作顺利完成的前提
对煤质的采样、制样进行管理
首先，在物理以及化学特性以及结构特点的影响之下，火力发电的一次能源——煤炭的质量存在很大的不同，煤炭的这种特殊性导致了燃料采制化中包含采样误差、化验误差等的产生，进而影响到煤质验收结果的精确性。
所以，为了提高煤质验收结果的精确性，而且确保整个煤质验收过程在更为公平、公正的环境下进行，在检查煤炭的数量之前，就安排专门的人员对煤炭的一些基本信息，比如种类、数量、运输日期等进行编码处理。
而且在后续的工作当中，都需要进行解码处理才能获得煤炭的相关信息。
其次，煤质的采样、制样需要供应方的参与。
在煤质的采样、制样中的误差
篇六：
燃料管理部XX年采制化技能实操比武方案
燃料管理部
XX年采制化技能比武实操活动方案为加快提高我厂采制化人员的技术水平和综合素质，激发采制化人员的学习热情，在全厂形成“学业务、练绝活、当能手”的良好氛围，打造一支业务能力精湛的高素质队伍，燃料分工会结合部门实际情况，举办“燃料管理部XX年采制化人员技能实操竞赛”，具体方案如下：
一、活动领导小组
组长：
***
副组长：
***
竞赛评委：
***************
二、参加对象：
采、制班、化验班人员（采样班长***、制样班长***、化验班长***为评委不参加）。
三、参赛方式
竞赛分采、制、化验三个专业，实施技能操作，满分为50分。
四、竞赛考试内容
1.采样竞赛内容：
根据火车来煤确定采样方案后进行采样。
2.制样竞赛内容：
对煤样在规定时间内进行缩分。
3.化验竞赛内容：
对标样进行发热量测定。
五、评分标准
1.采样评分标准
2.制样评分标准
3.化验评分标准
六、奖励及名次确定
（一）名次确定：
1.得分相同时，以操作时间少为准，用时较多者名次后移。
2.超时完成者无论成绩如何均无名次。
3.本次竞赛采样30分钟完成；制样20分钟完成；化验20分钟完成。
（二）奖励
各专业前三名受奖，第一名奖励200元；第二名奖励100元；第三名50元
七、其他
竞赛时间：
XX年4月13日至4月17日
燃料管理部
XX年4月8日
篇七：
新能源材料学习心得
研究生课程结课综述
------新能源材料心得体会
姓名：
学院：
专业：
学号：
新能源材料
一、新能源概况
新能源的各种形式都是直接或者间接地来自于太阳或地球内部伸出所产生的热能，包括了太阳能、风能、生物质能、地热能、核聚变能、水能和海洋能以及由可再生能源衍生出来的生物燃料和氢所产生的能量。
一般地说，常规能源是
指技术上比较成熟且已被大规模利用的能源，而新能源通常是指尚未大规模利用、正在积极研究开发的能源。
因此，煤、石油、天然气以及大中型水电都被看作常规能源，而把太阳能、风能、现代生物质能、地热能、海洋能以及核能、氢能等作为新能源。
以新能源中的太阳能为例，新能源具有无可替代的资源优势：
太阳能资源取之不竭，太阳能是地球上分布最广泛的可再生能源，每年到达地球陆地上的太阳辐射能量约27万亿吨标准煤，是目前世界能源消费总量的XX多倍。
可开发的风能资源为53000TWh，是目前全球发电量的两倍，水力发电资源量的三倍。
太阳能、风能已成为各国实施可持续发展的重要选择，是一种朝阳的产业，孕育着巨大的潜在经济利益为维持技术优势、占领市场的需要。
二、我国发展新能源的重要性
太阳能、风能已成为各国实施可持续发展的重要选择。
同国外相比，我国的能源系统更加不具备可持续发展特点：
能源枯竭的威胁可能来的更早。
人口多，人均资源占有量仅及世界的一半，石油和天然气资源仅占世界人均量的％和％；加之能源利用技术落后，效率低下，能耗高，枯竭速度可能会比国外更加迅速，能源匮乏的威胁可能来的更早、能源供需缺口将越来越大。
2020年全国需求量27亿吨TOE，尚缺亿吨标煤；2050年一次需求量达到40亿吨标煤，缺口达10亿吨标煤，短缺25％以上。
过度依赖煤炭，环境影响更加严重。
煤炭几乎满足了我国一次能源需求的70％，66％的城市大气颗粒物的含量和22％的城市的二氧化硫含量均超过国家空气质量二级标准，在冬季这些污染物的浓度更大，通常为夏季的2倍。
环境专家估计，大气中90％的二氧化硫和70％的烟尘来自于燃煤。
煤废料的处理仍是问题。
煤炭开发利用过程中产生的大量的矸石、腐蚀性水、煤泥、灰渣和飞灰等，已构成对工农业生产和生态环境的危害，成为制约所在地区可持续发展的一个制约因素。
在我国，近13亿人中约80％居住在农村，每年消耗6亿多吨标煤的能量，其中约一半来自可再生能源，但这些能源目前还是以传统的利用方式为主。
另外我国还有700万户无电人口，无法用常规电延伸解决用电问题。
发展新能源可以满足安排剩余劳动力的需要。
如丹麦的风力发电制造业，1999年风机制造、维护、安装和咨询服务，即为丹麦提供了万至万个工作机会；它的风机零部件的供应遍及全球，同时还创造了约6,000个工作机会。
发展新能源同时可以维护生态建设成果、改善农村生活环境。
目前有2亿多人面临沙漠化的威胁，但燃烧传统生物质能源在很多地区仍是主要的生活用能方式，导致森林过度采伐、植被被严重破坏，生活环境不断恶化。
建立起清洁、便捷的用能机制，则可为“退耕还林、还草”工程提供切实可靠的保障。
在鄂尔多市，同样面临生态危机的窘境，因此发展新能源是利国利民造福子孙后代的良策。
发展的事实证明，对我们国家而言，早开发，早主动，早受益；晚开发，晚
主动，晚受益；不开发，不主动，不受益。
三、鄂尔多斯新能源的发展
在新能源发展中，鄂尔多斯走在全国其他地级市的前列。
XX年9月9日，美国太阳能电池巨头第一太阳能公司与内蒙古鄂尔多斯市政府签订谅解备忘录。
此后宣布，将
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