职工技能竞赛开幕闭幕词完整版.docx

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职工技能竞赛开幕闭幕词完整版

职工技能竞赛开幕闭幕词

职工技能竞赛开幕闭幕词

各位裁判、选手，同志们：

大家好！

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今天，我们**职工职业技能大赛又一次拉开了帷幕。

这是*第二届****文化节的组成部分，是我*贯彻落实*领导，“狠抓三基、强基固本、增发展动力”的具体行动，是*党委“以人为本、关爱员工、全方位提素”的一大举措，也是全*员工“展示自我、提升技能、比学赶帮超”的重要平台。

在此，借我*首届二次职工职业技能大赛开幕之际，我代表*党委和全*职工，向百忙之中亲临指导我们技能大赛的*书记一行；向为承办好这次大赛做出辛勤努力的采油二队；向即将执赛的裁判以及即将参赛的选手们，一并表示热烈的祝贺和衷心的感谢！

是的，“提升职工技能水平，关爱员工身心健康，推进企业文化建设，构建和谐采油*”这是我们的主题，我们的重心，我们的梦寐以求。

自我*在全*范围内率先开展“三基”工作以来，全*干部职工始终坚持以岗位练兵为主要内容的基本功训练，创新了“一日一练、一周一验、一旬一比、一月一考、一季一赛”等鲜活多采的“比拼激励法”。

不分新老、不论男女，激活了广大员工岗位练兵的积极性，很快在全*掀起了“提素”新高。

去年派出11名选手参加**的技能比武，取得了显著成绩，展示了我*员工“敢为人先、与时俱进”的进取意识和拼博精神。

今年一开局，采油一队就成功承办了首届一次职工技能大赛，参赛选手出手不凡，备赛员工获益匪浅。

下半年第

三、四季度将分别由采油三队和联合站承办我*首届第三和第四次技能大赛，并形成制度，成为规范。

一方面“早出人才”、“快出人才”、“多出人才”，一方面也为承办技能大赛积累宝贵的经验。

截至目前，**教育成果正巩固扩大，增储上产正苦战攻坚，希望全*职工乘文化节东风，上下一心、左右联动，弘扬**精神，用聪明才智、用心血和汗水，在戈壁展示自我、在大漠放飞梦想，为我*的腾飞、为**的发展、为**资源战略西移，尽一分应尽的责任，做一分应该做的努力！

职工同志们：

“说一千，道一万，技能提高是关键”，“谁英雄，谁好汉，大赛场上比比看”。

我深信，有我们*领导的热情关爱，有我们采油二队的激情承办，有我们各路选手的尽情参与，更有我们全*干部职工的倾情呵护，我们的选手们一定能赛出风格、赛出水平、赛出塔**采油人的丰采；备受全***名干部职工瞩目的首届二次职工职业技能大赛，一定能圆满成功！

谢谢大家！

闭幕词

各位选手、同志们：

**第一届职工技能大比武在经过了两天半时间的激烈角逐，终于在今天落下帷幕了。

此次比武是**自行组织主办的技能大赛，在会务组人员的精心组织下，在全体选手的共同努力下，取得了圆满的成功。

三个采油分队和联合站的20名选手在赛前做了积极的准备，在赛场上赛出了水平，赛出了风格，裁判组严格按大油田比武标准进行裁决，做到了公证执法。

经过竞赛，产生了先进集体一名，先进个人若干名，这些人将成为广大职工学习的榜样，也希望你们再接再厉，在以后的工作中充分发挥自己的技能水平，发挥模范带头作用，帮助更多的职工不断提高理论知识水平和操作技能，希望你们为全面提升我厂员工素质作出贡献，为采油*全面完成各项生产任务做出应有的贡献！

此次技能比武只是一个开始，我们在年初的工作报告中提出了要建设“三支”队伍的目标，在制定的**技能大比武方案里面也明确了，今年每一季度都要进行一次技能比武，最终达到全面提升员工水平的作用，也为以后选派选手参加高级别比武做好准备。

**年的**技能大比武将由**承办，这个任务极有可能落在我们**头上，所以从现在开始，我们就要总结教训，积累经验，提前做好各项准备工作。

同志们，我们今年的工作已迈开坚实的步伐，但面临着更加严峻的形势，我们要以技能比武为契机，深入开展“三基”工作，夯实基础，继续开展***活动，进一步统一思想，坚定信心，创造性开展工作，为完成今年的任务打好基础。

谢谢大家！

《职工技能竞赛开幕闭幕词》

附送：

职工探亲假请假条

职工探亲假请假条

第一篇：

探亲假请假条范文

探亲假请假条范文

尊敬的：

根据国家和单位关于探亲假的有关规定，我拟于x年x月x日至x年x月x日休探亲假x天。

请给予批准为盼!

特此

申请

申请人：

201X年X月X日

第二篇：

公司员工探亲假请假条

员工姓名所在部门探亲起止时间201X年X月X日201X年X月X日

（其中往返路途时间天）探亲起止地点部门负责人意见部门主管领导审批人力资源部意见人力资源主管领导审批总经理审批续假天数天起止日期月日月日部门负责人意见部门主管领导审批总经理审批人事专员备案注意事项

1、请假流程：

本人申请部门负责人审批主管领导审批人力资源部审核人力资源分管领导审批总经理审批人力资源部备案。

2、销假流程：

人力资源部销假人力资源部审核财务部办理路费报销手续。

3、如因事不能如期返回，可以申请事假，返回后按续假审批程序办理批准手续，否则按旷工论处。

第三篇：

员工探亲假请假条

班组：

姓名职

名假

别期

限自201X年X月X日起

至201X年X月X日止请假理由天数探亲假天，路程天

年休假天，事假天，共天组长意见基层意见领导批示人事登记出发时间201X年X月X日备注1,探亲假需注明何年探亲假.

2,职工请假应由班（组长）或部门主管填写意见后，再由分公司领导审批；

3，职工请假超出3天的，应在出发当天持请假条到办公室登记，在放回当天到办公室消假；

4，职工在办公室登记后，将本单交计工员作为考勤依据，每月初随计工表交办公室。

请假日期：

201X年X月X日

第四篇：

职工探亲假管理制度

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附件6：

职工探亲假管理制度

1范围

1.1本制度规定了探亲假管理的有关条例。

1.2本制度适用于家在台州外且与父母、配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的在岗在编、派谴制、合同制聘用职工（包括月薪制人员）、院内合同工和院聘a人员，不包括临时工（家指婚后常住地）。

此类职工无工作经历的，需在本院工作满一年且经见习期考核合格后次年起享受。

或新入院试聘期考核合格的次年起享受。

调入人员在试用期满后次年开始享受探亲假。

2规范性引用文件

下列文件中的条款通过本规则的引用而成为本规则的条款。

——国发（198

1）36号关于公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知

——财政部财事字（198

1）第113号《关于职工探亲路费的规定》

3术语

探亲假：

是指按规定给予与家属分居两地的职工在一定时期内回家与父母或配偶团聚的假期。

“不能在公休假日团聚”是指不能够利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

“父母”包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属，不包括岳父母、公婆。

4职责

4.1人力资源处负责按国家及浙江省相关政策贯彻执行探亲假制度，负责全院职工探亲假的审核审批。

5探亲假休假时间规定

5.1职工国内探亲，享受探亲假时间按以下规定执行：

2、职工探望配偶的，一年只给予一方探亲假一次。

3、已婚职工探望父母的，在这四年中的任何一年，经单位领导批准即可探亲。

5.2探亲假原则上不能分期使用，但是，如果确因工作需要，不能让此职工较长时间的离

开工作岗位，经所在科室领导批准，可以分期使用。

但是探亲路费，每年只能能报销一次。

5.3单位职工如有归侨、台胞、台属的，探亲假按（8

2）侨政会字第011号、劳人险（198

3）16号、劳人险（198

4）13号和劳人险（198

3）71号等文件规定执行。

6探亲假的其它规定

6.1如果职工配偶在外地工作，结婚当年没有探亲假。

职工与配偶分居一年以上者，方可享受探亲假。

6.2职工父或母和职工配偶同居一地的，职工探配偶时，即可同时探望父或母，因此不能另外再享受探父母假。

6.3已婚职工丧偶或离婚后，符合条件的当年不能享受探亲假，应自下年度起比照未婚职工享受探亲待遇。

6.4在探亲假期间如遇有丧假，则包括在内，不再另给假期，探亲假期间结婚，也不另给假期，路费可给予报销。

结婚当年已探过父母，四年从下一年算。

6.5符合享受探亲假待遇的未婚职工，利用探亲假到外地结婚的，可享受探亲假待遇，并按其原来享受探望父母时所需要的路费给予报销。

婚假不再另外给。

6.6职工在探亲往返旅途中,如遇交通事故以致使职工不能按期返回工作岗位的，持有当地交通机关证明，向所在单位提出申请后，其超假日期可以作探亲路程假期。

6.7职工当年已享受探亲假，如无特殊原因，不能提前享受第二年探亲假。

7不享受探亲假条件

7.1职工是自费出国留学人员的配偶，不享受国务院国发36号文规定的探亲待遇。

7.2职工配偶是学生，因学生有固定寒暑假，该职工当年不再享受探亲待遇。

7.3夫妻分居两地，其中一方教职工享受寒署假或专职从事x光放射人员等享有放射假制度，不享受探亲假。

7.4女职工到配偶工作地生育的，在生育期间，超过规定产假以后，与配偶团聚三十天以上的，不再享受当年探亲待遇。

7.5当年分配来院的硕士生、博士生，报到时间已过当年寒假或暑假的人员，不再享受当年探亲假。

8请假流程：

8.1个人书面假期申请→科主任或护士长同意签字→人力资源处审核审批。

8.2中层干部请探亲假按中层干部外出请假管理办法执行，由分管院长或院长审批后报院办

备案。

9探亲假期间待遇

9.1工资待遇：

各类职工的月工资待遇执行情况如下表：

9.2职工请探亲假期间，享受与正常工作期间相同的法定福利待遇，非法定福利待遇参照医院相关制度执行。

9.3职工请探亲假期间，不享受与工作绩效相关的月度奖金、季度奖金和年度奖金。

薪酬给付形式为月薪和年薪制的职工，因月薪和年薪均已包含工资和绩效奖金在内，故请探亲假期间月薪和年薪人员均以当月应发薪酬数为基数，分别按80%和60%的比例享受月薪酬待遇（部份月薪人员另外的奖金补助不再享受）。

年底发放专项考核奖、过节费或进行结算时，视当年发放标准参照在编职工比例扣减探亲假期间的年终绩效奖。

9.4探亲假路费报销待遇按照规定执行。

台州恩泽医疗中心（集团）台州市中心医院

201X-1-20

第五篇：

职工探亲假管理办法

职工探亲假管理办法

第一条为规范职工探亲管理，根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》、财政部《关于职工探亲路费的规定》等文件的规定，结合社会经济发展现状和公司实际，特制定本办法。

第二条凡与公司建立劳动关系并在公司工作满一年的职工，符合下列条件之一的，均可享受探亲待遇：

一、与配偶不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；

二、与父亲、母亲都不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

第三条探亲地点以配偶或者父亲、母亲的户籍所在地为准，配偶为现役军人的以服役地为准。

第四条职工探亲假期及路程假的规定：

一、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；

二、未婚职工探望父母的，每年给假一次，假期为20天；

三、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天；

四、根据路途远近酌情给予一定天数的路程假，其中，**地区最多不超过3天，其他省份最多不超过6天；

五、探亲假和路程假均包括公休假日和法定节日在内，并且职工的探亲假期原则上应一次性使用，确因工作原因需分期使用时，可由所在单位酌情处理，但探亲假和路程假不得超过规定的天数；

六、职工在上半年达到“在公司工作满一年”规定条件的，当年下半年即可享受探亲待遇；在下半年达到“在公司工作满一年”规定条件的，次年即可享受探亲待遇；职工探望配偶或已婚职工探望父母的，自其结婚登记的次年开始享受相应的探亲假待遇；职工离异或丧偶且尚未再婚的，自离异或丧偶的次年起可按照本办法对未婚职工探亲假的有关规定享受相应待遇；

七、符合探亲条件的未婚职工在当年、已婚职工在四年内未探望父母的，但需回家料理丧事的，可按探亲待遇处理，但不另给丧假。

第五条有下列情形之一的，不能享受探亲假：

一、职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇；

二、学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间的；

三、职工与其配偶分居两地，又不能利用公休假日团聚的，若其中有一方享受了探望配偶待遇的，另一方即不能再享受；

四、符合探望配偶条件的职工，因工作需要，当年不能探望配偶时，其配偶可以到公司来探亲，往返路费由公司按规定报销，职工本人当年不再享受探亲假；

五、符合探望父母条件的未婚职工和已婚职工，原则上应由职工本人回家探望。

因工作需要不能回家探望，其父母前来公司探亲的，公司可按规定报销其中一人的往返路费，职工本人不再享受探亲假；

六、职工的父亲或母亲与职工的配偶同居一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或者母亲，不再享受探望父母的待遇；

七、配偶在成都分公司工作的职工，不享受探望配偶的假期；

八、配偶系公司辞职人员的职工，不享受探望配偶的待遇；

九、探望对象的户籍在川渝范围内的，职工原则上不享受探亲假。

但职工系公司招聘的大学生、研究生或者引进的社会人才，且探望对象户籍在**范围内但不在**市及相邻地级市的，可享受探亲假待遇，探亲假期统一为10天。

第六条符合探亲条件的职工，首次申请探亲假待遇时应向人事部提交以下资料，经审查批准后方能享受探亲假待遇：

一、本人书面申请；

二、申请探望配偶的需提供结婚证原件及复印件、配偶的户口簿原件及复印件（或配偶现役部队开具的服役证明）；

三、未婚职工申请探望父母的需提供父亲和母亲的户口簿原件及复印件，已婚职工还应提供结婚证原件及复印件。

第七条各单位应合理安排职工探亲假期，务求不妨碍生产和工作的正常进行，职工要服从组织上的安排。

经审批享有探亲假待遇的职工，每次申请探亲假时须填写《请假单》，依次经所在班组、工段、部门批准，人事部审查同意并开具《探亲考勤通知单》后，方可休假。

第八条探亲路费报销规定：

一、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由公司负责报销；

二、已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资（基础工资、企业服务年限工资、素质技能工资三项之和，下同）30%以内的，由本人自理，超过部分的由公司负责报销；

三、职工与配偶、父母分别居住在三地的，可以每年探望一次配偶、每四年探望一次父母。

如果在一年内同时探望配偶与父母的，其探亲路费，原则上应分段计算，分别报销；

四、职工探亲的往返车船费、市内交通费和住宿费按公司差旅费报销规定的标准予以报销。

但选择乘坐普通火车的，从晚8时至次日晨7时之间在车上过夜六小时以上或

者连续乘车时间超过十二小时的，可报销硬卧票，选择乘坐动车组或高速动车组的可按动车组二等车的标准报销。

探亲的其他一切差旅费用（如伙食费、行李物品寄存费、托运费等）均由职工自理，公司不予报销；

五、配偶在**分公司工作的职工，其探望配偶的路费按公司有关规定报销；

六、经所在单位同意分期使用探亲假的，只报销一次往返路费；

七、职工探望配偶或未婚职工探望父母，因工作需要且经批准后两年假期合并使用的，只报销一次往返路费；

八、职工报销探亲路费时，应如实填写差旅费报销单，注明探亲地点和时间，附上相关票据，经人事部签字确认后到财务部办理报销手续。

第九条职工在规定的探亲假期和路程假期内，基础工资、企业服务年限工资、素质技能工资、保密津贴等照发，浮动工资（含岗位工资、奖金、年终奖等）按所在单位的考核办法发放，不享受保健津贴。

第十条探亲假顺延规定：

一、未婚职工因故当年不能探望父母，以及因工作原因当年不能安排职工探望配偶时，需由职工本人提出书面顺延申请，经所在单位签字同意后报人事部备案。

第二年探亲时，两年的假期合并使用，其中未婚职工探望父母的假期为45天。

上述情形均只给一次路程假。

如未事先备案，当年的探亲假作废；

二、已婚职工探望父母，每四年为一探亲周期，在探亲周期中的任何一年，经批准即可探亲。

确因工作需要不能安排时，由职工所在单位在当期的探亲周期内开具证明报人事部备案。

顺延探亲最迟可延至下一探亲周期的第一年的上半年。

所在单位未按时出具证明的，当期的探亲假作废。

第十一条职工退休或内退后不再享受探亲假待遇，但在退休或内退时，符合已婚职工探望父母条件且在本探亲周期内未探亲者，经本人申请、人事部同意，其探亲假可在本人退休或内退后的一年内有效，并以退休或内退前一个月的标准工资作为报销探亲路费的基数。

第十二条职工已婚但其仍以未婚职工名义申请探望父母，或者不再具备探亲条件隐瞒不报且继续申请探亲假待遇，或者伪造资料骗取探亲假待遇的，一经查实，公司除追回所报路费外，将按《劳动管理规则》的有关规定予以严肃处理。

第十三条本办法由公司人事部负责解释。

第十四条本办法已经公司职代组长联席会议审议通过，自*年*月*日起施行。

职工申请探亲假待遇均按本办法的规定重新审批。

原****组织劳人处*年*月*日颁发的《关于职工探亲待遇的若干规定》废止。

职工探亲假请假条。