员工请假期限.docx

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员工请假期限

员工请假期限

篇一：

员工请假制度规定江苏联通塑业科技有限公司员工请假制度规定为了保证公司生产正常有序地进行，保障职工必要的社会活动及身体健康，对员工请假制度、相关手续及审批作如下规定：

一、请假期限、手续1、事假事假三天以内（含三天）须提前一天以书面提出申请经部门或车间领导同意后方可准假，事假在三天以上的提前二天以书面形式提出申请（车间员工经车间负责人同意后必须至生技部长批准同意后方可准假。

2、病假病假一天以内须在请假前2小时提出书面申请，经部门或车间领导同意方可准假；病假在一到三天的请假人须提前一天凭相关证明提出书面申请，经部门或车间领导核准同意后方可准假；病假在三天以上的须凭指定医院（镇级以上）提供的相关医疗证明，提前提出申请经领导同意后方可准假。

3、婚假、产假、丧假婚假凭本人结婚证明提前三天书面申请，经领导核准同意后方可休假；请假人子女结婚提前三天凭子女结婚证提出申请，经领导核准后方可休假；请假人系直系亲属亡故应书面申请，经领导同意后方可休假1—3天；请假人旁系亲属或亲朋亡故应提出书面申请，经核准后方可请假一天；女职工产假应提前三天提出申请，由部门负责人审核后报办公室批准。

4、特殊情况请假人因突发性病因，致使暂时不能上班的，请假人可委托其家属、同事或邻居以书面形式代为请假，路程远的可以用电话方式向有关领导请假，到上班第一天进行补假手续；请假人因意外伤害而不能上班的，路程远的（5公里以外）可以用电话方式向有关领导请假，或委托其家属、同事或邻居代为请假，到上班第一天及时办理补假手续。

二、审批权限1、部门内员工：

请假3天以内的（含3天），部门负责人批准；3天以上15天以内，由办公室审批；15天以上的，向总经理报批。

2、车间职工：

请假3天以内的，车间主任审批；3天以上15天以内的，生技部部长审批；15天以上的，向总经理报批。

3、车间主任：

请假5天以内的由生技部部长审批，5天以上的向总经理报批。

4、部门负责人请假由总经理审批。

三、说明1.事假、病假、丧假、婚假、产假等一律不享受公司工资及福利待遇。

2.不论何时请假都必须有书面请假条，并经相关领导审核同意，否则作旷工处理。

3.对突发性事情不能提前请假的可代请假，但必须征得领导同意后方可休假，且必须事后1个工作日内补全请假手续，否则作旷工处理。

4.请假人如有请假事项与事实不符，属欺骗行为，一经查实，以旷工处理。

5.以上未提到事宜，由办公室另行商定。

编制部门：

___________审核:

___________批准:

___________2005年___月____日篇二：

员工请假管理制度员工请假管理制度为了确保公司全员利益，力促生产经营工作的正常开展，有必要对员工在应上班时间段不在岗现象进行规范，特制订公司《员工请假管理制度》。

1.无论何类型的请假，均按规履行请假手续，获领导批准的，才能离岗并按时归岗。

否则，按无故旷工处理。

2.有事请假必须提前书面递交《请假条》，遇特殊情况的立马耽搁，自身又不在公司、采取电话联系请假的，须得到相关领导允准，且到岗的半日内须自觉亲自补呈书面假条申请批复。

否则，均按无故旷工处理。

3.不是事前的请假，请假之前时间段只能按旷工或迟到处理。

若遇特殊情况，本人事后出具书面说明或认识，经公司相关领导核准认可，自身也做到未造成任何负面影响的，按领导书面批示处理。

4.请假类型界定与相关规定4.1病假4.1.1员工本人因病须就医或是住院的，有假条，且有医院或诊所出具的有效证明本人病情属实的，按病假处理。

病假免予经济处教。

4.1.2员工病假假期不得超出医院建议休假时间与假条申请期限。

超期限与未假条的，旷工论处；无有效证明、未超期限的，按事假处理；有有效证明，请假时间超出医院建议休假时间的，按事假处理。

4.2婚假4.2.1员工因本人结婚，事先出示假条，且在规定期限与请假时间内休假的为婚假。

4.2.2一般情况婚假不超过5天，属晚婚（条件:

女满23周岁，男满25周岁）的为不超过7天。

属成都管辖范围以外户籍的加往返时间2天。

4.2.3婚休时间超规定期限，但未超出假条时间（有假条）的，超出的时间按事假处理；婚休超出准假时间与无假条的，按旷工处理。

4.3丧假员工至亲（祖父母、父母、配偶、子女及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡需耽误，提前书面请假的为丧假。

一般情况丧假不超过3天。

属成都管辖（来自:

书业网:

员工请假期限）范围以外户籍的加往返时间2天。

超假与无假条、特殊情况等的处理方式与上类同。

4.4特假4.4.1遇至亲事实上的病重与结婚、过生，包括职员本人（含配偶）有孕在身，或是生了小孩、在哺乳期的必须性耽误，请假人请假时应详细说明，并在公司行政办自觉、主动留下对方联系方式，能经受公司查实的，此为特假。

4.4.2对于该类型的特假，相关管理者应结合当前工作情况，应予以适当考虑或允准。

特假期限由相关管理者在准假权限范围内考虑。

已获批的期限内特假，免予经济处教。

4.5事假4.5.1除如上界定为病、婚、丧假外的，必须亲自办理的请假均为事假。

员工请事假须事先得到相关领导允可，且有书面批示的才有效。

4.5.2员工私事的处理应尽量抽放假日（避开上班日）进行，自觉克服，避免既影响自身工资收入，又影响公司工作进程的一般性耽误。

4.5.3公司相关管理者应自觉遵守准假权限的规定，并对事假加强控制：

员工无事实、充足理由、时常请假耽误、要是耽误将严重影响到整体工作进程情形的，不得允准事假。

4.5.4员工月累计事假应控制在不超过2天的范围。

5.准假权限5.1如上未明确准假权限的请假项，先由直管领导认签认可后，再报上层领导认签认可即可；期限按规。

5.2如上已明确准假权限的请假项，由赋予相应权限的领导按规进行。

6.其它6.1对于员工月累计事假超2天的经济处教，是建立在请假时间段不但没有工资，还要进行额外处理基础上的经济处教。

6.2请假职员与准假的相关领导，均应尽可能的采取有效补救措施，最大限度消除请假所附带的不良影响，特别是因请假耽误的突发性人员空缺对生产所造成的方方面面影响。

6.3严禁不负责任行为现象的出现，凡是不按规进行，或不以事论事，或是执行过程中因人而异等，一经发现，每人次经济处教￥5—20元。

若连续出现两次或以上违规执行情况的，相关联的领导或部门负监管不力的连带责任。

篇三：

公司请假制度（完整版）请假管理制度第一章总则为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，根据国家现有的法律法规，结合本公司实际情况，特别制定本制度。

第二章适用范围本制度用于公司所有员工，合同制员工以及处于试用期内的员工。

第三章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事行政部存档。

二、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。

三、如遇突发事件,不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向部门主管/经理请假,并通报人事行政部,3天以内请假的员工可以由部门的其他同事代为请假,并电话或邮件等方式交接手头工作,确保工作连续性.第四章请假规定一、公司员工请假，需向相关领导和部门领导交书面申请，如实填写《请假条》，由部门领导核定，人事行政部核准，提交到人事行政部存档，否则请假不生效；员工未办请假手续擅自离岗，均以旷工论处。

二、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。

三、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话方式向部门领导报知（短息无效），并于事后补办相关手续，附：

有关证明请呈交以此作为请假依据,否则以旷工论处。

四、员工请假1天经部门领导批准同意；请假1天到3天需要人事行政部经理签字同意才可生效；请假3天以上（含3天）部门领导核定，人事行政部核准，经总经理批准方可有效；部门领导请假，经总经理批准。

批准同意后，请假员工将《请假条》提交到人事行政部，否则请假无效。

五、假满之日均需到人事行政部销假，如确因特殊原因未能按时返回工作岗位者，须事先通知人事行政部及所在部门领导，在回公司后以书面形式说明原因，经批准后补办手续，否则依旷工论处。

第五章各类假及规定一、事假1、私事假期间，扣除日全部工资。

2、请假期间适逢公休日，不另补假。

3、事假跨越公休日、节假日时，公休日及节假日不以事假计。

4、员工因公请事假，参加公司相关的活动及培训等公项，工资照常发放。

二、病假1、员工因病请假。

须提供市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》，且需要和请假申请单一并交由人事行政部。

2、员工班前患急病且需要住院多日的，应委托他人或打电话及时向部门领导请假，并于就诊之日起3日内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。

3、病假工资规定：

病假期间按实际工资的60%发放。

4、无病假条不上班者（又不是请事假人员），按旷工处理。

5、对于频繁请病假，且对公司日常运作产生不利影响的，公司会根据实际情况，对相关员工进行处罚。

四、工伤假1、因公负伤的员工，应持有关部门的证明、医院检查证明和公司人事行政部出具的“工伤”休假证明。

2、对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确定痊愈的，应及时回原岗位上班，易可另行安排适当的工作。

3、工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。

五、丧假1、凡公司员工，其直系亲属（祖父母﹑父母、配偶、子女）及岳父母或公婆死亡后，需员工料理丧事的，可根据情况给予1至3天丧假（包括节假日）。

员工其他亲属去世，公司从人性化角度出发，酌情考虑给予丧假。

2、丧假为有薪假,休假期间工资全额发放。

六、产假和节育假首先，根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月以上（含4个月）流产的，享受42天产假。

其次，根据《北京市人口与计划生育条例》的规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。

晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

所以，由以上可知，北京产假天数的规定是：

符合规定的女职工生育可以享受国家规定的98天产假，难产的增加产假15天。

如果是晚育的还可以享受奖励假30天，奖励假可以由男方享受。

（附注会根据国家政策，而有所改变）七、婚假1、按照婚姻法规定普通婚假（女20周岁男22周岁）可享受婚假3天。

2、晚婚婚假（女23周岁男25周岁）可多享受7天的婚假（包括正常婚假共计10天婚假）.3、再婚可享受婚假3天，不享受晚婚待遇。

4、申请婚假时需提供结婚证复印件和请假申请单（请婚假需提前3天找部门经理、人事行政部经理、总经理签字）交到人事行政部备案，方可休假。

5、、婚假为有薪假，休假期间工资全额发放。

八、国家法定节假日1、元旦，放假1天（1月1日）；2、春节放假7天（根据国家规定）；3、清明节，放假1天（农历清明当天）；4、劳动节。

放假3天（放假和调休）；5、端午节，放假1天（农历五月初五）；6、中秋节，放假1天（农历八月十五）；7、国庆节，放假7天（放假和调休）；8、此外，根据国家相关规定，3月8日对符合条件的人员放假半天。

第六章附则一、本规范制度未尽事宜，均按公司其它相关制度或国家有关法律法规条例执行。

二、本制度由公司人事行政部负责解释、补充。

三、本制度颁布之日起执行。

四、附个表格模板（请认真填写）请假申请单