人事局干部作风建设年动员讲话与人事局干部作风建设年动员讲话区汇编.docx

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人事局干部作风建设年动员讲话与人事局干部作风建设年动员讲话区汇编

人事局干部作风建设年动员讲话与人事局干部作风建设年动员讲话（区）汇编

人事局干部作风建设年动员讲话

今天这次“作风建设年”活动动员大会，是县委、县政府决定召开的一次非常重要、非常必要的会议。

作风建设关系到永年的发展、关系到广大人民群众生活水平的提高、关系到永年的发展速度。

刚才，我们集中收看了纪检效能建设暗访录像，录像真实地反应了我们永年干部作风中存在的一些问题。

永年的干部队伍整体上来讲是好的，但是也有个别干部、个别人不爱岗、不敬业、不尽责，不珍惜自己工作岗位，影响、制约、干扰了永年的发展。

县纪委、组织部，对今天录像片中曝光的所有人员，要在今天晚上抓紧拉出名单，于明天上午8点，集中到县党校脱岗培训三个月。

纪委要明确一名副书记、组织部要明确一名副部长跟班监督学习，任何学员不能旷课，旷课一天延长一周。

今天的录像片，还要在永年电视台公开曝光，让全县人民看看。

永年87万人民群众，靠我们几千干部来引领，他们把发展和致富的期望寄托在我们干部身上，而有的干部却还在吃喝玩乐、打麻将，作为一名共产党员、国家公务人员、国家领导干部，还不如一个农民、不如一名企业家。

常言说，当一天和尚撞一天钟，你撞钟了吗？

你撞响钟了吗？

你念好经了吗？

拿着国家的“皇粮”，花着人民的“血汗钱”，上班时间打麻将、喝酒、玩游戏，是什么形象？

今天这个会，之所以让同志们集中收看，就是要给同志们以警醒、以震撼、以耻辱感，知耻而后勇，没有耻辱感就不可能使干部队伍、干部作风发生翻天覆地的变化。

县纪委、监察局要继续把明察暗访作为提高干部素质、作风和效率的重要手段来推动。

只有大力度、硬手段处理极少数，才能教育和提高大多数，才能保护一大批干部，才能抓好作风建设。

永年能有今天的成绩来之不易，永年要想更好更快的发展，需要一支奋发有为、积极向上的干部队伍，需要一支奋力拼搏、开拓创新的干部队伍，需要一支开创新局面、带领永年跨越发展的干部队伍。

下面，根据县委、政府研究意见，我就全县干部作风建设年活动，讲三点意见。

一、要统一思想，充分认识开展“作风建设年”活动的重要性和紧迫性

2月13日，全省召开了“干部作风建设年”大型动员会，云川书记在会上亲自作了动员报告，列举的种种事例，可谓针针见血、震耳发聩、发人深省，整治的举措果敢有力、令人振奋、催人奋进。

在刚刚结束的市“两会”上，市委、市政府把“履职尽责、勤政为民”、“企业服务年”和“重点项目攻坚年”作为全市三项重大活动贯穿全年。

我县组织开展这次“作风建设年”活动，是落实省、市决策部署的具体要求，更是面对特殊形势，面对繁重任务,面对全县87万人民迫切致富愿望的现实需要。

第一，要充分认识到，开展“干部作风建设年”活动是我们实现“保增长”目标的迫切需要。

受国际金融危机的影响，今年将是我县近30年来发展最困难的一年。

要使我们的经济总量不减少，项目投入不停步，群众致富不放慢，需要付出百倍的努力和心血，需要以更加忘我的精神和昂扬的斗志，投入到全年的工作中来。

从正月初七到今天，短短的十几天，市委崔书记5次到永年，大建市长4次到永年，今天上午，市委崔书记又到永年参加了财政涉农补贴“一折通”启动仪式。

可以说市委、市政府对永年高度关注和重视，不仅对永年经济发展给予鼓励，更对永年的经济发展寄予厚望，要求永年为全市“双十”目标完成担担子、作贡献，率先增长、带头发展。

永年作为经济和人口大县，作为区委优势最便利的县，必须以良好的精神状态，奋发有为的面貌，拼搏实干的作风，抓死项目、抓住稳定、关注民生，使我们的总量迅速的扩张，使我们的社会治安进一步平稳祥和，广大群众进一步增收受益。

第二，要充分认识到，开展“干部作风建设年”活动是我们优化发展环境的重大举措。

干部作风决定着发展速度，决定着社会的稳定。

没有好的政风，没有好的干部作风，不可能有好的社会风气，不可能有经济的快速发展。

优化经济环境是一个永恒的主题，优化环境无止境，随着社会的发展，随着人民群众对需求的日益提高，我们的发展环境必须进一步的优化、进一步的改进。

刚刚看到的录像片中曝光的是本单位的也好，外单位的也好，总之在我们永年干部中存在着上述现象，有的单位只是没有被逮住，不是说不存在，只是一时的侥幸而已。

能够进入公务员的序列，来之不易，能进入本单位一个好的岗位更是少之又少，我们一定要珍惜自己的岗位，珍惜自己的前途，珍惜自己的声誉。

从刚才播放的暗访录像和近期掌握的情况看，当前我县一些机关干部的工作作风还存在很大的差距，全县的发展环境还存在着许多问题：

一是一些机关纪律松驰，工作状态不佳。

有的竟然在上班时间擅离职守、打牌赌博、上网打游戏等。

二是服务质量差，办事效率低下。

云川书记在全省作风建设年大会上讲，在河北省办理一个房地产项目手续，从办理到开工，需要盖166枚公章，涉及94项收费，需要900多天时间。

而在山东省最多不超过10天时间就能全部批完。

市委办公厅按照崔书记的批示，进行了调查，通过调查，邯郸需要134个章，收费项目多达113项，审批时间需要900多天，邯郸盖的章比石家庄少，但收费项目多出了19项。

就咱们永年县级审批来讲，原来也是12项备案，涉及到30多个部门，也要盖70多个章。

三是对企业、客商和项目的服务不到位，特别是“中梗阻”现象仍然存在，执法随意性问题比较严重，想什么时候查就什么时候查。

这些问题尽管存在少数部门、少数人身上，足以影响和败坏我们干部队伍的形象，足以影响和败坏永年对外的声誉和形象。

面对今年巨大的“保增长”压力、繁重的上项目任务，我们必须动真的、来实的，不能怕处理人、不能怕得罪人。

要从查处干部作风中的突出问题入手，抓典型、严查处，全面提质提效，优化服务，为企业的正常运转、项目快速推进、客商大批入驻，营造良好的发展环境。

第三，要充分认识到，开展“干部作风建设年”活动是保稳定、构和谐的现实要求。

越是经济不景气，越需要一个稳定、快速发展的环境，只有快速的发展才能稳定人心，只有快速的发展才能增加就业岗位，只有就业岗位增多、群众收入增加，才能聚民心、合民意。

据全省作风建设年大会通报，去年全省500多批次赴省集体访中，因干部作风问题引发的集体访近200批，占到了全省集体访总量的40%。

在我们永年同样如此，去年我县686个信访案件中，涉及干群矛盾的案件多达112件，这足以说明，我们有些干部一是不作为，二是处理问题不依法，三是不关心群众的疾苦。

党风正则干群和，干群和则社会稳。

在当前这样一个特殊时期，在今年这样一个特殊年份，永年又处于特殊的区位，我们必须高度重视干部作风建设，不断提高服务群众意识，切实解决好群众反映强烈的突出问题。

这样，才能以良好的党风政风，密切党群干群关系，维护和谐稳定大局，形成共克时艰的强大合力。

二、要突出重点，全面推进“干部作风建设年”活动深入开展

这次“干部作风建设年”活动，要坚持把保增长、促发展作为根本目的，把转变干部作风作为重中之重，把建设长效机制作为根本举措，把加快推进项目建设、提高工作效率作为最终目标，把企业、商户、广大人民群众对我们干部的满意度作为检验这次活动的唯一标准。

在今后的工作中，要重点解决四个突出问题，实现四项突破：

第一，要突出解决信心不足、创新不够的问题，着力在保增长、促发展上实现新突破。

当前的国际金融危机，使我们的一些干部精神不振、作风浮漂、工作浮躁，没有看到中央、国务院扩大投资、拉动内需带来的后劲，没有看到市委、市政府和县委、县政府在项目建设上所下的决心。

要求我们的干部认清形势、坚定信心，以积极向上的精神状态，百倍的信心和干劲，鼓舞士气，振奋精神，以此来带动和影响全县的民营企业和广大群众。

各级干部，特别是公务员，要认真的反思前一段的工作，要把精神状态调整到最好，把工作效率提到最高，把项目抓的最死，把项目建设速度推的最快。

越是经济不景气，越是精神不振奋的时候，越需要增信心、拓思路，强本领。

我们要坚信一句话，办法总比困难多，没有过不去的坎。

面对国际市场的冲击，可以说我们民营企业家的信心要比国家工作人员表现的更足、更坚定。

永洋、恒永、久鹏、飞达等民营企业，现在都在24小时开足马力生产，订单源源不断，产销两旺、形势喜人。

为什么？

就是因为有一个好的带头人，有一个好的营销队伍。

一个好的带头人、一个好的队伍，足以使一个企业在危机中迅速扩张、迅速成长、迅速成名。

而我们的干部队伍是一个什么样的状况？

是一股什么样的精气神？

需要我们认真的反思。

第二，要突出解决深入不够、督得不紧的问题，着力在推动工作落实上实现新突破。

正月初五，县四套班子成员就全体上班，正月初三，县建设局、交通局、林业局、名关镇、界河店乡、西苏乡的全体干部都全体上班。

同志们之所以提前上班，是工作所迫，项目所需，好多项目都等着进地奠基，好多续建项目需要开工建设，这些单位同志没怨言、没怨气，春节期间不休息，动员群众，做工作。

这是一种什么精神风貌？

永年的单位、干部要是都像这些单位一样，永年的腾飞之日就要到来了。

县“两会”后，大部分单位迅速启动、快速落实，但是仍然有少数单位，无动于衷，任务没分解、工作没启动，忙于吃喝、忙于应酬。

这些问题直接影响到各项工作任务的顺利推进。

因此，在作风建设年活动中，要坚持以公开压责任、以深入解难题、以督导促落实。

要健全重点工作分包公示制，以公开压责任。

全县的重点项目、民生工程、信访案件、计划生育和党建后进村要分解落实到县级领导和有关乡镇、部门主要领导，通过县电视台曝光，接受全县群众监督。

所有的县级领导联系项目，都要见报，干到什么程度、干好了没有，并且要在全县述职，实行专项汇报制度。

各单位履职情况和承担任务完成情况也要见报，最近这两天都要登出去。

县财政拿钱，印发报纸，免费发到乡村，接受群众监督。

要开展好干部下基层活动，“七联七促”解难题。

县乡领导干部要保证全年三分之二以上时间在基层调研、在一线解决问题、开现场会。

县四套班子会已经研究决定，今后的会，多在乡镇和单位开正面典型和反面典型现场会。

只要在一个单位开会，就能促进这个单位工作快速的落实。

要按照“七联七促”活动要求，每位领导干部都要联项目促发展，联企业促增长，联后进村促转化、联信访户促稳定、联贫困户促致富，联返乡农民工促创业，联下岗职工促就业，要主动深入到一线，解决企业建设中的问题，解决群众生活中的问题，解决群众最迫切、最需要解决的问题，一件事一件事地抓落实。

不管大与小，不管多与少，只要群众需要，我们都要办、都要快速办，办得让群众满意。

要坚持“一日三问”，跟踪问效促落实。

“一日三问”是我县在“干部作风建设年”抓落实、促发展的一项创新性工作。

要围绕狠抓工作落实，在全县深入开展“一日三问”活动，每位机关干部都要根据自身岗位职责、承担任务，将具体工作分解落实到每一天，制定每天的工作计划、建立工作日志，实行“一日三问”，即每天上班前自问今天要干什么？

明确今天的工作目标，增强工作针对性；中午要自问工作做了多少？

还有什么没有做或没有做完，增强推进工作的紧迫性；晚上下班前要自问，要回头看，看今天的工作效率如何？

早问干什么，午问怎么做，晚问效如何，每一天的工作计划完成到什么程度，要盯着时间推进、看着日历攻坚。

要按照每天工作量完成的计划，查漏补缺，没有完成的用什么办法第二天补上，不能越积越多，最终完不成目标。

没有一股自我较真、自我加压的劲头，永年就难以实现快速发展、跨越发展。

县委、政府两个督查室和作风建设年活动办公室、效能办，要加大对各单位工作完成情况的“跟踪督导”，要建立日志制，对每天的完成情况跟踪问效，通过日抽查、周通报、月调度、季观摩、半年述职、年终总评，对行动快、成效明显的，大张旗鼓地进行表彰奖励；对推进不力、进展缓慢的要通报批评，并限期扭转局面。

第三，要突出解决效率不高、服务不优的问题，着力在优化经济发展环境上实现新突破。

优化环境事关永年发展速度,事关人民群众满意程度,事关永年百姓富裕。

可以说,没有良好的发展环境，就没有永年企业的高效运转，就没有大企业、大项目在永年落地生根，更谈不上快速扩张、群众致富。

在座的各位，一定要把环境建设看得比什么都重要，把永年的发展环境打造得最好，把政策制定得最优，把企业扶持得最快，使我们一大批骨干企业迅速扩张、迅速占领国内国际市场。

我们一定要把环境建设抓得紧之又紧，放在突出位置，“种好梧桐树、引得凤凰来”。

一是要健全工作机制，优化服务环境。

要坚持用机制用制度管人，管事，建立完善各项工作机制和工作制度。

要积极推进行政行为制度化、规范化、法定化，从程序、审批、收费、处罚，到执法责任、部门内部管理，一一明确细化，最大限度地减少“权力寻租”空间，把个人权力限制到最小，把办事的速度放到最快。

要进一步强化政治意识、大局意识、服务意识，每一个部门都应该说行，不能说不行，一切要围绕县委、县政府的中心工作干。

在此，我代表县委、县政府明确提出，下级必须服从上级，小中心必须服从大中心，哪个单位不服务、不服从，坚决给予处理和调整。

二是要缩减审批事项，提高工作效能。

在市人代会上，市委崔江水书记在参加永年代表团时，要求永年作为全市缩减审批事项的试点县，摸索经验，全市推广。

近几天，通过有关部门的配合，正在逐步的落实，拿出了初步的方案，最近，要付诸实施。

凡是法律法规未确定收费的事项，坚决予以取消；凡国家和省市明令停征或降低收费标准的要坚决执行到位。

对今后工作中明取消暗保留、有令不行、有禁不止的现象，县委、县政府将坚决按照“不减章就减人”、“不换思想就换人”，追究部门领导和有关责任人的责任。

要拿出最大的狠心和决心、用铁的纪律和铁的手段，从根本上解决行政效能建设中“繁”和“慢”问题。

三是要实施科（股）长整顿工程，解决“中梗阻”问题。

“中梗阻”在永年极为普遍，为了解决这一难题，所有的科股长都要明确岗位职责，摆牌上岗，叫什么名字，贴上照片，职责是什么，工作权限是什么，什么时限办结，都要在牌上显示出来，让群众办事一目了然。

作风建设年活动办公室、效能办要抓紧督导落实，下周全部落实到位。

所有带“长”的，包括局长、科股长，一律明确职责。

我们的局长们都把永年的发展看得非常重，抓得非常死，可以说是为永年的发展心急如焚，而我们的一些科股长们，在一个岗位上，一干多少年，熟视无睹，局长三番五次地催、三番五次地交办，无动于衷，甚至对局长们应付，对下属们糊弄，没有把人民赋予的权力用好，没有把职责履行好。

要推行中层干部定期轮岗制，同一科级职位任职时间较长的都应轮岗，从事人、财、物管理，负责证、照、牌核发以及项目、经费、配额审批的科级以下公务员，也要定期交流轮岗。

要强化连带责任追究，实行“上挂一级”，科股长出了问题，不仅要追究其本人责任，还要追究部门、单位主管领导的连带责任。

四是要狠抓反面典型，促进环境根本好转。

反面典型是推进工作最有效的手段之一，我们今天公开播放这些录像，就是要通过对以上人员公开曝光，遏制各种歪风邪气。

今后，我们还要进一步强化效能监察，通过录像曝光一批纪律涣散、不误正业的行为，集中通报查处一批破坏经济环境的典型案件，集中处理一批破坏经济环境的责任人员，每季度召开一次破坏经济环境典型案件处理大会，促使发展环境的根本性好转。

特别是对收费、检查、行车等干扰经济发展环境的问题，纪委、监察局、优化办要加大明查暗访力度。

要充分发挥人大代表、政协委员和广大群众的监督作用，建立举报制度，深入开展行风评议活动，切实构建起纵向到底、横向到边、多管齐下、多方参与的督查工作体系。

第四，要突出解决关注民生、促进和谐的问题，着力在密切党群、干群关系上实现新突破。

以人为本、关注民生是我们一切工作的出发点和落脚点。

要把惠民生、谋民利、聚民心、促民和作为作风建设年的根本，贯穿到整个活动中。

一是强化宗旨意识，密切联系群众。

要建立畅通上下、联系左右的民情反馈和政务沟通机制，拓宽和畅通党群干群联系的渠道，倾听群众冷暖疾苦，了解群众所需所盼。

要建立科学民主的领导决策落实机制，认真调查研究、听取群众意见，最大限度地集中民智、体现民意、凝聚民力。

要建立推行基层民主议事日制度，让群众公开议事、自主决策，真正发挥民主管理、民主监督作用，保障群众的民主权利，减少矛盾纠纷，融洽党群干群关系。

二是关注民生，多干实事。

关注民生，要从细节上、情绪上关注群众，使我们的群众情绪好，心平气顺，有个好心情。

要围绕解决一家一户、一村一街不能解决的问题，多办一些民生工程。

有关部门在资金、政策上，要给予重点帮扶。

涉农部门要把政策宣传、技术讲座组织好，从现在开始，每月几号到哪个村宣讲什么、培训什么，一直排到年底，并且要提前给群众发放明白纸，让群众早知道。

关注民生、解决问题不一定都是出钱、出物，搞好服务也是关注民生。

三是依靠群众，共创和谐。

县里要加大对群众的宣传引导教育，通过思想引导、法制宣传，解决部分群众法制观念淡薄、法律意识不强的问题，把群众引导到正确的道路上来，使更多的群众懂法律、懂政策，做到邻里之间和睦相处，婆媳之间和睦相处，妯娌之间和睦相处。

要通过在全县评选“孝贤媳妇”“和谐家庭”，大张旗鼓表彰奖励，促进媳妇孝顺公婆，妯娌之间和睦相处，促进社会和谐稳定。

三、要加强领导、扎实推进，确保作风建设年取到实效

全县各级各部门要把“干部作风建设年”活动作为统一思想、提高效率，推进项目快速发展的一个主要载体，要着重在“保增长”上下功夫，着重在提效率上下功夫，着重在群众致富上下功夫，坚持领导带头、典型示范、统筹推进，确保取得实实在在的效果。

（一）要强化领导、组织到位。

活动能不能高效推进、取得实效，关键在领导。

为加大领导力度，“干部作风建设年”成立了领导小组，由我任组长，明朝、付生、治平、志科、宋海、乃玉、武昊、玉学、雪生、保庆、李敏等同志任副组长，作风建设年活动办公室要与“履职尽责、勤政为民”办公室，与三月份即将开展的学习实践科学发展观办公室，三个办公室整合为一。

县直各单位、各乡镇“一把手”要亲自挂帅，研究制定实施方案，方案不要求全县一致，要结合本单位、本乡镇工作实际来制定。

关键是对症下药。

在改进问题上，要抓住本单位、本乡镇突出的问题、急需整改的问题，群众反最强烈的问题，重点解决好。

（二）要加强宣传、造浓氛围。

县委宣传部和“两台一报”要把宣传动员工作谋细、做好，要开辟专题、专栏，加大新闻信息量，滚动播报活动动态，尤其要在电视和报纸上大力培树作风优良的先进典型，充分发挥典型引路作用；公开曝光反面典型，用反面典型警示人、教育人，给人以触动，给人以震慑。

与此同时，各单位要充分利用板报、简报等宣传手段，传递活动信息，并广泛发动社会各界提意见、提建议，形成全社会参与的活动热潮，推进活动向纵深开展，务求活动实效。

（三）要统筹兼顾，推进工作。

干部作风建设其目的是为了使效率更高、节奏更快。

我们不能为了整顿而整顿，我们要把整顿贯穿到工作落实和推动中，以转变作风快速推动工作，使今年总投资136亿元的78各项目，尽快的开工，使“三年大变样”22条道路、8个小游园、6个城中村改造，尽快地启动，所有建设道路9月份以前主路面要全部完工。

与此同时，各职能部门要以首季目标任务占全年目标多少来检验作风建设成果，用经济总量、财政收入、固定资产投资等指标的完成情况来评判作风建设的成效。

总之，要通过这次“作风建设年”活动，把我们永年的队伍打造成一流的干部队伍，把我们永年的发展环境打造成一流的环境，把我们的项目建设、推进速度打造的最快，把我们的经济总量增幅提到最快，使群众满意度和对我们干部认可度再上升几个百分点。

永年发展需要有一支高效的干部队伍，永年人民更期待这支高效的干部队伍带领他们快速的发展、快速的致富，县四套班子需要各位支持，县四套班子更关注各位的工作、关注各位的成长、关注每一位同志的身心健康。

我代表县四套班子给同志们提一个要求，希望同志们在XX年要奋发有为、创新工作，以永年人良好的品格，来实现我们既定的各项目标任务，向全县人民交一份满意的答卷。

人事局干部作风建设年动员讲话（区）

今天召开这次会议,主要是传达贯彻全区干部作风建设年会议精神,安排部署我局的干部作风建设工作,目的是动员全局同志进一步统一思想,明确任务,转变作风,树立形象,不断提高工作效率和服务水平,以干部作风的大转变促进人事人才工作水平的大提高。

刚才,庆涛同志宣读了我局作风建设实施意见,希望大家按照局里的统一安排，认真抓好每一阶段的工作落实。

下面，我就开展好这次活动再讲三个方面的问题。

一、统一思想,提高认识

作风建设是党的建设的重要内容,事关党的形象和事业成败。

近年来，区委、区政府高度重视干部作风建设工作，切实把这项工作作为落实科学发展观、促进又好又快发展的关键措施来抓，深入开展了“三讲”、“三个代表”、先进性教育等系列作风整顿活动，今年又将推进“干部作风建设年”作为全区重点抓好的“四个年”之一。

张润国书记在全区干部作风建设年大会上的讲话，从四个方面阐述了加强干部作风建设的重要意义，希望大家认真学习，深刻领会，进一步统一思想，提高认识，以良好的精神状态投身作风建设年活动。

今年以来，我局紧紧围绕区委、区政府“一二五五”的总体部署和“四个年”活动要求，确立了“抓住一条主线、深化两项改革、突出两个重点、狠抓四项保障措施”的“一二二四”工作目标和思路，其中承担着全面推进事业单位改革的艰巨任务，因此要实现今年的工作目标，创新完成区委、区政府交给的工作任务，关键需要有一支政治素质强、业务水平高、作风优良、纪律严明的人事干部队伍来做保证。

从我局目前情况看，机关作风总体是好的，但离区委、区政府和基层群众对人事干部的新要求、新期待还有较大差距，人事干部在思想观念、党性修养、干事创业、工作作风等方面仍然存在一些问题，突出表现在：

个别同志政治理论学习不够系统、大局意识有待提高;工作创新意识不强，精神状态有时欠佳；机关效能不够高，服务意识有待提高；机关管理不够严格、自律意识还需加强等。

这些问题，影响了我局各项工作的开展，必须引起高度重视，认真加以解决。

开展干部作风建设年活动是巩固发展人事部门自身建设优良传统、树立人事部门和人事干部队伍新形象的重要举措，是人事部门坚持解放思想、与时俱进，开创人事工作新局面的必然要求，是进一步提高人事工作公信度、满意度的迫切要求和现实需要。

全局同志要站在讲政治、讲大局的立场，充分认识开展这次干部作风建设年活动的重要性、必要性和紧迫性，切实按照争做“两个表率”（人事部门争做政府机关的表率、人事干部争做公务员的表率）的要求，着力解决人事干部在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性、工作创新性、作风务实性、廉洁自律性等方面存在的突出问题。

通过开展干部作风建设年活动，确保思想观念大转变、精神面貌大振奋、机关作风大变样、服务效能大提速、各项工作大提高，为实现经济社会又好又快发展提供坚强有力的人事人才保障。

二、严格标准，狠抓整改

（一）坚持高标严要求。

要按照局党组研究的意见，抓好活动的每一阶段、每一个环节、每一项工作,切实做到学习要深入,剖析要深刻,整改要彻底,成效要明显。

学习要深入。

首先要端正学习心态，树立终身学习的意识，持之以恒地抓好学习。

其次要突出学习重点，坚持用党的先进理论武装头脑，用马克思主义的立场、观点解决问题，要紧密联系改革发展和自身思想、工作的实际,加深对党的十七大报告、科学发展观和中央、省、市、区委主要领导讲话精神的学习理解,在真学、真懂、真用上下功夫。

剖析要深刻。

就是要按照张润国书记提出的认真解决解放思想、树立形象、强化责任、干事创业、廉洁勤政等五个问题的要求,从思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风入手，认真查摆存在的问题,深刻剖析思想根源,从根本上加以解决。

整改要彻底。

就是要真正解决好机关作风和干部作风方面存在的突出问题，要从群众最不满意的事情改起,从群众最希望办的事情做起,认真制定整改方案，明确整改时限，落实整改措施，达到群众满意的标准。

要坚持边学边改、边查边改、边整边改，见诸行动。

成效要明显。

要通过开展这次活动，真正达到区委提出的五个明显成效，即精神饱满，工作激情明显提升；真抓实干，工作作风明显好转；秉公办事，干群关系明显改善；高效服务，发展环境明显优化；清正廉洁，自律意识明显增强，真正形成风气正、思上进、干事业、促发展的良好氛围，为促进人事人才工作创优升