聘请专家顾问协议专家聘请协议.docx
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聘请专家顾问协议专家聘请协议
[聘请专家顾问协议]专家聘请协议
【合同范本】
专家聘请协议篇1:
技术专家聘用合同
范本一：
技术专家聘用合同书
为帮助企业查找隐患，真正形成“部门抓监管，专家查隐患，企业抓落实，政府搞督查”的隐患排查治理工作机制,充分发挥安全生产专家技术支撑作用，加强XXXX与安全生产专家合作，经双方协商一致，签订合作协议，共同遵守协议所列条款。
XXXXXXX（以下简称甲方）聘用________先生/女士（以下简称乙方）作为甲方技术专家。
第一条、聘用期及工作时间聘用时间自____年____月____日起至____年____月____日截止。
合同期满，双方协商重新签订协议。
乙方的工作时间为弹性工作时间，但需保持通讯畅通。
甲方提前召集通知乙方参与活动，乙方无特殊原因，须按时出席。
第二条、甲方职责
技术专家聘用协议书技术专家聘用协议书1.协调、安排专家执行任务或参加有关活动，并按照有关规定发给补助/报酬;
2.记录专家活动工作完成情况和主要业绩;
3.做好专家组工作计划、总结报告的审定工作。
第三条、乙方职责
（一）乙方工作任务
1.参与XXX安全生产发展规划、政策的起草和论证工作;
2.分析事故发生的规律，为XXX安全生产形势预测提供相关依据;
3.参与XXX较大生产事故的调查和原因分析，辅助指挥决策，提出应急处
专家聘请协议篇2:
聘用合同签订注意事项
聘用合同的订立
事业单位聘用合同书是聘用单位和受聘人员在平等协商的基础上确立聘用关系、明确双方权利和义务的法律性文书，是事业单位推行全员聘用合同制的基本载体，也是事业单位实现从身份管理向岗位管理转变的关键性环节，对聘用双方都具有十分重要的意义和作用。
聘用合同必须在平等自愿、协商一致的基础上才能签订。
聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或其它财物。
聘用合同依法签订后，订立合同双方必须全面履行合同规定的各项义务，任何一方不得擅自变更合同内容。
聘用单位法人代表变更后，原合同未到期的自然有效。
聘用合同应当采取书面形式订立，一式四份，当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案，一份存人才中心。
聘用合同文本采用人事部统一印制的合同文本，可从龙岩人才网下载，但应把范本两字去掉。
聘用合同必须具备以下条款：
聘用合同期限、岗位及其职责要求、岗位纪律、岗位工作条件、工资待遇、聘用合同变更和终止的条件、违反聘用合同的责任等。
除法定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容为约定条款，如双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限、违约赔偿等条款。
有下列情况之一的，单位应与职工签订聘用合同：
①现役军人的配偶;②女职工在孕期、产期、哺乳期内的;③残疾人员;④患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为1—6级伤残的;⑤国家政策有明确规定的。
聘用合同的期限
聘用合同的期限是指聘用合同双方当事人在合同中约定的建立人事关系的自始至终的时间即双方约定的受聘人员在聘用单位工作多长时间。
聘用合同的期限分为四种：
短期、中期、长期和以完成一定工作为期限的项目合同。
对活动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同，3年（不含）以上的合同为中期合同;致职工退休的合同为长期合同;完成一定的工作为期限的合同为项目合同。
聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。
事业单位的党群组织专职工作人员按照各自章程或法律规定产生任用。
确定聘用合同期限应注意考虑以下三个方面的因素：
（1）要考虑应聘人员的年龄因素。
即订立聘用合同的期限要符合应聘人员法定劳动年龄期限，避免出现应聘人员已到退休年龄时，聘用期限还有很长时间。
（2）要考虑应聘人员的身体因素。
按照应聘人员的身体强弱来确定聘用合同期限并安排适当的岗位，避免把身体条件不适合的应聘人员长期固定在某一岗位上，造成应聘人员履行合同困难，给双方造成损失。
（3）要考虑应聘人员的岗位设置因素。
事业单位聘用合同是人事身份关系聘用的合同，岗位聘任合同是在岗位设置基础上的合同。
聘用合同聘用期限和岗位职务聘任期限两种既有联系又相互区别的两种时间规定。
人事劳动关系聘用期限规定聘用双方人事关系的存续期，是聘用合同生效的时间要素，分为3年以下的短期合同、3—5年的中期合同，至受聘人退休的长期合同和以完成一定工作的项目期限的项目合同四种类型，聘用双方要依据受聘人的不同条件选择其中一类在聘用合同的第一条中订立。
岗位聘任期限指的是受聘人担任管理岗位、专业技术岗位或技术工人岗位的职务任职期限，是受聘人在聘用单位中承担某一具体岗位责任和行使相应岗位职权的时间限制，这一期限最长一般不超过5年，且不得长于人事劳动关系的聘用期限，具体由用人单位依据自身情况确定。
试用期只适用于单位新进的人员，试用期只能约定一次。
试用期包括在聘用合同期限内，一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。
受聘人员为初次参加工作的大中专毕业生的试用期可以延长至12个月。
原固定用人制度职工签订聘用合同，不再规定试用期，聘用单位聘用首次安置的复员和转业军人不实行试用期。
保护条款：
对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄跟国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同，“对在本单位工作已满25年”的规定，可按在本单位及国有单位工作的工龄已满25年掌握。
军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、长期合同。
工资、福利、保险待遇
聘用单位享有内部分配自主权，按照受聘人员所从事的工作和岗位确定其待遇。
档案工资作为调动及计发社保、退休费的依据。
受聘人员在聘期内，享受国家和本省规定的各项福利待遇，享有参加培训和继续教育的权利。
聘用单位和受聘人员应按照国家和本省的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并享受相关的社会保险待遇。
事业单位同样实行最低工资保障制度。
最低工资标准由政府规定。
2005年7月1日起我市各县（市、区）最低工资标准为：
新罗区430元、永定县350元、上杭县350元、武平县350元、连城县350元、长汀县350元、漳平市350元。
解聘辞聘
聘用合同的解除是指合同订立以后，未履行完毕这前，由于某种因素导致双方当事人提前终止聘用合同的法律行为。
事业单位与职工解除工作关系，适用辞职辞退的有关规定;实行聘用制度以后，事业单位与职工解除聘用合同，适用解聘辞聘的有关规定。
协商解除：
聘用合同当事人双方协商一致，可以解除。
随时解除：
随时单方面解除聘用合同。
随时单方面解除聘用合同是指一旦出现国家法律、法规和政策规定或双方当事人在聘用合同中约定的可以随时单方面解除聘用合同状况时，不需双方当事人协商一致，聘用合同即可由合同当事人中的一方随时单方面提出解除合同的情形。
它有以下特点：
①时间上没有任何限制。
②不需要事先通知对方。
受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：
1、在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意聘用单位调整其工作岗位的;
2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;
专家聘请协议篇3:
专家聘用合同报告书
专家聘用合同书范文一
鉴于：
郑州大学西亚斯国际学院法学院（以下简称甲方）为了吸引法学界杰出人才，充分利用社会教学资源，加强师资队伍建设，促进教学、科研工作的发展，全面提高教学、科研综合实力的强烈愿望。
（以下简称乙方）在法学领域内具有较高的技术水平及业务素质和良好的职业道德，并愿意以外聘研究员身份参与工作，并接受甲方的监督和管理。
甲乙双方在平等、自愿的基础上，经过友好协商，特就以下条款达成一致意见，签订本聘用合同。
一、聘用期限
本聘用合同有效期自至止。
合同期满。
双方协商可以重新签订。
二、工作内容及任务
1、甲方聘用乙方从事
2、乙方在聘期内的具体工作内容及任务
（1）为甲方在法学领域的发展提供重要的指导意见和建议;
（2）在客观条件许可的情况下，出席甲方的重大活动，为甲方的发展提供意见和建议;
（3）参与甲方的专业建设中，每学期不少于学时的授课量，且每年为教师和学生作学术报告或举办专题讲座（原则上一年不少于次），对青年教师进行具体指导;
（4）指导科研工作，带领中青年教师申报、承担国家、省、部级科研项目，每年策划争取到国家级科研项目项或者省、市级科研项目项或者横向项目项，按计划每年提交年度报告，并确保项目的顺利实施和目标实现。
对本学科研究方向的选择、科研项目的选定等方面给予全面具体的指导;
（5）在受聘期内，每年在甲方工作的时间不少于个月。
（6）根据教学工作需要，承担本科生部分紧缺课程或开设新课程的教学任务。
三、双方的权利和义务
甲方：
1、提供完成合同规定任务所必要的工作条件;
2、为异地受聘人员提供必需的生活条件。
乙方：
1、应有强烈的事业心、责任感和敬业精神;有良好的职业道德和实事求是的科学态度和工作作风;有团队协作精神，愿意为甲方的教学、科研等方面的发展做出贡献;
2、在聘期间，对外可使用郑州大学西亚斯国际学院特聘研究员的称呼参加学术研讨会、申报课题或者发表学术研究成果，但不能以甲方的名义从事与聘任工作内容无关的活动;
3、遵守学院的各项规章制度;
4、尽职尽责按合同努力做好工作、完成任务;
5、接受甲方对完成任务情况的检查。
四、待遇
1、在聘期内，甲方按每年
2、聘期内工资发放方式
3、乙方住所地在河南省外的，可以由甲方报销经济舱的往返机票。
4、乙方为甲方师生所做讲座费用按照甲方有关规定执行。
五、知识产权的归属
乙方在甲方工作期间，并以甲方名义参与申报立项的教学改革项目、科研项目及所获得的教学、科研成果均属于职务成果，其知识产权应归甲方所有，所发表的论文、出版的专著、申
报的专利及奖励，第一作者单位必须是郑州大学西亚斯国际学院。
六、聘用合同的变更、解除和终止
（一）有下列情况之一的，甲乙双方可以变更本合同的相关内容;
1、甲方调整工作任务的;
2、乙方被调整工作岗位的;
3、本合同订立时所依据的政策已经修改或废止的;
4、甲乙双方协商同意，而且不损害双方利益的;5、由于不可抗力致使本合同无法履行的。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同
1、违反国家法律、行政法规有关禁止性规定的;
2、违反甲方有关工作规定，发生责任事故，造成严重后果的;
3、不履行聘用合同规定的职责的。
七、本合同一式三份，甲方执两份（人事处、法学院各一份）、乙方执一份，协议自双方签字（盖章）后生效。
聘用期满，本协议自动终止。
甲方代表：
乙方：
（单位公章）
年月日年月日
专家聘用合同书范文二
甲方：
乙方：
身份证号码：
联系电话：
根据国家及学院有关规定，经甲、乙双方协商一致，甲方聘用乙方承担大学城校区建设工程质量监督管理相关工作，签订本聘用合同。
一、聘用期限：
以正式上班到解除合同为止。
二、乙方聘用期间岗位及任务：
1、认真学习、贯彻执行国家有关建设工程质量的政策和法规，严格按照国家技术标准监督、检测工程质量。
2、坚持原则、秉公办事、廉洁自律、实事求是地反映质量情况，妥善地处理质量问题。
3、负责督导工程监理单位开展工程质量监督工作，公开接受社会监督，认真执行监督工作。
4、负责工程施工中按施工进度计划对工程质量进行抽查记载。
房屋建筑和构筑物工程的抽查重点是地基基础、主体结构和决定使用功能、安全性能的重要部位;全面监督各项工程的材料使用、施工工艺、人员操作等相关环节。
5、对不按技术标准和有关设计要求施工的单位，及时发现给予警告坚决制止;对发生严重工程质量问题的单位令其及时整改、妥善处理;对情节严重的，按相关规定进行罚款，上报学院令其停工整顿。
防止在施工过程中留质量隐患。
6、对监督验收的工程要建立健全工程质量监督档案，验收后实事求是的填写监督报告。
7、负责完成学院领导交办的其它工作任务。
三、乙方待遇
1、甲方支付乙方聘用酬金标准为3000元/月（叁仟元整），按月支付。
本薪酬为包干费用，乙方不再享受甲方单位其它任何津贴，但甲方根据乙方工作表现经考核全面履职给予奖励除外。
2、乙方为国家事业单位退休人员，已经依法享受基本养老保险待遇（含国家规定的退休金和其它待遇）。
甲方在聘用期间不再为乙方购买任何社会福利保险。
3、乙方在聘用期间患病或因私受伤的医疗费用一律自理，请假治疗期内甲方不支付报酬。
四、甲、乙双方其中一方因故要求提前解除聘用关系的，须提前10个工作日通知对方，经协商后解除聘用关系。
聘用期限届满，聘用关系即行终止。
五、本合同经甲、乙双方签字（章）后生效。
1式4份，甲、乙双方、人事处、财务处各执1份。
甲方（签章）：
乙方（签名）：
年月日年月日
专家聘用合同书范文三
为了进一步规范技术专家队伍建设与管理，更好地推动益辰珠宝项目整体工作，双方协商一致，签订合作协议，共同遵守协议所列条款。
条款如下：
一、安徽省益辰投资管理有限公司（以下简称甲方）聘用先生（以下简称乙方）作为甲方技术专家。
二、本协议期限采取固定期限，自年月日起，至年月日。
三、甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月15日为发薪日。
四、乙方工资标准为元/月。
五、此协议为非全日制用工，故商定甲方不需为乙方向社会保险机构缴纳各项社会保险费。
六、乙方不享有甲方除按月支付报酬的其他公司福利。
七、乙方需无条件配合甲方正常工作需要。
八、甲方的管理及项目信息和人员情况均属甲方机密，未经甲方书面许可，不得向第三方泄露。
九、本合同一式两份，自签订之日起生效。
二、乙方承诺：
1.遵守甲方相关管理程序的规定。
2.甲方安排项目工作时一般能保证参加，如有特殊情况，乙方应提前告知甲方。
3.甲方的管理及项目信息和人员情况均属甲方机密，未经甲方书面许可，不得向第三方泄露。
三、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自签订之日起生效。
甲方（盖章）：
_________乙方（签字）：
_________
________年____月____日_________年____月____日
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