学校师德师风自查报告精选五篇.docx
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学校师德师风自查报告精选五篇
2020学校师德师风自查报告[精选五篇]
时间：
2020年08月01日编稿：
作者二
第一篇：
2020学校师德师风自查报告
2020学校师德师风自查报告（精选7篇）
时光是悄无声息的，转眼间，岁月匆匆，一段时光的的工作告一段降了，回忆过去的工作，收获良多，也看到了不脚，非常值得我们做好总结和完成自查报告。
是不是无从下笔、没有头绪？
下面是小编为大家整理的2020学校师德师风自查报告，仅供参考，大家一起来看看吧。
2020学校师德师风自查报告1伟大的人民教育家陶行知先生曾说过“学高为师，身正为范。
”他告诉我们要有精深的专业知识，广博的科学文化知识，才可以做传道授业解惑的教师;孔子说过：
“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。
”教师应处处作学生之表率，用自己的实际行动来影响学生，让他们在潜移默化中受到感染，养成良好的行为习惯，学会做人。
在“师德师风提升年”工作中，我校紧紧环绕“学高为师，身正为范”，要求全体教师努力提高自身素养，用渊博的知识授业解惑，以高尚的品行领先垂范，努力做一名新时期的德才兼备的人民教师。
一、明确责任，制度先行
1.加强领导。
学校成立师德师风提升领导小组，以校长任组长，将“师德师风”活动列入本校活动的重要内容，切实加强领导。
2.降实措施。
学校结合本校实际，制定活动方案，形成特色。
依据各个阶段的要求及时开展各项活动，切实降实各项措施，不走过场，不走形式。
3.强化考核。
学校将“师德师风”活动的降实情况，列入绩效考核，并表彰在活动中表现突出的科室和个人。
二、以活动为载体，提升师德师风
1.开展“校本七训”，深化课堂改革
从2011年开始，我校依据青年教师多的实际，坚持以培养青年教师为师训重点。
仔细开展了：
集体备课，“江郎夜话”教师读书讲坛，教师“基本功PK赛”，每月撰写教育教学札记，教师轮流上教研课，师徒结对听课、上课活动，全校青年教师比武活动等“校本七训”各项培训活动，取得了良好的成效。
2.深入开展“最美**人---我们的价值观”大讨论
学校以“追求核心价值，追找教育理想”为主题，开展“最美**教育人--我们的价值观”大讨论活动。
做到人人参与，人人有体味、有心得，通过大讨论，提炼出本校教师的核心价值观。
3.开展“健康运动，阳光教师”活动
学校大力倡导广阔教职工开展健身运动，让教师的身心更加健康，让教师的心态更加阳光。
结合本校实际情况，因地制宜，确定运动项目。
如学校每月一次的教师体育竞技竞赛，如羽毛球，跳绳，拔河，广播操竞赛等。
通过科学健身，提升了教师的健康指数和幸福指数，增强了教师的凝结力、向心力。
4.开展评“最美”，学“最美”活动
大力挖掘师德先进典型，树立模范，向身边的先进典型学习。
从去年开始，学校仔细相应上级精神，积极开展了“最美教师”、“感动校园教师”的评选活动，通过学生、家长、教师的参与评选，选出了相关教师，对其颁发奖状，并在全校范围内举行宣传事迹，开展向其学习活动。
今年清明节，学校组织学校部分教师和优秀少先队员，前往吴奇龙烈士墓前，敬献鲜花，寄予哀思。
并在全校师生中，开展了“继承烈士精神，争做最美人”的活动。
5.扎实开展暑期师德培训活动
充分发挥师德楷模的影响力和辐射力，推举教师参加“师德楷模巡回演讲活动”，全校教师以“树师德形象，作师德楷模”为自己的努力方向，全面提升自身素养。
环绕爱心、上进心、事业心、责任心的“四心”评价主题，开展师德师风自评、互评、他评的“三评”活动，全面开展师德师风评价考核工作。
精心设计“三评”活动方案，动员全体教职员工、学生、家长和相关人员积极参与。
三、典型案例
1.“校园爱心帮帮团”，用爱心为困难群体撑起一片蓝天
学校青年教师周**，参加了“锦绣**志愿者”义工团队。
她在积极参加义工团队各项活动的同时，把这份爱心带到**小学，带动我校师生，在学校发起成立了“校园爱心帮帮团”。
“校园爱心帮帮团”，用自己的爱心，竭力去帮助身边的困难群体。
他们利用暑期歇息的时光，义务帮助后进生为陈**、伍**、王**等后进生无偿补课。
使他们感受到了爱的温暖，提高了他们学习积极性。
延续两年的重阳节，“校园爱心帮帮团”，都来到**市**敬老院，看望敬老院的老人，送去了精彩的节目表演，为老人送去了温暖。
2.以严谨的责任心，为学生平安保驾护航
虽然，学校经常教育学生放学后要按时回家，有事一定要及时告知家长。
但在上学期，我校一名学生在周五放学后，未能按时回家。
学校领导知道情况后，及时坐镇学校，通知其班主任从**返回学校，并安排学校附近的多名教师，连夜查询、走访孩子可能去的地方，最后终于在本校另一个年级的同学家中将其寻到，当时已是夜里12点多钟。
当孩子家长从老师手中接回自己的孩子，连声谢谢老师。
把学生当成是我们自己的孩子，急家长之所急，为孩子健康成长竭尽全力是我们教师应尽的职责，付出再多我们老师也无怨无悔。
四、存在问题
1.教师对教育理论的研究仍然不够深入，没有从实质上举行深入地研究;
2.教师的育人行为有待进一步规范（教师在教学中或多或少存在着体罚或变相体罚行为，体罚和惩处的难以界定）;
3.教师的总体业务水平有待进一步提升，特殊是中老年教师，比如参加培训的思想认识不够，多媒体的使用等;
4.教师的心理健康需要加强引领、帮助。
五、整改措施
1.进一步加强师德教育，提高教师的职业道德;
2.制造良好的学习氛围，提高教师的业务水平;
3.完善考核方法，实现教师师德一票否决制;
4.通过多种途径关怀教师的心理健康。
学校师德师风的提升，不是一早一夕的工作，它需要学校全体教师用“大爱之心”武装自己，通过坚持不懈的努力，去践行爱的教育，去撑起一片爱的乾坤。
2020学校师德师风自查报告2为了进一步加强师德师风建设，切实解决我校师德师风建设中存在的一些问题，构建师德师风建设的长效机制，宣传和发扬优秀教师的先进事迹，做到好事有人夸，坏事有人抓的良好氛围，依据浙江省教育厅和市、区教育局关于做好中小学教师20xx年师德专题培训的通知精神，结合学校的实际情况，学校开展了切实有效的师德师风建设，现将有关情况汇报如下：
一、建立了符合职校特色的师德师风规章制度
全校教职工依据学校的规章制度切实履行本职工作，为人师表、教书育人、无私奉献，体现了良好的师德师风，具体表现为：
1、德育首位，体现良好师德。
学校自1983年建校以来，历任校长（四任）都非常重视教师的师德教育，也非常重视对学生的德育教育。
他们虽采纳不同的办法，但取得了同样的教育效果，培养的老师和学生均非常优秀，从学校调出的林彬、林国红、叶剑勇、牟宣林等均在黄岩的教育界有一定的影响力，近几年调到一职校的老师，他们普遍反映二职校的老师会吃苦耐劳、无怨言、做事踏实，同时二职校（农技校）毕业的学生在各行各业也作出了不错的成绩，有相当部分毕业生的资产规模超过千万元甚至上亿。
具体做法：
①树立劳动观念，培养师生的吃苦耐劳的精神品质，从八、九十年代师生共同种柑橘、有用菌、饲养动物到现在的师生一起举行绩效检查、学生晚上的自主治理。
②通过一系列的校园文化活动，体现尊师爱生的高尚品德。
每年固定开展的校园文化活动有全校元旦文娱汇演、红五月艺术节、国庆大合唱、校园吉尼斯活动等，这些活动全校师生一起参与，通过活动增进了师生的友谊，陶冶了师生的情操，体现尊师爱生的高尚品德。
③通过课堂、课余的谈话沟通活动，体现人的价值观、世界观。
如学校实行的德育导师制、全员德育活动等。
④通过大规模课外活动，体现师生各项潜能的充分发挥。
⑤通过三驾马车，体现学生的自我治理、培养学生的治理能力。
2、教学主位，培养高尚师德。
职业学校的课堂教学要注重学生的个性进展，强调学生的动手能力培养，通过一系列的教学手段、教学办法及采纳先进的教学理念，摒弃普高的题海战术，把学生从死读书中解放出来，让学生在课堂上动起来、讲起来、做起来、讨论起来，甚至把课堂交给学生，让学生组织讲解，这样就活跃了课堂气氛。
学校这几年采纳的项目教学法、实践教学法、生本教学法，以后我们要向仿真教学等先进的教学办法迈进，要不断学习和应用先进的教学理念。
教师没有学习精神，没有高尚的师德是行不通的。
3.活动本位，陶冶情操。
学校或学校工会经常组织全校教职工积极参加各项有益的活动，培养教职工的团队意识、集体观念和主人翁的责任感，通过一系列活动，陶冶教职工的情操。
如学校规定全校教师一月一活动（趣味、体育、健身），每年一次的慈悲一日捐活动，每学期一次的美化办公室评比，积极参加师德知识比赛等。
学校通过德育、教学、活动等一系列的规章制度，规范了教师的行为，我校教师从未有体罚和变相体罚、卑视学生，对学生使用威胁性、侮辱性的语言和动作，从未接受过学生家长的礼品、礼金，没有有偿家教或补课，没有推销或强制销售教辅材料。
学校具体的规章制度有：
教师手册、教师百分考核、德育导师制等等。
二、师德师风的培训情况
同时，每学年开学时，学校召集各部门对新分配和新调入的教师举行学校规章制度、学校的实际情况、学校的招生情况和生源情况、学校采纳的教学手段和教学办法等举行详细的解读，为新教师迅速进入工作状态作好充分的预备。
每学期开学时，学校德育部门召开班主任会议，对班主任举行上岗培训，着重介绍班级治理的办法和手段，同时要求班主任具有高尚的道德情操，一切为了学生成长的教育理念，要有奉献精神。
三、师德师风的监督情况及奖惩情况
对师德师风的奖惩情况，学校工会和办公室对涌现出来的师德先进分子、师德优秀典型及时加以宣传和表彰，创造舆论导向，引导全校教师学习先进，同时学校把教师的师德表现作为其本人的业绩考核、职称评审、岗位聘用、评优奖励的首要内容，对师德考核不合格的教师实行一票否决。
但学校到目前为止，没有行使过一票否决权，这说明了全校教师师德的高尚。
四、取得的成绩和存在的不脚之处
通过多年来我校师德师风的建设，涌现了一大批师德高尚、为人师表、以身作则的优秀教师，这是我校的一支强大的力量，他们用自己崇高的理想、坚决的信念、高尚的情操、榜样的行为潜移默化地去感染学生、陶冶学生，使学生有纯正的心灵。
我校的陈名莉老师，她20xx年被评为区师德先进个人，她默默无闻的工作，足踏实地，任劳任怨，用高尚的心灵去感染
学生，使原先全区中考成绩最差的烹饪旅游班成为现在在台州各大酒店有知名度的厨师及骨干人员，再如我校的刘璟老师，她用自己感人的事迹，辛勤的劳作，使她所带的班级在学校、区的各类竞赛中屡次获奖，她本人在**年区师德演讲竞赛中获二等奖。
虽然我校师德师风教育每年以不同的形式在举行，但资料的积存、先进事迹的及时宣传及表彰，师德和师风的监督和查处力度等方面有待于进一步提高。
2020学校师德师风自查报告3一、师德师风方面存在问题：
1、在爱岗敬业方面，我能够做到热爱教育、热爱学校，教书育人，注意培养学生具有良好的思想品德，传播有益学生身心健康思想。
爱是教师职业的基础，爱岗敬业是教师处理与教育事业之间关系的准则，是全部教师职业道德的基础前提。
但有时候我对待工作还不够尽职尽责;在批改作业、考试阅卷等方面，间或有敷衍现象。
2、在关爱学生方面，我关怀保护学生，尊重其人格;耐心教导，爱护学生合法权益，促进学生全面进展。
但在平等、公平对待学生，特殊是要求学生方面，还不够严格。
热爱学生是教师处理与学生之间关系的准则，是全部教师职业道德的精髓。
爱是教育的万金油，当教育之爱成为普照的春晖，师生之间爱的能量就会在交换与互动中不断裂变，释放能量，产生一个个教育的奇迹。
如何激发爱心、永保爱心，我尚待努力。
3、教书育人方面，我注意树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习新知识;我注意严谨治学，提高业务水平;但探究教育教学规律缺乏长期性，教育教学办法还缺灵便性和改进力度，提高教育、教学和科研水平还不够。
所以我必须不断学习。
团结协作是教师处理与同事之间关系的准则，是优化校内育人环境的关键因素。
这是教师的职业特点所决定的。
4.在为人师表方面，我基本上能够做到谦虚慎重、尊重同志，就是相互学习、相互帮助还不够理想;我能够维护其他教师在学生中的威信，也关怀集体，积极维护学校荣誉，但对如何更好地共创文明校风，还缺乏智慧上的协作;我应当通过靠集体的力量，群体的智慧，合作创共。
5在终身学习方面。
我注意树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习新知识;我注意严谨治学，提高业务水平;但探究教育教学规律缺乏长期性，教育教学办法还缺灵便性和改进力度，提高教育、教学还任重道远。
二、我存在以上问题的主要原因是：
1、现代教育理论、政策法规学习不够深入，放松了依法治教这个准则。
2、爱心没有很好的培养和树立，因而爱心的激发、永保不够而浮现敷衍塞责现象。
3、缺乏刻苦耐劳精神和态度，因而提高教育、教学和科研水平还不够快。
4、落低了自我要求的标准，缺乏对为人师表是教育事业对教师人格提出的特别要求的理解。
（）
三、我就以上存在的问题的改进措施：
1、坚持理想，坚决教书育人、为人师表信念。
思想上清醒、坚决;理想信念不动摇;理论要强。
为此，我必须做到：
切实加强党教育理论学习。
约束自己，仔细整改;继续培养正确的世界观、人生观和价值观，树立先进而清纯的现代教育观。
2、完善学校教育治理，增强制度的严肃性。
注意加强学校教育制度的宣传工作，虚心听取各方的意见和建议，增加自己对教育不良现象做斗争的勇气，树立良好教师的自我形象。
3、转变作风，积极工作。
坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好教育工作，树立强烈的时光观念、效率观念、质量观念。
严格要求，自我加压，始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，不事张扬，勤勤恳恳，兢兢业业，全心全意为教育、为人民服务。
4、加强语文业务知识学习，努力提高综合素养。
我必须加强业务知识的学习，一是从实践中学，向广阔的教职工学习，学习他们先进办法和思想，二是勤于从书上学，学习自己的专业知识，学习教育教学理论，业精于勤，信服于人。
三是向挫折和教训学，不断加以改进和提高，以致完善自我，丰富人生。
在开展师德师风的学习活动中，我更深深的感到，一个具有良好师德师风的教师会对受教育者产生多么大的春雨润无声式的影响，甚至可以使他们终身都感到受益匪浅。
长期以来，我所形成的座右铭是：
作为一名人类灵魂的工程师，必须要自觉坚持用为人师表和教书育人这两条作为自己的行为规范要出自内心的爱学生，以平等的身份待学生，以尽可能多的时光与学生打成一片，并尽己所能授业于学生。
有一首歌最为动人，那就是师德;有一种人生最为漂亮，那就是教师;有一道风景线最为绮丽，那就是师魂。
学高为师，身正为范。
教师是学生心目中的楷模，关系到学生的成长，关系到教育业的进展，所以对于每个教师来说，德就显得至关重要。
因此，借助于师德师风学习这个学习的良机，我对自己做了自查自纠，并对浮现的问题作了整改。
其具体自我查摆总结如下：
（1）团结协作
工作中，和同志们相处都是向来以和谐为贵，以尊重为首，从不与同志闹矛盾，和他们一起钻研、一起讨论。
（2）廉洁从教
我向来都不以教谋私，强烈抵制社会不良风气，不从事带有盈利性质的活动;不乱收费、不乱调课，不借学生家长办私事，不索取或接受学生家长的馈赠。
（3）为人师表
我向来在为人师表这方面特殊注重，尊重社会公德，不参与有损形象的娱乐活动，做到工作期间，衣着规范，课上不接打电话，以免影响上课，言行不粗暴，对学生亲切、温柔。
（4）爱岗敬业
我热爱教育，所以我挑选了它，从教二十年来，我向来把教育当成是重要的事业来干，把教育学生看成是职责来做，仔细备课，精心授课，细致批改作业，尽量让自己不浮现知识性的差错。
真正做到了以校为家、工作第一。
（5）热爱学生
因为走进教育行业，就注定和孩子打交道，要始终领着一群不完美、不成熟的孩子，让他们慢慢长大，所以，我爱慕学生，时时处处保护他们，把他们看成是一棵棵幼苗、花朵。
有时和他们打成一片，谈心、说笑、话人生，真的是感觉不亦乐乎!
我从不打骂、体罚学生。
我深深地记得陶行知先生说过：
你的教鞭下有瓦特，你的冷眼里有牛顿，你的耻笑中有爱迪生。
你假如把他们看成是铁心的朋友，你就会真正的去付出。
2020学校师德师风自查报告4教师是人类灵魂的工程师，是降实科教兴国战略、推进教育创新、全面实施素养教育的主导力量，是学生增长知识和思想进步的指导者和引路人，教师的一言一行、一举一动无时无刻不在潜移默化地影响着学生。
因此，师德师风的好坏往往影响和决定了学校的校风和学风的好坏。
开展师德师风建设年活动以来，学校领导高度重视，始终把抓好教师队伍建设，特殊是教师的师德师风建设放在非常重要的位置，坚持长抓不懈，常抓常新。
学校结合教育局《关于开展师德师风建设活动的实施方案》，在全校教师中深入开展师德师风建设活动。
依据方案的要求和部署，结合我校工作实际，积极主动地开展了师德师风建设各项工作。
并开展了一系列的学习、宣传教育活动，制定了行之有效的师德规范，收到了较好的效果。
师德师风建设年活动从启动到现在，大部分工作已经基本完成，并取得了成效。
现对我校师德师风建设检查分析情况报告如下：
一、充分组织预备。
我校及时召开学校领导班子会议，学习了上级师德师风活动的相关文件精神，研究部署整个活动。
为确保师德师风建设活动扎实、有效开展，成立了以校长为组长，教导主任、班主任为成员的活动领导小组。
二、动员学习扎实。
学校召开了全校教师参加的师德师风建设年活动员大会，结合我校实际工作举行了全面要求和布置，增强了全体教职工参与活动的积极性和主动性。
要求教师充分利用课余时光加强学习，制定科学合理的学习计划，在规定的时光内学完规定的篇目，并做好学习笔记（每位教师不少于1000字），每位教师有自查自评材料、有心得体味，通过学习交流，进一步增强广阔教师的责任感和使命感。
三、宣传氛围浓厚。
为了营造全校师德师风建设舆论氛围，学校努力开发师德师风建设专栏、展板等，及时宣传和报道师德师风建设工作开展情况。
四、创建交流的平台。
为了促进交流，学校师德师风建设年领导小组将学校先进的师德师风事迹、学习资料、活动方案、信息、优秀的做法和开展的各项活动及时上报并在全校推广，以便教师相互借鉴。
五、对比剖析深刻、查摆问题实在。
仔细组织教师对比自身的实际和工作情况，举行深刻的自我剖析和反思，要求教师仔细撰写师德师风自查自评报告，查摆师德师风上存在的问题，寻出差距，扬之所长，避之所短，为提高教师个人素养和修养做好充分预备。
仔细撰写学校师德师风建设检查分析报告，寻出学校师德师风建设中普遍存在的问题，为师德师风建设的整改提高积存脚够的素材、做好充分的预备。
六、重点突出、务求实效。
我校师德师风建设工作同学校创先争优活动结合，在党员教师中，以爱岗敬业、做楷模表率为重点，在教师中，以师德师风教育为重点。
师德师风建设，重在教育，重在引导，重在建设，我校把师德师风学习教育同教职工政治学习有机结合起来，同学校工作实际结合起来，采取切实措施加以保证，通过扎实工作来实现思想认识的提高，实现教师的自我完善和成长。
在广泛调查研究的基础上，制订出切合本校实际的规章制度和工作机制，使广阔教职工的思想、道德、作风建设目标明确、有章可循，使学校的师德师风建设工作逐步走上经常化、制度化的轨道，这是师德师风建设能否取得实效的关键所在。
继续大力倡导教书育人、为人师表的良好风尚，努力营造树师德、铸师魂、正师风的良好氛围，引导和激励广阔教职工自觉加强思想建设、道德建设和作风建设，真正成为学生的楷模和表率。
教育广阔教师树立新观念，自觉抵制市场经济带来的消极影响。
同时坚固树立服务于学校教学、科研活动的观念，为学生健康成长而积极奉献，严于律己，严守纪律，清正廉洁，树立良好的教师形象。
我校师德师风建设的立脚点就在于增强广阔教职工教书育人、服务育人、治理育人的自觉性。
把宣传学习和教育活动贯彻始终，通过深入有效的学习教育，使广阔教职工仔细总结经验教训，明确努力方向，举行自我教育、自我改进、自我提高。
坚持以正面教育为主的原则，相信群众、依赖群众，树立正面典型，充分调动广阔教职工的积极性，激励广阔教职工创先争优，并且仔细开展批判与自我批判，对不良风气举行坚定的整治。
七、存在于的问题和不脚。
通过调研和设置意见箱反馈等多种活动形式来举行师德师风建设查摆分析，取得了可喜的成效。
师德师风建设是个永恒的主题，应该持续进展。
高马头小学教师师德师风的主流是很好的，全体教师都能安心讲台、忠诚教育，确实可歌可赞。
金无脚赤，人无完人。
回首思过，存在如下一些问题：
1.个别教师对师德建设认识不明确，重视程度不够，认为业务优秀就是一个合格的人民教师。
2.个别年轻教师缺乏职业荣誉感，没有树立终身从教的思想，少数年轻教师不安心讲台。
3.个别教师不能主动钻研业务，不求上进，不喜欢动脑;不喜欢动手，常规工作没有很好完成。
4.个别教师形象偏离，着装不整、教态不正，偏离了为人师表的高大形象。
5.个别教师对学生缺乏爱心，教育教学办法简单粗暴，对学生浮现的错误不能耐心地教育。
6.个别教师工作作风松散，办事不讲原则，服务意识不强，工作质量不高。
7、个别教师缺乏团结合作意识，个别教师对对学校政策缺乏理解与配合。
以上这些问题的浮现，既伤害了教师在学生、家长、社会上的形象，又对教育教学的开展产生了一定影响。
因此加强教师的师德师风建设，提高教师队伍素养是非常重要的，师德师风的好坏往往影响和决定学校的校风和学风的好坏，作为教师不仅要教好书，更要育好人，各方面都要为人师表。
教师具备了高尚的情操才干以德治教、以德育人，才干引导学生全面进展。
八、针对学校教师师德师风存在的上述问题，特提出整改和努力意见如下：
（一）主体方向
1.健全各项制度，逐步建立健全师德师风建设的长效机制。
2.仔细学习教育教学理论，积极参加学校和上级教育部门有关的学习活动，把时光用在业务钻研上，勤劳累钻，精益求益。
3.加强专业知识学习，虚心求教，探究教学理论，改进教学办法。
2020学校师德师风自查报告5通过师德师风的学习，使我从中加深了对教师这一职业的理解。
教师既是知识种子的传播者，又是文明之树的哺育者，既是人类灵魂的塑造者，又是人类社会进展与进步的开拓者，是年轻一代健康成长的引路人和光辉典范。
因而，教师的言行是构成对学生影响的最现实的因素之一，它不仅影响着学生学习状况及其效果，而且影响着学生人格等心理品质的形成和心理健康的进展水平。
我决定从以下几方面改进我的教育教学行为。
心灵关心的前提：
了解学生的心灵
教师对于学生思想和情感的影响价值是不言而喻的，教师的一言一行、一举一动，都将直接或间接地影响到学生心灵的成长和发育。
然而，许多教师至今却还并未明确地意识到这一点，以致于对学生心灵的关心向来以来漠然而无知，由此所引起的心灵损害也就断然不可幸免了。
在学生遭受的损害中，体罚是表面的，而心罚所受到的损害则是长期的，甚至是终身的。
事实上，许多教师行为偏差，也正是由于不了解学生的心理特点而造成的。
以人为本，以人的身心素养为本，这不仅是教育的动身点，而且也是教育的最终归宿，对此，任何人都是不能忽略或藐视的，否则，就无真正的教育效果可言!
因此，从心灵关注的角度来看，儿童的心灵具有可塑性，同时也是一颗脆弱的心灵，一颗向上
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