劳动合同的解除和终止64.docx
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劳动合同的解除和终止64
单元04 劳动合同的解除和终止
【考点1】劳动合同的解除（★★★）（2012年多选题、判断题；2014年单选题、多选题；2016年多选题、不定项选择题；2017年多选题；2018年单选题）
1.协商解除
（1）由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。
（2）由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2.劳动者的单方解除
（1）“提前通知”解除
①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；
②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
【提示1】劳动者提前通知解除劳动合同，无需理由，也不需要经单位批准，但劳动者必须履行法定的通知程序，不能获得经济补偿。
【提示2】如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，因此给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。
（2）“随时通知”解除
①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
【巧记】劳动者随时通知解除劳动合同的情形：
用人单位“有过错”。
【提示】因用人单位有过错，劳动者可以随时通知解除劳动合同的，无需提前通知用人单位，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
（3）立即解除（不需要事先告知）
①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
【巧记】劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的情形：
用人单位“要我命”。
【提示】劳动者不需要事先告知用人单位即可解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
【考题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者不需要通知用人单位即可解除劳动合同的情况有（ ）。
（2014年）
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
【答案】BC
【解析】
（1）选项AD：
劳动者可以“随时通知”解除劳动合同；
（2）选项BC：
劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同。
【考题2·多选题】下列劳动者中，可随时通知用人单位解除劳动合同的有（ ）。
（2016年）
A.所在单位规章制度违法损害其利益的王某
B.所在单位未依法为其缴纳社会保险费的李某
C.所在单位未及时足额向其支付劳动报酬的张某
D.所在单位未按照劳动合同约定为其提供劳动保护的赵某
【答案】ABCD
【解析】劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形包括但不限于：
（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（选项D）；
（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的（选项C）；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的（选项B）；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（选项A）。
【考题3·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是（ ）。
（2018年）
A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的
B．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C．用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的
D．用人单位未及时足额支付劳动报酬的
【答案】B
【解析】选项ACD：
属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。
【考题4·单选题】王某和公司签订了合同期限为2年的劳动合同，劳动合同满1年时，王某因为出国留学要解除劳动合同，下列选项正确的是（ ）。
（2018年）
A.不得解除劳动合同
B.用人单位应当支付1个月补偿金
C.提前3日以书面形式通知用人单位
D.提前30日以书面形式通知用人单位
【答案】D
【解析】
（1）选项B：
劳动者主动辞职，用人单位不需支付经济补偿金。
（2）选项ACD：
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，可单方面解除劳动合同。
3.用人单位的单方解除
（1）“提前通知”解除
①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【巧记】用人单位“提前通知”解除劳动合同的情形：
劳动者是“废品”。
【提示1】用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
【提示2】用人单位不满足“法定情形”（未另行安排工作或未经培训或调整工作的）或“法定程序”（未提前30日书面通知或额外支付1个月工资的）解除劳动合同，均属于“违法解除”
【提示3】由于劳动者无过失性辞退（客观原因，而非主观原因），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
（2）“随时通知”解除
①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
②劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的；
⑥劳动者被依法追究刑事责任的。
【巧记】用人单位“随时通知”解除劳动合同的情形：
劳动者有“过错”（赝品、危险品）。
【提示】因劳动者存在过错，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
（3）经济性裁员
①依照《企业破产法》规定进行重整的；
②生产经营发生严重困难的；
③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
【提示1】用人单位裁减人员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
【提示2】企业符合上述法定情形，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
【提示3】裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
【提示4】用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
劳动合同解除情形
经济补偿
协商解除
用人单位提出，劳动者同意
应支付经济补偿（√）
劳动者提出，用人单位同意
无需支付经济补偿（×）
劳动者
单方解除
提前通知（3日or30日）
无需支付经济补偿（×）
随时通知（用人单位有过错）
应支付经济补偿（√）
即时解除（“要我命”）
应支付经济补偿（√）
用人单位
单方解除
提前通知（“废品”）
应支付经济补偿（√）
随时通知（劳动者有过错）
无需支付经济补偿（×）
经济性裁员（经营不善）
应支付经济补偿（√）
【考题1·判断题】劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。
（ ）（2012年）
【答案】√
【解析】劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
【考题2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（ ）。
（2016年）
A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
B.依照企业破产法规定进行重整的
C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.生产经营发生严重困难的
【答案】ABCD
【解析】经济性裁员的情形包括：
（1）依照企业破产法规定进行重整的（选项B）；
（2）生产经营发生严重困难的（选项D）；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的（选项AC）；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
【考点2】劳动合同的终止（★★★）（2010年多选题；2012年多选题；2013年多选题、判断题；2014年单选题；2016年多选题；2018年单选题、不定项选择题）
劳动合同终止情形
经济补偿
“到期”
劳动合同
期满的
用人单位不续签
应该支付（√）
用人单位
续签
降低标准劳动者不同意续签
应该支付（√）
维持或提高待遇劳动者不同意续签
无需支付（×）
“老了”
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
无需支付（×）
劳动者达到法定退休年龄的
无需支付（×）
“死了”
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
无需支付（×）
用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
应当支付（√）
【巧记】劳动合同终止情形：
“到期”、“老了”、“死了”
2.劳动合同解除和终止的限制性规定
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
【巧记】劳动合同不得解除和终止的情形：
“老、（弱）、病、残、孕”
【考题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（ ）。
（2012年）
A.劳动合同期满
B.劳动者达到法定退休年龄
C.用人单位被依法宣告破产
D.女职工在哺乳期
【答案】ABC
【解析】选项D：
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
【考题2·多选题】用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿金的有（ ）。
（2013年）
A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
B.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的
C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的
D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
【答案】ABCD
【解析】选项ABCD均属于用人单位“死了”，用人单位应支付经济补偿金。
【考题3·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同终止情形的是（ ）。
（2014年）
A.劳动者达到法定退休年龄的
B.用人单位被吊销营业执照的
C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
D.劳动者不能胜任工作的
【答案】D
【解析】选项D：
用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才能解除劳动合同，如果没有经过培训或者调整工作岗位就解除劳动合同的，属于违法解除，不属于劳动合同终止。
【考题4·多选题】下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（ ）。
（2016年）
A.张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失
B.胡某被依法追究刑事责任
C.钱某严重违反用人单位的规章制度
D.王某因怀孕无法胜任工作
【答案】ABC
【解析】选项D：
在女职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。
【考题5·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列形情形中，不能导致劳动合同终止的是（ ）。
（2018年）
A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
B.劳动者医疗期内遇劳动合同期满的
C.劳动者达到法定退休年龄的
D.劳动者被人民法院宣告死亡的
【答案】B
【解析】劳动合同终止的情形：
（1）劳动合同期满的；
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的（选项A）；（3）劳动者达到法定退休年龄（选项C）；（4）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的（选项D）；（5）用人单位被依法宣告破产的；（6）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
3.劳动合同解除和终止的手续
（1）劳动合同解除或终止的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（2）用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
（3）用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。
（4）用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存2年备查。
【考题·判断题】用人单位解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
（ ）（2013年）
【答案】√
【考点3】劳动合同解除和终止的经济补偿（★★★）（2013年单选题、多选题；2014年多选题、不定项选择题；2015年单选题、多选题；2016年单选题、多选题、不定项选择题；2017年多选题；2018年单选题、多选题、不定项选择题）
1.经济补偿金、违约金与赔偿金
【解释】经济补偿金，是按照劳动合同法的规定，在劳动者无过错的情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应给予劳动者的经济上的补助。
“三金”
适用条件
性质
支付主体
经济补偿金
（1）劳动关系的解除和终止
（2）劳动者无过错
法定
用人单位
违约金
劳动者违反了服务期和竞业限制的规定（单位不得约定其他违约金情形）
约定
劳动者
赔偿金
用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害
法定
二者之一
【考题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是（ ）。
（2016年）
A.违约金的支付主体只能是劳动者
B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定
D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
【答案】B
【解析】选项B：
经济补偿金是法定的，主要是针对劳动关系的解除和终止，如果劳动者无过错，用人单位则应给予劳动者一定的经济补偿。
2.经济补偿支付的情形
（1）由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的。
（2）劳动者符合“随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同”规定的情形而解除劳动合同的。
（3）用人单位符合“提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后可以解除劳动合同”规定的情形而解除劳动合同的。
（4）用人单位符合“可裁减人员规定”而解除劳动合同的。
【提示】
（1）
（2）（3）（4）为劳动合同的解除需支付补偿金的情形。
（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。
（6）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。
（7）用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的。
（8）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。
（9）法律、行政法规规定解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的其他情形。
【提示】（5）（6）（7）（8）为劳动合同终止应支付补偿金的情形。
【考题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿金的有（ ）。
（2015年）
A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
B.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的
C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
D.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的
【答案】AD
【解析】
（1）选项BC：
属劳动者随时解除劳动合同的情形，用人单位应当支付经济补偿金；
（2）选项AD：
属劳动者提前通知解除劳动合同的情形，用人单位无需支付经济补偿金。
【考题2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
（2016年）
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
【答案】ABD
【解析】选项C：
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可单方面解除劳动合同，且不需向劳动者支付经济补偿。
【考题3·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（ ）。
（2016年）
A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金
B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
【答案】D
【解析】选项D：
经济补偿金是法定的，不能由用人单位和劳动者自由约定。
其具体金额是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算的，并以货币形式支付给劳动者。
【考题4·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
（2017年）
A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的
B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的
C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
【答案】CD
【解析】选项AB：
劳动者提出（提前30天或者协商一致）与“无过错”的用人单位解除劳动合同的，用人单位不需支付经济补偿金。
【考题5·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者劳动报酬应承担法律责任的下列表述中，正确的有（ ）。
（2017年）
A.由用人单位向劳动者支付违约金
B.劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额的部分
C.用人单位按照应付劳动报酬金额200%的标准向劳动者加付赔偿金
D.由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬
【答案】BD
【解析】
（1）选项A：
违约金是劳动者违反服务期和竞业限制的约定向用人单位支付的违约补偿；
（2）选项C：
责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
【考题6·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位不向劳动者支付经济补偿的是（ ）。
（2018年）
A．劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
B．由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任而被用人单位解除劳动合同的
D．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
【答案】D
【解析】
（1）选项A：
属于劳动者随时通知解除劳动合同的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
（2）选项B：
由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。
（3）选项C：
属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的规定情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
【考题7·多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列解除或终止劳动合同的情形中,用人单位不向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
（2018年）
A．自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同,用人单位书面通知劳动者终止劳动合同的
B.用人单位通知非全日制用工劳动者终止用工的
C.用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的
D.劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的
【答案】ABCD
【解析】
（1）选项A：
自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
（2）选项B：
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
（3）选项C：
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除劳动关系，不需向劳动者支付经济补偿。
（4）选项D：
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
【考题8·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
（2018年）
A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
B.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
C.固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而止的
【答案】ABD
【解析】
（1）选项A：
用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
（2）选项B：
用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
（3）选项C：
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
（4）选项D：
以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，应当向劳动者支付经济补偿。
【考题9·多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列解除或者终止劳动合同的情形中,用人单位不向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
（2018年）
A.用人单位通知非全日制用工劳动者终止用工的
B.自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同,用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的
C.劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的
D.用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的
【答案】ABCD
【解析】
（1）选项A：
非全日制用工终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。
（2）选项B：
自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿金。
（3）选项C：
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，无需向劳动者支付经济补偿金。
（4）选项D：
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，无需向劳动者支付经济补偿
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